公司请假制度管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工请假行为，确保公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，保障员工合法权益。

第二章请假类型
第四条公司请假分为以下类型：
1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等；
2. 病假：因身体原因需请假，需提供相关医疗机构出具的病假证明；
3. 产假：女员工生育期间的休假；
4. 婚假：员工结婚期间的休假；
5. 丧假：员工直系亲属去世期间的休假；
6. 调休：因工作需要，经公司批准，调整休息时间；
7. 公休假：国家法定节假日及公司规定的休息日。

第三章请假流程
第五条员工请假需提前向直接上级申请，经批准后方可休假。

第六条请假申请需提供以下材料：
1. 请假申请书；
2. 相关证明材料（如病假证明、结婚证等）。

第七条请假审批流程：
1. 员工提交请假申请及相关材料；
2. 直接上级审核，如无异议，签字批准；
3. 人力资源部门备案。

第四章请假时长及工资待遇
第八条请假时长：
1. 事假：一般不超过三天，累计超过三天者，按病假处理；
2. 病假：根据实际情况，最长不超过三个月；
3. 产假：女员工产假为98天，根据实际情况可适当调整；
4. 婚假：一般为3天，特殊情况可适当调整；
5. 丧假：一般为3天，特殊情况可适当调整；
6. 调休：根据工作需要，经公司批准，调整休息时间；
7. 公休假：按照国家法定节假日及公司规定的休息日执行。

第九条请假工资待遇：
1. 事假：按公司规定扣除相应工资；
2. 病假：根据国家及地方政策，享受带薪病假待遇；
3. 产假：女员工产假期间，享受带薪产假待遇；
4. 婚假、丧假：按公司规定，享受带薪休假待遇；
5. 调休：按公司规定，享受正常工资待遇；
6. 公休假：按国家法定节假日及公司规定的休息日，享受正常工资待遇。

第五章违规处理
第十条员工未经批准擅自休假或请假后未按时返回工作岗位，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。

第十一条员工隐瞒事实、虚报请假理由，一经查实，按公司规定给予相应处分。

第六章附则
第十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整。