如何利用新媒体凝聚、引导青年员工

如何利用新媒体凝聚、引导青年员工
摘要：科技在不断进步，互联网也在迅猛发展，互联网等新媒体技术的飞速发
展改变了当代青年的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式。

在这样的新环
境下，正确运用新媒体凝聚、引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观
至关重要。

关键词：新媒体、青年
新媒体已经在青年人群中广泛使用，在日常生活中直接或间接的影响广大青
年人的思想和行为。

近两年，柳钢各单位、部门甚至班组都纷纷使用新媒体引导
青年员工开展工作和活动。

只有根据时代的发展，运用新媒体工具，创新思路和
实现途径，才能达到组织青年、引导青年、服务青年的目的。

一、加强新媒体宣传教育工作
现在柳钢绝大多数的青年员工大多通过QQ、微信、微博、帖子、OA论坛等
方式组织动员、开展活动。

然而，任何事情都两面性，有引导青年员工健康向上的，也有扰乱混淆视听的，所以必须做好新媒体的宣传教育工作。

伴随着网络的迅猛发展，大量的信息呈爆炸性涌现，极大地丰富了人们的知识，人们的视野大大开阔，但是，由于网络的全球性、自由性、匿名性和开放性，使得网上各种信息鱼龙混杂，伴随而来的也有许多不健康的内容，各种社会思潮
激荡碰撞，不同社会阶层和群体的各种诉求都在通过互联网等新媒体表达。

一些
别有用心的人也千方百计地利用手机、网络等在青年中造谣惑众，制造混乱。

这
使得青年员工面临的社会舆论状况极为复杂，是对组织舆论引导能力的严峻考验。

我们要做的是实现新媒体既宽松自由、又规范有序的健康环境，利用互联网的互
动性、开放性、便捷性特点，积极探索网上引导的有效方式，发挥新媒体的积极
作用，弘扬社会主义核心价值和青年先进思想文化主旋律，加强青年员工思想道
德教育，把各种负面影响降至最低。

柳钢各级党工团管理人员应正确认识、掌握传统媒体与新媒体的不同特性和
各自的优势、劣势所在，尤其是要运用新媒体技术进行优势互补，在有针对、可
操作的前提下展开全方位的青年引导工作。

网络媒体、手机媒体的传播信息方式
多种多样，能够即时、滚动地更新信息，对当下青年员工较为关心社会热点、生
活难点不足进行交流讨论。

新媒体要保证传播信息的准确性，尤其是信息内容，要与党和国家的方针政
策的保持高度一致，与社会主义核心价值系统一致，积极体现与融入马克思主义
的世界观人生观价值观。

利用好新媒体技术，保证信息内容健康、科学、合理、
积极向上引导与凝聚广大青年员工，为他们奠定坚定的思想基础，树立为人民服务、为企业奉献的理想。

二、发挥各单位、车间组织动员作用
网络等新媒体的动员方式具有直接性、便捷性、广泛性，深受广大网民尤其
是青年的喜爱，可以说是一呼百应，具有很高的效率。

现在的青年自组织大多运
用互联网与手机，通过qq、微信、飞信等方式组织动员、开展活动。

在柳钢各单位、部门，管理已经走进“微”时代，将微媒体融入日常管理。

青
年职工们拿着手机，连上微信，就可以随时随地了解整个公司的工作动态。

在推
进精细化管理工作过程中，中金公司根据自身工作点多线长面广人员分散的实际
情况，利用微信即时沟通的强大功能，创建了不同类别多个工作群。

通过微信群
聊功能，将公司的工作布置、工作进程、工作结果进行在线直播；将员工学习、
员工考核、思想动态在群里公布；将厂情形势、时政要闻、身边趣事等在网上发布。

这些做法涵盖了整个分公司的工作计划、实施、检查、考核等各个方面，实
现了企业管理跨时间跨空间的全方位推进，大大提高了企业的精细化管理水平，
对降低管理成本，凝聚人心鼓舞士气稳定队伍也发挥了积极的促进作用。

