关于工龄合并计算的诉求材料（交省教育厅信访部门）（共五则）

关于工龄合并计算的诉求材料（交省教育厅信访部门）（共五
则）
第一篇：关于工龄合并计算的诉求材料(交省教育厅信访部门) 诉求材料
我叫郭志，是河北省保定市涞源县北石佛乡初级中学的一名教师。

2001年7月，参加工作，当时任教于王安镇中学，2008年7月，调入北石佛乡初级中学任教。

2005年10月，参加教师入编考试，成为公办正式教师。

在此之前，给我们的名称是试岗教师。

2007年，入编问题后来基于某些原因终于得到了解决。

但是，工龄只给我们从2004年10月算起，这样，无疑就抹去了我三年多的工龄，不但从经济上损害了我的正当利益，而且在感情和心理上更是对我造成巨大的伤害。

我也查阅相关资料，咨询了相关方面的人士。

认为，我这种情况，2001—2005年应该与2005后合并计算工龄。

因此，我请求根据相关规定，给予我相应的工龄待遇，把两段工龄合并计算。

谢谢！根据《信访条例》规定，请贵单位在相应时间内本人明确之书面答复。

否则，本人有权就相关事项，向上级有关部门继续诉求。

联系方式：*** 注：本材料一式两份，一份交省教育厅信访部门，一份由本人留存备查。

附：相关法律法规条款。

诉求人：郭志
****年**月**日（手签）
诉求材料
我叫郭志，是河北省保定市涞源县北石佛乡初级中学的一名教师。

2001年7月，参加工作，当时任教于王安镇中学，2008年7月，调入北石佛乡初级中学任教。

2005年10月，参加教师入编考试，成为公办正式教师。

在此之前，给我们的名称是试岗教师。

2007年，入编问题后来基于某些原因终于得到了解决。

但是，工龄只给我们从2004年10月算起，这样，无疑就抹去了我三年多的工
龄，不但从经济上损害了我的正当利益，而且在感情和心理上更是对我造成巨大的伤害。

我也查阅相关资料，咨询了相关方面的人士。

认为，我这种情况，2001—2005年应该与2005后合并计算工龄。

因此，我请求根据相关规定，给予我相应的工龄待遇，把两段工龄合并计算。

谢谢！根据《信访条例》规定，请贵单位在相应时间内本人明确之书面答复。

否则，本人有权就相关事项，向上级有关部门继续诉求。

联系方式：*** 注：本材料一式两份，一份交省教育厅信访部门，一份由本人留存备查。

附：相关法律法规条款。

诉求人：郭志
****年**月**日（手签）
附：相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》有关条款
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国
家有关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十二条用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金关于工龄问题权威部门的答复
国家劳动总局关于长期代课教师转为正式教师的工龄计算的复函：江苏省教育厅：
关于原为长期代课教师，以后转为正式教师的，精减时，他们在担任代课期间的工龄如何计算问题，我部意见，凡是由组织统一调动
的长期代课教师转为正式教师，精减时，对其连续代课时间与转为正式教师在学校工作的时间，应计算为连续工龄。

教育部关于长期代课教师转为正式教师的工龄计算的复函（摘录）复函
江苏省教育厅：
关于原为长期代课教师，以后转为正式教师的，精减时，他们在担任代课期间的工龄如何计算问题，我部意见，凡是由组织统一调动的长期代课教师转为正式教师，精减时，对其连续代课时间与转为正式教师在学校工作的时间，应计算为连续工龄。

河北新闻网讯(燕赵都市报记者马利)今年8月，我省首批7000余名“特岗教师”将完成3年服务期。

日前，省教育厅等多个部门针对“特岗教师”服务期满后的再就业及安置问题下发通知。

特岗教师到机关事业岗位就业教龄计入工龄河北省省教育厅相关负责人介绍，对于服务期满且考核合格愿意重新择业的特岗教师，各地要提供方便条件和必要的帮助。

“对于服务期满且历年考核合格的特岗教师，今后如被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)的，其服务期按我省规定计算为工龄、社会保险缴费年限。

