员工请事假的规章制度

员工请事假的规章制度
一、总则
1. 为了维护企业的正常运转，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于所有公司员工，请假的审批、记录和管理。

3. 请事假是指员工因特殊原因需要暂时离开工作岗位，需得到上级主管的批准后方可离开。

4. 本规章制度的解释权归公司人事部门负责。

二、请事假的种类和条件
1. 事假：因特殊情况下的请假，如亲属重病、重要事务等，需提前向上级主管申请并提供
请假理由和相关证明。

2. 事假条件：员工在公司连续工作满三个月后，可以享受事假。

每月事假天数不得超过3天，年度总事假天数不得超过15天。

3. 请假流程：员工提出事假申请，需在请假前至少提前一天向上级主管提交书面请假申请，并说明请假事由和时间。

上级主管在接到申请后尽快审批，并将审批结果告知员工。

三、请事假的办理程序
1. 员工请事假需提前至少一天向上级主管提交书面请假申请。

2. 申请书中需注明请假理由、请假时间，员工姓名、工号、部门等基本信息。

3. 上级主管在收到请假申请后，尽快审批，并将审批结果告知员工。

4. 如因特殊情况无法提前请假，员工需在请假后尽快向上级主管报备原因。

5. 在事假期间，员工需保持联系，如有紧急事宜需及时沟通。

6. 请假结束后，员工需向上级主管提交请假单据和相关证明。

7. 上级主管需对员工请事假情况进行记录并归档。

四、请事假的管理
1. 员工请事假需提前向上级主管请假，主管需及时审批。

2. 请假后的事宜需及时报备给上级主管。

3. 请事假期间需保持联系，如有工作需要及时沟通。

4. 若员工请事假未经批准或者超过请假时长，将按照公司规定进行相应处理。

5. 员工在一定年限内累计达到事假天数将影响绩效考核和晋升。

六、附则
1. 本规章制度经公司相关部门审核通过后生效。

2. 员工请事假需遵守公司其他相关规定和制度。

3. 请事假中如有违反规定的情况，公司将按照公司规定进行相应处理。

员工请事假是一项员工权益保障的制度，也是公司管理的重要一环。

通过规章制度的明确，可以使员工请事假更加有条不紊，保障公司的正常运转。

愿所有员工遵守规章制度，做好
请事假的申请和管理，共同营造和谐的工作氛围。