人力资源部部门职责梳理

人力资源部部门职责梳理
1.招聘与选拔：负责企业人才招聘、选拔和录用工作，制定招聘计划、发布招聘信息并筛选简历，将符合条件的求职者邀请进入面试环节，并根据面试结果作出录用决策。

2. 员工培养与发展：制定企业培养计划，确定员工培训方案与内容，开展组织内部培训、外部培训和定期评估员工培养效果。

同时，通过制定职业规划和晋升途径，为员工提供职业发展的支持与指导。

3. 绩效管理：帮助企业建立绩效管理体系，制定绩效评估制度和标准，协助各部门进行绩效考核，提供员工绩效反馈和个人绩效改进建议，并根据绩效表现与企业目标进行薪酬激励。

4. 薪酬管理：负责制定企业薪酬标准及其实施细则，对员工工资、奖金、津贴等进行核算和发放，并进行薪酬分配和调整。

5. 劳动关系管理：负责落实国家法律法规和企业的内部规章制度，处理员工劳动纠纷，组织劳资协商和劳动合同签订，为员工提供权益保障和法律支持。

6. 人力资源信息管理：建设并维护人力资源信息系统，收集、整理、存储和应用员工信息，为企业决策提供有效的人力资源数据支持。

7. 其他：承担上级领导交办的其他任务。

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