新时代国有企业团青工作新方向 段德志

新时代国有企业团青工作新方向段德志
发表时间：2020-05-09T15:07:25.487Z 来源：《电力设备》2020年第2期作者：段德志
[导读] 摘要：新时期，企事业单位共青团工作开展中呈现出了一些新的问题，国家层面十分注重共青团工作开展的视角下，政府、学校以及企业企事业单位组织也需要加强共青团工作的开展。

(国网临汾供电公司山西临汾 041000)
摘要：新时期，企事业单位共青团工作开展中呈现出了一些新的问题，国家层面十分注重共青团工作开展的视角下，政府、学校以及企业企事业单位组织也需要加强共青团工作的开展。

通过对现阶段共青团工作开展状况进行分析可以发现，共青团工作开展中依然存在着诸多不足，想要在短时间内提升共青团共组开展质量与水平也并不简单。

本文将对加强共青团工作开展的重要性，以及共青团工作开展中存在的问题进行具体分析，并就如何在新时期加强共青团工作开展提出合理化建议。

关键词：企事业单位;共青团;工作
1 加强共青团工作开展的必要性
加强共青团共组开展十分必要和重要，特别是在一些国有企业中，青年群体占比较大，这部分人中大多数为共青团员，青年群体的思想觉悟对于其自身发展、以及企业发展也会产生十分直接的影响。

目前，很多国有企事业单位中行政化管理理念较为明显，共青团工作开展上的受重视程度相对较低，且由于共青团工作开展理念上陈旧、模式上较为固化、方式方法选用上较为单一，很多青年人无法通过共青团工作的开展得到较好培养与教育，青年人群体中也出现了人浮于事的现象。

此外，现阶段共青团工作开展中存在着一些较为明显的问题，这些问题得不到有效解决对青年人成长与企业发展更是会产生十分明显的制约性影响。

正因如此，加强共青团工作开展也是国有企事业单位组织在现阶段需要正视的一个现实性问题。

2 在企业发展中团青工作的作用
2.1围绕党的群众路线开展教育实践活动。

要想做好团青工作，促进企业的可持续发展，就要组织开展团青活动，需围绕党的群众路线教育进行开展团青工作。

比如，在某公司，党委组织企业部分青年代表，以五四青年节为背景，参加团县委组织的激情派对活动，构建交友平台，丰富青年生活。

同时开展优秀团干部与优秀共青团评选活动，调动青年工作积极性，培养青年共产主义理想信念，激励青年树立远大理想，保持学习与进取精神，鼓励其立足岗位，在工作中抱有感恩的心态，以此来促进企业的可持续发展。

除此之外，还应开展志愿者服务活动，倡导文明出行，参与交通指挥;去敬老院，传递社会文明风尚，给老人送月饼等。

2.2借助新媒体平台。

（1）微团课。

通过制作短小的动漫型教案，主要以微课教育形式为主，解读教育实践活动热点问题。

为了让青年员工更好地接收各类信息，需在党团理论政策中，充分融入青年身边案例与新闻，使理论更加清晰化。

（2）电子书屋。

为了加深培养青年的深度，构建培养青年的信息平台。

需要开展电子书屋的活动方式，依托新媒体，成立专栏活动，为青年员工提供更加健康的学习平台，按照不同类型可分为文学、生活、财经等，运用坚定的思想信念，使青年员工在复杂的社会环境下，树立正确的价值观念。

（3）构建知识库。

从企业员工实际出发，扩展青年员工培养的宽度，并构建知识库。

在团青工作开展方面，为了更加适应企业的发展需求，利用企业网站，为基层工作人员设置知识库平台，提供技能知识学习渠道，不仅可以提高其工作水平，还可以使其通过自我学习，更好地开展岗位工作。

