作风调研报告文档4篇
2020年整治四风问题调研报告范文(精选3篇)
2020年整治四风问题调研报告范文（精选3篇）2020年整治四风问题调研报告范文（精选3篇）随着个人的文明素养不断提升，报告的使用频率呈上升趋势，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
我们应当如何写报告呢？下面是小编精心整理的2020年整治四风问题调研报告范文（精选3篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
整治四风问题调研报告1根据县委安排，作为县委教育工委专职副书记、教育局党委副书记的我，近期就以整治”四风”问题为专题，深入各学校，局机关职工，通过个别访谈、座谈，进行了调研。
现将调研情况汇报如下。
一、”四风”方面存在的突出问题及具体表现调研活动中，通过个别访谈，我汇总梳理出群众对”四风”方面反映最突出问题主要有：（一）形式主义方面，最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。
1、文山会海，公文旅行。
以文件贯彻文件，以会议落实会议，文件越发越多，实际问题解决不了。
2、调查研究浮光掠影。
即使下基层，也是下级人员跟着一大堆，听不到群众的真话，调查不深，研究不透，走马观花。
3、弄虚作假，作风浮夸。
为追求政绩、企求升迁，热衷于搞”形象工程”、”参观工程”，造成大量人力、物力和财力的浪费。
4、对待工作消极应付，得过且过，平时不注重基础工作，喜欢做表面文章，对工作任务、措施办法写在纸上、喊在嘴上、表态在会上，缺少切实可行的实施步骤和高度的负责精神。
（二）官僚主义方面，最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。
1、高高在上，脱离群众。
2、作风简单粗暴，官架子十足。
不把自己当公仆，只当自己是”主人”，对群众颐指气使，喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令，甚至滥用职权欺压群众。
3、有的搞好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原则，宁可误事，不愿意得罪人。
（三）享乐主义方面，反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。
二、整治”四风”问题、加强作风建设的意见建议集中解决”四风”问题，要以贯彻中央八项规定为切入点，突出解决实际问题，使党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。
作风建设调研报告
作风建设调研报告作风建设是一个组织、一个团队、一个机构能否不断发展壮大的关键，是一个全国性的长期工程。
在这个特殊的时期，落实全面从严治党的要求，推进作风建设也是非常关键的。
下面，我们将会从以下几个方面对作风建设进行调研，为全面推进作风建设提供有力的支持。
一、背景经过多年的发展，我国的政治、经济、文化都有了很大的变化，但是像应该发生变化的作风建设却卡了很长时间，甚至有些方面变得更糟了。
很多组织、团队、机构在工作中出现了一些问题，如权力寻租、纪律松散、不作为等，这就注定了他们无法真正地服务人民群众，也无法获得更大的发展空间。
二、现状1.存在的问题（1）一些机构、团队“大而不精”，“车轮滚动式”的工作模式，一切按流程“走个过场”的现象比较普遍。
（2）一些机构、团队为了服务“上级”，忽略了对基层的支持，对下属发号施令的现象比较普遍。
（3）一些职工在工作中存在唯上级、唯功利、唯个人等作风问题，对下属不够关心、关爱，对群众不够敬业、奉献的现象比较普遍。
（4）一些基层干部存在脱离群众、不切实际，简单复制、机械应用等问题。
2.影响首先，影响机构、团队和个人在工作中起到应有的作用。
其次，也会对我们全面建设社会主义现代化国家，不断提高人民群众的幸福程度等方面产生负面的影响。
最后，也会孕育出一些不利于我们党和政府长期发展的因素。
三、分析原因1.主观原因（1）缺乏有效的目标和意义（2）缺乏科学、完整、流程性的作风建设制度（3）领导对作风建设的推动力度不够（4）职工缺乏工作热情，认为工作只是谋取更高的职位和工资水平2.客观原因（1）组织形式和内容领域的发展不够理性（2）信息化程度较低，作风教育落后（3）宏观调控政策和民生保障不够完善四、调研结论为了克服上述问题，相应要求，必须全方位、全面深入推进学习贯彻全面从严治党精神和党的十九届四中全会精神，按照规定进行工作，切实推进作风建设。
1. 推进制度建设要建立一整套适合当今时代发展的制度，包括：制定完善的党委委员工作规则、职工工作规则和工程建设规划等。
社区领导狠抓作风建设作风调研（共5篇）
社区领导狠抓作风建设作风调研（共5篇）第一篇：社区领导狠抓作风建设作风调研社区领导狠抓作风建设作风调研社区领导狠抓作风建设作风调研为进一步加强和改进干部作风，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，构建领导干部作风建设的长效机制，革新街道办事处通过座谈、访谈等形式开展作风建设专项调研。
召开座谈会5场，参加人员既有街道机关和社区居委会的干部、职工还有驻区的非公企业和个体工商户、居民群众代表，他们对加强和改进领导干部作风提出了很好的意见和建议。
通过调查，使我们对整个街道干部作风建设现状有了一个比较全面的了解，初步明确了下一步工作思路，为进一步加强和改进干部作风建设作了必要的准备。
一、目前我街道干部作风建设的现状近年来，街道党工委高度重视干部作风建设，通过加强教育、采取措施、运用载体、深化监督等手段，使广大干部的大局意识、责任意识和服务意识进一步增强，机关的办事效率和服务水平明显提高，制度建设和内部管理也有了较大起色。
从调研的几个社区、科室来看，他们都能围绕街道的中心工作做文章。
近些年我街道干部作风建设的成效有如下几点：一是夯实了基础。
