部门自身建设总结

内强素质外树形象
全面加强组织部门自身建设
近年来，在县委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，以深入开展创先争优、推进“讲党性、重品行、作表率”活动为抓手，以“建设模范部门，打造过硬队伍”为目标，按照“重点突破、整体推进”的思路，不断加强组织部门自身建设，全面推进组织工作创新发展，为全县经济社会转型跨越发展注入了强大动力。

先后被省、市委组织部授予“全省创先争优先进基层党组织”、“全市组织系统‘讲党性、重品行、作表率’先进集体”等荣誉称号，被市委依法治市领导组评为依法治理示范单位、标兵单位。

一、“三色教育”强党性
坚持把党性教育摆在重要位置，以保持党的纯洁性学习教育活动为契机，多形式、多渠道强化组工干部宗旨意识、党性修养。

一是开展“蓝色教育”。

围绕创建学习型机关，采取集中学习、自主选学、组工讲坛等形式，大力开展理想信念和优良传统教育，先后组织全体组工干部进行了党性教育集中培训，收看了《第一书记》、《人民的好儿女》、《信仰》等系列教育片，阅读了《杨善洲的故事》、《把书送给加西亚》等书籍，开展了以“重温党的历史知识、讴歌党的丰功伟绩”为主题的党史知识测试，进一步增强了组工干部的宗旨意识、政治意识和责任意识。

二是开展“红色教育”。

积极开展“组织部长讲党课”、“老组工讲传统”、“重读红色经典、重温入党誓词、重唱革命歌曲”等活动，大力弘扬太行精神、吕梁精神、右玉精神，引导全体组工干部继承优良传统、牢记宗旨使命、坚定理想信念。

同时，坚持把革命圣地体验教育作为增强党性的重要方式，组织全体组工干部到井冈山、延安等革命圣地进行现场教学，重走挑粮小道、重温入党誓词、重拾革命火种，力求在鲜活的场景中增强党员干部的党性。

三是开展“黑色教育”。

把反腐倡廉教育作为党性教育的一项重要内容，定期开展廉政教育，通过组织参加反腐倡廉报告会、观看《赌之害》、《蜕变与悔悟》等警示教育片、借读警示教育书籍等形式，警醒引导组工干部对照“八荣八耻”和“十个严禁”要求，规范约束言行，珍惜工作岗位，守住清贫，挡住诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线。

同时设立监督举报电话，公开组织部各项工作程序和每位组工干部的基本情况，广泛接受群众监督。

二、“两基一化”提效能
始终将基本制度、基本能力和信息化建设作为一项基础性工作常抓不懈，努力提升组织部门工作效能和服务水平。

1、健全完善基本制度。

把建立健全各项制度作为加强自身建设的中心环节，健全完善部机关工作制度5类20余项，内容涵盖工作职责、学习培训、考核评比、三会一课、行为规范、信息调研、环境卫生等方面，进一步规范了部机关工作运行和监督约束机制。

同时，建立健全“三零”制度，要求组工干部
在工作效率上雷厉风行、快捷高效，做到“零延误”；在工作质量上严谨细致、准确无误，做到“零误差”；在日常服务上谦逊平和、主动热情，做到“零距离”，有力促进了组织工作的规范化和科学化。

2、全面提升基本素能。

灵活运用学习培训、基层实践、轮岗锻炼等形式提升组工干部基本素质能力，先后邀请省委党校张璐、省经干院贺然等省内高校教授到我县开办专题讲座；组织10余名组工干部到浙江、山东、武汉和云南等地进行学习培训或实地考察；选派20余名组工干部深入一线，参与年度双千分考核、基层调研、创先争优活动督导等重点工作；对部机关全体干部实行内部轮岗锻炼，有效提高了组工干部推动工作、驾驭全局、服务发展的素质能力。

3、大力加强信息化建设。

紧紧围绕提升组织工作科学化水平，“四库”（干部系统管理库、党员信息库、专家人才信息库、大学生村官信息库）共建、“三网”（汾源组工网、工作局域网、大组工网）并行、“两台”（“凤鸣”手机信息平台、党员干部远程教育平台）齐驱，大力加强信息化建设，全面增强组织工作整体功能，促进组织工作创新发展。

目前，已通过《汾源组工》网组织开展“党史知识竞赛”、“干部政策法规测试”等活动，发送各类党建信息20余条。

三、“主题实践”转作风
突出实践特色，创新载体形式，深入开展主题实践活动，力促组工干部转变工作作风。

1、开展“组工干部下基层”和“干部下乡住村”活动。

采
取“集中下访、形成一篇调研报告，广泛谈心、掌握一批民情民意，真情帮扶、兴办一批好事实事，接待来访、解决一批具体问题”的“四个一”措施，引导全体组工干部积极践行“一线工作法”，深入基层开展“大谈心、大调研、大接访”、“六联六帮”和“结长亲”等活动，在直接联系服务群众中增感情、学本领、提素能，解难题、办实事、转作风。

