保险国庆节激励方案

一、方案背景
国庆佳节，是全民欢庆的时刻，也是保险行业开展营销活动、提升业绩的重要时机。

为了激发全体员工的积极性和创造力，提高销售业绩，特制定本激励方案。

二、激励对象
全体保险员工，包括销售员、客户经理、售后服务人员等。

三、激励目标
1. 提高国庆期间的销售业绩；
2. 提升客户满意度；
3. 加强团队凝聚力；
4. 增强员工归属感。

四、激励措施
1. 销售业绩奖励
（1）设定国庆期间的销售目标，达成目标者给予相应的奖励；
（2）根据销售业绩进行排名，设置一等奖、二等奖、三等奖等，颁发奖品和荣誉
证书；
（3）对超额完成销售目标的员工，给予额外的奖金和晋升机会。

2. 客户满意度奖励
（1）设立客户满意度调查，对满意度高的员工给予奖励；
（2）评选“最佳客户服务奖”，颁发荣誉证书和奖金；
（3）设立客户推荐奖励，对成功推荐新客户的员工给予奖励。

3. 团队凝聚力奖励
（1）组织团队拓展活动，增强团队凝聚力；
（2）评选“最佳团队奖”，颁发荣誉证书和奖金；
（3）设立团队协作奖励，对团队协作效果显著的员工给予奖励。

4. 员工关怀奖励
（1）为员工提供节日福利，如发放礼品、提供加班餐等；
（2）设立“优秀员工”评选，对表现突出的员工给予表彰和奖励；
（3）关注员工身心健康，定期组织健康体检和培训课程。

五、实施步骤
1. 制定国庆节激励方案，明确激励目标和措施；
2. 向全体员工宣贯激励方案，确保员工了解并积极参与；
3. 设立销售目标，跟踪销售业绩，对达成目标的员工进行奖励；
4. 开展客户满意度调查，评选优秀客户服务人员；
5. 组织团队拓展活动，增强团队凝聚力；
6. 关注员工关怀，提供节日福利和培训课程。

六、总结
本激励方案旨在激发全体员工的积极性和创造力，提高国庆期间的销售业绩，提升客户满意度，加强团队凝聚力，增强员工归属感。

通过实施本方案，相信我们能够在国庆期间取得优异的成绩，为公司的持续发展贡献力量。