坚持把学习作为领导干部作风建设的一个重要环节来抓好、抓实。
通过广泛深入的宣传教育，特别是联系机关作风现状开展党风廉政建设、“三个代表”重要思想、科学发展观等教育，提高了领导干部对加强和改进作风建设重要性的认识，增强了广大领导干部的责任意识、服务意识和群众意识，为持续开展干部作风建设营造了一个良好的政治氛围。
二是健全了制度。
机关和社区都立足于本单位实际，建立健全了相关的配套制度，规范干部的从政行为。
如推行政务公开，实行服务承诺制、首问责任制，聘请行风建设监督员、建立监督联系点和群众评议街道干部等做法，为干部作风建设提供了制度保证。
服务大厅等窗口单位还按要求明确了工作人员的行为举止、仪表仪态、服务语言、服务态度，进一步促进了办事效率的提高。
三是转变了作风。
机关和社区干部都能认真按“三个代表”的思想转变作风，改进服务，工作效率和服务质量有了进一步提高。
作风建设调研报告
作风建设调研报告作风建设调研报告为了更好地加强和改进党的作风建设，我们开展了一次调研。
本次调研的目的是了解当前党员干部在作风建设方面的情况，发现问题，找出解决办法，为推动党的事业发展提供有力的支持。
经过对多个党支部、党小组的调研，我们发现了一些问题存在。
首先，有的党员干部在工作中存在敷衍了事、推诿扯皮等不负责任的现象。
有的党员干部缺乏工作激情和责任感，对工作态度不端正，工作不主动，甚至对于工作任务苟且浅尝辄止。
这种不负责任的作风严重影响了我们党工作的开展，也削弱了党的权威和形象。
其次，在一些党组织中，违纪违法现象依然存在。
有的党员干部利用职务便利谋取私利，收受礼金、红包等违反党纪国法的行为时有发生。
这种不正之风败坏了党的形象，也严重损害了党在人民中的信任度。
同时，我们也看到了一些党员干部在工作中的优点和长处，他们敬业奉献、勤奋工作、积极进取，为党和人民做出了巨大贡献。
但这个部分的人员较少，不能代表整体水平。
针对上述问题，我们提出以下几点建议。
首先，党员干部应该树立正确的工作态度和价值观，做到对工作负责、对人民负责。
我们应该树立正确的工作导向，正确认识自己的职责和使命，在工作中做到坚持原则、专注工作，不推诿扯皮。
其次，要加强对党员干部的培训和教育，提高他们的思想觉悟和党性修养。
通过培训和教育，加强党员意识和党章纪律的宣传，引导党员干部树立积极向上的工作态度和激情。
再次，要建立健全党风廉政建设的制度体系，规范党员干部的行为。
完善监督机制，加大监督力度，对违纪违法现象严肃处理，形成对党员干部有约束力的制度。
最后，要加强党组织建设，完善党员管理制度。
加强对党员干部的培养选拔和考核评价，选拔和提拔那些品德优良、作风过硬的党员干部，并对党员干部的工作进行定期评估。
通过本次调研，我们深刻认识到党的作风建设对于推动党的事业发展的重要性。
只有树立正确的工作态度和价值观，加强党员干部的培训和教育，建立健全的党风廉政制度体系，加强党组织建设，才能够不断提高党员干部的作风建设水平，进一步巩固党的执政地位，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
四风问题调研报告
四风问题调研报告以整治"四风"问题为专题，深切各学校，局机关职工，通过个别访谈、座谈，进行了调研，下面是小编为大家精心搜集的四风问题调研报告，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮忙到大家!四风问题调研报告范文(一) 按照县委活动办要求，我中心组织开展了集中解决“四风”问题的专项调研活动，党员领导干部围绕活动主题，结合各自分管的工作，深切股室、深切基层、深切群众，通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式开展调研工作。
一、开展调研活动大体情况调研活动中，中心党支部采取发放征求意见建议表、设立意见邮箱、开通专线、“走出去、下基层”听取意见等形式，向全县各乡镇、单位普遍征求中心在反对“四风”及教育实践活动中的意见和建议。
二、开展调研活动反映的突出问题通过采取各类形式调研，共收到对班子“四风”方面的意见建议12条，班子成员“四风”方面的意见建议29条，其它26条。
通过认真梳理汇总，共凝练出9个“四风”方面的突出问题，主要如下：(一)形式主义方面1.班子学习的整体意识还不够强。
一是学习缺乏深度。
依照上级要求组织、安排学习的多，平时踊跃主动、自觉学习的少，学得不深。
虽然成立了学习制度，但政治理论和业务学习不深切、不系统、不透彻，还浮在表面。
二是学习形式不活。
多以集中学习文件精神、观看专题片为主，真正走出去交流学习不多，采取其它形式的学习更少，学习效果大打折扣。
2.中心会议多且流于形式。
今年以来，中心会议整体较多，比如记者每周要开新闻小例会，采编播人员每半个月要开新闻大例会，编审委员会每一个月召开新闻编审会议，同时，每周还要进行教育实践活动的各项学习，有时一个礼拜大小会议就开好几个，有时为了节约人力，一个会议接着一个会议开，一天就开好几个会。
同时，部份会议、文件不够精简，有的领导会议发言不精炼、不简练。
3.执行力不够强。
近几年来，中心在制度建设上下了很大功夫，前后制定和修订了多项规章制度，但许多制度执行流于形式，干部执行制度的意识不强。
四风调研报告3篇
四风调研报告3篇根据县委安排，作为县委教育工委专职副书记、教育局党委副书记的我，近期就以整治”四风”问题为专题，深入各学校，局机关职工，通过个别访谈、座谈，进行了调研。
现将调研情况汇报如下。
一、”四风”方面存在的突出问题及具体表现调研活动中，通过个别访谈，我汇总梳理出群众对”四风”方面反映最突出问题主要有：(一)形式主义方面，最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。
1、文山会海，公文旅行。
以文件贯彻文件，以会议落实会议，文件越发越多，实际问题解决不了。
2、调查研究浮光掠影。
即使下基层，也是下级人员跟着一大堆，听不到群众的真话，调查不深，研究不透，走马观花。
3、弄虚作假，作风浮夸。
