人力资源内部规章制度范本

人力资源内部规章制度范本
第一章总则
第一条为了加强人力资源管理，规范员工行为，保障员工合法权益，促进公司持
续发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通职工。

第三条公司的人力资源管理应当遵循公平、公正、公开的原则，注重人力资源的
合理配置和员工素质的提高。

第四条公司应当尊重员工的人格尊严，保障员工的合法权益，为员工提供良好的
工作环境和条件。

第二章招聘与选拔
第五条公司招聘员工应当根据实际需要，制定招聘计划，明确招聘职位、人数、
条件和程序。

第六条公司招聘员工应当通过适当的渠道发布招聘信息，保证招聘过程的公开、
公平和公正。

第七条公司选拔员工应当根据招聘条件，采用适当的选拔方式，如面试、笔试、
技能测试等，确保选拔的公正性和准确性。

第八条公司应当与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章培训与发展
第九条公司应当建立员工培训制度，为员工提供必要的培训和职业发展机会。

第十条公司应当根据员工的工作需要和个人愿望，制定培训计划，提供内部培训、外部培训、在线学习等多种形式的培训。

第十一条公司应当建立员工绩效评估制度，定期对员工的工作绩效进行评估，为
员工的晋升、薪酬调整和培训提供依据。

第十二条公司应当建立员工晋升机制，为员工提供公平的晋升机会，鼓励员工积
极向上。

第四章薪酬与福利
第十三条公司应当建立合理的薪酬制度，保证员工的薪酬与工作绩效挂钩，激励员工的积极性和创造性。

第十四条公司应当为员工提供完善的福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及年终奖、节日福利等。

第十五条公司应当严格执行国家有关劳动休息制度，保证员工享有法定的休息时间和休假。

第五章劳动关系
第十六条公司应当与员工建立和谐的劳动关系，尊重员工的合法权益，遵守国家有关劳动法律法规。

第十七条公司应当建立健全员工申诉和调解机制，及时解决员工工作中的问题和矛盾。

第十八条公司应当对离岗、离职员工进行妥善处理，依法支付离职员工的工资、加班费、经济补偿等。

第六章附则
第十九条本规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第二十条本规章制度的解释权归公司所有。