团队断裂带：团队多样性研究的新视角-从单一指标到多重指标
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团 队 断 裂 带 的调 节机 制 、 团 队 成 员 退 出加 入 的 动 态 机 制 、 社 会 分 类 断 裂 带 和 信 息 相 关 断 裂 带 的 交 互 作 用 及 团 队 情 境 对 断 裂 带 的 影 响 等 方 面 做 进 一 步 的探 索 。 关 键 词 团 队 断 裂 带 子 团队 测量方式 作 用 机 制 中 图分 类 号 ： Ｂ ８ ４ ９ ： Ｃ ９ ３ 文献 标 识 码 ： Ａ 文章编号 ： １ ０ ０ ６— ６ ０ ∞｛ ２ ０ １ ７ ）一 （ Ｉ ３— ０ ２ ３ ２—１ ６ Ｌ ａ ｕ， ２ ０１ ２） 。 因 此 有 学 者 敏 锐 地 意 识 到 传
带
明， 团队断裂 带 能 对 团 队过 程 （ 团 队冲 突 、
２
研 究 现 状 回顾
团 队构 成 特 征 作 为 形 成 团 队 断 裂 带 的 基 础 主 要 可 以分 为 两 大 类 ， 即人 口学 特 征
和 非 人 口学 特 征 （ Ｔ ｈ ａ ｔ ｃ ｈ ｅ ｒ＆ Ｐ ａ ｔ ｅ ｌ ， ２ ０ １ １ ）， 以往 研 究 主 要 聚 焦 于 人 口学 特 征 的研 究 ， 而 近 年 来 不 少 学 者 开 始 转 而 探 讨 以 非 人 口 学 特 征 为 基 础 的 断裂 带 。 ２ ． １ ． １ 以人 口学 特 征 为 基 础 的 团 队 断 裂
通信作 者 ： 倪旭东 ， 男 ， 博士 ， 浙江理工 大学副教授 ， ｅ — ｍ ａ ｉ ｌ ： ｎ ｉ ｅ ｎ ｇ ｕ ａ ｎ ｇ ＠１ ２ ６ ． ｃ ｏ ｍ。
团队 断裂 带 ： 团队 多样 性 研 究 的新 视 角／ 倪 旭 东等
２ ３ ３
的作用机制 （ Ｔ ｈ ａ ｔ ｃ ｈ ｅ ｒ＆ Ｐ ａ ｔ ｅ ｌ ， ２ ０ １ ２） 。 自Ｌ ａ ｕ等 （ １ ９ ９ ８） 提 出 团 队 断 裂 带 的 思 想 以来 ， 该 领域 的研 究得 到 了学 者 们 的广 泛 关 注 并 已取 得 了 一 定 的 成 果 。 目前 ， 学 者 们 主 要 从 断裂 带 的 构 成 、 状态、 测 量 及 作 用 机 理 这 几 方 面 展 开 研 究 。 研 究 结 果 表 ２ ． １ 团 队断 裂 带构 成
应 用 心 理 学
２ ０ １ ７年第 ２ ３卷第 ３期 ， ２ ３ ２ — ２ ４ ７ ห้องสมุดไป่ตู้
Ｃ ｈ ｉ ｎ ｅ ｓ ｅ Ｊ ｏ ｕ ｍａ ｌ ｏ ｆ
Ａｐ ｐ ｌ ｉ ｅ ｄ Ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ
２ ０１ ７ ． Ｖｏ １ ． ２３ ． Ｎｏ ． ３。 ２ ３ ２ —２ ４ ７
加 丰富化 ， 并 能 更 深 人 地 探 讨 团 队 多 样 性
基金项 目： 浙 江 省 自然 基 金 项 目（ Ｌ Ｙ １ ６ Ｇ ０ ２ ０ ０ １ ９ ） 、 教育部 人文社科 基金项 目（ １ ６ Ｙ Ｊ Ａ ６ ３ ０ ０ ３ ９ ） ） 和 国 家 自然 基 金 项 目
（ ７ １ １ ０ ２ １ １ ４） 。
Ｓｃ ｈｉ ｐｐｅｒ ｓ，２００７；Ｐｅ ａ ｒ ｓ ａｌ ｌ ， Ｅｌ ｌ ｉ ｓ，＆ Ｅｖ ａｎｓ， ２００８；Ｒｉ ｃ ｏ，Ｓ￣ ｉ ｎｅ ｈｅ ｚ— Ｍａｎｚ ａ ｎａ ｒ ｅｓ，Ａｎｔ ｉ ｎｏ，＆
提 出 了 一 个 关 键 性 的 概 念 “团 队 断 裂 带 ”， 团 队 断裂 带 是 指 团 队 基 于 多 种 团 队构 成 特 征 而分 化 为 几 个 具 有 本 身 同 质 、 彼 此 异 质 的差 异 性 子 团 队 的 “ 虚 拟 的分 割线 ” ； 这 一 概念 的提 出使 得 团 队 多 样 性 研 究 的 内 涵 更
