保安经理们：这九类人坚决不要录用

保安经理们：这九类人坚决不要录用
第一个：犹豫不决
比鲁莽更糟糕的是犹豫不决，无论能力有多么强大，都会被那些坚定的人挤在一边。

雷厉风行难免会犯错，但也比什么事都敢不做的强。

第二个：拖延
计划很丰满，执行很骨感。

很多时候拖延就是逃避问题和懒惰，经常抱怨工作有多无聊，老板有多苛刻，久而久之，生活也没了趣味。

时间累积，会产生强烈的负罪感和自我否定。

它给你的永远是消极，倦怠，无聊。

第三个：三分钟热度
世界上80%的失败都源于半途而废。

三分钟热度的人不过是从来都没有体验过坚持做一件事成功后带来的喜悦。

因为
坚持的过程总是充满挫折的，而人的天性又是好逸恶劳。

我们所有人都应该体验过信心满满的制定计划，然后失望的放弃。

第四个：害怕被拒绝
厚重而脆弱的自尊让我们总是放弃开口和交流。

一个能放下自尊去做事情的人，是专注目标成果导向的人。

而一个自尊心强的人，总是在关注别人对自己的态度和看法。

所以一个人越是百无一用的时候，越是在乎那些举无轻重的底线和小自尊心。

第五个：自我设限
这是个杀死我们潜能力的杀手。

他们常说，我想做A，可是我怕我做不到，因为有B,C,D,E各种原因。

他们在没有做之前就先否定了自己。

所有的平庸和低成就都是自我设限的后果。

第六个：逃避现实
逃避现实的人有这样五个特征：经常做白日梦，向往游手好闲的生活，沉迷于游戏和魔幻小说，觉得现实世界很残酷，无法面对现实的环境。

第七个：总找借口
人一旦犯了错误，往往就把责任推卸掉，常说错不在自己。

遇到压力，遇到困难，他们往往不去承担，也不想去承担。

遇到苦难，他们就想的是退缩，不承担，不面对。

第八个：恐惧
谨小慎微的懦弱，他们在生活中都有这样的感受，害怕被领导批评，害怕别人认为自己无能，害怕被别人知道自己的缺点，在意别人的评价，害怕自己的付出得不到回报。

第九个：拒绝学习
你不是寂寞，只是不想学习。

我从未看过从早忙到晚，拖着疲惫身子回家的人感慨空虚寂寞冷。

大多数人的空虚寂寞冷大都是吃饱了闲着没事干。

踏踏实实地朝着一个目标又一个目标前进，才是成为一个优秀人才的第一步。