一级建造师法规知识典型例题：劳动合同及劳动者权益保护制度
一级建造师-建设工程法规及相关知识-劳动合同及劳动关系制度_1
一级建造师-建设工程法规及相关知识-劳动合同及劳动关系制度1、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。
A.劳动合同实际签订之日B.实际用工之Hc.应当签订劳动合同之H起D.实际用工之日后一个月2、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（）的期间范围内确定。
A.15 日B.1个月C.2个月D.3个月3、劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（）。
A.该试用期限为劳动合同期限B.按无效劳动合同处理C.按无固定期限劳动合同处理D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理4、依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.1. 5B.2C.3D.45、下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇6、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.60%B.75%C.80%D.90%7、按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。
A.企业工会代表企业职工B.企业每一名职工C.企业10名以上职工D.企业绝大部分职工8、根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30 H以书而形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。
A.额外支付劳动者一个月工资B.其同住的近亲属C.发布决定D.赔偿损失9、根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在（）个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
A.1B.3C.6D.1210、劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。
一级建造师法规知识章节习题：劳动合同及劳动者权益保护制度
2019一级建造师法规知识章节习题：劳动合同及劳动者权益保护制度2019一级建造师法规知识章节习题：劳动保护的规定【例题·单选】甲施工企业与乙劳务派遗公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某。
关于该用工关系的说法，正确的是( )。
【2020】A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬【答案】B【解析】A错误，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
B正确，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(1)用工单位有劳动合同法第40条第3项、第41条规定情形的;(2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(3)劳务派遣协议期满终止的。
C错误，用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
D错误，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
【例题·单选】关于劳务派遣的说法，正确的是( )。
【2020】A.甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员B.乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上C.丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资D.劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额【答案】D【解析】A错误，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2018一级建造师《工程法规》强化训练：劳动合同及劳动者权益保护制度
2018一级建造师《工程法规》强化训练：劳动合同及劳动者权益保护制度A。
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，不得以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者身份证或其他证件。
2、施工单位在外省承接了一栋办公楼建设，在当地招聘了一名材料采购员，施工单位与他签订的劳动合同期限约定至项目采购计划完成为止。
该种劳动合同属于()。
A．固定期限合同，可以约定不超过2个月的试用期
B．无固定期限合同，可以约定不超过6个月的试用期
C．以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期
D．非全日制合同，不得约定试用期
【解析】C。
劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本案情况属于第三种。
3、甲在某用人单位公司连续工作满八年的；乙与某用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；丙来某用人单位工作两年，并被董事会任命为总经理；丁在某用人单位累计工作了12年，但其间曾离开过某用人单位，则应签订无固定期限合同的是()。
A．甲
B．乙
C．丙
D．丁
【解析】B。
4、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()。
A．已解除劳动合同
B．已订立期限为1年的固定期限合同
C．签订期限为2年的固定期限合同。
2020年一建法规章节典型例题精选(第四章：劳动合同、劳动者权益保护制度及相关合同制度)
第四章建设工程合同及劳动合同法律制度【劳动合同、劳动者权益保护制度及相关合同制度】一、单项选择题1、施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过（）个月。
A、1B、2C、3D、6【正确答案】 B【答案解析】本题考查的是是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过2个月。
2、2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）。
（2011年真题）A、赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同B、张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作C、王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁D、李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长【正确答案】 A【答案解析】本题考查的是劳动合同订立的规定。
选项A用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
本题中不足一年，所以不视为无固定期限合同。
B满足“劳动者在该用人单位连续工作满10年的”这一规定。