为追求政绩、企求升迁，热衷于搞”形象工程”、”参观工程”，造成大量人力、物力和财力的浪费。
4、对待工作消极应付，得过且过，平时不注重基础工作，喜欢做表面文章，对工作任务、措施办法写在纸上、喊在嘴上、表态在会上，缺少切实可行的实施步骤和高度的负责精神。
(二)官僚主义方面，最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。
1、高高在上，脱离群众。
2、作风简单粗暴，官架子十足。
不把自己当公仆，只当自己是”主人”，对群众颐指气使，喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令，甚至滥用职权欺压群众。
3、有的搞好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原则，宁可误事，不愿意得罪人。
(三)享乐主义方面，反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。
二、整治”四风”问题、加强作风建设的意见建议聚**风建设、集中解决”四风”问题，要以贯彻中央八项规定为切入点，突出解决实际问题，使党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。
一是要大力弘扬率先发展、激情干事的思想作风。
加强责任意识、公仆意识、服务意识教育。
引导和督促广大党员干部牢固树立权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务的意识，心系群众、主动服务，切实增强率先发展的责任感和使命感，把全部心思凝聚到工作上来，一心一意谋发展，聚精会神干事业。
作风建设监督调研报告
作风建设监督调研报告作风建设监督调研报告尊敬的领导：我奉命对我单位的作风建设进行了一次调研，并就调研结果进行了总结和分析，向您作出以下报告：一、调研目的和方法：本次调研旨在了解我单位的作风建设情况，发现问题，提出改进措施。
调研采取了问卷调查和座谈会的形式。
共发放问卷100份，有效回收95份，座谈会共有20名参会人员。
二、调研结果：1. 作风建设整体情况调研结果显示，我单位的作风建设总体情况较好，员工普遍能够恪守职业道德，尊重他人，待人诚恳。
大部分员工能够以身作则，起到积极向上的榜样作用。
2. 作风建设存在的问题尽管我单位的作风建设整体较好，但仍存在一些问题。
首先，个别员工存在办事不力、敷衍塞责的情况，导致工作效率低下。
其次，部分员工在与同事沟通交流时不够耐心，存在以急躁、冷漠的态度应对问题的情况。
还有部分员工在处理工作时缺乏主动性和创新精神，仅仅按部就班，不思进取。
三、改进措施：针对调研结果中发现的问题，我们提出了以下改进措施：1. 加强培训：组织相关培训，提高员工的业务能力和工作方法，确保员工办事效率和质量。
2. 加强沟通：建立有效的沟通渠道，鼓励员工之间相互倾听与理解，消除误解和隔阂，提高工作效率。
3. 激励机制：建立合理的激励机制，激励员工主动性，鼓励员工在工作中表现出创新和积极向上的精神。
4. 加强监督和管理：加强对员工的监督和管理，及时发现问题，及时进行纠正和指导。
四、落实措施：我们将根据调研结果提出的改进措施，制定相应的实施方案，并确保其得到有效的落实，以提高我单位作风建设的质量。
特此报告，请领导批示。
谢谢！。
作风专项检查情况汇报
作风专项检查情况汇报尊敬的领导：根据上级要求，我对本单位作风专项进行了全面检查，并就情况向您做如下汇报：一、工作作风方面。
本次检查发现，大部分同志工作积极，认真负责，能够按照上级要求完成工作任务。
但也有个别同志存在工作消极、敷衍塞责的情况，对待工作不够认真，影响了工作效率。
对此，我们将加强对这些同志的教育和督促，以期提高工作作风。
二、服务态度方面。
在服务态度方面，大部分同志能够积极主动地为群众服务，态度友好，解决问题能力较强。
但也有个别同志存在服务不周到、态度生硬的情况，这不仅影响了单位形象，也损害了群众利益。
我们将加强对这些同志的培训和引导，提高其服务意识和服务水平。
三、纪律作风方面。
在纪律作风方面，大部分同志能够严格遵守单位规章制度，工作纪律性较强。
但也有个别同志存在违纪现象，如迟到早退、擅离职守等，这严重影响了单位的正常运转。
我们将加强对这些同志的纪律教育和监督管理，严格执行单位纪律，做到以身作则，带头遵守。
四、工作效率方面。
在工作效率方面，大部分同志能够高效完成工作任务，工作成果较为显著。
但也有个别同志存在工作效率低下的情况，工作拖拉、推诿扯皮，导致工作进度缓慢，影响了工作效果。
我们将加强对这些同志的工作督促和考核，提高其工作效率和责任意识。
五、整改措施。
针对以上问题，我们将采取以下整改措施：1. 加强对全体同志的教育培训，提高工作作风和服务态度；2. 强化纪律管理，严格执行单位规章制度，做到以身作则，带头遵守；3. 加强对工作效率低下同志的督促和考核，提高其工作效率和责任意识。
六、结语。
通过本次作风专项检查，我们发现了一些问题，也制定了相应的整改措施。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，全力以赴做好本单位的各项工作，为单位的发展贡献自己的一份力量。
特此汇报！此致。
敬礼！。
作风建设调研报告
作风建设调研报告近年来，作风建设成为社会关注的热点话题，这也是我对社会进行实地调研的主要目的。
通过对不同行业、不同地区的调研，我得出了一些结论和建议，希望能对作风建设工作有所启发和促进。
一、现状分析在我所走访的企事业单位中，大部分单位的作风建设面临一些共同的问题。
一是一些领导干部在工作态度上存在问题，表现为不作为、慢作为、乱作为等。
他们缺乏敬业精神，对工作不够积极主动，往往只顾自己的得失而忽略了组织的整体利益。
二是一些员工态度消极，工作不负责任，只图安稳度日，缺乏对工作的热情和责任心。
三是存在一些形式主义、官僚主义现象，一些工作只是应付了事，缺乏实际效果。
二、原因分析这些问题的产生和存在有其深层次的原因。
