2024年中华人民劳动合同法细则3篇

20XX 专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲方：XXX
乙方：XXX
2024年中华人民劳动合同法细则本合同目录一览
第一条：合同订立
1.1 订立合同的主体
1.2 合同订立的程序
1.3 合同内容的完整性
第二条：合同的种类与效力
2.1 劳动合同的种类
2.2 劳动合同的效力
2.3 无效劳动合同的处理
第三条：劳动合同的履行
3.1 双方履行合同的义务
3.2 履行合同的时间和地点
3.3 履行合同的质量标准
第四条：劳动报酬
4.1 劳动报酬的构成
4.2 劳动报酬的支付时间
4.3 劳动报酬的支付方式
第五条：工作时间与休息休假
5.1 工作时间的规定
5.2 休息休假的规定
5.3 加班工资的支付
第六条：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险的缴纳
6.2 福利待遇的享受
6.3 医疗、工伤、失业、生育保险的待遇第七条：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护的规定
7.2 劳动条件的规定
7.3 劳动环境的维护
第八条：劳动合同的变更
8.1 变更劳动合同的条件
8.2 变更劳动合同的程序
8.3 变更劳动合同的效力
第九条：劳动合同的解除和终止
9.1 劳动合同的解除
9.2 劳动合同的终止
9.3 解除或终止劳动合同的经济补偿第十条：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.2 劳动者的违约责任
10.3 违约责任的赔偿方式
第十一条：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 劳动争议的调解程序
11.3 劳动争议的仲裁程序
第十二条：合同的解除和终止
12.1 解除合同的条件
12.2 终止合同的条件
12.3 解除或终止合同的程序
第十三条：合同的转让和继承
13.1 合同转让的条件
13.2 合同转让的程序
13.3 合同继承的效力
第十四条：其他约定
14.1 保密协议
14.2 竞业限制
14.3 培训协议
第一部分：合同如下：
第一条：合同订立
1.1 订立合同的主体
1.1.1 用人单位：指依法成立，具有营业执照或者其他法人资格，从事生产经营活动，需要招用劳动者的组织。

1.1.2 劳动者：指年满十六周岁，具有劳动能力，符合用人单位招聘条件的自然人。

1.2 合同订立的程序
1.2.1 双方应当在平等、自愿、协商一致的基础上，通过书面形式订立劳动合同。

1.2.2 劳动合同应当包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。

1.2.3 用人单位应当在录用劳动者之日起一个月内，与劳动者订立
书面劳动合同。

1.3 合同内容的完整性
1.3.1 劳动合同应当全面、真实、准确地反映双方的权利和义务。

1.3.2 用人单位不得免除其法定责任，不得降低劳动者的劳动报酬和社会保险待遇。

1.3.3 劳动者有权了解劳动合同的内容，有权要求用人单位补充或者改正劳动合同中不真实、不准确、不完整的内容。

第二条：合同的种类与效力
2.1 劳动合同的种类
2.1.1 固定期限劳动合同：双方约定一个明确的合同期限，期限届满后，如无特殊情况，合同自然终止。

2.1.2 无固定期限劳动合同：双方未约定合同期限，但劳动者在用人单位连续工作满一年的，视为无固定期限劳动合同。

2.1.3 派遣劳动合同：用人单位将劳动者派遣到其他组织工作，派遣期间与用人单位签订劳动合同。

2.2 劳动合同的效力
2.2.1 劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

2.2.2 一方当事人违反劳动合同，导致合同不能履行，另一方当事
人有权解除合同。

2.2.3 劳动合同期满，双方未续签书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

2.3 无效劳动合同的处理
2.3.1 劳动合同无效或者部分无效的情况，包括：
（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益、集体利益或者劳动者合法权益的；
（2）用人单位免除自己的法定责任，降低劳动者的劳动报酬和社会保险待遇的；
（3）违反法律、行政法规的强制性规定的。

2.3.2 无效劳动合同，从订立之时起无效。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第三条：劳动合同的履行
3.1 双方履行合同的义务
3.1.1 用人单位应当按照合同约定提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。

