新业态和灵活就业 概念

新业态和灵活就业概念
新业态：新业态是指随着科技的发展和社会的进步，出现的一种新的商业模式或者服务方式。

这种商业模式或者服务方式可以是传统的商业模式或者服务方式的升级，也可以是完全创新的模式。

新业态的特点是创新性、科技性、灵活性、多元性等。

例如，共享经济、电子商务、在线教育、平台经济等都可以被称为新业态。

灵活就业：灵活就业是指劳动者根据自身的意愿和能力，在不固定的时间、地点和工作过程中，自主选择工作方式和工资形式的一种就业形式。

灵活就业的特点是灵活、自主、多样等。

例如，兼职、自由职业、远程办公、临时工等都可以被称为灵活就业。

新业态和灵活就业的出现，为劳动者提供了更多的就业选择和机会，同时也为企业和机构提供了更多的商业模式选择和发展空间。

然而，这两种模式也带来了一些挑战，如劳动者的社会保障问题、企业的合规问题等，需要社会各界共同关注和解决。

1、与官方保持一致
每次都将政府文件中的“灵活就业”改成“灵活用工”，颇有牵强附会的味道，当然，在面向客户的材料、与客户交谈中，还是以客户思维为导向，继续称为“灵活用工”更合适。

2、理解“灵活就业”的动机和使命，规范业务
“灵活就业”始终提醒我们，政府大力支持这种新模式，动机是为了解决就业问题，做这个业务的使命就是促进就业。

政府在提到灵活就业时候，也不断强调它的解决就业功能，至于我们推广业务时所说的“降低用人成本和风险”，只是一个附加的效益。

如果每天说着“灵活用工”，很可能对自己催眠，让自己以为这个新模式生来就是为企业服务的，这样只会让自己的业务跑偏。

例如今年人社部要求各部门调研企业灵活用工情况，人社部说：
一些企业为了规避社会保险和税收等成本，与人力资源企业合作，诱导有劳动关系的劳动者注册为个体工商户，呈现出“核心员工合伙化、非核心员工合作化”趋势。

当你把这项业务的第一目的看做“让企业灵活用工降低成本”时，做出这些违法违规的操作就会自觉得合理了。

而当大家都称之为“灵活就业”时，心中就会有一条边界：
要帮助未就业的劳动者灵活就业，而不能把本来是雇佣关系的员工“转换”成为“灵活用工”。

日常使用“灵活就业”的叫法，牢记为就业大局服务，为劳动者服务的使命，在这个前提下为企业筹划降本增效，灵活就业的业务才能走远，毕竟，大家图的都是顿顿饱，不是一顿饱。