首先，一些领导干部对工作目标不明确，缺乏对自己职责的认同和责任感。
他们缺乏正确的工作导向，往往只注重眼前的利益，忽视了长远的发展。
其次，一些员工在长期的工作环境中缺乏正向激励，他们感受不到工作的成就感和荣誉感，从而导致工作热情的消磨和动力的丧失。
最后，一些制度机制不健全，对于形式主义、官僚主义的约束力度不够，导致这些问题的产生和存在。
三、解决方案要改变这种状况，促进作风建设，首先需要加强领导班子的建设。
领导干部应该加强自身修养，树立正确的工作导向，坚持为人民服务的宗旨，将个人利益放在组织利益之后。
同时，在干部选拔任用上应注重素质的选拔，推动干部队伍的良性发展。
其次，对员工进行正向激励，增加他们的工作成就感和荣誉感。
通过制定目标、建立奖励机制，激发员工的积极性和创造力。
最后，要健全制度机制，加强对形式主义、官僚主义的打击力度。
建立健全的绩效考核体系，使工作真正落到实处，达到预期的效果。
四、案例分析在我所调研的一家企业中，他们积极推行作风建设，取得了明显的成效。
首先，他们加强了领导班子建设，选拔任用了一批积极向上的干部。
这些干部带头树立了良好的工作作风，为员工树立了榜样。
其次，该企业重视对员工的激励，通过奖金、荣誉等方式，激发员工的工作积极性。
四风问题调研报告
四风问题调研报告
《四风问题调研报告》
随着国家反腐倡廉风气的不断推进，政府部门对于“四风”问题的治理也成为了一项重要任务。
为了深入了解“四风”问题的真实情况，我们展开了一次深入调研，并将其总结如下：
首先，我们调研了公款吃喝的情况。
通过走访村镇和单位，我们发现一些干部在部门会议或者工作餐中存在违规使用公款的情况。
有些干部利用职权便利，大肆挥霍公款，给国家财政造成了不小的损失。
此外，还有一些单位存在公款报销、旅游、培训等方面的问题，需要引起重视。
其次，我们关注了权力寻租的问题。
在一些行政管理部门和事业单位中，一些干部利用职权谋取私利，并且在项目招投标、执法检查等方面存在违规行为。
另外，一些干部利用权力寻求不正当的经济利益，有的涉嫌贪污受贿。
这种现象对于基层治理和国家形象造成了不良影响。
再者，我们对公款旅游和公车私用情况进行了调查。
在一些部门和单位中，一些干部将公款作为自己的私人旅游基金，在国内外进行奢靡的旅游。
还有一些单位存在公车私用、私车公养的问题，浪费公共资源，损害了政府形象。
最后，我们对违规收送礼品礼金的情况进行了监测。
在沟通中，我们了解到一些单位存在领导干部收受下属或下属家属礼品礼金的情况。
同时，政府部门与企业、群众之间的交往中也存在
收送礼品礼金的问题。
总的来说，通过这次调研，我们深刻认识到“四风”问题的根源和影响，也更加坚定了加强治理的决心。
我们相信，只有加强法制建设、严格监督制约，才能有效地解决“四风”问题，实现全面从严治党的目标。
作风建设的调研报告7篇
作风建设的调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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作风纪律整顿剖析报告（优秀范文5篇）
作风纪律整顿剖析报告（优秀范文5篇）第一篇：作风纪律整顿剖析报告作风纪律教育整顿活动个人查摆剖析报告****支队***派出所********，男，****年出生，****年入伍，毕业于******学校，****年开始在*****支队******工作至今。
自开展作风纪律整顿活动以来，认真学习上级的通知通报，针对自身存在的问题查摆整改，从思想认识上发现问题、解决问题，作风纪律教育整顿活动取得了显著的效果。
根据活动的要求，结合自身实际，现就我存在的问题和不足，剖析如下：一、存在的主要问题1、组织纪律方面。
问题表现：组织纪律焕散，责任心不够强，工作不够扎实，对于领导安排的工作，能积极完成，对于领导没有安排的事，很少主动去干，个人组织观念太强，有时太自由注意。
对一些形式上的东西盲目的应付，造成工作比较被动。
2、工作纪律方面。
问题表现：工作作风不够扎实，工作拖拉，存在弄虚作假，敷衍了事的心态，缺乏创新争优的精神，不能够积极主动的完成工作。
3、执法纪律方面。
问题表现：法制观念意识不强，执法水平不高，办案环节中存在执法随意性，法律文书填写不规范，存在办案程序不规范的现象。
服务群众意识较差，特别对待缺乏法律常识、蛮横不讲理的群众，存在冷、横、硬、推现象。
而且在执法过程中不够新细心用心，犯低级错误。
4、制度纪律方面。
问题表现：不能够严格遵守部队的条令条例和规章制度，存在执行不严、不力的问题。
特别在一日生活制度落实方面，存在不按时熄灯，不按时起床的问题比较突出。
5、日常纪律方面。
问题表现：纪律观念淡薄，不能严格遵守部队的各项规章制度，内务规定执行不彻底，打扫卫生只求表面过得去，仅仅停留在打扫地面及擦擦玻璃，自己的物品摆放凌乱，放松了思想改造，存在特权思想。
6、勤务纪律方面。
问题表现：对单位组织的各种处突演练，不够认真，对自身要求不严，对出警时应穿戴防护用具的规定不能有效落实，存在侥幸心理。
二、存在问题的主要原因一是思想认识方面。
作风整治调研报告
作风整治调研报告作风整治调研报告一、调研目的和背景作风整治是当前党风廉政建设和反腐败斗争的重要环节，是深化党的建设的迫切需要。
为了进一步了解作风整治的实施情况以及存在的问题，我们开展了一次作风整治调研活动。
二、调研方法和范围我们采用问卷调查、访谈等方式，以党员、干部、群众为调研对象，对作风整治的效果、方式、广度、深度等进行了调研。
调研范围主要涉及政府机关、企事业单位、学校等。
三、调研结果和分析通过调研我们发现，作风整治在一定程度上取得了成效，但仍存在一些问题。
首先，在作风整治的效果方面，有51%的受访者认为有了明显改善，但依然有38%的受访者觉得作风问题没有得到根本解决。
这表明作风整治还需要继续加强，确保取得更为明显的成效。
其次，在作风整治的方式方面，有62%的受访者认为党员干部的践行率有所提高，但也有21%的受访者认为领导干部作风问题仍然严重。
