集团公司员工请销假管理暂行规定

集团公司员工请销假管理暂行规定
为加强员工劳动纪律，规范管理，根据、学校有关规定，结合集团实际，特制订本办法：
第一条集团合同制员工享受以下假期：
1.事假：因事必须本人处理者可请事假，事假从严控制。

2.病假：因病或非因工负伤必须治疗或休养者，凭校医院病假证明单请假。

3.婚假：在集团工作期间办理结婚登记手续，假期为3天。

4.产假：符合计划生育规定的女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假（含公休假和法定假日）。

5.工伤假：员工在生产和工作过程中，因工致伤需请假休息，凭校医院或其他医院诊断记录并经有关部门审核，可申请工伤假。

6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及公婆、岳父母或由本人赡（抚）养的非直系亲属去世，可请丧假3天（含公休假和法定假日），对去外地奔丧的可酌情给予路程假。

7.年休假：连续工作1年以上的员工，可以享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年但不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年但不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第二条请假审批程序
1.事假
员工事假3天以内由中心主任审批，3天以上由分管领导审批。

员工事假7天以上需报人力资源部备案。

中心主任事假3天以内由分管领导审批，3天以上由总经理审批，并报人力资源部备案。

2.病假
员工病假7天以内由中心主任审批，7天以上由分管领导审批，30天以上需报人力资源部备案。

中心主任病假3天以内由分管领导审批，3天以上由总经理审批，并报人力资源部备案。

3.婚假
员工申请婚假由中心主任审批，中心主任申请婚假由总经理审批。

4.产假
申请产假需凭医院的产假证明单。

员工申请产假由中心主任审批，中心主任申请产假由总经理审批，报人力资源部备案。

5.工伤假
员工申请工伤假由中心主任审批，中心主任申请工伤假由总经理审批。

6.丧假
员工申请丧假由中心主任审批，中心主任申请丧假由总经理审批。

7.年休假
员工申请年休假由中心主任审批，中心主任申请年休假由总经理审批，报人力资源部备案。

第三条各类假期待遇
1.事假
事假首先安排调休，不能调休的，当天工资予以扣除。

当年事假累计达20天者，年度考核不合格。

2.病假
员工因病或非因工负伤期间，病假工资发放标准如下：病假在6个月以内的，在集团连续工作年限不满10年的，按本人工资50%发放（计算方式为劳动合同约定工资/21.75*病假天数*50%）；满10年不满20年的，按本人工资60%发放；满20年不满30年的，按本人工资70%发放；满30年以上的，按本人工资80%发放。

病假在6个月以上的，在集团连续工作年限不满10年的，按本人工资40%发放；满10年不满20年的，按本人工资50%发放；满20年不满30年的，按本人工资60%发放；满30年以上的，按本人工资
70%发放。

员工病假期间，病假工资不得低于XX市最低工资标准的80%，病假期间福利待遇不变。

3.婚假
婚假期间，工资福利待遇不变。

4.产假
产假期间，缴纳生育保险的员工享受生育津贴，停发工资，医疗费用由生育保险基金支付。

没有缴纳生育保险的员工产假工资按劳动合同约定工资发放,医疗费用由单位支付。

产假期间福利待遇不变。

5.工伤假
工伤假期间待遇按照《工伤保险条例》执行。

6.丧假
丧假期间工资福利待遇不变。

7.年休假
年休假期间工资福利待遇不变。

第四条员工因私事需要离开工作岗位，必须事先书面申请假期，经上级领导批准方可。

遇特殊情况来不及事先办理请假手续的，应打电话请假，事后补办手续。

对于未经批准擅自离开工作岗位或逾期不归的，按旷工处理。

第五条员工在旷工期间停发工资，并扣发当月工资的20%。

在集团工作期间累计旷工达3天者,解除劳动合同。

第六条学校在册人员各类假期及待遇按照浙工大人[2016]60
号文件执行。

请假审批程序按照第二条执行。

第七条请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予请假，或缩短假期，或令其延期请假。

第八条请假者必须将经办事务交部门代为安排，并保持通讯畅通，以便遇紧急事情，能及时联系。

第九条员工依本规定所请各假如发现有虚假情况者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

第十条本规定自发布之日起执行，以往类似规定中如有不同者，以本规定为准。

第十一条如遇相关法律法规作出调整，以法律法规为准。

第十二条本规定由人力资源部负责解释。