提升基层干部工作满意度的几个关键因素
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作者： 胡月星[1]
作者机构： [1]中共中央党校(国家行政学院)党建部党的领导与领导科学教研室
出版物刊名： 人民论坛
页码： 63-65页
年卷期： 2020年 第31期
主题词： 领导干部;满意度;领导心理学
摘要：认知心理上的冲突是影响干部工作满意度的主要原因,具体包括组织需要与个人选择的冲突、社会期望与实际贡献的冲突、价值目标与利益矛盾的冲突、压力刺激与适应不良的冲突等。
提升党政干部工作满意度,需要从目标信念、兴趣志向、价值取向、精神需求、成就动机、意志品格等关键因素上进行考量。