这说明作风整治需要从领导干部开始抓起，强化领导干部的责任感和担当精神。
再次，在作风整治的广度和深度方面，有45%的受访者认为作风整治的力度比较大，但仍有25%的受访者认为作风整治的力度不够。
这表明作风整治需要进一步深化，扩大整治的范围和力度，形成强大的整治合力。
最后，在作风整治中存在的问题方面，有35%的受访者认为违规违纪问题依然存在，有28%的受访者认为庸懒散、少干事的问题仍然突出。
这说明作风整治需要持续加强监督和问责机制，坚决查处作风问题，形成高压态势。
四、调研启示和建议根据调研结果，我们提出以下启示和建议：1.进一步加强作风整治的力度和效果，确保取得更为明显的成效。
2.加强领导干部的作风建设，提高领导干部的践行率和示范引领作用。
3.深化作风整治的广度和深度，扩大整治的范围和力度，形成强大的整治合力。
4.进一步加强监督和问责机制，坚决查处作风问题，形成高压态势。
五、总结通过此次作风整治调研，我们深刻认识到作风整治在党风廉政建设和反腐败斗争中的重要性。
作风建设调研报告
作风建设调研报告作风建设调研报告一、背景和目的作风建设是加强党的作风建设，推进党的建设新的伟大工程的重要内容。
作风建设的良好与否直接关系到党的形象和政府工作的顺利开展。
为了深入了解当前作风建设的情况和存在的问题，制定对策和措施，本次调研旨在全面掌握作风建设状况，为推进作风建设提供科学依据。
二、调研方法本次调研采取问卷调查和实地访谈相结合的方法进行。
通过发放问卷，了解广大干部群众对作风建设的认识和意见，并结合实地访谈深入了解具体情况和问题。
三、调研结果从问卷调查和实地访谈的结果来看，大部分干部群众对作风建设认识不足，存在以下问题：1.追求形式主义：一些干部在工作中过分追求形式，注重表面工作，忽视实际问题的解决，导致工作效果不理想。
2.官僚主义作风：一些干部权力倾斜、行政管理不严谨，导致工作效率低下，群众权益无法得到保障。
3.指挥棒作风：一些干部在工作中过于强调个人意志和决策，影响了民主决策和参与的正常运行。
四、对策和建议针对以上问题，提出以下对策和建议：1.加强教育培训：加强对干部的作风建设和党的纪律的教育培训，提高干部的作风意识和纪律观念。
2.深化改革：推进行政体制改革，减少官僚主义作风的滋生空间，加强组织管理。
3.加强民主决策：推进党内民主，强调集体决策和民主参与，减少个人意志的过度干预。
4.建立激励机制：建立激励机制，对作风建设上表现突出的干部进行表扬奖励，为全体干部树立榜样。
五、总结作风建设是党的建设的永恒课题，也是推动党和政府事业发展的重要保障。
通过本次调研，我们对当前的作风建设问题有了更深入的认识，并提出了一系列改进措施和建议，对于进一步推进作风建设具有重要的指导意义。
我们相信，只要党和政府高度重视，加强组织领导，不断完善制度机制，作风建设必将取得更好的成效。
加强作风建设调研报告范文3篇(可供参考)
加强作风建设调研报告范文3篇（篇一）**区综治办：干部作风反映党风，代表党性，关系党的形象。
党风关系人心向背，它是党和人民事业兴旺发达的重要保证。
党风集中体现在领导干部的作风上。
新时期，我们面临着许多机遇和挑战，要开创事业改革、发展、稳定的新局面，必须坚持把群众路线贯穿于经济社会转型跨越发展的全过程，必须牢牢把握全心全意为人民服务的宗旨，坚持做决策以群众意见为依据、谋发展以群众需求为根本，坚持把实现人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，评政绩以群众满意度为标尺。
一、新形势下加强领导干部作风建设的必要性（一）加强领导干部作风建设是确保党和人民事业兴旺不衰的重要前提。
领导干部的作风问题，体现党的宗旨，关系党和国家的生死存亡。
领导干部只有具备良好的作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能推动经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面；才能营造和谐的党群干群关系，形成共建和谐的强大力量；才能更好地发挥先锋模范作用，增强党的创造力、凝聚力和战斗力。
（二）加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的有力保证。
在机遇与挑战并存的国内外形势下，我们党要团结带领全国各族人民完成全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重任，就必须提高执政能力，保持和发展先进性。
为此，迫切需要不断增强各级领导干部的执政本领，不断改进各级领导干部的作风，及早发现和解决作风方面存在的苗头性问题。
只有这样，才能保证各级领导干部真正履行好党和人民赋予的职责，从而为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。
(三)加强领导干部作风建设是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的需要。
领导干部作风是干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、思想境界和道德水准的具体体现，也是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保证。
综观我党的许多优秀领导干部都非常注重加强自身作风建设，严以律己，俭朴无私，一身正气，赢得了人民群众的拥护和爱戴。
作风建设调查问卷分析报告五篇
作风建设调查问卷分析报告五篇第一篇：作风建设调查问卷分析报告物资采购管理部作风建设调查问卷分析报告一、调查背景根据油田公司机关关于进一步转变作风强化服务的通知精神，为促进物资采购管理部干部员工队伍作风转变，切实树立大局意识、责任意识、奉献意识和自律意识，有效服务基层、服务供应商，建设一支学习型、服务型、落实型的干部员工队伍，完成物资采供的各项工作任务，为实现5000万吨油气当量物资供应保驾护航。
二、调查目的了解干部员工作风建设情况，促进服务型甲方建设。
