甘肃省人民医院护士分级管理补充细则

甘肃省人民医院护士分级管理补充细则
一、各层级护士定级、升级条件：
N1级定级要求：
1、大专及以上学历，N0级护士满1年以上；或中专学历，N0级护士满3年以上；
2、大专及以上学历从事临床护理工作1年以上，或中专学历从事临床护理工作3年以上；
3、有护士执业证书；
4、符合N0级在岗要求；
5、通过N1级护士升级考核。

N2级升级要求：
1、大专及以上学历，N1级护士满2年以上；或中专学历，N1级护士满4年以上；
2、大专及以上学历从事临床护理工作3年以上；或中专学历从事临床护理工作7年以上（仅用于初次定级）；
3、有护士执业证书；
4、符合N1级在岗要求；
5、通过N2级护士升级考核。

N3级升级要求：
1、本科及以上学历， N2级护士满2年以上；或大专学历，N2级护士满4年以上；或中专学历，N2级护士满7年以上；
2、本科及以上学历从事临床工作5年以上，或大专学历从事临床工作
7年以上，或中专学历从事临床工作14年以上（仅用于初次定级）；
3、有护师执业证书；
4、符合N2级在岗要求；
5、通过N3级护士升级考核。

N4级升级要求：
1、硕士研究生及以上学历，N3级护士满2年以上；或本科学历，N3级护士满4年以上；或大专学历，N3级护士满6年以上；或中专学历，N3级护士满10年；
2、硕士研究生及以上学历从事临床工作7年以上；或本科学历从事临床工作9年以上；或大专学历从事临床工作13年以上；或中专学历从事临床工作20年以上（仅用于初次定级）；
3、有主管护师执业证书；
4、符合N3级在岗要求；
5、通过N4级护士升级考核。

N5级升级要求：
1、取得副主任护师及以上资格；
2、符合N4级在岗要求；
3、通过N5级护士升级考核。

二、各层级护士在岗要求
N0级：
1、掌握基础护理知识；
2、在带教老师的指导下，熟悉专科理论知识及专科护理技能；
3、在带教老师的指导下，掌握各班次的工作职责和流程；
4、基本掌握HIS系统的操作；
5、完成院内及科内N0级培训计划；
6、通过院内及科内N0级理论、技能等各项考核。

N1级：
1、掌握基础护理理论知识及各项基础护理操作技能；
2、掌握专科护理理论及技能，能够配合医生进行危重病人的抢救护理工作；
3、掌握各班次工作职责和流程，独立完成A班、P班、N班工作；
4、掌握HIS系统的操作；
5、完成院内及科内N1级培训计划；
6、通过院内及科内N1级理论、技能等各项考核；
7、每年至少完成30个APN班，并由科室根据各科情况在此基础上增加各班次。

N2级：
1、熟练掌握专科护理理论及技能及危重病人的抢救护理工作；
2、熟练掌握各班次工作职责和流程，独立完成总务班、办公班工作；
3、熟练掌握HIS系统的操作；
4、每年至少承担科室实习生/见习生培训授课2次；
5、完成院内及科内N2级培训计划；
6、通过院内及科内N2级理论、技能等各项考核；
7、每年至少完成40个APN班，并由科室根据各科情况在此基础上增
加各班次。

N3级：
1、能胜任责任组长工作，参与对下级护士带教和业务查房；
2、开展科室新技术、新业务；
3、能承担进修生、实习生带教工作；
4、每年至少承担科室内护理人员培训授课2次；
5、完成院内及科内N3级培训计划；
6、通过院内及科内N3级理论、技能等各项考核；
7、每年至少完成15个APN班，并由科室根据各科情况在此基础上增加各班次。

N4级：
1、具有丰富的专科护理知识及专科技能；
2、能完成较高难度护理操作技能；
3、能完成高水平示范带教工作；
4、能胜任对下级护士带教和业务查房；
5、每年至少承担亚专业培训授课或业务查房2次；
6、完成院内及科内N4级培训计划；
7、通过院内及科内N4级理论、技能等各项考核；
8、每年至少完成6个APN班，并由科室根据各科情况在此基础上增加各班次。

