企业欠薪约谈会发言稿范文

大家好！
首先，我要对这次企业欠薪约谈会的召开表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

这次会议的召开，是对我们企业欠薪问题的重视，也是对我们企业加强劳动保障、维护劳动者合法权益的关心和督促。

下面，我就企业欠薪问题作以下发言：
一、深刻认识企业欠薪问题的严重性
企业欠薪问题不仅关系到广大职工的切身利益，更关系到社会稳定和谐。

近年来，我国政府高度重视劳动者权益保障工作，制定了一系列法律法规，加强了对企业欠薪行为的监管。

然而，部分企业仍然存在欠薪现象，这不仅损害了职工的合法权益，也影响了企业的信誉和形象。

二、剖析企业欠薪问题的原因
1. 管理不到位。

部分企业管理层对劳动者权益保障工作重视不够，缺乏对劳动法
律法规的学习和了解，导致企业在劳动合同签订、工资支付等方面存在漏洞。

2. 盈利模式不合理。

部分企业过分追求利润，忽视了对劳动者的合理待遇，导致
企业负债累累，最终出现欠薪现象。

3. 法规执行不力。

部分地方政府和相关部门在监管工作中存在疏漏，导致企业欠
薪问题难以得到及时解决。

三、采取有效措施，解决企业欠薪问题
1. 加强内部管理。

企业要建立健全劳动保障制度，加强对劳动法律法规的学习和
培训，提高管理层和员工的劳动保障意识。

2. 优化盈利模式。

企业要树立正确的经营理念，注重社会责任，合理分配利润，
确保劳动者合法权益得到保障。

3. 强化外部监管。

地方政府和相关部门要加大对企业欠薪行为的监管力度，严厉
打击欠薪违法行为，维护劳动者合法权益。

4. 主动沟通协商。

企业与劳动者要积极沟通，妥善解决劳动争议，确保双方权益
得到保障。

四、提高企业社会责任，树立良好形象
1. 企业要树立良好的社会责任意识，关注职工权益，关心职工生活，为职工创造良好的工作环境。

2. 企业要加强与政府、社会各界的沟通与合作，共同推动劳动者权益保障工作。

3. 企业要积极参与公益活动，回馈社会，树立良好的企业形象。

最后，我希望我们企业能够认真对待这次欠薪问题，采取切实有效措施，确保劳动者合法权益得到保障。

让我们共同努力，为企业和谐稳定、社会发展作出贡献。

谢谢大家！。