除此之外，企业还应实现工作经验交流互动，应鼓励员工定期发布工作知识。

（4）构建微信交流平台。

为了更加满足青年员工人际交往需求，丰富青年员工文化生活，拓宽青年交际方式，应构建微信交流平台。

通过打造青年兴趣乐园，使其保持乐观积极的工作状态，缓解青年员工的工作压力，增强团组织的凝聚力，从而使员工之间的交流合作关系更加紧密。

2.3优化团青活动品牌。

共青团作为企业的先进组织，在企业发展中发挥着积极的作用。

因此，必须注重团青活动品牌的打造，在开展团青工作时，要落实各项实践活动，以企业服务为，树立共青团的品牌形象，发挥青年的主力军作用，并引导青年承担重担。

主要可以通过两个方面来实现：
（1）团青工作要想有效发展，和企业发展相互契合，建设团青品牌，就要加强团组织的建设力度。

需要从团员青年方面，有针对性的开展团组织活动，并做好综合分析。

在企业中，青年员工不仅是党委工作的得力助手，还是企业生产运营的重要骨干。

因此，要想有效开展团青品牌活动，要以安全生产为活动主题，注重丰富活动内容，结合青年员工的工作实际情况，并融合企业文化，使团组织活动可以顺利开展。

（2）在品牌建设中，要贴合企业中心，以企业生产经营為重点。

并在企业管理工作体系中，纳入团青活动目标。

除此之外，管理人员要重视此项工作，在企业阶段性生产工作中纳入活动重点，对团青活动的支持要加大力度，调动员工积极性，并在企业奖励政策体系中，纳入活动成果，以此来扩大品牌的影响力。

3 新时代国有企业团青工作的新方向
3.1抓好岗位建功，助力企业改革发展。

以“青创工程”为主线，积极践行企业核心理念，持续深化“青字号”活动，打造有理想、有本领、有担当的新时代青年生力军。

3.2创新发展，打通青年创新链条。

借助青年创新工作室平台，推进青创工程建设，引领青年在动力、质量、效率中走在前，当先锋。

在抓好技术改造、修旧利废等探索组建跨专业项目团队，共享资源，共创成果;邀请创新能手讲授的同时，组织青年进行创新成果原理探析、创新案例经验分享等，实现思维碰撞，互促共进;举办青创比赛，层层遴选，集中展示，专家评审，全程宣传，促进青年的创新成果和创意产品竞相涌现。

3.3安全发展，构建青年安全格局。

要持续强化青年安全意识和技能，创新“青安岗在行动”活动载体，引导青年牢固树立安全发展理念，全面落实安全生产责任制，踊跃投身反违章、查隐患各项工作。

要结合班组建设、技术改进等工作，深化青年文明号创建和青年突击队活动，组织青年在巩固安全管控基础、提升生产保障能力、加强节能减排等工作中发挥生力军作用。

3.4抓好精准服务，竭诚服务青年成长成才。

以服务青年成长成才为核心，在服务青年职业发展、文化生活共同需求的同时，探索服务青年个性需求的新路径。

3.5建设青年职业发展服务体系，加速青年成長。

始终坚持服务青年这一工作生命线，倾听青年呼声，掌握青年需求，千方百计为青年办好事办实事解难事，做青年信得过，靠得住，离不开的贴心人。

深入研究企业青年成长发展规律，帮助青年做好职业生涯规划，在锻炼
能力、提升本领导、职业发展等方面想办法、出对策、搭平台，积极配合组织人事部门发现和培养优秀青年人才。

积极争取党政支持，建立健全青年成长激励机制，做实推优入党和推优荐才工作，帮助青年实现价值提升，努力为青年成长成才创造条件。

3.6引导青年科学规划职业生涯，争做青年工匠。

完善服务青年工作机制，在精准掌握青年现实需求上下功夫，密切关注青年思想动态，深入了解青年在思想、学习、工作和生活等方面普遍诉求，准确把握青年思想脉搏，要与人力资源部门衔接，订好规划，激发青年成才动力，强化目标，大力推动青年员工技能等级、职称评定拉网筛查和岗薪挂钩，支持青年学历提升，引导青年不断实现本领提升目标。

做活培训，丰富“青春课堂”，积极探索提前择优上岗等培训激励机制;健全机制，积极探索辅导讲座和点对点、面对面咨询结合的心理疏导机制。

4 结语
综在企业的和谐发展中，团青工作的有效开展是至关重要的。

因此，企业应组织开展各项团青活动，结合企业发展目标，加强青年员工的思想教育力度，使其在企业发展中，贡献自己的力量。

参考文献:
[1]程帆.试论团青工作在企业发展中的作用[J].东方企业文化，2014（19）：144-145.
[2]朱玲.浅析如何加强团组织建设促进企业和谐发展[J].江西电力，2015，39（5）：32-33.。