解除劳动合同仲裁申请书范本

解除劳动合同仲裁申请书范本
申请人：XXX，性别XXX，XXXX年XX月XX日出生，现住XXX。

联系电话：XXX。

被申请人：XXX公司，地址：XXX。

联系电话：XXX。

法定代表人：XXX。

申请事项：
1. 被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金XXXX元；
2. 被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工资XXXX元及拖欠工资的经济补偿金XXXX元；
3. 被申请人支付申请人未休年休假的工资报酬XXXX元；
4. 被申请人支付申请人社会保险费单位承担部分XXXX元及逾期缴纳社会保险费的滞纳金；
5. 本案的诉讼费用由被申请人承担。

事实与理由：
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任法务专员岗位，并签订了为期三年的劳动合同，然被申请人无视申请人所付出的努力和所得的贡献，在申请人未违反公司规定的情况下，无故将申请人的工作岗位变更为保安员岗位，且未给予任何经济补偿，也未给予任何形式的通知，严重违反了劳动法的规定，侵害了申请人的合法权益。

申请人认为，根据《劳动合同法》第XXX条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在
制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

”因此被申请人的行为属于违法解除劳动合同的行为，应当根据《劳动合同法》第XXX条的规定向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XXXX元。

同时申请人认为被申请人单方面变更申请人工作岗位未给予任何经济补偿的行为也违反了《劳动合同法》第XXX条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。

”因此被申请人应当支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工资XXXX元及拖欠工资的经济补偿金XXXX 元。

根据《职工带薪年休假条例》第XXX条的规定：“职工累计工作已满XXX 年的，可以享受带薪年休假。

”申请人在被申请人处工作已满XXX年，依法应当享受带薪年休假，但被申请人未提供任何形式的休假安排，也未支付申请人的未休假工资报酬，因此被申请人应当支付申请人应休未休年休假的工资报酬XXXX 元。

另外根据《社会保险法》第XXX条的规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，记入社会保险统筹基金。

职工应当参加社会保险，由用人单位代扣代缴。

”同时根据《广东省职工基本养老保险缴费比例》的规定：“用人单位按本单位缴费基数的XX%缴纳。

”因此用人单位承担的社会保险费及滞纳金共计XXXX元。

综上所述，被申请人的行为严重侵害了申请人的合法权益，为维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动争议调解仲裁法》的规定向贵委提出上述请求，请贵委依法支持申请人的请求。

此致
XXX劳动仲裁委员会
申请人：XXX（签字）
XXXX年XX月XX日。