劳务派遣员工怎么认定事实劳动关系
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劳务派遣员⼯怎么认定事实劳动关系⼀、劳务派遣员⼯怎么认定事实劳动关系
劳务公司和劳动者没有签订劳动合同的,劳动者可以提供⼯资⽀付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录等凭证认定事实劳动关系。
《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》
⼀、⽤⼈单位招⽤劳动者未订⽴书⾯劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成⽴。
(⼀)⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(⼆)⽤⼈单位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者,劳动者受⽤⼈单位的劳动管理,从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。
⼆、⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同,认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证:
(⼀)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件;
(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”“报名表”等招⽤记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证⾔等。
其中,(⼀)、(三)、(四)项的有关凭证由⽤⼈单位负举证责任。
⼆、劳务派遣员⼯⼯伤应该找谁赔偿
⾸先,遭到⼯伤伤害的员⼯可以先根据法律规定,确认是否属于⼯伤。
⽽按规定,员⼯⼯伤主要包括以下:
1、在⼯作时间和⼯作场所内,因⼯作原因受到事故伤害的;
2、⼯作时间前后在⼯作场所内,从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的;
3、在⼯作时间和⼯作场所内,因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因⼯外出期间,由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
7、法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其他情形。
其次,根据以上,确认可以认定⼯伤的,主张⼯伤赔偿时按以下处理:
1、向劳务派遣单位依法申请⼯伤认定。
派遣单位有为派遣员⼯缴纳⼯伤保险的义务,当员⼯受伤时,应该由派遣单位申请⼯伤认定,⽤⼯单位协助调查核实⼯伤的事实。
所以,员⼯在⼯作时间、场所或上下班途中受伤的,应该第⼀时间接受治疗并申请劳务派遣单位进⾏⼯伤认定。
2、要求劳务派遣单位承担⼯伤保险责任。
我国法律明确规定,由劳务派遣单位承担⼯伤保险责任,但可以与⽤⼯单位约定补偿办法,只是这种双⽅约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张⼯伤补偿的权利,因此,当被认定为⼯伤后,可以直接向劳务派遣单位进⾏索赔。
3、⽤⼯单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与⽤⼯单位承担连带赔偿责任。
当派遣员⼯受伤后,若⽤⼯单位有责任的,也应该承担连带赔偿责任。
4、双⽅或三⽅对赔偿协商不成,或是对⽅互相推诿,可以向法院起诉。
通过上述分析知道,依据《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》的规定,劳务公司和劳动者没有签订劳动合同的。
劳动者可以提供⼯资⽀付凭证或记录;考勤记录等凭证,证明事实劳动关系。