做生意成功人士的特点

做生意成功人士的特点
谁都想成为成功人士，可你真的了解成功人士吗？而你又可曾知道成功人士具备怎样的性格特点呢？倘若你正对此充满着浓厚的好奇，那么不妨在此做个成人之美，特针对成功人士的性格特点做出盘点，希望你能通过下面的介绍，对成功人士的定义有一个全新的认识。

下面是小编为大家准备的做生意成功人士的特点，一起来看看吧！
做生意成功人士的特点 1
1、独立
如果总是依赖周围人的帮助，很有可能会在未来感到失望。

这不是说不应该在需要时寻求其他人帮助，但容易养成一种依赖心理。

尽管朋友或同事可以帮助你打开机会之门，但怎么走毕竟是自己的事情。

2、自信
我们在生活中做出的每一个决定都会有一个未来结果。

相信自己的直觉和本能。

即使做出错误决定，也不要将其视为怀疑自己的理由。

相反，应该在继续前进过程中用智慧识别机会。

3、坚持不懈
从创办自己的网站开始至今已有5年时间，这期间付出了大量时间和艰苦工作。

很多次都因为进展不顺利而考虑过放弃。

但一年一年的就这么走过来了，每次冲破阻碍？网站都会有所成长。

并且通过解决问题让自己变得更强大。

尽管坚持不懈不一定是渴望成功者的选择，但是必须接受的重要态度。

4、想象力
在谈到美国历史上的成功人士时，我们都会想到福特·迪斯尼和比尔盖茨等人物。

无论是汽车、动画还是电脑？都与他们的个人兴趣有关。

正是他们超乎寻常的想象力让这些人最终在所在领域获得巨大成功。

5、同理心
以同理心为基础的情绪能力包括：了解他人的感觉和观点，主动关心别人并加以协助；以服务为导向，预测、了解、达成顾客的需求；
协助他人发展；善用多元资源；具有一定的政治敏感性，解读关键权力关系；了解影响客户、竞争者的因素。

6、清晰的自我认识
如果不了解自己，就难以真正知道自己能做什么事情。

获得成功需要清楚自己的优势和弱点。

片面看待自己的无能并忽视自己的潜能只会带来更多失败和困惑。

7、专注
尽管有许多关于多任务或单任务的讨论，但从实现目标来看，专注应该成为你的核心个性特征。

成功的人有应对偏转分心并对工作保持专注的诀窍。

8、乐观
讨论成功人士的性格特点不能缺失这个因素。

没有乐观态度也很难保持专注。

保持积极心态很重要？它有助于你更好的克服困难并最终获得想要的成功。

9、激情
可以通过许多方式获得成功，但保持动力实现目标需要始终充满激情。

尽管可以制定工作计划帮助我们完成任务，但没有激情习惯，很容易因为表面结果而导致失败。

1、只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作，这没有错。

但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。

甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

2、不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想，本身也没错。

但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。

脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

3、瞧不起上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。

让不如自己的人来领导自己，实在不公
平。

但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。

也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。

4、崇拜上司
相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。

对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

5、容易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性，我本人也是这样。

对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。

但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

6、甘当云梯默默无闻
甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。

在如今更是难得。

但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。

对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。

7、习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。

人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。

谁也打不破它。

8、锋芒毕露
有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。

这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。

适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。

9、排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。

这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。

可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。

其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。

10、知无不言言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟
了。

职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。

道理很浅显。

职场中，不需要你太忍让，也不需要你太锋芒毕露，这些“度”的掌握，还是要看你自己，职场十大不成熟标志你需要了解一下，祝你职场中工作愉快！
总之，以上就是关于成功者九条显着的性格特点的介绍。

这些人的特点，并不是他们天生的，谁都可以学到，只要你有坚定的意志也可以成为成功人士。

做生意成功人士的特点 2
1、孤注一掷，all in的心态。

不要总想给自己留退路，有了退路，人就会有惰性；但是创业就是一件没有退路的事儿，必须逼自己一把。

有时候不是被逼着，都发现不了自己的能量。

2、有野心、爱冒险、爱折腾、不甘平庸。

如果买个基金都接受不了30%的本金亏损波动，那怎么接受创业的90%的失败风险呢？能创业的人，都是敢于冒险、不甘于现状的人。

他们天生就爱折腾，也许从大学开始就不好好上课，而是思考干什么能赚钱。

3、脸皮厚。

需要积极调动资源的时候，就要放下面子、把姿态放低。

想得到什么，要先学会失去。

有句话说的很好，“经得起多大的诋毁、熬得住多少苦累，才能担得起多少赞美”。

那些真正能调动的资源的人，比如商务、销售、市场，都是八面玲珑左右逢源、伶牙俐齿舌灿莲花的人；尤其的创业的路上，得脸皮厚，该求人的时候求人、该认错的时候认错，以此，才能调动创业一件这么大的事情。