3.1.2 劳动者应当按照合同约定完成劳动任务，履行劳动合同约定的义务。

3.2 履行合同的时间和地点
3.2.1 劳动合同约定的工作时间和地点，应当符合国家规定的工作时间和休息休假制度。

3.2.2 用人单位变更工作地点，应当与劳动者协商一致，并按照合同约定支付相应的补贴。

3.3 履行合同的质量标准
3.3.1 劳动者应当按照用人单位的要求，完成劳动任务，保证劳动质量。

3.3.2 用人单位应当建立健全质量管理制度，对劳动者的劳动成果进行合理评价。

第四条：劳动报酬
4.1 劳动报酬的构成
4.1.1 劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

4.1.2 用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

4.2 劳动报酬的支付时间
4.2.1 工资支付周期最长不得超过一个月。

4.2.2 工资支付日不得迟于次月的十五日。

4.3 劳动报酬的支付方式
4.3.1 用人单位应当以货币形式支付劳动者工资。

4.3.2 经劳动者同意，用人单位可以采取银行转账等非现金方式支付工资。

第五条：工作时间与休息休假
5.1 工作时间的规定
5.1.1 每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

5.1.2 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

5.2 休息休假的规定
5.2.1 国家法定节假日，用人单位应当依法放假，并支付劳动者工资。

5.2.2 劳动者因病、工伤、产假、护理假等原因需要休息的，用人单位应当依法支付工资。

5.3 加班工资的支付
5.3.1 用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。

5.3.2 加班工资的计算办法，按照国家和地方的
第八条：劳动合同的变更
8.1 变更劳动合同的条件
8.1.1 用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商变更劳动合同。

8.1.2 劳动者因个人原因，可以与用人单位协商变更劳动合同。

8.2 变更劳动合同的程序
8.2.1 双方应当就变更劳动合同的内容达成一致意见，并签订书面变更协议。

8.2.2 变更协议应当经双方签字或者盖章后生效。

8.3 变更劳动合同的效力
8.3.1 变更劳动合同的协议，对双方具有法律约束力。

8.3.2 变更劳动合同后，双方应当严格按照变更后的合同内容履行各自的权利和义务。

第九条：劳动合同的解除和终止
9.1 劳动合同的解除
9.1.1 双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面解除协议。

9.1.2 用人单位单方面解除劳动合同的，应当符合国家规定的解除条件。

9.2 劳动合同的终止
9.2.1 劳动合同期满，双方未续签书面劳动合同的，视为劳动合同终止。

9.2.2 劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

9.3 解除或终止劳动合同的经济补偿
9.3.1 用人单位依照国家规定，向劳动者支付经济补偿。

9.3.2 经济补偿的计算方式和标准，按照国家有关规定执行。

第十条：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.1.1 用人单位违反劳动合同，损害劳动者合法权益的，应当承担违约责任。

10.1.2 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应当按照劳动者要求支付相应的经济补偿。

10.2 劳动者的违约责任
10.2.1 劳动者违反劳动合同，未履行劳动合同约定的义务的，应当承担违约责任。

10.2.2 劳动者未按照约定时间到岗的，用人单位有权解除劳动合同。

10.3 违约责任的赔偿方式
10.3.1 违约责任的具体赔偿方式，按照国家有关规定执行。

10.3.2 赔偿金额的计算，应当根据实际情况确定。

第十一条：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.1.1 劳动争议双方可以协商解决，也可以向劳动争议调解组织申请调解。

11.1.2 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2 劳动争议的调解程序
11.2.1 劳动争议调解组织应当及时受理劳动争议调解申请，并组织调解。

11.2.2 调解达成协议的，双方应当履行协议。

11.3 劳动争议的仲裁程序
11.3.1 劳动争议仲裁委员会应当及时受理劳动争议仲裁申请，并依法审理。

11.3.2 仲裁裁决生效后，双方当事人应当履行裁决。

第十二条：合同的解除和终止
12.1 解除合同的条件
12.1.1 用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商解除劳动合同。