１ 引 言
团 队 多 样 化 对 团 队 的 影 响 一 直 是 团 队
统 多样 化 的研 究 一 直 只考 虑 了单 指 标 的 多
样化程度 ， 例如年 龄多样 化 、 知 识 多 样 化 等
等， 但 是 却 没 有 考 虑 到 多 样 化 指 标 的 组 合
以及 由此 对 团 队 内 部 结 构 所 造 成 的 影 响 ， 这样 就 丢 失 了多 种 多 样 化 给 团 队 带 来 的 其 它影 响 的认 识 和 理 解 。 由 此 Ｌ ａ ｕ等 （ １ ９ ９ ８）
团队断裂带 ： 团 队 多 样 性 研 究 的 新 视 角 从 单 一 指 标 到 多 重 指 标
— —
倪旭 东
季 百 乐
（ 浙江理工 大学经济管理学院 ， 杭 ｌ ｉ ３ １ ０ ０ １ ８ ）
摘 要 团 队 断 裂 带 是 指 团 队 基 于 多 种 团 队 构 成 特 征 而 分 化 为 几 个 具 有
本 身 同质 、 彼 此异质的差异性 子 团队的“ 虚 拟 的 分 割 线 ”。 本 研 究 从 构 成 、 状 态、 测 量及 作 用机 理 方 面 阐 述 了 团 队 断 裂 带 最 新 的研 究 进 程 及 结 果 ， 并
在 此基 础 上 建 构 了 团 队 断 裂 带 的研 究 框 架 。 最 后 总 结 未 来 的研 究 应 当在
运作及 团 队管理 研究 的核 心话 题 （ Ｂｅ ｒ ｕ ｋ ｏ —
ｖ ａ，Ｔ ｈａ ｔ ｃ ｈ ｅ ｒ ，Ｊ ｅ ｈ ｎ，＆ Ｓ ｐ ｅ ｌ ｌ ，２ ０１ ２ ；Ｃｏ ｏ ｐ ｅ ｒ ，
Ｐ ａ ｔ ｅ ｌ ， ＆Ｔ ｈ ａ ｔ ｃ ｈ ｅ ｒ ， ２ ０ １ ３ ） 。传 统 团 队 多 样 性
研究是从 单 一 多样 性 维度 （ 如性 别 、 人种 、 专业背 景等 ） 来 思 考 其 对 团 队 过 程 及 结 果 的影 响 （ Ｔ ｈ ａ ｔ ｃ ｈ ｅ ｒ＆ Ｐ ａ ｔ ｅ １ ， ２ ０ １ ２） ， 但 有关 研 究 结 果 尚无 统一 定 论 （ Ｖａ ｎ Ｋ ｎ ｉ ｐ ｐ ｅ ｎ ｂ ｅ ｒ ｇ ＆
带
明， 团队断裂 带 能 对 团 队过 程 （ 团 队冲 突 、
２
研 究 现 状 回顾
团 队构 成 特 征 作 为 形 成 团 队 断 裂 带 的 基 础 主 要 可 以分 为 两 大 类 ， 即人 口学 特 征
和 非 人 口学 特 征 （ Ｔ ｈ ａ ｔ ｃ ｈ ｅ ｒ＆ Ｐ ａ ｔ ｅ ｌ ， ２ ０ １ １ ）， 以往 研 究 主 要 聚 焦 于 人 口学 特 征 的研 究 ， 而 近 年 来 不 少 学 者 开 始 转 而 探 讨 以 非 人 口 学 特 征 为 基 础 的 断裂 带 。 ２ ． １ ． １ 以人 口学 特 征 为 基 础 的 团 队 断 裂
通信作 者 ： 倪旭东 ， 男 ， 博士 ， 浙江理工 大学副教授 ， ｅ — ｍ ａ ｉ ｌ ： ｎ ｉ ｅ ｎ ｇ ｕ ａ ｎ ｇ ＠１ ２ ６ ． ｃ ｏ ｍ。
团队 断裂 带 ： 团队 多样 性 研 究 的新 视 角／ 倪 旭 东等
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的作用机制 （ Ｔ ｈ ａ ｔ ｃ ｈ ｅ ｒ＆ Ｐ ａ ｔ ｅ ｌ ， ２ ０ １ ２） 。 自Ｌ ａ ｕ等 （ １ ９ ９ ８） 提 出 团 队 断 裂 带 的 思 想 以来 ， 该 领域 的研 究得 到 了学 者 们 的广 泛 关 注 并 已取 得 了 一 定 的 成 果 。 目前 ， 学 者 们 主 要 从 断裂 带 的 构 成 、 状态、 测 量 及 作 用 机 理 这 几 方 面 展 开 研 究 。 研 究 结 果 表 ２ ． １ 团 队断 裂 带构 成