4、心狠，告别玻璃心。

冯唐说，世界这么多凶狠、他人心里这么多地狱，内心没有一点混蛋，如何走的下去。

创业路上，你要遇到的凶狠和地狱就更多了；资源就那么多，你要想争夺到属于你公司的资源，就必须心狠。

要对“做坏人”这件事保持开放的心态，弱肉强食，你的得到必然意味着他人的失去，不要害怕做坏人。

就像张翰在电影里说的，这个世界只适合两种人生存：要么是坏人，要么是死人。

当然，我们不能做伤天害理的事情，但是必要的资源争夺一定少不了。

想创业，需要先说服自己的内心。

5、敢为天下先的胆气。

2005年的淘宝、2011年的小米，开始的时候都不被大家看好。

也许你想做的事情是现在没有人做的，那你要想想，为什么没人做？是他们不知道这个商机吗？如果真的是这样，那你敢不敢为天下先，去做那个你心底里坚定的事儿？大多数人中国人在“被教育该做什么不该做什么”的环境中长大，能不能“为天下先”，是需要很大的勇气和运气的。

6、自控能力。

给人打工，是一群人一起成长；而创业，是一个人活成一支队伍。

你在965的工作状态，都要老板不在早点跑；都要没人看的时候偷偷趴着睡觉；都要交付的工作差不多就行了.....创业的时候更没人管你了。

如果你还保持着得过且过的心态，那就真挣不到钱、发展不利了事业了。

你得有相当强的自控能力，不断自我驱动；甚至在失败的时候也能自我驱动、控制情绪，这一点所谓“自愈能力”，我们接着看下一条。

7、自愈能力，玻璃心的人就不要创业了，创业要接受的失败情况比打工多了太多。

逆商在各个工种都很重要，创业者尤其。

要知道如果只尝试一次创业，那大概率是失败的；但是如果你多次创业，成功一次的概率就会被很大程度的提高。

问题是，你的自愈能力能不能支撑你到成功的那一刻？
8、精益求精，魔鬼都在细节里。

你会有这种状态吗？交付的工作差不多就行了；领导不会仔细看这页PPT所以就一笔带过吧；这个功能没多少人用，PRD就随便写几句......真正能成事的人是很注重细节的，是精益求精的；当然不是说每件事都得100分细节做满，但至少要关注细节，关注重要的细节。

9、果断。

知道什么可为、什么不可为；在发现不可为的时候，及时断臂止损。

犹豫不决瞻前顾后的人真的不适合创业，不舍得放弃浸没成本，就会舍不得孩子套不住狼。

这一点之所谓放在“精益求精”后面，就是要掌握一个度。

在正确的方向努力叫“死磕”，在不正确的方向努力就是越远越错。

你可能会问，那我怎么知道什么方向正确呢？没错，高瞻远瞩的目光正是区别成功与失败创业者的关键。

如何有远见？我们继续往下看。

10、商业嗅觉，高瞻远瞩。

公司的方向很重要，能持续创业或把公司做大做强的人，不是因为你做着做着发现这事可以才做的，是因为你3年5年前就笃定这个事一定能干成。

你要对公司的未来发展规划有预见性；甚至是对这个行业、对宏观经济形势、甚至对政治形势，都要有预判性，综合做出对企业发展的`判断。

至于如何有前瞻性，这个问题就太广了、太大了，我会专门拿一篇来讲，这里先按下不表。

11、敏锐的观察力。

这一点在识人、识时务上，都很适用。

在识人方面，就是要知人善任——“没有不好用的兵，只有不会用兵的将”，看你能不能把你招来的员工用在刀刃上；在识时务上，就是要敏锐观察商业逻辑的变化，政策的变化，竞品的变化，并在发现变化的时候，及时调整或者不调整自己的方向。

