不同级别医院护士长职业状态调查分析
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裹 ２ － 、 级 医 院 护 士长 膏任 后 的安 排 三
有 显 著性 差 鼻 的条 目
历 ６． ４ ； ３ ６ ％ 职称 分 布 为 ： 级 职 称 ７ ９ ， 初 ． ６， 中级 职 称 ９ ６
６ ． ８ 高 级职 称 ２ ． ６ 。 ８ １ ％， ３ ８
１ ２ 调查方 法 ．
２０ ０ ７年 １ １月一 ２ ０ ｏ ７年 １ ２月运 用 方便 取
样 的方 法 ， 查 对象 为参 加 全 市 护理 管 理 干部 培 训 班 调
的全 体二 级 医院护 士长 和座 落在 市 内的三 家 三 级 医院
的护 士 长 。全 部 为 女 性 ， 中二 级 医 院 ８ 其 ３人 ， 龄 分 年
为 差异有 统计 学意 义 。 ２ 结果 ２ １ 不 同级 别 医院护 士长 职业 现状 （ ． 见表 １ ）
表 ｌ 二 、 级 医 院护 士长 职 业 现状 有 丑 着 性 差 异 的 条 目 三 ％
为护 理人 力 资源开 发提 供依 据 。
１ 对 象与方 法
１１ 对象 ．
布为 ：Ｏ岁 ～３ ２ ０岁 ９ ６ ， １岁 ～４ ．４ ３ Ｏ岁 ６ ． ５ ， １ ２ ６ ４
岁 ～５ Ｏ岁 ２ ． Ｏ ，１岁 ～６ ５ ３ ５ ０岁 ２ ４ ； ． ｌ 学历 分 布为 ： 中 专 学 历 ９ ６ ， 专 学 历 ５ ． ， 科 学 历 ． ４ 大 ４ 本 ０ ２ ３ ． ４ ； 称 分 布 为 ： 级 职 称 ９ ６ ， 级 职 称 ９ ９ 职 初 ．４ 中 ７． １ ， ７ １ 高级 职称 １ ． ５ ； 级医 院 ８ ３ ２ 三 Ａ ｏ ８人 ， 年龄分 布 为 ：Ｏ岁～３ 岁 ２ ２ ％ ，１岁 ～４ ２ Ｏ ．７ ３ Ｏ岁 ６ ． ７／，１岁 ～ ４ ７ ４ ９ ６ ５ Ｏ岁 ３ ． ６ ； 历分 布为 ： ２９ ％ 学 大专 学历 ３ ． ６ ， ６ ３ 本科 学 ２ ２ 不 同级别 医 院护 士长离 任后 岗位 安排 （ 表 ２ ． 见 ）
龄段 的护 士精力 最旺盛 ， 心理 比较 成熟 ， 且 家庭 负 担 而 小， 临床 经验 丰 富［ 。相 对 而 言 ， ３ ］ 三级 医 院 的 医疗 、 护 理技术 发展较快 ， 其收 治病人 病情 的复 杂 性 ， 护 理 人 使 员在病人 康复后 能得到 更多 的成 就感 。三 级 医 院护 士
全科护理 ２０ 年 １ ０８ Ｏ月 第 ６卷 第 ｌ 下 旬 版 （ 第 １３期 ） Ｏ期 总 ２
ｅ
调 童 珊 窕
不 同 级 别 医 院 护 士 长 职 业 状 态 调 查 分 析
柯福 珍 ， 王冬 梅
摘要 ： 目的］ ［ 了解护士长职业现状及影响 因素 ， 为护理人力资源开发提供依 据。［ 方法］ 通过 自制的 问卷调 查表从一般 情况 、 业意 职 向、 职业现状 、 离岗岗位流 向等 方面进行 调查。［ 结果］ 超过 １ ３的护士 长感到职 业不受尊 重、 力太大、 ／ 压 工作 没有成就 感， 除压力 但
１ ２ ２ 调查 工具 ．．
在 阅读 大量 相 关 文献 的基 础 上 ， 自
行 设计 调 查 问 卷 ， 内容 涉 及 一 般 情 况 （ 龄 、 历 、 年 学 职 称 、 在 医 院级 别 ） 职 业 意 向 、 业 现状 、 岗 岗位 流 所 、 职 离
向等方 面 。为 验 证 调 查 表 是 否 适 合 护 士 长 的 实 际 情 况 ， 对不同年资的 １ 特 Ｏ名 护 士长 进 行 预 调查 ， 测信 重
有效 率 ９ ． ２ 。 ９４
业现 状普 遍 优 于 二 级 医 院 。首 先 在 年 龄 分 布 上 ， 级 三