12.1.2 劳动者因个人原因，可以与用人单位协商解除劳动合同。

12.2 终止合同的条件
12.2.1 劳动合同期满，双方未续签书面劳动合同的，视为劳动合同终止。

12.2.2 劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

12.3 解除或终止合同的程序
12.3.1 双方协商一致解除或终止劳动合同的，应当签订书面协议。

12.3.2 用人单位单方面解除或终止劳动合同的，应当符合国家规定的条件。

第十三条：合同的转让和继承
13.1 合同转让的条件
13.1.1 用人单位因合并、分立等原因需要将劳动合同转让给其他组织的，应当与劳动者协商一致。

13.1.2 劳动合同的转让，应当符合国家有关规定。

13.2 合同转让的程序
13.2.1 用人单位与劳动者协商一致后，将劳动合同转让给其他组织。

13.2.2 转让后的劳动合同，由其他组织与劳动者继续履行。

13.3 合同继承的效力
13.3.1 劳动合同转让后，原劳动合同的效力转让给新的用人单位。

13.3.2 新的用人单位继续履行原劳动合同的义务和责任。

第十四条：其他约定
14.1 保密协议
第二部分：第三方介入后的修正
引入第三方介入的概念和条件
1.1 第三方介入的概念
第三方介入是指在劳动合同的履行过程中，由于甲乙双方的约定或法律规定，需要第三方参与协助履行合同义务或解决合同争议的情况。

第三方可以是中介机构、专业人员、政府部门或其他有协助义务的组织或个人。

1.2 第三方介入的条件
1.2.1 甲乙双方同意引入第三方介入，并明确介入的目的是协助履行合同义务或解决合同争议。

1.2.2 第三方介入必须符合国家相关法律法规的规定，并具备相应的资质和能力。

1.2.3 第三方介入不得违背甲乙双方的合法权益，不得对合同内容进行修改或变更。

第三方介入后的额外条款及说明
2.1 第三方介入的程序
2.1.1 甲乙双方在合同中明确第三方介入的条件、程序和方式。

2.1.2 甲乙双方在需要第三方介入时，应共同选择合适的第三方，并签订书面介入协议。

2.1.3 第三方介入协议应详细规定第三方的职责、权利和义务，以及介入的时间、范围和方式。

2.2 第三方介入的费用
2.2.1 甲乙双方应明确第三方介入的费用承担方式，包括费用的计算标准、支付时间和方式。

2.2.2 第三方介入的费用应合理，不得高于市场水平。

2.3 第三方介入的决策权
2.3.1 甲乙双方应明确第三方介入的决策权，包括在介入过程中的决策权和解决争议的决策权。

2.3.2 第三方介入的决策权应遵循公平、公正、公开的原则。

第三方与其他各方的划分说明
3.1 第三方与甲乙双方的关系
3.1.1 第三方介入时，应保持独立性，不参与甲乙双方的内部管理。

3.1.2 第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方仍需按照合同约定履行各自的责任。

3.2 第三方与劳动者之间的关系
3.2.1 第三方介入不改变劳动者与用人单位的劳动关系。

3.2.2 第三方介入的职责是为甲乙双方提供协助，不涉及劳动者的个人权益。

3.3 第三方与用人单位之间的关系
3.3.1 第三方介入不影响用人单位对劳动者的管理权。

3.3.2 用人单位应按照合同约定和国家法律法规的规定，履行对劳动者的义务。

第三方责任限额的明确
4.1 第三方责任限额的定义
4.1.1 第三方责任限额是指第三方在介入过程中，因履行协助义务而产生的责任限制。

4.2 第三方责任限额的确定
4.2.1 甲乙双方应根据合同的性质、规模和风险，协商确定第三方
的责任限额。

4.2.2 第三方责任限额应在第三方介入协议中明确，并符合国家法律法规的规定。

4.3 第三方责任限额的适用
4.3.1 第三方在介入过程中，超出责任限额的行为，由第三方自行承担责任。

4.3.2 甲乙双方因第三方介入而产生的损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定承担。

4.4 第三方责任限额的调整
4.4.1 甲乙双方应根据合同履行情况和第三方介入的实际效果，适时调整第三方责任限额。

4.4.2 第三方责任限额的调整应遵循公平、合理的原则，并符合国家法律法规的规定。

第三部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 劳动合同文本：包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。