三、调查方法问卷调查四、调查时间2010年12月1日—2010年12月15日五、调查内容物资采购管理部科级及以下员工在服务态度、工作质量、办事效率、廉洁自律、业务素质等方面为内容的问卷调查。
六、调查对象基层采办人员、供应商、公司机关相关部门、内部科室。
（本次调查对象为基层采办人员）七、调查结果分析本次问卷调查面向基层28个单位共计220人，发放问卷220份，回收问卷220份，有效问卷215份（其中空白5份）。
1、从有效问卷分析来看，其中全优问卷177份，占调查人数的80%。
2、从其余的38份有效调查问卷中分析，基层采办人员在评价内容中对工作质量和办事效率打分较低，其中对科级干部工作质量打分为中的有29人，办事效率打分为中的有22人；对员工工作质量打分为中的有54人，办事效率为44人。
3、基层采办人员的建议和意见汇总：在物资采购业务方面①加强对基层单位的物资管理工作进行培训指导，定期举办关于物资管理方面的业务培训，及时传达有关制度、规定。
②建议各科室业务人员多下基层调研，现场办公，加强与二级单位的互动和交流。
③缩短计划审批处理时间，加快合同签订进度，缩短采购周期。
在思想作风、廉政建设方面①建议加强思想作风建设，提高服务意识，对基层人员日常工作中遇到的难题能热情、耐心的解答，履行好自己的职责。
②建议物资采购管理部加强业务人员思想作风、服务态度等方面的教育，尤其是年轻干部的廉政教育。
整治四风问题调研报告(精选多篇)
整治四风问题调研报告(精选多篇)根据县委安排，作为县委教育工委专职副书记、教育局党委副书记的我，近期就以整治"四风"问题为专题，深入各学校，局机关职工，通过个别访谈、座谈，进行了调研。
现将调研情况汇报如下。
一、"四风"方面存在的突出问题及具体表现调研活动中，通过个别访谈，我汇总梳理出群众对"四风"方面反映最突出问题主要有：(一)形式主义方面，最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。
1、文山会海，公文旅行。
以文件贯彻文件，以会议落实会议，文件越发越多，实际问题解决不了。
2、调查研究浮光掠影。
即使下基层，也是下级人员跟着一大堆，听不到群众的真话，调查不深，研究不透，走马观花。
3、弄虚作假，作风浮夸。
为追求政绩、企求升迁，热衷于搞"形象工程"、"参观工程"，造成大量人力、物力和财力的浪费。
4、对待工作消极应付，得过且过，平时不注重基础工作，喜欢做表面文章，对工作任务、措施办法写在纸上、喊在嘴上、表态在会上，缺少切实可行的实施步骤和高度的负责精神。
(二)官僚主义方面，最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。
1、高高在上，脱离群众。
2、作风简单粗暴，官架子十足。
不把自己当公仆，只当自己是"主人"，对群众颐指气使，喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令，甚至滥用职权欺压群众。
3、有的搞好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原则，宁可误事，不愿意得罪人。
(三)享乐主义方面，反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。
二、整治"四风"问题、加强作风建设的意见建议聚**风建设、集中解决"四风"问题，要以贯彻中央八项规定为切入点，突出解决实际问题，使党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。
求真务实优良作风调研报告范文
求真务实优良作风调研报告范文据调查显示，真务实优良作风是一种注重实际行动和结果的工作方式和态度，对于提高工作效率和办事质量具有重要意义。
通过对多个单位和个人的调研，本报告总结了真务实优良作风的特点、优势以及应用案例，并提出了提升真务实优良作风的建议。
一、真务实优良作风的特点1. 责任心强：真务实的工作作风需要个人和集体对工作负责，并且能够承担起自己的分内职责，不推诿扯皮。
2. 目标导向：真务实的工作作风注重结果，能够理清工作目标和路线，通过系统的规划和执行来达成目标。
3. 注重实际行动：不仅停留在口头承诺和计划阶段，更注重实际行动和执行力，重视实践和实验，真正推动工作的落地。
4. 敢于担当：真务实的工作作风需要个人和组织敢于承担责任和风险，并且能够在困难和挑战面前十分勇敢和坚决。
二、真务实优良作风的优势1. 提高工作效率：真务实的作风能够帮助人们迅速理清工作目标和方向，减少不必要的浪费和低效果，提高工作效率和质量。
2. 增强执行力：通过强调实际行动和结果，真务实的作风能够增强个人和组织的执行力，使计划和承诺得到有效实施。
3. 塑造良好形象：真务实的作风能够让个人和组织树立良好的形象和声誉，赢得他人的认可和支持，进而带来更多机会和资源。
4. 促进个人成长：真务实的作风能够培养个人的自律、坚持和解决问题的能力，促进个人的职业发展和成长。
三、真务实优良作风的应用案例1. 一个省级政府部门通过制定详细的工作计划和时间表，坚持每周例会和每月评估，确保工作任务按时完成，提高了工作效率和效果。
2. 一家大型企业在项目管理中注重实际行动和结果，采用敏捷开发和迭代式的工作方式，提高了项目的交付质量和速度。
3. 一个中小学校注重实际行动和问题解决，通过建立学生小组和定期组织社区服务活动，培养了学生的实践能力和社会责任感。
四、提升真务实优良作风的建议1. 培养责任意识：个人和组织要注重培养责任意识，加强对工作的主动性和归属感，从而更注重结果和实际行动。
工作作风调研报告范文
工作作风调研报告范文引言在当今竞争激烈的时代，良好的工作作风对于企业的发展至关重要。
工作作风直接关系到个人和团队的效率、职业素养和工作质量。
本次调研旨在深入了解不同工作作风的特点，分析其对个人和团队绩效的影响，并提出相应的改进方案。
不同工作作风的特点1. 自主式工作作风自主式工作作风强调员工的自主性和责任感。