医 院护士 长 的年龄 多在 ３ ０岁￣ ４ － ５岁年龄 段 ， － 而这 个年
１ ３ 统计 学 方 法 计 数 资料 采 用 【 验 ， ． ，检 Ｐ＜ ０ ０ ．５
ＣＨＩ ＮＥＳ Ｅ ＧＥＮＥＲＡＬ ＮＵＲＳ ＮＧ ， ｔ ｂ ｒ ２ ０ １ ６ Ｎｏ １ Ｃ Ｉ Ｏｃ ｏ ｅ ， ０ ８ Ｖｏ ． ． Ｏ
太 大一 项 以 外 ， 级 医 院护 士 长 职 业 现 状 普 遍 优 于二 级 医院 。 三级 医 院 护 士 长 离任 后 主 要 安 排 在 科 室作 办公 室 护 士 、 学 和 到 机 关 三 教
任 干事 。［ 结论］ 为充分利 用护 理人 力及 卫生资源 ， 士长离任后 可以让他们在 护理 临床 一线发挥 质量把 关、 护 培训 、 带教 、 护理 咨询 、
健 康 教 育 、 复 指 导 等 作 用 ， 可 作 为 延 伸 护 理 服 务 中心 的 主 力 军 。 康 并
关 键 词 ： 士 长 ； 业 ； 查 护 职 调
中 圈分 类 号 ： ４ ３ ５ Ｒ ７ ．
文献 标 识 码 ： Ｃ
文 章 编 号 ：６ ４ ７ ８ ２ ０ ）０ １７ —４４ ｛０ ８ １Ｃ一２ ３ ０ ７ ３— ２
护 理人力 资源 的现 状 令 人 担 忧 ， 方 面 临床 一 线 一 护 士配备 严重 不 足 ， 一方 面护 理 人员 工 作 满 意度 低 ， 另 离 职现 象严 重 口 ］ 。为 了解 某 市不 同级 别 医 院护 士长 的职业 现状及 其影 响 因素 ， 自行设 计 问卷 进行 调 查 ， 特
３ 讨论
３ １ 护 士 长 职 业 现 状 分 析 由 表 １可 以看 出 ， ． 超
过 １ ３的调 查对象 感 到职业 不 受 尊重 、 力 太 大 、 ／ 压 工作
没有 成就 感 ， 除压 力太 大一 项 以外 ， 级 医 院护 士 长职 三
本 次调查 发 出问卷 １ ２份 ， ７ 回收 有 效 问卷 １ １份 ， ７ 回收
度 ０ ９ 。专家 和护 士长评 定 调查 内容符 合ห้องสมุดไป่ตู้目前 医院现 ．１
状， 具有 可信 性 、 理性 和 可行性 。 合 １ ２ ３ 调查 方法 由一人 统一 发 放 问卷 ， 用 非 暗示 ．． 运
性 语 言说 明调 查 目的及 意 义 ， 立 完 成 ， 记 名 填 写 。 独 无
有 显 著性 差 鼻 的条 目
历 ６． ４ ； ３ ６ ％ 职称 分 布 为 ： 级 职 称 ７ ９ ， 初 ． ６， 中级 职 称 ９ ６
６ ． ８ 高 级职 称 ２ ． ６ 。 ８ １ ％， ３ ８
１ ２ 调查方 法 ．
２０ ０ ７年 １ １月一 ２ ０ ｏ ７年 １ ２月运 用 方便 取
样 的方 法 ， 查 对象 为参 加 全 市 护理 管 理 干部 培 训 班 调
的全 体二 级 医院护 士长 和座 落在 市 内的三 家 三 级 医院
的护 士 长 。全 部 为 女 性 ， 中二 级 医 院 ８ 其 ３人 ， 龄 分 年
为 差异有 统计 学意 义 。 ２ 结果 ２ １ 不 同级 别 医院护 士长 职业 现状 （ ． 见表 １ ）
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为护 理人 力 资源开 发提 供依 据 。
１ 对 象与方 法
１１ 对象 ．
布为 ：Ｏ岁 ～３ ２ ０岁 ９ ６ ， １岁 ～４ ．４ ３ Ｏ岁 ６ ． ５ ， １ ２ ６ ４
