南昌航空大学学生会策划

南昌航空大学学生会策划
部门文化建设
目录
总纲-------------------------------------（2）
权益部的定位----------------------------------（2）
权益部的核心思想建设--------------------------（2）
权益部的部门建设------------------------------（3）
人才培养--------------------------------------（4）
附表-------------------------------------（5）
附表1：07年度工作打算-------------------------（5）
附表2：具体活动策划---------------------------（6）
权益部李旦
昌航学生会权益部文化建设
总纲
一、权益部的定位
校学生会权益部是学生会的重要组成部分，是南昌航空大学学生会的直隶机构。

是一个完全由学生组成的为同学服务的组织。

权益部要紧围绕学生切身利益而展开工作，及时有效的聚拢同学意见和建设，并向上级相关部门汇报，并协助有关部门对同学的正当权益进行爱护。

它的重要性要紧表达在以下几个方面，
一：现在的社会是一个充斥着诱惑和社会，我们大学生的权益意识普遍不强，因此在生活中容易受到各种不公平的待遇，加强学生的维权意识势在必行。

二：从学生会的部门组成来看，权益部是和学生最接近的一个部门，也是最容易和同学沟通的部门，假如权益部确实能给在校大学生带来应得的利益，对学生会整体印象的提高有着庞大的促进作用。

三：从个人能力的培养和素养拓展来看，权益部是几个部门中与社会因素接触最广泛的部门，最有挑战性，实践性也最强，个人能力的培养也是最直截了当的。

因此一个好的，运转顺利的权益部不论是对组织，依旧对学生，不论是对自己依旧对学校差不多上一个重要的学生组织。

二、权益部的核心思想建设
一个人不能没有灵魂，一个组织不能没有理念。

没有灵魂的人是行尸走肉，没有理念的部门是一个没有燃料的发动机。

一个组织假如失去了一个核心的理念，
那他的进展就没有连续性，也没有积极性和创新性，因此加强权益部思想建设势在必行。

具体而言，我们的确实是要在我们的内部树立“缁珠必较，寸土必争”的权益意识。

树立“同学情况无小事”的服务意识。

树立“1+1>2”的团队意识。

这三大意识确实是我们的核心思想。

因此，思想建设是一个长期的过程，这需要各位同仁共同努力。

三、权益部的部门建设
部门是骨架，制度是保证，活动是内容，人才是关键。

第一，制度建设，一个组织要不断的进展，就必须有一种促成进展的机制。

因此权益部第一就应该制定一套行之有效的制度。

结合我自身的感受，制度的建设要紧包括以下内容。

1、层层责任制：
实行各副部长对部长负责，干事对副部长负责。

在分配工作及通知情况、汇报工作时，各干事严格对其所属的副部长负责。

显现问题先找负责干部。

2、例会制：
本部例会定期召开，回忆前期工作，安排处理后期工作事宜，定期进行工作思想交流，讨论下时期重点工作及安排。

无专门情形不得随意缺席，无故缺席一次者将在下一次例会上公布批判，两次及以上者取消年度优秀学生干部或干事评选资格并公布检讨。

有事向部长或自己所属副部长请假并登记，累计学期次数不超过三次。

每次例会必须准时出席，无故迟到或早退二次者以缺席一次论处。

例会记录由一副部长负责。

3、值班制：
学生会权益部成员值班，无专门情形需准时到，并不可早退，一次早退者在例会上通报批判并记录，两次或以上者记过一次，并取消年度优秀学生干部或干事评选资格。

4、申述信箱制：
学生会在一食堂北侧长期设有权益投述箱，征集宽敞师生在权益方面遇到的问题；同时，一月一天摆摊设定点“投诉箱”，进行现场征集。

对反映上一来的问题进行分类统计，及时反馈给有关部门，沟通同学与学校有关部门的关系，尽量达成一致，并将结果反馈到宽敞同学们中去。

5、实行工作考评制：
学生会每学期未进行干部及干事考核。

起评分为100分，扣不封底，加不封底，加不封顶。

活动中无故迟到及早退者扣分（具体细则见附表），如有专门情形，应事先请假（理由充分正当——病假、上课、考试等）
经部长及副部长评定，工作有一次重大失误者记过一次，有重大失误两次者将开除学生会权益部，并予以通报。

