企业政治思想工作应用于人力资源管理的有效策略

企业政治思想工作应用于人力资源管理
的有效策略
摘要：“人”是企业管理的核心，只有把人的价值充分地发挥出来，人才的价值才能得到充分的体现。

通过开展政治思想工作，可以使员工的工作积极性、责任感和积极性得到充分的发挥，从而使其能够更好地发挥其作用。

充分利用人力资源的价值，使其能够为公司带来更大的效益。

关键词：企业；政治思想；人力资源
前言
当前，人力资源管理工作中，人是最大的载体，它是决定社会发展的关键因素。

人力资源管理的首要目标是提高员工的素质，提高他们的技术水平，使他们在公司的个人价值得到实现，因此，必须充分发挥他们的工作责任心，调动他们积极面对工作的热情和态度。

因此，企业的发展离不开人力资源的管理，而人力资源管理又与企业的政治理念息息相关，二者之间存在着某种相辅相成的关系。

随着企业越来越重视人力资源管理，但由于其内容太过简单、不够具体，不能很好地解决问题，因此必须进行有针对性的教育和引导，并根据员工的具体情况进行思考。

一、人力资源管理应用企业政治思想的意义
（一）相互融合意义
同时，人力资源管理与公司的政治理念必须协调一致。

当然，在提高个人价值、提高公司价值的同时，适时地通过观念的改变来引导员工树立正确的观念和价值观，这时的企业政治思想就会成为教育、培养的对象。

因此，要实现持续发展，必须建立起一套行之有效的管理制度，增强员工的工作热情和责任感。

（二）基础意义
在新的社会和经济制度背景下，人力资源管理工作面临着新问题，以企业的
政治理念为基础，要解决因员工不了解而造成的消极工作情绪。

要解决这些问题，首先要与员工进行沟通，要弄清楚他们为什么会有工作情绪，归纳出他们的一些
问题，再通过他们的思想教育，让他们知道公司的政策和公司的发展方向，从而
激发他们的工作热情。

（三）结合意义
在适应企业发展需要的同时，也要把人力资源管理与思想政治工作有机地结
合起来。

首先，员工的个人利益是员工最关心的问题，员工的福利、保险、医疗
设施等都是他们的首要任务，当然，员工的口头承诺很难让员工们信服，只有这样，他们的思想和政治才能起到很好的效果。

其次，深化改革是公司可持续发展
的关键，为了在激烈的市场竞争中获得生存和发展，必须把思想政治工作与企业
的深化改革有机地结合在一起，才能保证公司的可持续发展。

因此，深化改革必
须与企业的政治、意识形态工作相结合，这样才能促进企业的变革和创新，让职
工在工作中更积极地对待自己的工作，并积极参与到企业的变革之中，这对公司
的可持续发展起到了至关重要的作用。

二、针对人力资源管理应用企业政治思想工作的有效策略
（一）给予员工尊重
在人力资源管理和企业政治思维中，员工是最重要的角色。

随着时代的变迁，新的社会和经济制度将对公司的发展产生直接的影响，企业要想获得长期的发展，必须要进行深入的变革，以适应时代的发展。

首先，要协调思想上的差异，要在
企业内部进行思想政治工作，要以员工为中心，站在员工的角度，执行民主的决策，同时要相信员工，尊重员工，才能推进公司的改革。

其次，要做好公司改革
的宣传工作，如果员工有什么不懂的，就要耐心的讲解，让他们对公司的政策有
更多的了解，这样才能让他们更好的了解公司的政策，这样才能更好的促进公司
的发展。

（二）实现员工的自身价值
随着社会经济的发展，企业对人力资源的需求日益增加，人力资源已成为社会发展的首要资源，而企业对员工的综合素质和能力的需求也日益提高。

因此，企业的首要任务就是提高员工的综合素质，让他们在企业中发挥自己的作用，进而促进企业的人力资源管理。

因此，如何提升员工的综合素质和能力，可以采取多种方式，比如积极推动校企间的合作，提供大量的书籍，开设各种形式的培训班，让员工们在工作之余，通过阅读和学习新的知识来丰富自己，从而培养员工积极向上的工作态度，从而提高他们的整体素质。

