劳动保护用品发放制度模板（2篇）

劳动保护用品发放制度模板
一、总则
本制度的目的是为了保护员工的劳动安全和健康，提高工作环境的安全性，规范劳动保护用品的发放与管理。

本制度适用于所有公司员工。

二、责任主体
1. 公司全体员工均有责任遵守本制度的规定，并保护自己和他人的劳动安全和健康。

2. 人力资源部门负责制定和监督本制度的实施，并向员工提供相关的培训和指导。

3. 直接上级负责根据员工的工作需求评估，完成劳动保护用品的申请和发放工作。

三、劳动保护用品的种类和标准
1. 根据工作环境和岗位特点，公司确定了不同岗位所需的劳动保护用品的种类和标准，包括但不限于防护服、防护眼镜、防护手套等。

2. 公司会定期对劳动保护用品的种类和标准进行评估和调整，以保证工作环境的安全性和匹配性。

四、劳动保护用品的发放流程
1. 员工首次进入公司工作时，人力资源部门会根据其岗位需求，向新员工发放劳动保护用品，并详细告知使用方法和注意事项。

2. 在岗位工作期间，如有需要更换或补充劳动保护用品，员工可向直接上级提出申请。

3. 直接上级会根据申请和工作需要，评估劳动保护用品的合理性和必要性，并向人力资源部门提交申请。

4. 人力资源部门根据直接上级的申请和评估结果，及时安排发放和更换劳动保护用品。

五、劳动保护用品的使用与管理
1. 员工在使用劳动保护用品时，应严格按照使用方法和注意事项进行操作，并保证其正常使用与正确保养。

2. 劳动保护用品不得私自更换、分发或转借他人使用，如有需要更换或补充，应通过正规渠道向直接上级提出申请。

3. 人力资源部门要定期对劳动保护用品进行检查和维护，确保其正常使用和有效性。

4. 员工在发现劳动保护用品存在破损、失效或不适用等情况时，应及时向直接上级或人力资源部门进行报告。

5. 对于违反劳动保护用品使用和管理规定的员工，公司将按照公司规章制度进行相应处理。

六、意外事故和紧急情况的处理
1. 在发生意外事故或紧急情况时，员工应立即采取自救措施，并及时向上级或安全管理人员报告。

2. 公司将建立健全的应急救援机制，提供必要的医疗救护和紧急处理，并展开事故调查和分析，以防止类似事故的再次发生。

3. 事故调查和分析的结果将及时向员工公布，并采取相应的改进措施和预防措施。

七、违反和惩罚
1. 如发现员工违反本制度的规定，包括但不限于私自更换劳动保护用品、不按规定使用劳动保护用品等行为，将按照公司规章制度进行处理。

2. 违反者若给他人造成了伤害或损失，将承担相应的赔偿责任。

3. 公司将加强对劳动保护用品的管理和监督，并积极推动公司文化建设和员工的安全意识教育。

八、附则
1. 本制度自发布之日起生效。

2. 对于制度的解释和修改，由人力资源部门负责，并经公司高层批准后生效。

3. 其他未尽事宜，按照公司相关制度和法律法规执行。

以上为劳动保护用品发放制度模板，旨在为公司建立和规范劳动保护用品的发放与管理流程，以提供良好的劳动安全和健康保障。

劳动保护用品发放制度模板（二）
是一项重要的工作安全措施，旨在保护员工的身体健康和安全。

劳动保护用品包括各种安全帽、安全鞋、防护手套、耳塞、护目镜等，根据工作环境的不同，发放的劳动保护用品也有所区别。

劳动保护用品发放制度的建立和执行，不仅可以有效预防事故的发生，减少工伤的发生率，还可以提高员工的工作满意度和对企业的归属感。

首先，建立劳动保护用品需求评估机制。

在制定劳动保护用品发放制度之前，企业应该进行全面的风险评估，了解每个岗位的工作环境对员工的潜在危害，以确定需要发放的劳动保护用品种类和数量。

这样做可以确保发放的劳动保护用品真正满足员工的需求，提高劳动保护用品的使用率和有效性。

其次，确定劳动保护用品发放的频率和方式。

一般来说，企业可以根据员工的工作强度和使用寿命，制定合理的发放周期，确保员工随时能够使用到新的、有效的劳动保护用品。

发放方式可以根据企业的实际情况灵活安排，可以由部门负责人统一领取后分发，也可以在工作现场设立发放点，方便员工随时更换和补充劳动保护用品。

然后，建立劳动保护用品领取和归还的登记制度。

为了监控劳动保护用品的使用情况和保证其长期有效，企业应当建立劳动保护用品领取和归还的登记制度。

员工领取劳动保护用品时，应当进行详细的登记，包括用品名称、型号、数量、领取人、领取时间等信息。

员工在停用或者更换劳动保护用品时，也应进行相同的登记，并及时归还旧用品以便进行相应的处理和更换。

此外，加强劳动保护用品的宣传和培训。

对于劳动保护用品的正确使用方法和作用，企业应当进行宣传和培训。

通过组织培训课程、制作宣传海报等方式，提高员工对劳动保护用品的认识和重视程度，增强他们的安全防护意识。

只有员工真正理解并掌握了正确使用劳动保护用品的方法，才能更好地保护自己的安全和健康。

最后，建立劳动保护用品发放效果评估机制。

定期对劳动保护用品发放制度的执行情况进行评估，了解员工对劳动保护用品的满意度和使用情况。

根据评估结果，及时调整和改进劳动保护用品发放制度，以保证其持续有效地发挥作用。

此外，也可根据事故发生率的统计数据，评估劳动保护用品的实际防护效果，从而进一步优化劳动保护用品的选择和使用。

总的来说，劳动保护用品发放制度是保障员工工作安全的一项重要措施。

企业应当通过建立需求评估机制、确定发放频率和方式、建
立登记制度、加强宣传和培训、建立效果评估机制等方式，确保劳动保护用品的科学发放和有效使用，最大程度地保护员工的身体健康和安全。

劳动保护用品发放制度的建立和执行，不仅是企业责任的体现，也是维护员工权益和提升企业形象的重要手段。