护理人员违反医院规章制度的处理意见

护理人员违反医院规章制度的处理意见
为了确保护理质量，防范差错事故的发生，护理人员应严格执行《护理核心制度》、《员工手册》、护理质量管理细则及医院其他的各项规章制度，工作中加强责任心，凡属于应该做到并能够做到的工作就必须做到。

任何人违反上述规定，经查一次做不到扣当事人200—500元，给予警告，写出书面检查。

第二次做不到，扣罚当月绩效工资及超劳，全院通报，取消本年度评先选优资格。

第三次做不到，根据情节的轻重，给予停职或辞退。

关于违规工作性质的认定分为以下几个方面：
一、当科室内发生违反医院相关规章制度事件后，由科室护士长当日组
织本科室全体护理人员进行讨论，对该事件进行评估，确定性质，经讨论后大家一致认为属于应该做能做到而为做到的，科室护士长上报护理部，护理部上报值班院长，并根据上述规定作出处罚。

二、若科室讨论后，对事件的性质仍不能做出认定的，科室护士长及时
上报护理部，由护理部组织部分科室护士长及职工代表（≥8人），进行评估认定，确定性质后，护理部上报值班院长，并根据上述规定作出处罚。

三、若护理部组织专家组仍不能做出认定的，护理部上报值班院长及分
管院长，由分管院长组织人员进行评估认定，确定性质后，执行医院的处罚规定。