对工作态度散漫，工作不负责任，不认确实学生会成员进行记录，并在例会上通报批判。

记过三次者，开除权益部并予以通报。

6、考勤制度：关系到权益部成员参与意识的问题。

这是重点。

7、奖惩制度：关于权益部的人才优化配置有关键作用。

第二，权益部要有拿的出手的活动，只有活动有的了，部门存在的价值才能表达的出来。

因此我设想了专门多相关活动，具体内容，见后面的附录2。

四、是人才培养
一个部门要实现可连续进展，就必须重视自身建设，必须重视后备力量
的培养。

专门是学生会如此人员流淌性强的组织，后备力量培养尤为重要。

权益部应该从以下方面加强人才建设。

1：加强成员队伍建设，熟悉各项有关权益的相关法律条文。

2：在平常工作中发觉潜力大的干事，并有意培养锤
炼。

上面所述工作是不可分割的整体，思想建设是前提，制度建设是保证，人才培养是部门连续进展的条件。

因此要将这三个环节结合起来，使权益部工作走向集思广益、群策群力、正规化、民主化和科学化的轨道，更好的发挥为宽敞同学服务的职能。

（1、本策划共涉及四大方面，说明权属南昌航大学生会权益部李旦；
2、本建设适用于南昌航大权益部全体学生干部和干事；
3、附表1：《南昌航大权益部2007年度工作打算》
4、附表2：《关于坚持就餐秩序倡导文明就餐的预案》）
李旦
2007-1
附1：南昌航院权益部2007年度工作打算
校学生会权益部是学生会中最年轻的部门，在立即逝去的06年里，通过全体成员共同努力，专门好完成了学院各项权益工作，初见成效。

作为爱护宽敞同学正当权益，沟通学校与同学关系的专门部门，本着再接再厉的原则，结合本部现状，制定如下工作打算：
南昌航院：
1、立足食堂、超市的工作，加强宣传力度；
2、在上学期的工作中，我部已建立与后勤集团的联系。

新一届工作中连续保持联系，加强交流与合作，尽可能得到他们的全力支持和配合；
3、本学期我部的物价监督小组将要正式开展工作，对商贸中心的物品价格进行动态跟踪。

另外，我部会与商贸中心举行一次学生参与商品采购的活动，从而使学生真正了解商品的来源、商品的定价与销售全过程。

4、于3月15日以我国07年315活动主题为主题组织开展连续一周的“情系3.15”维权普法周系列活动（典型案例展、千份问卷调查、与食堂负责人面对面、参观食堂后勤、大型维权普法签名、意见反馈等活动）。

更好增强宽敞师生的维权意识，发挥学生会为同学服务的作用，调动同学们的积极性，促进校园经济良性进展，营造一个公平、正直、诚信的和谐校园环境。

5、为宽敞同学提供贴近学习生活的日常服务（如：每日天气预报、爱心伞、失物认领服务等）。

6 、连续上学期已开展的“侵权投诉信箱”活动，设立长期固定联系、意见
邮箱。

并与食堂协作，承诺于十日之内给出合理答复，定期选出投诉代表参观食堂后勤，不仅仅让学生干部了解，更要让宽敞同学了解食堂，赢得互相信任和明白得，减少工作的难度，让权益部能真正为同学办实事。

7、义务送水。

五月份，天气渐炎热，同学们在足球场、篮球场等运动场地活动频繁，为方便同学课外运动，切实贯彻“真诚赢得信任，奉献在我心中”的校学生会宗旨，服务同学，我部特开展在运动场设定点义务送水，每周集中于周五、周六及周日三天下午。

8、加强学生会内部沟通交流。

每月与其它一个部搞一次联谊活动。

校园之外：
与南昌大学、科技大学等南昌几所高校权益部的交流，联合搞几次大型权益活动：开创“第二市场”。

在改善我校商品市场的同时，可利用市区沃尔玛、丽华等大型商场的特价商品，为我校同学派发他们的《购物指南》，提供及时的购物信息（我部是非盈利中
介）；
附2：关于坚持就餐秩序倡导文明就餐的预案
为了配合申大教学评估工作，营造良好的就餐环境，旨在坚持各食堂就餐秩序，创建文明的就餐环境，故提出本预案。

