劳动争议调解申请流程

劳动争议调解申请流程
在工作中，劳动者和用人单位之间难免会出现一些分歧和矛盾，当这些问题无法通过双方自行协商解决时，劳动争议调解就成为了一个重要的解决途径。

那么，劳动争议调解的申请流程是怎样的呢？下面就为大家详细介绍一下。

一、准备阶段
在申请劳动争议调解之前，首先需要做好相关的准备工作。

1、收集证据
证据是支持您主张的重要依据。

例如，劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些都可能对您的诉求起到证明作用。

2、明确诉求
清楚地知道自己希望通过调解得到什么样的结果，比如要求支付拖欠的工资、补偿加班费用、恢复工作岗位等。

3、了解相关法律法规
对涉及劳动争议的法律法规有一定的了解，有助于您更有效地维护自己的权益。

二、申请调解
1、确定调解机构
一般来说，可以向以下机构申请劳动争议调解：
（1）企业劳动争议调解委员会：这是企业内部设立的调解组织。

（2）依法设立的基层人民调解组织。

（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

2、提交申请材料
通常需要提交的材料包括：
（1）劳动争议调解申请书：申请书应写明申请人和被申请人的基
本信息（如姓名、性别、年龄、工作单位、联系方式等）、申请调解
的事项、事实和理由等。

（2）相关证据材料：将之前收集好的证据整理成册，一并提交。

3、受理与审核
调解机构收到申请后，会对申请材料进行审核。

如果申请材料齐全、符合要求，调解机构会予以受理，并通知双方当事人；如果申请材料
不齐全或者不符合要求，会告知申请人需要补充的材料和期限。

三、调解进行
1、选定调解员
调解机构会根据案件的具体情况，指定或由双方当事人共同选定调
解员。

2、调解方式
调解可以通过面对面交流、电话沟通、书面材料交换等方式进行。

3、调解过程
（1）调解员会分别听取双方当事人的陈述和意见，了解争议的焦点和双方的诉求。

（2）调解员会对相关法律法规和政策进行解释和说明，引导双方当事人理性看待问题。

（3）在调解过程中，双方当事人可以进行协商，提出解决方案。

四、达成调解协议
1、如果双方当事人在调解员的主持下达成一致意见，会形成调解协议。

2、调解协议应当包括以下内容：
（1）双方当事人的基本信息。

（2）争议事项的具体内容和解决方案。

（3）履行协议的方式和期限。

3、调解协议由双方当事人签字或盖章，调解员签字并加盖调解机构的印章。

五、履行调解协议
双方当事人应当按照调解协议的约定履行各自的义务。

如果一方当
事人不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请劳动仲裁或者向人
民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动争议调解遵循自愿、合法、公正、及时的原则。

在整个调解过程中，双方当事人都有权利表达自己的意见和诉求，也
有义务配合调解工作的进行。

总之，劳动争议调解是一种相对温和、高效的解决劳动争议的方式。

通过了解和遵循申请流程，劳动者和用人单位可以在平等协商的基础上，化解矛盾，维护自身的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

希望以上关于劳动争议调解申请流程的介绍能够对您有所帮助。

如
果您在工作中遇到了劳动争议问题，不妨尝试通过调解来解决，争取
以最小的成本和最快的速度解决纠纷，让工作和生活回归正轨。