组织信任对员工敬业度影响的实证研究
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Empirical Research on Influence of Organizational Trust on Employee Engagement 作者： 刘晖;孙耀耀
作者机构： 沈阳航空航天大学经济与管理学院,沈阳110136
出版物刊名： 重庆理工大学学报：社会科学版
页码： 45-52页
年卷期： 2016年 第3期
主题词： 组织信任;领导-成员交换;工作价值观;员工敬业度
摘要：以辽宁省某国有企业194名员工为样本,采用层次回归方法,探讨组织信任与员工敬业度的关系以及领导-成员交换、工作价值观在这一过程中的作用。
结果表明：组织信任各维度对领导-成员交换、工作价值观和员工敬业度具有显著的正向影响,领导-成员交换和工作价值观在组织信任和员工敬业度之间的关系上起到部分中介的作用。