”该负责人说，“选拔服务期满考核合格并继续留任的优秀特岗教师攻读在职教育硕士、报考硕士研究生的，同等条件下优先录用。

”
第二篇：关于工龄合并计算的诉求材料
诉求材料
我叫郭志，是河北省保定市涞源县北石佛乡初级中学的一名教师。

2001年7月，参加工作，当时任教于王安镇中学，2008年7月，调入北石佛乡初级中学任教。

2005年10月，参加教师入编考试，成为公办正式教师。

在此之前，给我们的名称是试岗教师。

2007年，入编问题后来基于某些原因终于得到了解决。

但是，工龄只给我们从2004年10月算起，这样，无疑就抹去了我三年多的工龄，不但从经济上损害了我的正当利益，而且在感情和心理上更是对我造成巨大的伤害。

我也查阅相关资料，咨询了相关方面的人士。

认为，我这种情况，
2001—2005年应该与2005后合并计算工龄。

因此，我请求根据相关规定，给予我相应的工龄待遇，把两段工龄合并计算。

谢谢！根据《信访条例》规定，请贵单位在相应时间内本人明确之书面答复。

否则，本人有权就相关事项，向上级有关部门继续诉求。

联系方式：*** 注：本材料一式两份，一份交
一份由本人留存备查。

附：相关法律法规条款。

诉求人：郭志
****年**月**日
诉求材料
我叫郭志，是河北省保定市涞源县北石佛乡初级中学的一名教师。

2001年7月，参加工作，当时任教于王安镇中学，2008年7月，调入北石佛乡初级中学任教。

2005年10月，参加教师入编考试，成为公办正式教师。

在此之前，给我们的名称是试岗教师。

2007年，入编问题后来基于某些原因终于得到了解决。

但是，工龄只给我们从2004年10月算起，这样，无疑就抹去了我三年多的工龄，不但从经济上损害了我的正当利益，而且在感情和心理上更是对我造成巨大的伤害。

我也查阅相关资料，咨询了相关方面的人士。

认为，我这种情况，2001—2005年应该与2005后合并计算工龄。

因此，我请求根据相关规定，给予我相应的工龄待遇，把两段工龄合并计算。

谢谢！根据《信访条例》规定，请贵单位在相应时间内本人明确之书面答复。

否则，本人有权就相关事项，向上级有关部门继续诉求。

联系方式：*** 注：本材料一式两份，一份交
一份由本人留存备查。

附：相关法律法规条款。

诉求人：郭志
****年**月**日
附：相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》有关条款
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十二条用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金关于工龄问题权威部门的答复
国家劳动总局关于长期代课教师转为正式教师的工龄计算的复函：江苏省教育厅：
关于原为长期代课教师，以后转为正式教师的，精减时，他们在担任代课期间的工龄如何计算问题，我部意见，凡是由组织统一调动的长期代课教师转为正式教师，精减时，对其连续代课时间与转为正式教师在学校工作的时间，应计算为连续工龄。

教育部关于长期代课教师转为正式教师的工龄计算的复函（摘录）复函
江苏省教育厅：
关于原为长期代课教师，以后转为正式教师的，精减时，他们在担任代课期间的工龄如何计算问题，我部意见，凡是由组织统一调动的长期代课教师转为正式教师，精减时，对其连续代课时间与转为正式教师在学校工作的时间，应计算为连续工龄。

河北新闻网讯(燕赵都市报记者马利)今年8月，我省首批7000余名“特岗教师”将完成3年服务期。

日前，省教育厅等多个部门针对“特岗教师”服务期满后的再就业及安置问题下发通知。

特岗教师到机关事业岗位就业教龄计入工龄河北省省教育厅相关负责人介绍，对于服务期满且考核合格愿意重新择业的特岗教师，各
地要提供方便条件和必要的帮助。

“对于服务期满且历年考核合格的特岗教师，今后如被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)的，其服务期按我省规定计算为工龄、社会保险缴费年限。

”该负责人说，“选拔服务期满考核合格并继续留任的优秀特岗教师攻读在职教育硕士、报考硕士研究生的，同等条件下优先录用。

”
第三篇：工龄计算
关于转业复员退伍军人的工龄计算问题
义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月，按周年计算。

复员退伍军人的工龄计算分为以下几种情况：
①义务兵退伍回到城镇后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。

②复员退伍军人，回到农村参加农业生产以后，又到企业、事业和国家机关工作时，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作之后的工作时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄。

③入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄。

④城镇居民在全民所有制单位当时临时工、合同工期间应入伍，复员后参加全民所有制单位工作，可将其在参军前最后一次在全民所有制单位当临时工、合同工的时间、服兵役时的军龄和复员后在全民所有制单位工作的时间合并计算为连续工龄。

⑤担任民办教师期间参军的复员军人，复员退伍后，继续从事教育工作的，其原任民办教师的时间可以计算为连续工龄；未从事教育工作的，原任民办教师的时间不能计算连续工龄。

⑥担任赤脚医生期间参军的复员军人，复员退伍后，仍从事卫生工作的，其原任赤脚医生的时间可以计算为连续工龄；未从事卫生工作的，原任赤脚医生的时间不能计算连续工龄
第四篇：怎么计算工龄工资
怎么计算工龄工资
工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

固定工龄工资。

企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。

假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。

累计工龄工资。

累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。

这里可以用一个简单的公司表示，S 表示未来某一年的工龄工资。

n表示在企业工作年数，a 表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额。

那么公式为：S=a+(n-1)*b。

假如某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+(4-1)*30=140元。

关于社会工龄工资。

一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配政策。

但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业政策紧密联系。

当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个策略。

相关阅读：什么叫连续工龄
连续工龄是指职工在本单位连续工作的时间。

1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。

连续工龄，是指职工在一个工作单位连续工作时间。

以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。

职工如曾离职，离职以前的工作时间除有特别规定的以外，不能计算为连续工龄，一般从最后一次回来本单位工作之日开始计算连续工龄。

职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织调动，或者单位合并及改组等原因在两个或两个以上单位连续工作的职工，其工作时间可以合并计算为连续工龄。

连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。

新
法出台保护劳动者权益的。

满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。

签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。

按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

你的这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。

现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

所以一般工龄现在已经失去意义。

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

大学期间和学习期间不计算工龄工资，但是，在房改时算工龄。

其他的，都没有什么政策。

：“考入普通高等学校学习的国家职工在校学习期间一律不计算工龄。

入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算”。

第五篇：工龄连续计算申请书
工龄连续计算申请书
xxxx：
本人于xxxx年xx月至xxxx年xx月一直在偏远山区教育岗位为民办及代课教师。

xxxx年xx月在党的优惠政策下，考上本县特岗教师，本人自走上三尺讲台以来，一直兢兢业业地工作，一切为了学生，为了学生一切，服从上级和学校领导的安排，至始至终地坚持党的教育方针。

现特岗执教三年已满，将本人代课共xx年工龄向上级主管部门提出申请认定，请上级主管部门给予认定为谢！
特此申请
申请人：xxx xxxx年xx月xx日。