2019年黑龙江国家电网招聘考试资料(249)

2019年黑龙江国家电网招聘考试资料(249）
81.【答案】A。

解析：发行货币量小于市场上的流通中所需要的货币量，就会使得通货紧缩，物价会下跌，纸币升值，长期持续将会抑止生产的积极性，企业就会倒闭，工人失业，投资也随之萎靡，整个社会经济陷入衰退。

82.【答案】C。

解析：因为公共物品本身具有公共性，非排他性，非竞争性一些的特点，而市场是竞争性的，消费者当然不愿意为公共物品付出成本，即搭便车。

要实现有效供给，要考虑到公共物品本身的特性以及政府的投资，还有市场等等因素。

83.【答案】B。

84.【答案】A。

解析：20世纪30年代，古立克把管理职能概括为计划、组织、人事、指导、协调、报告、预算。

故本题答案为A。

85.【答案】D。

解析：计划工作具有首位性有三个原因：(1)从管理过程的角度看，计划工作先于其他管理职能;(2)在某些场合，计划工作是付诸实施的唯一管理职能;(3)计划工作影响和贯穿于管理的其他职能。

故本题答案选D。

86.【答案】C。

解析：明茨伯格的把管理者角色分为三大类十小类题干中总经理所扮演的角色是挂名领导角色，属于人际关系角色大类中。

故而本题选择C项。

87.【答案】B。

解析：高层管理者花在计划、组织和控制职能上的时间要比基层管理者多，而基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多。

故本题答案选B。

88.【答案】D。

组织协调能力是管理人员最基本也是最重要的素质和能力，管理人员与一般工作人员的根本区别在于需要协调他人的努力以实现组织的目标。

故本题答案选D。

89.【答案】C。

解析：“SMART”原则，S代表具体(Specific)，指绩效改进要切中特定的工作指标，不能笼统，M代表可度量(Measurable)，指绩效改进是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的，A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标，R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察，绩效指标是与本职工作相关联的，T代表有时限(Time-bound)，注重完成绩效指标的特定期限。

故本题答案选C。

90.【答案】C。

解析：20世纪初，以泰罗和吉尔布雷斯夫妇为代表，开创了科学管理理论学派，推动了科学管理实践在美国的大规模推广和发展。

本阶段注重：(1)通过科学的工作设计来提高工人的生产率;(2)注重采用科学的方法对员工进行招聘和挑选;(3)用企业的系统培训来取代以前的自我培训，以提高工人的生产率。

故本题答案选C。

文章来源于长理职培供稿!。