【2017.1.18】晨读材料

“国产圆珠笔头”的情绪激励与产业意义
很久以来，有个事一直压在中国制造业的头上：3000多家制笔企业、20余万从业人口、年产圆珠笔400多亿支，但大量的圆珠笔笔头的“球珠”还需要进口。

据报道，现在事情有了新变化，太钢集团已完成笔尖钢制定标准的工作，并生产出中国制造的笔芯，据悉相关产品已完成第六轮测试。

这些笔头一些企业已开始使用，未来两年有望完全替代进口。

“造不出圆珠笔头”，一度被视作中国制造的切肤之痛！此前，一个广泛流传的未竟之问是，为什么我们造得出高铁、飞船，却造不出小小的圆珠笔头？而时至今日，随着国产圆珠笔头的呼之欲出，这一世纪难题俨然到了迎刃而解的时刻。

可以预见的是，这一突破，注定会成为中国制造重建身份认同的标志性事件。

造不出圆珠笔头，早已成为中国制造业的一块心病。

特别是在大众舆论中，这一现象更是被解读为，中国制造缺乏工匠精神以及工艺积淀的典型象征。

置之于这样的前情背景下，国产圆珠笔头的诞生所引发的鼓与呼，实在很可以理解……很显然，这一成果的影响力早已超越了特定行业、特定产品线的范畴，而势必会被表述成“中国制造”自我证明、自我实现的明证。

当然了，评价“中国造出圆珠笔头”，心理暗示、精神激励是一回事，现实的利益权衡、得失计算则是另一回事。

从产业经济的角度出发，这一新成果，必然意味着中国制造又有了一项新产品、又开启了一个全新的赢利领域。

可是，从造出产品到产品变现直至形成稳定的收益，注定是一个漫长的过程。

对于一家市场化的企业来说，“圆珠笔头”的故事显然才刚刚开始。

其实，倘若跳出那令人心潮澎湃的情绪鼓动，公众最终还是会发现，“国产圆珠笔头”还是存在着许多有待厘清之处。

比如说，诚如许多人所担忧的，花费巨资研发一项高度成熟、利润有限的大众商品，其投入与产出之比是否合理？再比如说，基于精细化的产业分工和广泛的全球贸易交换，我们又是不是确有必要执着于造出圆珠笔头？凡此种种，可谓见仁见智。

然而有一点终究是明确的，中国制造历来有着自身的比较优势，不论造不造得出圆珠笔头，都不影响这一基本判断。

现实语境下，国产圆珠笔头的制造成功，其最大的意义，首先在于实现了某种心理的满足以及产业自信的再确认。

而除此之外，其整个研发过程所带来的诸多基础技术的积累，也必将转化为其他产品、其他领域的核心竞争力……或许可以说，造出圆珠笔头，从不是一个孤立事件，它所演示的，是一种以重点产品突破带动关键技术进步的产业进化之路。

（via光明网）
圆珠笔头难造的背后
近日，中国造出圆珠笔头的新闻刷屏。

小小圆珠笔头长期以来为何难倒制造大国？除了不锈钢材料技术未取得突破外，也与缺乏熟练的技术工人有关。

越是精细的“小东西”，越离不开技能人才的一双巧手。

一些国货质量叫不响，很大程度上是受到好工匠不足的制约。

近几年，技能培养越来越受重视，为何技能人才缺口却不见小？企业参与度不够恐怕是一个重要原因。

能工巧匠哪里来？除了从课堂里走出来，更重要的是要在生产中练出来，企业在技能人才培养上发挥着至关重要的作用。

培养技能人才，如果企业缺位，会出现职业学校培养力量不足、人才培养与市场需求脱节等问题。

从目前的状况来看，企业对技能人才的需求迫切，很多职校学生还没毕业就被企业抢走，但企业参与培养人才的动力却远远不足，大都只愿意要现成人才，最好拿来就能用得上。

在制造业强国，企业往往是技能培训的主导者。

德国职业教育的2／3投入来自于各大企业。

美国日本近年开展的现代学徒制都是由企业牵头。

而我国多数企业的职工教育培训经费达不到国家规定的工资总额1.5%的下限。

企业只想“摘桃”，没有耐心“育苗”，也影响着技能培养从业人员的信心：某项技能今年是企业急需，过两年却可能被淘汰或由新工种替代，如果培训跟不上，未来如何有保障？
改变“重使用、轻培养”，需要企业转变观念，也需要政府的扶持引导。

政府应该进一步加大降成本力度，为企业增加技能人才培训投入留出更多空间，让那些有培训意愿的企业不再“心有余而力不足”。

减负之外也要“输血”，国家有必要出台一些优惠政策，鼓励企业建立校企联合培养的长效机制。

事实上，很多国家对企业的技工培训有相应的补贴政策和税收优惠政策，直接或者间接地激励企业参与人才培养。

有人说，中国的人口红利正在慢慢消失，事实上中国人口的红利远远没有被充分挖掘，技能人才短缺就是一个例证。

如今，“重白领轻蓝领”的观念已经在发生变化，像笔者表弟一样认为好手艺能挣个好前途的年轻人并不少，如果通过完善机制和政策，给他们更大的上升空间、更高的职业期许，相信年轻一代中会诞生更多的大国工匠，支撑起中国制造的未来。

（via人民日报）。