C满足“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”这一规定；D满足“连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不良情况”这一规定。
3、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。
A、用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效B、存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效C、用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同D、劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间【正确答案】 A【答案解析】本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。
一级建造师《工程法规》考点：劳动合同及劳动关系制度(Word版)
一级建造师《工程法规》考点：劳动合同及劳动关系制度（2021最新版）作者：______编写日期：2021年__月__日【真题示例】 1.2021年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。
A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同 B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作 C.王先生手1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已满50岁 D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长 2.王某的日工资为80元。
政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。
公司安排王某在这7天加班不能安排补休。
公司应当向王某支付加班费合计( )元。
A.560 B.1360 C.800 D.1120 3.甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为 6 个月，则甲的试用期应在( )的期间范围内确定。
A.15 日 B.1 个月 C.2 个月 D.3 个月4. 根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是( )。
A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者C.用工单位与当地人民政府 D.派遣单位与劳动者1Z304023 合法用工模式与非法用工模式 P143页 1.包工头―――― 2.劳务派遣：根据劳动合同向劳动者支付工资等1 劳务派遣单位劳动者(50万注册――临时性、辅助性、替代性岗位) 向用工单位提供劳动根据劳动派遣协议2 向派遣单位支付费用用工单位 3.劳务分包：承包企业监督+劳务分包企业――劳务纠纷――连带责任P146页劳务企业+农民工――劳动合同1Z304024 劳动保护的规定 1.工作时间――8小时天，44小时每周 2.延长工作时间的规定：每日<1小时――特殊每日< 3小时――每月< 36小时加班费：加点：150% 假日：200% 节日：300% 3.劳动者工资――以货币形式支付――不得低于最低工资标准 4.女工及未成年工的特殊保护(了解) 5.劳动者社会保险与福利――什么保险――由谁付钱 P151页――153页(了解) 1Z304025 劳动争议的解决 P153页 1.解决方式――协商、调解、仲裁、诉讼 2.仲裁――劳动争议发生之日起60天――书面申请3.诉讼――对劳动仲裁不服――15天向法院提起。
1Z304020一建《法规及相关知识》劳动合同及劳动者权益保护制度40道(带答案解析)
一建法规及相关知识第 1题：单选题(本题1分)2011 年2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（ ）。
A、赵先生2010 年1 月入职丁企业后，该企业在2010 年11 月才与之签订书面劳动合同B、张女士于1991 年1 月份到甲企业后一直在该企业工作C、王先生于1989 年进入乙国有企业工作，2008 年3 月，该企业改制，王先生已年满50 岁D、李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长【正确答案】：A第 2题：单选题(本题1分)2014年3月1日，某建筑公司因为生产经营发生严重困难，张某成为被裁减人员。
如果该建筑公司（ ）前重新招用人员的，应当优先招用张某等被裁减人员。
A、2014 年3 月1 日B、2014 年5 月1 日C、2014 年6 月1 日D、2014 年9 月1 日【正确答案】：D第 3题：多选题(本题2分)根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（ ）。
A、企业应当为未成年工定期进行健康检查B、企业不得聘用未满18 周岁的未成年人C、企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动D、企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业E、企业不得安排妇女从事国家规定的第4 级体力劳动强度的劳动【正确答案】：ACE第 4题：多选题(本题2分)根据《劳动法》规定，符合对未成年特殊保护规定的有（ ）。
A、不得安排未成年人从事矿山井下作业B、不得安排未成年人从事低温、冷水作业C、不得安排未成年人从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D、不得安排未成年人延长工作时间和夜班劳动E、用人单位应当对未成年人定期进行健康检查【正确答案】：AE第 5题：多选题(本题2分)根据《劳动合同法》，集体合同草案应当提交（ ）讨论通过。
A、工会B、股东大会C、职工代表大会D、董事会E、全体职工【正确答案】：CE第 6题：单选题(本题1分)根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
2021年一建-法规-习题练习-建设工程合同和劳动合同法律制度3
2021 年一级建造师《建设工程法规及相关知识》习题练习1Z304020 劳动合同及劳动者权益保护制度1Z304021 劳动合同订立的规定（ ）【母题清单】1. 无固定期限劳动合同有哪些法定情形？2. 劳动合同的成立生效与劳动关系的建立如何区分？3. 试用期如何规定？4. 劳动合同无效的情形有哪些？【例题·多选】根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。
【 】A.扣押居民身份证B.扣押职业资格证C.要求提供担保D.签订专业技术培训服务违约金E.签订竞业限制保证书【答案】DE【解析】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
【例题·单选】张某在甲施工单位公司连续工作满 8 年，李某与乙监理公司已经连续订立两 次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作 2 年，并被董事会任命为 总经理；赵某在丁公司累计工作了 12 年，但期间曾离开过丁公司。
则应签订无固定期限合同的是 （ ）。