10、有魄力，有魅力，有领袖能力。

跟打工人不同的是，打工有一技之长就能立足，甚至如果技能突出还能做上高层或者技术专家；但是创业者需要的是领导力。

一方面是你可以不专攻每一个技能，但是你要都能懂；另一方面是你能聚集来各个方面的人才，为你打工、听你画饼。

你是在编织一个梦想，让所有同事都让之成为自己的梦想。

这里推荐一本书《洗脑术：怎样有逻辑的说服他人》，别被书名吓跑哦！其实里面讲了很多领导者方法论。

这本书总得来说，褒贬不一，但其中还是有很多正面积极、对领导者有用的部分，感兴趣的朋友可以看看这本书。

11、人际关系处理。

最近几点写的都是“搞人”的能力——不要小看这一点，人都是社会性动物，你的企业也建立在社会中。

如果跟合伙人有问题、意见不统一，你能不能处理好？会不会影响企业经营？要知道，60%的合伙企业都是死于股东建议不统一导致的内耗，而不是我们以为“经营困境”。

如果你很幸运没有合伙人，而是自己开公司，那能不能处理好跟元老们的关系？以及在和同事相处的时候，能不能目的导向、对事不对人？这些都非常考验人际关系处理能力。

12、家庭关系处理。

一方面，你需要家人的支持，可能你的男朋友女朋友、老公老婆、孩子父母，会因为你过于投入工作而生气，他们需要足够理解你和支持你。

另一方面，你要能够平衡工作和家庭的
关系，每天要留多长时间跟家人和孩子相处？能不能处理好家人的情绪？家务事能做多少？创业者在家庭关系上一定有所牺牲，你能接受工作占你生活的百分之多少、以及你的家人们是否认可这一点，这些会极大影响家庭关系和你的情绪，创业前要想好。

13、执行力。

有想法不够、要尽快把想法付出实践，这需要执行力和行动力。

当然，这一点不是说你刚发现一个新机会，还没探索好市场和需求就一股脑投进入；是当你有60%的把握，就可以行动起来了。

不可能等到80%甚至百分百确定再去尝试，那基本没有小鱼的机会了。

14、自我驱动，快速成长，没有人会要求你做什么工作，但是能挣到多少钱、能给员工发多少薪水、房租能不能按时交，都要看你对公司的把控和你的拼命程度。

你得自我驱动，心里有杆秤什么该做什么不该做；同时要尽快的从各种失败里吸取教训，避免同一个错误犯两次。

15、韧性，有一种死磕的劲儿。

多坚持一分钟，就会多一批人放弃；成功的有些时候就建立在你对创业这件事的死磕上。

同样的，公司的整个士气也都建立在你的韧性和坚持上，遇到问题了你能坚持下去，团队才能跟着你一起坚持。

16、对财富的敏感和执著。

创建一家公司，甚至是开个小店，你的最终目的都应该是挣钱、盈利。

你对财富要敏感、要执著。

不是不赚钱不行，而是非赚钱不可。

拥有很强烈的赚钱的欲望和决心，都不一定能赚到钱；更何况说没有那么强烈了。

17、战略勤奋，掌握二八法则，知道什么对自己重要，能把心思花在能影响80%结果的20%的事情上；能分清重要紧急，不总在忙于做救火的事情；知道及时调整人生九宫格，调整人生及公司的战略。

关于人生规划九宫格（包括学习、工作、社交、健康、眼界、财富、家庭、心灵），可以参考我的过往文章【如何制定年度计划？】
18、能吃得了苦，能守得住寂寞。

能成功的人都是能吃苦的，别人休息他们在工作，别人娱乐他们在工作，别人工作他们还在工作....当然不单单是战术的勤奋，他们更会把努力用在刀刃上。

创业或者开
店，这条路很辛苦、很寂寞，你能不能承受这种不一样的生活方式，跟你的创业结果息息相关。

19、对自己的优点缺点有深刻认知。

知道自己选择创业是因为有梦想、真正相信它3-5年后还有发展；而不是单纯的逃避朝九晚五的工作。

正如前面说过的这18条性格特点，要对自己有深刻剖析，知道自己适合做什么、不适合做什么。

20、节制。

李嘉诚有一句话我很喜欢，“我有宏伟的梦想，但我懂不懂什么是有节制的热情？”在吴晓波的《大败局》里，看过太多失败的企业家和公司，他们为什么失败了？原因有很多，政策的、关系的；企业家野心过于膨胀的；疯狂多元化扩张的.......除了部分客观原因，还有很多情况是因为不懂得节制。