N5级：
1、具有丰富的临床护理经验及较高的专科理论水平；
2、参与完成危重症、疑难病例查房和讨论；
3、具有丰富的带教下级护士和业务查房经验；
4、能带领下级护士开展新技术、新业务；
5、能协助护士长完成科室内护理管理工作；
6、完成院内及科内培训计划，考核合格。

三、排班计算方法：
1、临床科室一律按照各层级护士升级条件排班数要求执行；
2、手术室、介入手术室、外监室、血液净化中心按照科室上报排班标准执行；
3、门诊部、体检中心、B超室、放射科、消毒供应中心、静配中心、日间手术室不计算排班数；
4、听班、行政、总务等班次不计算在APN班次之内；
5、帮班（8小时）算0.5个N班；
6、若护士发生工作调动，从临床科室调入非临床科室，则不再计算班次；从非临床科室调入临床科室，则调动当年不予计算升级年限，延至调动第二年起计算升级年限。

调动人员在非临床科室工作时间内应满足非临床科室升级要求，调至临床科室后应满足临床科室升级要求，所有调动人员均由现所在科室护士长上报班次；
7、新区轮转、外出进修、专科培训的护理人员，其学习、轮转时间内的APN班次数，可按外出时间比例从规定的班次数中剔除；
8、轮转人员在轮转期间不计算排班数，按照正常程序予以定级，按照相关等级予以考核；
9、主持工作的护士长按同级别班次减半计算，不主持工作的护士长则按同级别班次计算。

四、破格晋级方法（不适用于初次定级）：
1、获得国家级或省、部、厅级业务奖项或技能大赛一等奖；
2、本级别内临床工作年限超过一半以上；
3、本人提出申请，科室同意并向护理部提交破格晋级申请；
五、在岗期内降级处理条件：
1、两年院级护理培训（一课两讲）缺勤累计达4次及以上，予以降级；
2、理论与技能考核不合格累计达四次及以上，予以降级；
3、出现严重违纪或事故，经科室确认、护理部认定后予以降级；
4、其他护理部认定需要降级的情况。

六、其他：
1、通过招聘及试用期考核合格的新入职护士、不符合N1级升级条件的在院护士，护理级别均为N0级，不需填写定级表；
2、初次定级时，使用工作年限定级（即各级别定级、升级要求的第2项），之后按照级别台阶年限升级（即各级别升级要求的第1项）；
3、初次定级时学历可进行折算，升级时则不再折算学历；
4、调动来院者初次定级按照实际临床工作年限计算（只计算三级甲等医院临床护理岗位的工作年限），来院第一年为试用期、第二年为定级考核期，在定级考核期内按照各级别要求，对应个人符合的级别参加培训及考核。

为期一年的考核期结束后，如符合该级别在岗要求，则按该级别予以定级。

如：符合N3级定级要求的调动来院者，在来院第二年参加N3级别
的培训及考核，一年考核期结束后，符合N3级在岗要求，则可予以定级N3；
5、在每年的培训和考核中，理论考核一次不合格、技能考核一次不合格或院级护理培训（一课两讲）缺勤2次，三者中满足任两项或单项累计达两次者，取消当年升级资格；
6、因班次不够、考核成绩不合格等原因导致该年度无法升级，均可直接顺延至下一年度；
7、护士一年内休假（除产假外）累计2个月以上，取消当年定级、升级资格，顺延至下一年度予以定级、升级；
8、护士职称、学历等均以获得证书为准；
9、因故降级的护理人员，降级后对其工作表现观察一年（从公布之日算起），该年参加相应级别的培训考核，在观察期满后，如培训考核成绩合格，可回到降级前级别重新开展工作，级别工作年限重新计算。