A.张某B.李某C.王某D.赵某【答案】B【解析】有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满 10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 1且劳动者没有《劳动合同法》第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，续订劳动合同的。
需要注意的是，用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一级建造师法规知识章节习题劳动合同及劳动者权益保护制度
一级建造师法规知识章节习题劳动合同及劳动者权益保护制度一级建造师法规知识章节习题：劳动合同及劳动者权益保护制度在一级建造师考试中，劳动合同及劳动者权益保护制度是一项重要的法规知识。
掌握相关内容不仅有助于顺利通过考试，更能帮助建造师正确维护自己的权益。
本文将通过习题的形式，帮助读者进一步理解和掌握劳动合同及劳动者权益保护制度。
一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法中，正确的是：A) 劳动合同可以是口头协议，也可以是书面合同B) 劳动合同不需要明确约定工资待遇C) 劳动合同可以规定附加福利待遇D) 劳动合同无需经劳动部门备案2. 根据中国现行《劳动法》，劳动合同中必须包括的内容是：A) 劳动合同的签订时间B) 劳动合同的效期C) 劳动报酬D) 合同解除和终止的条件3. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是：A) 单方面解除必须提前三十日通知对方B) 解除劳动合同需要支付赔偿金C) 劳动合同到期自动解除，无需提前通知D) 个人原因可以随时解除劳动合同，无需提前通知4. 下列关于劳动者权益保护制度的说法中，正确的是：A) 劳动者享有从事劳动的自由B) 劳动者有权拒绝加班C) 劳动者无权组织工会D) 劳动者享有随意揭露企业机密的权利5. 根据中国现行《劳动法》，下列哪种情况下，劳动者有权请求支付取暖费：A) 工作地点没有供暖设施B) 工作地点有供暖设施但不正常使用C) 劳动者住处没有供暖设施D) 劳动者住处有供暖设施但不正常使用二、填空题1. 根据《劳动合同法》，劳动合同履行过程中，劳务报酬不得低于_______工资标准。
如果根据这个工资标准计算出的劳务报酬未足够支付劳动者的基本生活费用，劳动者有权要求________。
2. 根据《劳动法》，用人单位应当在每年的__________给劳动者发放一次工资。
3. 根据《劳动合同法》，劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过_______。
4. 根据《劳动合同法》，下列哪种原因下，用人单位可以单方面解除劳动合同：_________。
2021年一建-法规-基础专题-30、专题十五劳动合同及劳动者权益保护制度2、相关合同1(2)
专题15：劳动合同及劳动者权益保护制度2、相关合同1二、承揽合同当事人的权利义务（一）承揽人的义务1.按照合同约定完成承揽工作的义务2.材料检验的义务如果定作人提供材料的，承揽人应当对定作人提供的材料及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。
承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，不得更换不需要修理的零部件。
3.通知和保密的义务承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，应当及时通知定作人。
承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。
4.接受监督检查和妥善保管工作成果等的义务5.交付符合质量要求工作成果的义务共同承揽人对定作人承担连带责任，但当事人另有约定的除外。
（二）定作人的义务1.按照约定提供材料和协助承揽人完成工作的义务2.支付报酬的义务定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。
除当事人另有约定的外，定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权。
3.依法赔偿损失的义务定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
4.验收工作成果的义务承揽人完成工作向定作人交付工作成果，并提交了必要的技术资料和有关质量证明的，定作人应当验收该工作成果。
三、承揽合同的解除（一）承揽人的法定解除权定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以依法解除合同。
（二）定作人的法定解除权承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人可以解除合同。
（三）定作人的法定任意解除权定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
【例题·单选】关于承揽合同当事人权利义务的说法，正确的是（）。
A.定作人不得中途变更承揽工作的要求B.定作人提供的材料不符合约定的，承揽人可以自行更换材料C.承揽人向定作人交付工作成果的，定作人应当验收该工作成果D.定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失【答案】D【解析】A错误，定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
2020年一级建造师《法律法规》习题：劳动合同及劳动者权益保护制度
2020年一级建造师《法律法规》习题：劳动合同及劳动者权益保护制度单选题1.关于劳动者试用期的说法，正确的是(人)。
A.初次订立劳动合同的，可以仅约定试用期，而不约定劳动合同期限B.试用期不包含在劳动合同期限之内C.同一用人单位与同一劳动者只能约定- -次试用期D.劳动合同期限不满-年的，不得约定试用期2.关于劳动合同效力的说法，正确的是( )。
A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效B.存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间3.下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是( )。
A.在公司连续工作满8年的张某B.到公司工作2年,并被董事会任命为总经理的王某C.在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的王某D.在公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作的李某4.2020年2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。
A.赵先生2020年1月人职甲企业后，该企业在2020年11月才与之签订书面劳动合同B.张女士于1991年1月份到乙企业后- - 直在该企业工作C.王先生于1989年进入丙国有企业工作，2020年3月，该企业改制，王先生已年满50岁D.李女士已经连续与丁企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时,该企业将李女土提升为市场部部长5.甲与某施工企业签订了- -份2年期的劳动合同,合同中约定的生效时间为2021年5月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于( )。
