先进公司奖惩制度范本

公司奖惩制度范本
一、总则
为了建立科学、合理、有效的奖惩机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。

二、奖励
1. 奖励种类
（1）表扬：对表现突出的员工给予口头或书面表扬。

（2）奖金：根据员工绩效、贡献和创新等方面给予一定的奖金奖励。

（3）晋升：对表现优秀的员工，给予晋升机会。

（4）培训：对需要提升技能的员工，提供培训机会。

2. 奖励条件
（1）认真履行岗位职责，工作成绩显著。

（2）在工作中提出创新性建议，为公司创造经济效益或提高工作效率。

（3）积极参与公司组织的各项活动，表现突出。

（4）帮助同事，具有良好的团队协作精神。

（5）遵守国家法律法规和公司规章制度，无不良记录。

3. 奖励程序
（1）员工自荐或同事推荐。

（2）部门负责人审核。

（3）人力资源部审核。

（4）公司领导审批。

（5）公布奖励结果。

三、惩罚
1. 惩罚种类
（1）口头警告：对违反公司规章制度的员工给予口头警告。

（2）书面警告：对违反公司规章制度的员工给予书面警告。

（3）罚款：对违反公司规章制度，给公司造成经济损失的员工，根据损失程度处以相应罚款。

（4）降职：对工作表现不佳，不能胜任当前岗位的员工，予以降职。

（5）解除劳动合同：严重违反国家法律法规和公司规章制度，给公司造成重大损失的员工，解除劳动合同。

2. 惩罚条件
（1）违反国家法律法规和公司规章制度。

（2）工作态度消极，严重影响工作进度。

（3）损坏公司形象，给公司造成不良影响。

（4）泄露公司机密，给公司造成经济损失。

（5）在工作中发生重大失误，给公司造成损失。

3. 惩罚程序
（1）相关部门调查核实。

（2）部门负责人提出处理意见。

（3）人力资源部审核。

（4）公司领导审批。

（5）公布惩罚结果。

四、附则
1. 本制度解释权归公司所有。

2. 本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。