员工有较大的工作自主权和决策权。
具体特点如下： - 员工具有更多的自主权，可以根据情况调整工作安排和工作方式。
- 鼓励员工积极主动地解决问题，能够更好地发现和利用机会。
- 提高员工的责任感，加强对工作结果的追踪和评估。
2. 管理式工作作风管理式工作作风强调对员工进行有效的管理和指导。
具体特点如下： - 员工对工作的安排和执行有明确的指导和要求，减少工作不确定性。
- 强调团队合作和协调，注重员工之间的沟通和协作能力。
- 通过有效的绩效考核，激励员工提高工作效率和质量。
3. 创新式工作作风创新式工作作风强调员工的创造力和创新能力。
具体特点如下： - 鼓励员工提出新的想法和解决问题的方法，给予创新合理的空间。
- 提供良好的创新环境和资源支持，激发员工的潜力和创造力。
- 建立有效的创新评估和奖励机制，鼓励员工积极参与创新活动。
工作作风对绩效的影响不同的工作作风对个人和团队的绩效影响显著。
根据前期调研和实证分析，可以看出以下影响： ### 1. 能力发挥自主式工作作风能够激发员工的主动性和积极性，提高员工能力的发挥。
员工在自主决策的过程中能更好地发挥自己的专业知识和技能，从而提高工作质量和效率。
2. 团队合作管理式工作作风注重团队合作和协调，能够促进团队内部的有效沟通和协作。
团队成员之间的信息流畅、任务明确，能更好地协作完成工作，提高整个团队的绩效。
3. 创新驱动创新式工作作风能够激发员工的创造力和创新能力，提高企业的创新能力和竞争力。
员工在创新环境中能更好地发挥自己的创意，提出新的想法和解决问题的方法，推动企业不断发展。
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作风调研报告文档4篇Style investigation report document编订：JinTai College作风调研报告文档4篇小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。
本文档根据调研报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：作风调研报告文档2、篇章2：“走基层转作风改文风”调研报告文档3、篇章3：县改进工作作风密切联系群众工作调研报告文档4、篇章4：关于机关作风问题调研报告文档篇章1:作风调研报告文档“走基层转作风改文风”调研报告XX年10月4号，跟随我台记者xx采访移民学生生活学习，让我切身体会到了来自基层的声音和温暖。
这天一早，我们带好“装备”，先来到县教育局，根据教育局的相关工作人员安排，我们驱车前往移民孩子的安置学校——胜利乡中心小学，车刚开到校门口，就看着孩子们整齐划一的在操场上做操，我和记者刘辉立即扛起摄像机和三角架冲到操场。
在几百个学生中可以很明显的看到几个穿着不同校服的孩子，他们也和其他孩子一样熟练的做着操，当孩子看到了我们在采访时，他们交头接耳不时窃窃私语，从表情看到他们略有几分高兴，或许是因为我们的到来。
孩子们做完早操后集合，大家排好队列听老师一声“解散”，大家一起涌向了操场，有的拿跳绳，有的拿毽子，还有的去跳竹竿、打羽毛球、滚铁圈。
孩子们融入在欢乐的海洋中，我们的镜头一时不知道该怎么对准他们了，广播里放着那首优美又让我这个80后的新闻工作者感怀起那个属于我的童年。
上课铃声一响孩子们立即涌向教学楼，操场上迅即变得安静了下来。
我们的镜头跟随孩子的背影一起来到了教室，看着孩子们那童真的眼神和脸上，我们的记者也把镜头凝聚在了他们的面孔上，特写，这些孩子脸上最美的画面，他告诉我们他们正在享受知识的沐浴和阳光的爱抚。
老师带着孩子们一起唱歌、朗诵、做题、辅导，每一幅画面，都构成了这个新闻最和谐的要素。
听老师说，移民孩子的学习进度和这里的孩子稍有差异，他们成立了专门的辅导小组，对移民学生进行跟踪辅导，移民学生的教材课本学校也早已解决。
中午时，孩子们排队打饭，饥肠辘辘的孩子看着饭菜，淹着口水，对于他们来说，吃饭是一种享受，而且学校的午餐都是免费的。
他们吃的忘乎所以，这本就该是孩子们所该有的童年时光。
待我们要离开学校时，孩子们的眼神似乎有几分不舍，他们都略带一些羞涩，有对电视里的东西充满好奇。
回去的路上，一路都在想那些面孔，那些孩子们天真烂漫的画面。
移民子女的入学问题一直牵动着我们，牵动着社会各界的心，牵动着广大新闻工作者那难以割舍的步履。
我们希望通过舆论媒体的宣传，给他们一个本该有的学习、生活成长环境。
“走基层，才能知道‘依靠谁’；转作风，才能知道‘我是谁’；改文风，才能知道‘为了谁’。
”只有深入实际、深入基层、深入一线进行调研采访，接地气、俯下身、抓活鱼，才能增强报道的针对性和说服力。
最美丽的风景在基层，最感人的故事在基层，最锻炼人的舞台在基层。
身为“８０后”的我们，光走到基层还不行，还要真正走进群众，和群众交心、向群众学习，这样，感受才真切、语言才丰富、稿子才鲜活。
篇章2:“走基层转作风改文风”调研报告文档【按住Ctrl键点此返回目录】“走基层转作风改文风”调研报告XX年10月4号，跟随我台记者xx采访移民学生生活学习，让我切身体会到了来自基层的声音和温暖。
这天一早，我们带好“装备”，先来到县教育局，根据教育局的相关工作人员安排，我们驱车前往移民孩子的安置学校——胜利乡中心小学，车刚开到校门口，就看着孩子们整齐划一的在操场上做操，我和记者刘辉立即扛起摄像机和三角架冲到操场。
在几百个学生中可以很明显的看到几个穿着不同校服的孩子，他们也和其他孩子一样熟练的做着操，当孩子看到了我们在采访时，他们交头接耳不时窃窃私语，从表情看到他们略有几分高兴，或许是因为我们的到来。
孩子们做完早操后集合，大家排好队列听老师一声“解散”，大家一起涌向了操场，有的拿跳绳，有的拿毽子，还有的去跳竹竿、打羽毛球、滚铁圈。
孩子们融入在欢乐的海洋中，我们的镜头一时不知道该怎么对准他们了，广播里放着那首优美又让我这个80后的新闻工作者感怀起那个属于我的童年。
上课铃声一响孩子们立即涌向教学楼，操场上迅即变得安静了下来。
