技能人员素养要素

技能人员素养要素
咱今儿个来好好扯扯技能人员素养的那些个要素，您瞧好了。

首先扎实的专业知识那是顶要紧的。

您想想，一个技能人员要是对自己那行的知识一知半解、模棱两可，那能干出啥好活儿来？就好比一个木匠，要是连木材的特性、各种榫卯结构的原理都没整明白，那打出来的家具不得七扭八歪、松松垮垮？又好比一个电工，要是不清楚电路原理、电器设备的参数和性能，那接出来的电路不得三天两头出毛病？所以啊，专业知识就是技能人员的立身之本，得像吃饭喝水一样牢记在心里，运用在手上。

光有知识还不够，还得有熟练的技能操作能力。

您说您啥都知道，可一动手就抓瞎，那哪成啊？这就好比您知道怎么骑自行车，可一上车就摔跟头，那能到得了目的地吗？技能这东西，就得靠反复练习，俗话说“熟能生巧”，一点不假。

一个好的焊工，那焊条在手里就跟绣花针似的，想怎么焊就怎么焊，焊缝又漂亮又结实；一个好的车工，那车刀在车床上一转，想要啥形状的零件就能车出啥形状的零件，尺寸精确得头发丝儿那么点儿的误差都没有。

这就是技能操作能力，得靠下苦功夫练出来。

除了知识和技能，责任心也是极为重要的素养要素。

一个技能人员要是没有责任心，那就是对工作、对自己、对别人的不负责。

比如说，盖房子的工人要是没有责任心，偷工减料，那盖出来的房子不得成了危房，住着多危险呐；修汽车的师傅要是没有责任心，马马虎虎修一下，车子开出去半道出了故障，那不得出大事故？所以，技能人员得把自己手头的工作当成天大的事儿，用心去做，保证质量，这才是有责任心的表现。

再者呢，创新能力也不能少。

时代在发展，技术在进步，要是技能人员一直守着老一套，不愿意创新，那不得被时代淘汰啦？比如说，传统的木匠只会做些桌椅板凳，可现在市场需要的是个性化、智能化的家具，那木匠就得动脑筋，想办法，结合新的技术和材料，做出新颖的产品来。

创新能力就是要让技能人员有一双善于发现问题、解决问题的眼睛，有一个敢于尝试、敢于突破的头脑，这样才能在自己的领域里不断前进，不断创造新的价值。

现在很多工作都不是一个人能完成的，得大家齐心协力，相互配合。

就像一场球赛，前锋、后卫、守门员，每个人都有自己的职责，只有团结协作，才能赢得比赛。

在一个建筑工
地上，有设计师、施工人员、监理人员等等，大家分工合作，才能把房子盖好；在一个工厂里，有研发人员、生产人员、质检人员等等，大家相互支持，才能生产出高质量的产品。

所以，技能人员要学会与人沟通、与人合作，这样才能把工作干得又快又好。

最后，持续学习的能力也是必不可少的。

这个世界变化太快了，新的技术、新的工艺、新的材料不断涌现，如果技能人员不学习，就会跟不上时代的步伐。

今天您掌握的技能，明天可能就落伍了，所以得不停地学习，给自己充电，不断提升自己的素养和能力。

您瞧瞧，这些个技能人员的素养要素，一个都不能少，只有都具备了，才能成为一名优秀的技能人员，您说是不是这个理儿？。