2. 劳动合同变更协议：包括变更劳动合同的内容、时间、地点、质量标准等。

3. 劳动合同解除协议：包括解除劳动合同的原因、程序、经济补偿等。

4. 第三方介入协议：包括第三方的职责、权利、义务、费用、决策权、责任限额等。

5. 劳动者个人简历：包括劳动者的基本信息、教育背景、工作经历等。

6. 用人单位的企业章程：包括用人单位的基本信息、经营范围、组织结构等。

7. 劳动合同履行过程中的相关证明文件：包括工资支付证明、工作记录、考核结果等。

8. 劳动争议调解协议书：包括调解协议的内容、双方的权利和义务等。

9. 劳动争议仲裁申请书：包括仲裁请求、事实和理由等。

10. 保密协议：包括保密内容、保密期限、保密义务等。

附件的详细要求和说明：
1. 劳动合同文本：双方签字或者盖章后生效，作为双方履行合同
的依据。

2. 劳动合同变更协议：双方签字或者盖章后生效，作为变更劳动合同的依据。

3. 劳动合同解除协议：双方签字或者盖章后生效，作为解除劳动合同的依据。

4. 第三方介入协议：双方签字或者盖章后生效，作为第三方介入的依据。

7. 劳动合同履行过程中的相关证明文件：用于证明双方履行合同的情况，作为处理争议的依据。

8. 劳动争议调解协议书：双方签字或者盖章后生效，作为解决争议的依据。

9. 劳动争议仲裁申请书：用于申请劳动争议仲裁，作为解决争议的依据。

10. 保密协议：双方签字或者盖章后生效，作为保密义务的依据。

说明二：违约行为及责任认定：
1. 用人单位未按时足额支付劳动报酬：根据合同约定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，如未按时支付，需承担违约责任，包括但不限于支付逾期付款利息、支付经济补偿等。

2. 劳动者未按照约定时间到岗：根据合同约定，劳动者应按照约定时间到岗，如未按时到岗，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。

3. 用人单位未提供约定的劳动条件：根据合同约定，用人单位应提供约定的劳动条件，如未提供，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者损失等。

4. 劳动者未履行约定的劳动义务：根据合同约定，劳动者应履行约定的劳动义务，如未履行，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。

5. 用人单位未及时解决劳动者提出的合理诉求：根据合同约定，用人单位应及时解决劳动者提出的合理诉求，如未及时解决，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者损失等。

6. 劳动者违反保密义务：根据合同约定，劳动者应履行保密义务，如违反保密义务，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。

7. 用人单位违反竞业限制条款：根据合同约定，用人单位应履行竞业限制条款，如违反竞业限制条款，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者损失等。

全文完。

2024年中华人民劳动合同法细则 1本合同目录一览
1. 合同综述
1.1 合同类型
1.2 合同主体
1.3 合同目的
2. 劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件
2.2 劳动合同的期限
2.3 劳动合同的生效
3. 劳动合同的内容
3.1 工作内容
3.2 工作地点
3.3 工作时间
3.4 劳动报酬
3.5 社会保险
3.6 劳动保护
3.7 合同终止条件
3.8 合同违约责任
4. 劳动合同的履行4.1 双方的权利和义务4.2 劳动者的义务
4.3 雇主的义务
5. 劳动合同的变更5.1 变更条件
5.2 变更程序
6. 劳动合同的解除6.1 解除条件
6.2 解除程序
6.3 经济补偿
7. 劳动合同的终止7.1 终止条件
7.2 终止程序
8. 劳动合同的续签8.1 续签条件
8.2 续签程序
9. 劳动争议的解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 法律诉讼
10. 保密协议
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违约责任
11. 知识产权归属
11.1 知识产权定义
11.2 归属原则
11.3 保护措施
12. 劳动合同的附件
12.1 附件列表
12.2 附件生效条件
13. 合同的生效、修改和解除
13.1 生效条件
13.2 修改条件
13.3 解除条件
14. 争议解决和法律适用
14.1 争议解决方式
14.2 法律适用
14.3 法院管辖
第一部分：合同如下：
第一条合同综述
1.1 合同类型
本合同为中华人民共和国境内的劳动者与雇主之间建立的、明确双方权利义务的、具有法律约束力的书面劳动合同。

1.2 合同主体
1.3 合同目的
本合同的目的是确立乙方向雇主提供的劳动和服务，明确双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，实现双方的合作共赢。

第二条劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件
本合同的订立需符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，包括但不限于乙方的年龄、健康状况、劳动能力等。

2.2 劳动合同的期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

除非合同提前终止或解除，否则合同将自动续签。

2.3 劳动合同的生效
本合同自双方签字或盖章之日起生效。

合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。

第三条劳动合同的内容
3.1 工作内容
乙方在本合同期限内，应按照雇主的要求，担任____职位，负责____工作。

具体工作内容和要求，双方另行协商确定。

3.2 工作地点
乙方的工作地点为____（详细地址）。

3.3 工作时间
乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

具体工作时间安排，双方另行协商确定。

3.4 劳动报酬
乙方的劳动报酬为____元/月（或按其他约定的报酬方式计算）。

乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.5 社会保险
雇主应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.6 劳动保护
雇主应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全和健康。

