化妆助理考核方案

化妆助理升级考核方案
一、考核目的
1、激励化妆助理，提供每个化妆助理展现自我才能的机会；
2、为公司储备技术人才；
3、形成良好的竞争环境；
4、实施能者上，平者让，庸者退的考核机制。

二、参加考核人员
入职公司满3个月以上的化妆助理
三、考核设定级别
初级助理中级助理高级助理见习化妆师
四、考核时间
每三个月考核一次，考核时间核定为 3月31号、6月30号
9月30号、12月30号
五、考核标准
1、初级助理：工作积极，吃苦耐劳，具有服务精神和一定的审美基础，掌握公司的服务流程和专业语言，协助化妆师的工作----粘指甲、擦身体粉、拆头发等。

2、中级助理：具备一定的美学基础知识，能与客人进行专业的沟通，化男妆，设计男士发型，打新娘粉底，懂得饰品及服装的简单搭配。

3、高级助理：具备一定的美学基础知识，能与客人进行专业的沟通，能够掌握基本的化妆技巧，懂得新娘妆，个人写真的妆面和发型设计，懂得饰品及服饰的简单搭配；懂得安抚客人，可以根据客户需求挑选服装。

4、见习摄影师：掌握多种流行妆面设计技巧，能够根据客人的特质进行整体形象包装设计，懂得与客人和摄影师进行双向沟通，能够独立出远程外景，独立进行婚日当天跟妆，可以根据客户需求挑选服装。

六、考评人员
由艺术总监、店长、技术副总、化妆部主管组成评委对考核进行评审
七、考核方式
1、实操考核，考核妆面、造型、粘指甲、拆头发、饰品、服装的搭配及使用。

（实操考核由艺术总监、技术副总、化妆部主管负责）
2、理论考核，对需要掌握的服务流程及相关化妆技术内容进行试卷考试。

（理论考核试卷由化妆部主管负责）
八、助理级别提升后工资标准
初级助理工资底薪800元（不安排单独为顾客化妆）
中级助理工资底薪1000元（不安排单独为顾客化妆）
高级助理工资底薪1200元（可根据实际情况适当安排化妆）
见习化妆师工资薪酬按照绩效考核标准
九、通过升级考试的工资标准随之升级，如果未通过考试，则再三个月后重新考核。