由校团委组织领导，校学生权益部倡导，发动校学生会和全校基层学生会共同协作。

组织领导
由学校老师组织成立领导小组。

小组成员由校团委和后勤办派人协同权益部选派的三人，共同领导行动，由领导小组负责并保证本次预案的实施。

领导小组的要紧工作为统筹整个活动，和谐各部门之间的工作，巡视各个食堂的工作情形，解决一点细小的纠纷，督促更好的完成工作。

关于任务的分配和安排
由校学生会外联部联系各个学院学生会的组织部部长召开会议。

向各学院传达预案内容与精神，要求各组织部部长将会议内容传达至各学院
各学院定期交流体会。

各班级开展以“创建文明就餐秩序”为主题的班会活动，传达预案精神
具体分配
由校团委向下公布通知，安排各学院负责指定的食堂，依照就近原则，具体安排如下：
一食堂一楼：材料学院（单周）环化学院（双周）
一食堂二楼：外国语学院（单周）电子信息工程学院（双周）
金鑫食堂：自动化学院（单周）海军学院（双周）
嘉华食堂：航空与机械工程学院（单周）数信学院（双周）
二食堂一楼：运算机学院（单周）艺术与设计学院（双周）
二食堂二楼：文法学院（单周）国际教育学院（双周）
老校区的食堂由老校区学生会负责
每日安排早、中、晚三班（早班6：20—8：30 午班11：30—13：00 晚班
17：00—19：00）。

各食堂分配执勤人员10—15名（人数视各学院具体情形而定）。

按时到岗，责任到人。

执勤人员统一着装，并佩戴袖章。

执勤人员的职责：爱护队列秩序，劝导不守秩序的同学排除等候；
督促就餐完毕的同学自觉将就餐盘送回餐盘回收处；
如遇紧急情形应及时出面调解，爱护食堂正常秩序，向当职的权益部总督导员反映，并及时向上级汇报。

由权益部安排，按时段在每个食堂安排一个总督导员，着装整洁、配带工作证。

督导员的职责：
总体把关，坚持秩序
和谐好基层学生会的工作，做好同学与食堂的沟通
解决矛盾，化解纠纷，并做好情形汇报工作
由权益部选派本部成员与各食堂经理或负责人沟通
届时起草一份《南昌航空工业学院各食堂统一行为准则》交予各经理或负责人，要求其做好食堂内部工作
抓好膳食卫生、质量、安全工作，提升工作人员的服务态度，注意使用文明用语，如：“感谢”，“请”等。

改善服务质量
配合执勤人职员作，加强宣传
此工作内容与各学院学生会考评相挂钩
有关工作的要求
坚持食堂就餐秩序的工作
排队问题
（1）在各售饭、菜、汤的窗口前排纵队，一个卡机前排一队，纵队两侧设置隔离带，窗口之间适当间隔，便于同学选择菜品，打完饭菜后同学统一从右侧离开。

具体工作由权益部成员负责和谐。

（2）炒饭、面、粉类特色食品窗口，同学排横队（由于食品制作时刻长，横队可幸免食堂内拥护）
（3）与食堂方面联系沟通，要求食堂工作人员队不排队的同学先予以规劝，若不改正不予出售食物。

以配合食堂内秩序爱护。

（4）食堂工作人员应积极配合学院学生会执勤人职员作，共同爱护好食堂秩序。

2、餐盘回收问题
（1）设流淌回收处方便同学送回餐盘
（2）固定回收处点要求标识醒目、明确，设置地点合理
（3）执勤人员流淌巡查，发觉未送回餐盘的同学要求其送至回收点
（4）工作人员提高工作效率，对未及时回收的应予以回收
倡导文明就餐的宣传工作
召开“坚持就餐秩序，倡导文明就餐”会议，各学院组织部部长传达精神。

由校团委、后勤办通知各班组织召开有关营造文明就餐氛围的主题班会，并告知同学就餐时的注意事项。

在教学楼和学生寝室楼下张贴“倡议书”海报
下发就餐文明倡议书，在各食堂门口及学生宿舍、商贸中心邻近设点发放
在食堂宣传栏处放置宣传文明就餐的展板，篮球场边悬挂宣传横幅，组织“文明就餐”的校园大签名活动
在食堂内粘贴宣传文明就餐的小贴士，并在就餐时刻播放倡议同学文明就餐的广
播。

建议食堂在同学就餐时播放一些轻音乐，合适的地点附温馨提示，营造良好的就餐氛围
利用校广播、电子公告栏宣传文明就餐
突发紧急情况的应对措施
假如同学与食堂方面发生冲突（刷卡错误、食堂中有异物）爱护秩序人员应及时调解，幸免事件扩大升级，尽可能不阻碍食堂内的正常秩序。

假如同学间因争座，食物泼洒等，产生矛盾，执勤人员应尽力调解。

如在就餐过程中发生打斗等严峻事件，爱护秩序人员应及时禁止，再交付学校治安部门处理。

停电导致骚乱，执勤人员应操纵现场，以免事态扩大。

如遇其他紧急情形，应尽量幸免秩序纷乱，向上级反映并赶忙联系有关部门（如：校医院等）。

2007-1。