3.7 合同终止条件
本合同提前终止或解除的条件和程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

3.8 合同违约责任
违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，违约方应承担相应的违约责任。

第四条劳动合同的履行
4.1 双方的权利和义务
双方应严格按照合同约定履行各自的义务，享有各自的权利。

4.2 劳动者的义务
乙方应按照合同约定提供劳动，遵守劳动纪律，保守用人单位的商业秘密。

4.3 雇主的义务
雇主应按照合同约定支付劳动报酬，提供劳动条件，保障乙方合法权益。

第五条劳动合同的变更
5.1 变更条件
本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

5.2 变更程序
变更协议应明确变更的内容、期限及双方的责任。

变更协议经双方签字或盖章后生效。

第六条劳动合同的解除和终止
6.1 解除条件
本合同的解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

6.2 解除程序
双方协商一致后，可提前解除本合同。

解除合同应当书面通知对方。

6.3 经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，解除或终止合同时，雇主应支付乙方经济补偿。

6.4 劳动合同的终止
本合同终止的条件和程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

第七条劳动合同的续签
7.1 续签条件
本合同到期后，双方同意续签的，应签订新的劳动合同。

7.2 续签程序
新劳动合同的订立，应遵循平等、自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。

第八条劳动争议的解决
8.1 协商解决
双方发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。

8.2 调解解决
协商不成时，可以申请第三方调解组织进行调解。

8.3 仲裁解决
调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申
请仲裁。

8.4 法律诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条保密协议
9.1 保密内容
乙方在合同期间和解除合同后一年内，对雇主的一切商业秘密和机密信息承担保密义务。

9.2 保密期限
保密期限自乙方签署本合同时起算，至合同解除或终止后一年止。

9.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。

第十条知识产权归属
10.1 知识产权定义
知识产权是指乙方在合同期间创作的、与雇主业务相关的智力成果。

10.2 归属原则
除非双方另有约定，乙方向雇主提供的所有知识产权均归雇主所有。

10.3 保护措施
雇主应采取适当措施保护自身的知识产权，包括但不限于申请专利、
商标注册等。

第十一条劳动合同的附件
11.1 附件列表
本合同附件包括但不限于：职位说明书、工作职责、绩效考核标准等。

11.2 附件生效条件
附件需经双方签字或盖章，并与本合同同时生效。

第十二条合同的生效、修改和解除
12.1 生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。

12.2 修改条件
本合同的修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。

12.3 解除条件
本合同的解除条件及程序，按照第六章的规定执行。

第十三条争议解决和法律适用
13.1 争议解决方式
双方发生合同争议时，应通过友好协商解决。

协商不成的，按照第八章的规定处理。

13.2 法律适用
本合同的订立、履行、变更、解除和终止等，均适用中华人民共和国法律。

13.3 法院管辖
双方同意选择____市____区人民法院作为解决合同争议的管辖法院。

第十四条其他约定
14.1 通知
任何一方变更通讯地址或联系方式的，应提前通知对方。

14.2 完整合同
本合同及附件构成双方完整的合同内容，取代了所有之前的口头或书面协议。

14.3 合同的份数
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正
第一条第三方介入的概念
1.1 本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供商等。

1.2 第三方介入是指在甲乙方履行本合同过程中，因特定事项需要第三方的参与或协助，以确保合同的顺利实施。

第二条第三方介入的情形
2.1 第三方介入的情形包括但不限于：
（1）甲乙方在履行合同过程中，需要第三方提供专业服务、技术支持或咨询意见；
（2）甲乙方在履行合同过程中，需要第三方进行评估、审计或监督；
（3）甲乙方在履行合同过程中，需要第三方协助解决争议或纠纷；
（4）甲乙方在履行合同过程中，需要第三方提供融资、担保或其他支持。

第三条第三方介入的程序
3.1 甲乙方在需要第三方介入时，应事先协商一致，并明确第三方的选择标准、职责和义务。

3.2 甲乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任，以及第三方介入的具体事项、期限和费用等。

3.3 甲乙方应将第三方介入的事项、期限和费用等告知对方，并协商确定双方与第三方的合作方式、沟通机制和协调机制等。