骨干教师帮扶工作计划

一、背景
为提高我校教育教学质量，培养一批具有较高教育教学水平和科研能力的骨干教师，我校决定开展骨干教师帮扶工作。

本计划旨在通过一系列帮扶措施，促进青年教师成长，提高学校整体教育教学水平。

二、目标
1. 提高青年教师教育教学能力，使其具备一定的教育教学水平和科研能力。

2. 培养一批具有代表性的骨干教师，为学校发展提供有力的人才支持。

3. 促进学校教育教学质量的稳步提升。

三、帮扶对象
1. 教龄3年以下的青年教师。

2. 在教育教学、科研等方面具有潜力的青年教师。

四、帮扶措施
1. 传帮带
（1）为青年教师配备一名经验丰富的骨干教师作为导师，进行一对一指导。

（2）导师定期与青年教师交流，了解其教育教学、科研等方面的情况，提出针对
性的建议和指导。

（3）导师帮助青年教师制定个人发展规划，助力其成长。

2. 培训学习
（1）组织青年教师参加各类教育教学、科研培训，提升其专业素养。

（2）邀请专家学者来校进行专题讲座，拓宽青年教师视野。

（3）鼓励青年教师参加各类教育教学比赛，提升其教育教学能力。

3. 科研支持
（1）为青年教师提供科研经费支持，鼓励其开展教育教学研究。

（2）组织青年教师参加学校举办的各类学术交流活动，提升其科研水平。

（3）指导青年教师撰写论文，提升其论文写作能力。

4. 职业规划
（1）为青年教师提供职业规划指导，帮助其明确个人发展方向。

（2）组织青年教师参加职业生涯规划讲座，提升其职业素养。

（3）关注青年教师职业发展，为其提供必要的支持和帮助。

五、实施步骤
1. 制定帮扶计划：学校根据实际情况，制定详细、可行的帮扶计划。

2. 选配导师：为青年教师选配合适的导师，确保帮扶工作的顺利开展。

3. 开展培训：组织青年教师参加各类培训，提升其教育教学、科研能力。

4. 跟踪指导：定期跟踪青年教师成长情况，及时调整帮扶措施。

5. 总结评估：定期对帮扶工作进行总结评估，为下一阶段帮扶工作提供参考。

六、保障措施
1. 加强组织领导：成立骨干教师帮扶工作领导小组，负责帮扶工作的统筹协调。

2. 落实责任：明确各部门、各岗位的职责，确保帮扶工作落到实处。

3. 资金保障：设立帮扶专项资金，为帮扶工作提供有力保障。

4. 宣传动员：加大宣传力度，营造良好的帮扶氛围。

通过以上帮扶措施，我校将努力培养一批具有较高教育教学水平和科研能力的骨干教师，为学校发展提供有力的人才支持，推动学校教育教学质量的稳步提升。