我们的镜头跟随孩子的背影一起来到了教室，看着孩子们那童真的眼神和脸上，我们的记者也把镜头凝聚在了他们的面孔上，特写，这些孩子脸上最美的画面，他告诉我们他们正在享受知识的沐浴和阳光的爱抚。
老师带着孩子们一起唱歌、朗诵、做题、辅导，每一幅画面，都构成了这个新闻最和谐的要素。
听老师说，移民孩子的学习进度和这里的孩子稍有差异，他们成立了专门的辅导小组，对移民学生进行跟踪辅导，移民学生的教材课本学校也早已解决。
中午时，孩子们排队打饭，饥肠辘辘的孩子看着饭菜，淹着口水，对于他们来说，吃饭是一种享受，而且学校的午餐都是免费的。
他们吃的忘乎所以，这本就该是孩子们所该有的童年时光。
待我们要离开学校时，孩子们的眼神似乎有几分不舍，他们都略带一些羞涩，有对电视里的东西充满好奇。
回去的路上，一路都在想那些面孔，那些孩子们天真烂漫的画面。
移民子女的入学问题一直牵动着我们，牵动着社会各界的心，牵动着广大新闻工作者那难以割舍的步履。
我们希望通过舆论媒体的宣传，给他们一个本该有的学习、生活成长环境。
“走基层，才能知道‘依靠谁’；转作风，才能知道‘我是谁’；改文风，才能知道‘为了谁’。
”只有深入实际、深入基层、深入一线进行调研采访，接地气、俯下身、抓活鱼，才能增强报道的针对性和说服力。
最美丽的风景在基层，最感人的故事在基层，最锻炼人的舞台在基层。
身为“８０后”的我们，光走到基层还不行，还要真正走进群众，和群众交心、向群众学习，这样，感受才真切、语言才丰富、稿子才鲜活。
篇章3:县改进工作作风密切联系群众工作调研报告文档【按住Ctrl键点此返回目录】县改进工作作风密切联系群众工作的做法、存在问题及对策建议作风问题关系党的形象，关系党和人民事业的成败。
好的作风的养成和培育，关键要靠全体党员干部带头引领和率先垂范。
近年来，为切实提高党员干部的自我教育、自我管理、自我约束能力，**县先后开展了“**”、“**”、“**”、“**”等系列主题教育活动。
今年结合贯彻落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的8项规定和省委21条规定、市委15条规定，**县通过建章立制、明查暗访、召开专题组织生活会、开展整治“庸、懒、散、奢”专项活动等，加强纪律，切实转变作风，不断提高工作效能和服务水平，全县党员干部以求真务实的良好作风引领社会风尚，促进转型跨越发展，工作作风总体上不断改善，有效促进了全县经济社会的发展。
一、主要做法及取得的成效1、加强领导，健全机构。
一是加强安排部署，提高思想认识。
通过县委常委会、县委中心组学习会、县纪委全会和县政府廉政工作会议等，经常重点安排和强调“改进工作作风、密切联系群众”一些要求和措施，县、乡两级领导班子将改进工作作风列入重要议事日程，主要领导带头执行，率先垂范，结合各自实际贯彻落实中央和省市县各项规定，形成经常抓、长期抓的工作机制。
二是以整治“庸、懒、散、奢”专项活动为抓手，推动作风建设。
成立了以县委副书记为组长，县政府常务副县长、县委组织部部长、宣传部长、县纪委书记为副组长，各相关部门负责人为成员的整治“庸、懒、散、奢”专项活动领导小组，制定方案，细化分工和职责，明确工作目标，具体组织实施。
各乡镇、各部门、各单位也成立了相应的组织机构，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、领导小组指导协调、单位各负其责、社会各界广泛参与”的领导体制和工作机制。
2、强化宣传，加强引导。
通过广播、电视、《**宣传》刊物及宣传栏、黑板报等载体，加大对中央、省、市、县各项规定的宣传力度，扩大知晓面，营造良好的氛围。
通过举办廉政文艺节目演出、廉政书画展、“为民务实清廉”等主题宣传月活动、组织参观警示教育基地及领导干部讲廉政党课等活动，加强对党员干部的廉政教育，营造宣廉、讲廉、倡廉的良好社会氛围。
通过手机短信平台，向全县科级以上领导干部发送廉政短信，提高了党员领导干部加强作风建设、密切联系群众的自觉性和主动性。
同时，为形成监督合力，突出宣传实效，及时向社会公布了举报电话，接受社会各界和广大群众对干部作风、机关效能和违纪违法问题的举报、监督。
3、深入基层，服务群众。
深入推进机关干部联系群众服务基层活动。
积极引导广大党员干部下基层转作风、听民意解难题。
活动中建立了“县级干部结对4名群众、科级干部结对2名群众、一般干部结对1名群众”的机关干部联系群众服务基层结对帮扶机制。
通过采取“一访二问”形式，全县2626名机关干部先后走访2996户、28个村、20个社区、医院1个、学校7个，使用《为民服务卡》2626张，填写《民情联系卡》2996张。
今年以来已依岗承诺、实事承诺3309项，为民办实事1303件，累计投入帮扶资金776.1万元。
4、建章立制，规范要求。
制定下发了《关于进一步改进工作作风、密切联系群众的规定》（简称县委16条规定）、《**县机关工作作风督查暂行办法》、《**县作风效能问责办法》、《关于严格执行“改进工作作风、密切联系群众”的规定、防止不良作风反弹的通知》、《关于深入学习贯彻落实xx同志厉行节约反对铺张浪费重要批示的通知》、《**县进一步加强公务用车使用管理规定》、《关于冻结购买公务用车有关事项的通知》、《关于在全县集中开展加强纪律、转变作风整治“庸、懒、散、奢”专项活动的实施方案》等规范性制度和文件，明确作风建设的目标任务和要求，用制度层面约束党员干部的行为，形成不敢“庸、懒、散、奢”的监督制约机制。
同时，把开展加强纪律、转变作风和整治“庸、懒、散、奢”专项活动作为绩效考核的一项重要内容，促使作风建设常态化、规范化。
在改进工作作风中,各乡镇、各部门、各单位结合各自实际，通过召开专题会、出台措施、加强监督检查等措施，有效促进了党员干部工作作风的转变。
5、明查暗访，纠风整改。
全县各级党组织对照中央关于改进工作作风的“八项规定”和省委21条规定、市委15条规定、县委16条规定及“庸、懒、散、奢”专项活动中整治的15种不良行为，结合实际，查找本乡镇、本部门和本单位在改进工作作风、密切联系群众方面存在的一些突出问题，共查找和整改问题28条。