应 用 心 理 学
２ ０ １ ７年第 ２ ３卷第 ３期 ， ２ ３ ２ — ２ ４ ７ ห้องสมุดไป่ตู้
Ｃ ｈ ｉ ｎ ｅ ｓ ｅ Ｊ ｏ ｕ ｍａ ｌ ｏ ｆ
Ａｐ ｐ ｌ ｉ ｅ ｄ Ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ
２ ０１ ７ ． Ｖｏ １ ． ２３ ． Ｎｏ ． ３。 ２ ３ ２ —２ ４ ７
加 丰富化 ， 并 能 更 深 人 地 探 讨 团 队 多 样 性
基金项 目： 浙 江 省 自然 基 金 项 目（ Ｌ Ｙ １ ６ Ｇ ０ ２ ０ ０ １ ９ ） 、 教育部 人文社科 基金项 目（ １ ６ Ｙ Ｊ Ａ ６ ３ ０ ０ ３ ９ ） ） 和 国 家 自然 基 金 项 目
（ ７ １ １ ０ ２ １ １ ４） 。
Ｓｃ ｈｉ ｐｐｅｒ ｓ，２００７；Ｐｅ ａ ｒ ｓ ａｌ ｌ ， Ｅｌ ｌ ｉ ｓ，＆ Ｅｖ ａｎｓ， ２００８；Ｒｉ ｃ ｏ，Ｓ￣ ｉ ｎｅ ｈｅ ｚ— Ｍａｎｚ ａ ｎａ ｒ ｅｓ，Ａｎｔ ｉ ｎｏ，＆
提 出 了 一 个 关 键 性 的 概 念 “团 队 断 裂 带 ”， 团 队 断裂 带 是 指 团 队 基 于 多 种 团 队构 成 特 征 而分 化 为 几 个 具 有 本 身 同 质 、 彼 此 异 质 的差 异 性 子 团 队 的 “ 虚 拟 的分 割线 ” ； 这 一 概念 的提 出使 得 团 队 多 样 性 研 究 的 内 涵 更
１ 引 言
团 队 多 样 化 对 团 队 的 影 响 一 直 是 团 队
统 多样 化 的研 究 一 直 只考 虑 了单 指 标 的 多
样化程度 ， 例如年 龄多样 化 、 知 识 多 样 化 等
等， 但 是 却 没 有 考 虑 到 多 样 化 指 标 的 组 合
以及 由此 对 团 队 内 部 结 构 所 造 成 的 影 响 ， 这样 就 丢 失 了多 种 多 样 化 给 团 队 带 来 的 其 它影 响 的认 识 和 理 解 。 由 此 Ｌ ａ ｕ等 （ １ ９ ９ ８）
团队断裂带 ： 团 队 多 样 性 研 究 的 新 视 角 从 单 一 指 标 到 多 重 指 标
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倪旭 东
季 百 乐
（ 浙江理工 大学经济管理学院 ， 杭 ｌ ｉ ３ １ ０ ０ １ ８ ）
摘 要 团 队 断 裂 带 是 指 团 队 基 于 多 种 团 队 构 成 特 征 而 分 化 为 几 个 具 有
本 身 同质 、 彼 此异质的差异性 子 团队的“ 虚 拟 的 分 割 线 ”。 本 研 究 从 构 成 、 状 态、 测 量及 作 用机 理 方 面 阐 述 了 团 队 断 裂 带 最 新 的研 究 进 程 及 结 果 ， 并
在 此基 础 上 建 构 了 团 队 断 裂 带 的研 究 框 架 。 最 后 总 结 未 来 的研 究 应 当在
运作及 团 队管理 研究 的核 心话 题 （ Ｂｅ ｒ ｕ ｋ ｏ —
ｖ ａ，Ｔ ｈａ ｔ ｃ ｈ ｅ ｒ ，Ｊ ｅ ｈ ｎ，＆ Ｓ ｐ ｅ ｌ ｌ ，２ ０１ ２ ；Ｃｏ ｏ ｐ ｅ ｒ ，
Ｐ ａ ｔ ｅ ｌ ， ＆Ｔ ｈ ａ ｔ ｃ ｈ ｅ ｒ ， ２ ０ １ ３ ） 。传 统 团 队 多 样 性
研究是从 单 一 多样 性 维度 （ 如性 别 、 人种 、 专业背 景等 ） 来 思 考 其 对 团 队 过 程 及 结 果 的影 响 （ Ｔ ｈ ａ ｔ ｃ ｈ ｅ ｒ＆ Ｐ ａ ｔ ｅ １ ， ２ ０ １ ２） ， 但 有关 研 究 结 果 尚无 统一 定 论 （ Ｖａ ｎ Ｋ ｎ ｉ ｐ ｐ ｅ ｎ ｂ ｅ ｒ ｇ ＆