一级建造师法规知识典型例题：劳动合同及劳动者权益保护制度

【2020年真题】马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效时间为5月1日，则试用期最晚应当截止于()。

A.11月1日

B.8月1日

C.7月1日

D.6月1日

『正确答案』C

『答案解析』劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

【2020年真题】根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

『正确答案』B

『答案解析』劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者片丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规定的其他情形。

【2019年真题】关于劳动合同履行的说法，正确的是( )。

A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准

B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班

C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令

D.因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止

『正确答案』B

『答案解析』本题考查劳动合同的履行和变更。选项A错误，用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务。选项C错误，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。选项D错误，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

【2016年真题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

A.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

B.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

C.约定内部承包违约金

D.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

E.重大误解，在违背真实意思的情况下订立

『正确答案』ABD

『答案解析』本题考查订立劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

【2015年真题】下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是( )。

A.在公司连续工作满8年的张某

B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C.在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某

『正确答案』D

『答案解析』本题考查可以签订无固定期限劳动合同的条件。选项A连续工作8年，不足10年。选项B不满足条件，劳动合同与工作年限有关，与职位无关。选项C，10年非连续。