几年来，部领导深入基层与干部谈心谈话538人次；全体组工干部深入基层建立联系点39个，开展调研62次，撰写调研报告9个，结对帮扶困难党员群众91名，帮助解决实际问题20余个；接待来信来访35人次，办结率达100%。

2、开展“学先进、见行动”，引深“讲党性、重品行、作表率”活动。

按照先学一步、学深一些、学深一层的要求，先后组织全体组工干部集中观看了《太行之子——王彦生》、《平凡中坚守——杜洪英》、《燃尽生命写忠诚——李林森》等专题纪录片，深入开展“我向先进学什么、我比先进差什么”学习讨论活动，对照先进典型认真查找问题，深刻剖析原因，明确整改方向。

同时，积极开展“爱岗敬业学标兵”、“学雷锋，组工干部在行动”等活动，教育引导全体组工干部学习先进、见贤思齐，牢记宗旨、勤奋敬业，忘我工作、无私奉献。

3、开展“三比一树”主题教育活动。

在全体组工干部中广泛开展以“比学习、比奉献、比廉洁、树形象”为主题的“三比一树”主题教育活动，将组工干部日常工作行为细化量化为“九比九看”，切实增强组工干部忧患意识、责任意识。

一是比学习态度，看参加集体学习情况；二是比学习内容，看学习笔
记及调研课题完成情况；三是比学习效果，看理论联系实际工作情况；四是比业务知识，看组织工作业务知识知晓情况；五是比综合能力，看协调解决实际问题情况；六是比工作作风，看服务党员干部群众情况；七是比工作效率，看年度工作完成情况；八是比奉献精神，看额外工作完成情况；九是比个人形象，看年终考核测评及干部群众评价情况。

四、“文化建设”增活力
充分发挥组工文化的导向、激励、凝聚作用，积极推进特色组工文化建设，不断激发组工干部立足岗位创先进、履职尽责争优秀的内生动力。

1、唱响《组工之歌》。

以“坚持原则、清正廉洁，公道正派、开拓创新，任人为贤、知人善任，恪尽职守、淡泊名利，甘为人梯、以身作则”的宁武组工精神为主线，以提高部机关文化底蕴、内涵为重点，将部机关各项工作有机进行融合，创作《组工之歌》，进一步增强组工干部的凝聚力和向心力，形成了干事创业的浓厚氛围。

目前，歌曲已成为全县组工干部手机铃音，并被广泛传唱。

2、打造文化长廊。

以“砥砺政治品格、规范行为作风、凝聚精神理念、陶冶思想情操、激发工作热情”为目的，建设“组工文化长廊”，精心遴选励志自勉、公道正派、优良作风等方面的格言警句，制成精美的玻璃展板，悬挂在办公区域醒目位置，努力营造恪守公道正派、强化职业操守的良好环境氛围。

3、编印“影像集”。

以“一迎双争”为主题，选取干部教育培训、人才队伍建设、基层组织建设等方面具有代表性的图
片，编印《组工干部服务基层“影像集”》，集中宣传和展示十七大以来组织工作成果和好的经验做法，进一步提高组织工作的群众知晓率和满意度。

五、“多样宣传”扩影响
围绕县委决策部署，坚持正确舆论导向，紧扣热点难点问题，创新宣传载体形式，着力抓好组织工作宣传工作，积极营造开放、透明的良好氛围。

1、整合资源凝聚宣传工作合力。

巩固传统媒体的同时拓展互联网、手机等现代信息手段，创办《汾源组工》网，开通“凤鸣”党员干部教育手机信息平台，及时发布组织工作动态、悉心解答群众问题、发送各类党建信息，切实提高党员干部群众对组织工作的知晓率和满意度；不断拓宽宣传渠道，先后编辑印发《干部人事工作文件选编》、《大学生村干部实务手册》、《县农村民主管理工作小手册》及《推行“四议两公开”村民必议十件事》、《全面推行“四议两公开”工作法工作程序》宣传画，出版发行《组织史资料》（1987.10—2010.6卷），编发上报《宁组信息》、《宁组通讯》，营造了良好的组织工作氛围。

2、推行组织工作新闻发言人制度。

围绕党的建设和组织工作重大决策、重要举措、重大活动以及公众关注的热点问题、敏感事件，采取新闻发布会、新闻通气会、记者专访、提供新闻稿件、“网络发言人”发布的形式，主动、及时、权威地发布正面、真实信息，表达主流观点。