三、打造平台，有效运用新媒体吸引青年职工
微信、微博等新媒体以便捷、高速、生动、灵活等特点深受广大青年群体的
青睐，几乎完全取代传统的书信等交流方式，成为青年人情感宣泄、思想交流、
文化互鉴的重要场所。

越来越多的青年选择网络作为他们交往交流的空间和平台。

一是为青年员工搭建求知探讨平台。

网络资源的自由支配，超越时空和地域
的限制，给了广大青年职工们另一个广阔天地。

网络等新媒体的应用在宣传方面
打破了传统模式，点播的输出方式使受教育时间具有随时性，丰富教育资源的共
享使受教育的内容具有可选性，从而有效地利用教育资源，一定程度上缓解了行业、企业动态等资源在基层青年职工中宣传不到位的现状。

柳钢报微信公众平台通过更加及时、更加鲜活、更接地气的内容形式和表达
方式，着力打造符合读者阅读口味的柳钢“资讯快车”，让柳钢人第一时间了解柳
钢生产经营情况及发生在柳钢范围内的新闻事件、国内外钢铁行业资讯、社会热
点关注话题等，兼顾了报纸新闻发布的时效性与互动性，形式更加灵活、内容更
加丰富。

柳钢报官方微信公众平台自2013年11月28日正式开通上线以来，就
得到柳钢广大青年职工和广大职工家属的积极关注，目前关注用户已越万人，成
为广大职工家属了解柳钢、关注柳钢的新平台。

运用好这一平台，吸引青年、凝
聚青年，在互联网上实现对网络青年、虚拟组织的广泛联系和有效覆盖，对其进
行有效引导，
柳钢OA论坛以及中金公司内部网站也都是年轻职工非常活跃的地方。

在柳
钢OA论坛，大家通过留言、评论对柳钢发展提出很多宝贵的意见和建议，也有
对柳钢部分制度、设施等不满的进行匿名评论，各级领导还与广大青年职工进行
互动，在论坛回复职工提出的问题或建议，起到了很到的引导作用。

新媒体为企业凝聚青年职工提供了很好的媒介和载体。

正是网络具有现实中
任何实体交往所没有的匿名性和隐私保护性特点，为青年的交往和交流提供了更
加自由、便捷的选择，也为青年组织的沟通和联络提供了创造性的新突破，越来
越多的青年组织向着多样化和虚拟化方向发展。

二是为青年员工打造交流娱乐平台。

青年员工的健康成长需要知识、情感和
认知上的沟通，新媒体娱乐内容是青年员工发展的风向标，吸引着青年员工们的
眼球，影响着他们的思想。

做好这个平台不仅能丰富青年员工的业余生活，拓宽
他们的视野，还能有效把握青年发展的风向标，做到有效地吸引、凝聚青年员工。

近年来，柳钢团委以及各二级单位团组织积极按照团中央关于“大力运用互联网、手机等新媒体工具，逐步建立起传统手段和新媒体充分融合，多层次、广覆
盖的引导动员体系，更加主动和有效地运用新媒体做好新形势下的引导青年工作”的部署，主动适应以互联网和手机为代表的新媒体在青年中日益普及的形势，围
绕“两个全体青年”的工作目标，积极探索利用新媒体构建引导工作渠道、扩大工
作覆盖面。

以新浪微博宣传互动为主，在众多微博中，柳钢团委主动搭建青年婚
恋交友平台，为青年开阔视野、加强交流创造机会，引导青年树立正确的价值观、婚恋观、家庭观，切实解决了部分青年的婚恋交友问题。

新媒体已经成为广大青年员工不可或缺的一部分，完全融入大家的工作和生活，其两面性也无法消除。

要想利用好新媒体凝聚、引导青年员工，就必须做好
新媒体的宣传教育和动员工作，同时打造一些健康而富有吸引力、积极向上的平台进行正面引导，确保青年员工在新媒体中健康成长成才！。