口腔医院考勤管理制度范本

第一章总则
第一条为加强口腔医院的考勤管理，确保医院各项工作的高效运转，维护医院正常的工作秩序，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于口腔医院全体在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行考勤信息化管理。

第二章考勤时间与制度
第四条工作时间：
1. 标准工作时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00，共计8小时。

2. 周休日：每周六、日休息。

3. 法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。

第五条考勤方式：
1. 采用电子考勤系统，员工需按时在考勤机上进行打卡。

2. 临时外出需办理外出手续，并填写《外出申请单》。

3. 请假制度：
（1）事假：因个人原因需请假，需提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

（2）病假：因病需请假，需提供医院出具的病假证明，并经批准后方可休假。

（3）年假：根据国家规定和医院实际情况，员工享有带薪年休假。

第六条迟到与早退：
1. 迟到：上班时间迟到30分钟以内，视为迟到一次；迟到30分钟以上，视为早退。

2. 早退：下班时间提前30分钟以内，视为早退一次；提前30分钟以上，视为早退。

3. 迟到、早退累计三次，视为一次旷工。

第七条旷工：
1. 未经批准擅自离岗，累计半天以上，视为旷工。

2. 因特殊情况，确需请假而未请假，累计半天以上，视为旷工。

3. 旷工累计三次，视为严重违反劳动纪律，医院有权解除劳动合同。

第三章考勤记录与统计
第八条考勤记录：
1. 考勤管理人员负责每日考勤记录，包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况。

2. 考勤记录应真实、准确、完整。

第九条考勤统计：
1. 考勤管理人员每月对考勤记录进行统计，并向人力资源部门提交考勤报表。

2. 人力资源部门根据考勤报表，对员工的考勤情况进行汇总和分析。

第四章考勤处罚与奖励
第十条考勤处罚：
1. 违反考勤制度，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

2. 旷工累计三次，医院有权解除劳动合同。

第十一条考勤奖励：
1. 考勤表现优秀，连续三个月无迟到、早退、旷工等违纪行为，给予一定的物质
奖励。

2. 考勤表现突出，连续六个月无违纪行为，给予晋升或加薪奖励。

第五章附则
第十二条本制度由口腔医院人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度
为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由口腔医院人力资源部门根据实际情况予以补充和完善。