当然，要加强对员工的工作能力的培养，可以多举办一些与工作相关的技能培训班，让每位员工都能充分发挥自己的能力，这样的技能活动涵盖的领域非常广泛，内容丰富多彩，既能使员工的工作能力得到提升，又能促进公司的工作发展。

（三）满足员工的合理要求
企业的深入改革与发展，与企业员工的辛勤劳动密不可分，因此，在深化企业改革的进程中，必须保证员工的正当权益，以及合理的要求。

在当前的社会变革与发展趋势下，坚持以人为本是科学发展观的精髓和核心，而企业经营的发展也是如此，要用心为员工着想，从员工的角度去考虑他们的物质需要，让他们能够全身心投入到工作之中，为公司作出更大的贡献。

而作为企业人力资源管理、企业政治、意识形态工作的职工，要经常深入基层，听取公司其他部门员工的意见，帮助他们表达自己的心声，搭建起与员工的沟通桥梁。

企业要根据员工关注的问题来确定工作的优先次序，使公司与雇员之间的关系更加密切，从而为其提供最大的帮助和满意。

通过这样的方法，可以使公司在快速发展的同时，获得坚实的根基。

（四）充分发挥政治思想教育凝聚作用
只要员工团结一致，就会产生“1+1>2”的作用，这就是所谓的“群起而攻之”。

在执行的过程中，首先要始终坚持以人为中心的理念，在所有的工作中，都要充分尊重员工的尊严和在公司中的地位，执行各种决策，都要通过民主的方式，用沟通和协调的方式，来拉近员工和公司的领导层之间的关系，这样才能拉近员工和员工之间的关系，让员工之间的关系更加的融洽。

同时，企业的管理者也要多下功夫，多了解基层职工的需求，了解他们的需求，了解他们的困难，并
采取最诚恳的方式，让他们感受到公司的关怀。

无论在具体的人力资源管理工作中，都要把具体的工作做好，做深做细，真正提高员工的获得感、幸福感和安全感，重视维护职工的合法权益。

（五）充分发挥政治思想教育工作激励作用
企业面临着激烈的市场竞争，员工的心态也在不断地发生着变化，所以，在
两者相结合的同时，也要不断地进行着一种动态的调节。

许多雇员在工作一段时
间后，由于缺少必要的奖励，心理上就会有一定的软弱无力，所以，一段时间后，公司必须要召开一次会议，对公司的发展、成绩、问题等进行一次全方位的奖励，以避免员工长期处于精神松懈状态，从而影响到生产。

在对职工进行激励时，不
仅要从精神上进行，还要从物质上进行激励，通过物质和精神两方面的奖励来不
断地提高职工的整体素质。

（六）加强企业人力资源与政治思想工作的融合
企业要把思想政治工作和人力资源管理结合起来，要把思想政治工作融入到
人才的培养和管理之中。

企业按照发展的需要，从应聘者中选择合适的人选，思
政教育的工作方式等可以起到特殊的作用，将思政教育融入到人才招聘中，可以
将思政教育应用到德能勤、廉的综合测评和心理测评中。

岗前培训是公司为员工
提供必要的知识、技能等方面的指导，而企业则通过开展思想政治教育，使其更
好地理解公司的信息，使其与企业的经营理念相结合。

在企业的岗前培训中，应
从明确岗位责任和培养员工的归属感两个角度出发，将其纳入到思想政治教育中。

企业在招聘后，如何留住人才是一个关键问题，运用思政教育的方式，可以使企
业的用人机制得到进一步的完善。

三、结语
企业要把人力资源与思想政治工作有机地结合起来，才能更好地提升企业管
理的整体素质和效益，然而，就当前许多企业把两者结合起来，还存在一些问题，所以，在具体的经营管理中，要充分认识两者结合的重要性，充分结合企业实际，采取有针对性的措施，促进二者融合发展，不断提高企业核心管理竞争力。

四、参考文献
[1]赵文多.企业政治思想工作应用于人力资源管理的有效策略[J].现代国企研究,2018(24):56.
[2]胡蔚.企业政治思想工作应用于人力资源管理的有效策略[J].金融经济,2018(10):133-134.。