同时，健全完善网络舆情引导机制，制定应急预案，抽调专人担任网络舆论宣传员、“三晋红e”信息员，主动应对，正面引导，回答公众质疑，抵制不
良风气，最大限度满足公众的知情权，努力提升组织部门的公信力、亲和力。

目前，已收集到50余条有关改进组织工作的意见建议，回答网民提问60余条。

3、举办“组织工作开放日”活动。

以“走进组织部门、了解组织工作、进言组织事业”为主题，邀请部分基层党务干部、老干部代表、群众代表、组织工作监督员以及新闻媒体记者共计50余人走进组织部，零距离、全方位了解组织部门机构设置、职能职责、工作流程和全县组织工作开展情况，并就如何进一步推动组织部门自身建设和全面创新建言献策，拉近了组织部门与基层干部群众的距离，彰显了组织部门开放、民主、创新的心态，展现了组织部门“三个之家”的良好形象。

六、“广纳谏言”谋创新
围绕组织工作重点、难点问题，问计于基层组织、求创新基层组织建设之策，问政于基层干部、求创新干部人才工作之举，问需于基层群众、求创新部门自身建设之道，不断推进组织工作创新发展。

1、走出去问。

由部领导带队分成5个“组织工作调研组”，到全县14个乡镇和县直八大工委，采取参加乡镇党委会议、召开村党支部书记座谈会、个别谈话等方式，就组织工作创新项目、基层组织建设、部门自身建设等方面进行专题调研，广泛征求基层党员干部群众对组织工作创新的意见和建议。

2、请进来说。

广泛开展“开门评部”活动，分批次邀请各乡镇、县直各单位主要负责人和“两代表一委员”到组织部，围绕基层组织建设、干部人事制度改革、人才队伍建设和组织
部门自身建设等内容召开座谈会，集中征求意见，创新工作思路，推进工作落实。

3、面对面讲。

对组织工作认识模糊、不甚了解的同志，采取一对一、点对点、面对面的方式，释疑解惑，澄清模糊认识，消除其由于对组织工作政策、程序不了解而产生的神秘感和疑惑。

特别是针对一些生活困难、体弱多病的上访户，由部长亲自带队上门走访慰问，询问其思想、生活状况，征求他们对组织工作的意见和建议。

4、背靠背提。

通过武报、汾源组工网等媒体公开部长信箱，设立专用电话，随时接受各单位和广大组工干部对组织工作以及组工干部工作作风、廉洁自律等方面进行评议。

同时，精心设计、发放《征求意见表》，广泛征求服务对象的意见和建议，及时查找问题、落实整改，不断提升部门自身建设科学化水平。

5、心连心谈。

在部机关内部开展“部领导谈心日”活动，由部领导主动约谈机关干部，部机关每位同志本着实事求是的原则，开诚布公地对机关各项工作和部领导、各科室负责同志等提出自己的意见和建议，以此促进工作效率的提高和工作作风的转变，推进组织工作创新发展。

七、“创先争优”树形象
以“一迎双争”为主题，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，不断提升组工干部形象，力求以自身过硬素质和良好形象，促进组织工作满意度的提升。

1、开展“一迎双争”主题活动。

以“迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门”为主题，深入开
展“四带四先”活动，即：带头解放思想，在改革上创先；带头联系群众，在服务上争先；带头创先争优，在工作上当先；带头清正廉洁，在自律上率先，进一步强化组工干部的争创意识、自律意识，纯洁组工干部队伍，提升组工干部形象。

2、开展“五亮五创”活动。

深入开展“五亮五创”（五亮，即：亮身份、亮承诺、亮理念、亮职责、亮业绩；五创，即：创一流管理、创一流队伍、创一流理念、创一流品牌、创一流业绩）活动，着力建设“六好”科室（爱岗敬业好、优质服务好、工作环境好、团结奉献好、组织纪律好、创新业绩好），打造“十型”组工（学习型、创新型、能力型、务实型、公正型、服务型、阳光型、规范型、廉洁型、高效型），营造创先争优的良好氛围。

3、开展“四讲四比四争四创”活动。

组织开展以“讲政治、比境界、争排头、创一流，讲学习、比业务、争发展、创优势，讲风格、比贡献、争作为、创佳绩，讲作风、比服务、争先进、创品牌”为主题的“四讲四比四争四创”活动，对各科室在完成目标任务、创新组织工作、撰写组工信息和调研文章、基层评价等方面进行考核评比，努力营造比学赶超、竞相发展的浓厚氛围。