公司员工入职、试用转正、离职流程

员工入职、试用转正、离职流程深圳＊＊＊*＊*实业有限公司
2016年01月制
目录
一、员工入职流程：..................................................................................... 错误!未定义书签。

1。

入职准备 (3)
2。

入职手续 (3)
3. 入职培训 (3)
4. 部门管理 (3)
5。

部门工作开始进入试用期 (3)
员工入职流程图 (4)
《员工入职申请表》................................................................................ 错误!未定义书签。

《新员工入职手续清单（表一)》 .......................................................... 错误!未定义书签。

《新员工岗位培训反馈表(表二)》 (7)
二、员工试用转正流程 (7)
1。

进入试用期 (7)
2. 试用期培训 (7)
3。

试用期工作开展 (8)
4。

转正申请 (8)
5。

领导审核 (8)
6。

相关负责人审核 (8)
员工试用转正流程图 (8)
《员工转正申请表》................................................................................ 错误!未定义书签。

三、员工离职流程 (9)
1。

员工提出辞职申请 (9)
2。

直接领导与提出辞职人进行面谈 (9)
3. 填写《员工辞职申请表》 (10)
4. 办理工作及物品交接 (10)
5. 与财务部进行账目结算....................................................................... 错误!未定义书签。

6。

离职.................................................................................................... 错误!未定义书签。

员工离职流程图........................................................................................ 错误!未定义书签。

《员工辞职申请表》................................................................................ 错误!未定义书签。

《离职移交手续清单》............................................................................ 错误!未定义书签。

一、员工入职流程：
入职准备—-入职手续-—入职培训-—-部门工作开始进入试用期
1. 入职准备
1.1公司确认上班时间,并通知相关部门领导和新员工，告知新员工报道时需提交的证件资料；
1。

2用人部门落实各项工作:
1.2。

1用人部门负责安排办公位；
1.2。

2行政办负责发放办公用品；
2. 入职手续
2.1员工填写《员工入职登记表》,交验各种证件并在《新员工入职手续清单》上确认:
2。

1。

1身份证原件；
2.1。

2学历、学位证明原件；
2.1。

3资历或资格证件原件；
2.1。

4成都银行卡原件
2。

2建立员工档案、
2。

3介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事
2.4更新员工通讯录
2.5将更新后的通讯录发放给新员工
2.6将新员工QQ加入公司QQ群
3. 入职培训
3.1新员工培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、企业发展历程、企业文化与理念等。

3。

2不定期举行由公司用人部门对新员工进行岗位工作培训
4。

部门管理
4。

1负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
4。

2介绍部门人员。

4。

3直接上司介绍岗位职责，说明工作。

5。

部门工作开始进入试用期，并在“新员工入职手续相关表格”（共两张张表)上签字或填写内容。

入职部门：
岗位：
月 日
我已办完入职手续，开始在公司上班。

新员工签字:
年月日
（到职后新员工一周内填写）
姓名：部门：入职时间：
a)你是否已了解部门的工作情况?
是□否□
b)你是否已清晰了解自己的工作职责？
是□否□
c)你是否已熟悉公司大楼的情况?
是□否□
d)你是否已认识部门里所有的同事？
是□否□
e)你是否觉得部门岗位培训有效果？
是□否□
f)你今后在工作中遇到问题,是否知道如何寻求帮助？
是□否□
g)你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
是□否□
h)在岗位培训中，可以改进的地方
i)在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训
二、员工试用转正流程
进入试用期——试用期（岗位）培训--试用——转正申请——领导审核-—合格转正
1. 进入试用期
1.1公司对新员工实行试用期考核制度,试用期为一至三个月，在试用期内，将依据员工各方面的综合表现，由部门负责人决定新员工是否能提前转正、按期转正、延期转正或解除劳动合同（或协议)；
1.2试用期内，新入职人员因故请假，其试用期相应顺延；
2. 试用期培训
2。

1集中培训
新员工到职后，需接受公司安排的新员工集中培训,内容由用人部门组织安排；
3。

试用期工作开展 4。

转正申请
4。

1达到劳动合同（或协议)的转正时间时员工可向行政部申请转正，领取《员工转正申请表》； 5。

领导审核
5.1视员工表现及与部门负责人的沟通情况,由用人部门负责人决定新员工提前转正、按期转正、延期转正或解除劳动合同（或协议）；
6. 相关负责人审核
6。

1审核后在《员工转正申请表》上签字确认批准员工转正，将表交行政部备案，员工合格转正。

员工试用转正流程图：
备注:此表经审核同意后交行政部备案，由行政部通知财务部按此计算工资和办理相关事宜.
三、员工离职流程:
员工提出辞职申请—-直接领导面谈——填写《员工辞职申请表》——办理工作及物品交接—-与财务部进行账目结算—-----离职
1. 员工提出辞职申请
1。

1 员工本人提前一个月向直接部门主管口头提出辞职申请；
2. 直接主管与提出辞职人进行面谈
2。

1 直接主管与员工面谈，详细了解员工离职原因；
3. 填写《员工辞职申请表》
3.1 对于离职原因客观合理，不违背公司《员工离职管理规定》，员工不能继续胜任岗位工作的允许离职,申请人填写相应表格；
4. 办理工作及物品交接
4。

1 辞职人员做好工作及物品交接并填写《离职移交手续清单》相关交接人签字确认;
5. 与财务部进行账目结算
6. 离职
6。

1 辞职人员办理完离职手续交行政部备案方可离职。

员工离职流程图：。