岁 ～５ Ｏ岁 ２ ． Ｏ ，１岁 ～６ ５ ３ ５ ０岁 ２ ４ ； ． ｌ 学历 分 布为 ： 中 专 学 历 ９ ６ ， 专 学 历 ５ ． ， 科 学 历 ． ４ 大 ４ 本 ０ ２ ３ ． ４ ； 称 分 布 为 ： 级 职 称 ９ ６ ， 级 职 称 ９ ９ 职 初 ．４ 中 ７． １ ， ７ １ 高级 职称 １ ． ５ ； 级医 院 ８ ３ ２ 三 Ａ ｏ ８人 ， 年龄分 布 为 ：Ｏ岁～３ 岁 ２ ２ ％ ，１岁 ～４ ２ Ｏ ．７ ３ Ｏ岁 ６ ． ７／，１岁 ～ ４ ７ ４ ９ ６ ５ Ｏ岁 ３ ． ６ ； 历分 布为 ： ２９ ％ 学 大专 学历 ３ ． ６ ， ６ ３ 本科 学 ２ ２ 不 同级别 医 院护 士长离 任后 岗位 安排 （ 表 ２ ． 见 ）
龄段 的护 士精力 最旺盛 ， 心理 比较 成熟 ， 且 家庭 负 担 而 小， 临床 经验 丰 富［ 。相 对 而 言 ， ３ ］ 三级 医 院 的 医疗 、 护 理技术 发展较快 ， 其收 治病人 病情 的复 杂 性 ， 护 理 人 使 员在病人 康复后 能得到 更多 的成 就感 。三 级 医 院护 士
全科护理 ２０ 年 １ ０８ Ｏ月 第 ６卷 第 ｌ 下 旬 版 （ 第 １３期 ） Ｏ期 总 ２
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调 童 珊 窕
不 同 级 别 医 院 护 士 长 职 业 状 态 调 查 分 析
柯福 珍 ， 王冬 梅
摘要 ： 目的］ ［ 了解护士长职业现状及影响 因素 ， 为护理人力资源开发提供依 据。［ 方法］ 通过 自制的 问卷调 查表从一般 情况 、 业意 职 向、 职业现状 、 离岗岗位流 向等 方面进行 调查。［ 结果］ 超过 １ ３的护士 长感到职 业不受尊 重、 力太大、 ／ 压 工作 没有成就 感， 除压力 但
１ ２ ２ 调查 工具 ．．
在 阅读 大量 相 关 文献 的基 础 上 ， 自
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有效 率 ９ ． ２ 。 ９４
业现 状普 遍 优 于 二 级 医 院 。首 先 在 年 龄 分 布 上 ， 级 三
医 院护士 长 的年龄 多在 ３ ０岁￣ ４ － ５岁年龄 段 ， － 而这 个年
１ ３ 统计 学 方 法 计 数 资料 采 用 【 验 ， ． ，检 Ｐ＜ ０ ０ ．５
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健 康 教 育 、 复 指 导 等 作 用 ， 可 作 为 延 伸 护 理 服 务 中心 的 主 力 军 。 康 并
关 键 词 ： 士 长 ； 业 ； 查 护 职 调
中 圈分 类 号 ： ４ ３ ５ Ｒ ７ ．
文献 标 识 码 ： Ｃ
文 章 编 号 ：６ ４ ７ ８ ２ ０ ）０ １７ —４４ ｛０ ８ １Ｃ一２ ３ ０ ７ ３— ２
护 理人力 资源 的现 状 令 人 担 忧 ， 方 面 临床 一 线 一 护 士配备 严重 不 足 ， 一方 面护 理 人员 工 作 满 意度 低 ， 另 离 职现 象严 重 口 ］ 。为 了解 某 市不 同级 别 医 院护 士长 的职业 现状及 其影 响 因素 ， 自行设 计 问卷 进行 调 查 ， 特
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３ １ 护 士 长 职 业 现 状 分 析 由 表 １可 以看 出 ， ． 超
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本 次调查 发 出问卷 １ ２份 ， ７ 回收 有 效 问卷 １ １份 ， ７ 回收
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