A.2021年6月1日B.2021年7月1日C. 2021年8月1日D. 2021年11月1日6.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
一建《法规》典型例题九
改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年
龄不足 10 年的”这一规定；选项 D，满足“连续两次订立固定期限劳动合同，且
劳动者没有法定不良情况”这一规定。参见教材 P147。
5.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一
年的当日已经与劳动者（ ）。
4
C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式
D.用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担
【答案】B
【解析】本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。用工单位应当按照同工同酬原则，
对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，所以
选项 A 错误；经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，所以
情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
参见教材 P151。
12. 在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 天以书面形式通知
劳动者本人的是（ ）。
A.小王在试用期内迟到.早退，不符合录用条件
B.小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑 3 年
C.小孔在外出执行任务时因工负伤，成为残疾人
9.根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
A.10 日
B.15 日
C.20 日
D.30 日
【答案】D
【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。《劳动合同法》第 40 条规定，有下列情形
之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个
2021年一建法规章节考点精析 1Z304020-劳动合同及劳动者权益保护制度(一)
不得约定 担保
违约金（保密、竞业限制条款除外）
四、订立劳动合同应当注意的事项（14 单） （一）建立劳动关系即应订立劳动合同 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 劳动关系应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。 （非全日制用工可以订立口头协议）
（二）劳动报酬和试用期： （20 单、12 单） 合同期限
【一级-2014 年真题】 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立 书面劳动合同。 A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.半年 【答案】A
【一级-2020 年真题】 马某与某施工企业订立了一份 2 年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效时间为 5 月 1 日，则试用 期最晚应当截止于（ ）。 A.11 月 1 日 B.8 月 1 日 C.7 月 1 日 D.6 月 1 日 【答案】C
强调保护劳动者 必须书面
有效、无效 协商一致
劳动者辞职自由，单位非法定事由不得辞退劳动者 国家一般不承认，两个例外 禁止一切担保
一、订立劳动合同应当遵守的原则 用人单位招用劳动者三禁止： ①不得要求劳动者提供担保 ②不得向劳动者收取财物 ③不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
二、劳动合同的种类 1.固定期限劳动合同（明确规定了合同效力的起始和终止的时间） 2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同（以某项工作完成为期限） 3.无固定期限劳动合同（无确定终止时间——无固定期限≠终身合同）
【一级-2015 年真题】 下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（ ）。 A.在公司连续工作满 8 年的张某 B.到公司工作 2 年，并被董事会任命为总经理的王某 C.在公司累计工作了 10 年，但期间曾离开过公司的赵某 D.与公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某 【答案】D
2021年一建法规章节考点精析 1Z304020-劳动合同及劳动者权益保护制度(三)
五、劳动者的社会保险与福利（20 多、18 多） 基本养老保险：用人单位和职工共同缴纳； 基本医疗保险：用人单位和职工共同缴纳； 工伤保险：用人单位缴纳，职工不缴纳； 失业保险：用人单位和职工共同缴纳； 生育保险：用人单位缴纳，职工不缴纳。
【模拟题】 某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜，就加班时间和加班费用，说法正确的是（ ）。
三、加强和完善建筑劳务管理 坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工 现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。 施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。
【一级-2015 年真题】 关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。 A.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬 B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可 C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式 D.用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担 【答案】B
（二）劳动合同与劳务派遣协议 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。(同工同酬) 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。（18 单）
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1Z304024 劳动保护的规定
一、劳动者的工作时间和休息休假 工作时间：每日工作时间：不超过 8 小时； 平均每周工作时间不超过 44 小时。每周：至少休息 1 日。 单位与工会和劳动者协商可以加班：一般每日不得超过 1 小时；特殊情况每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 延长工作时间不受限制： ①发生自然灾害、事故等需要紧急处理； ②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等特殊情况。 加班工资报酬：平时：不低于 150%的工资报酬；休息日：不低于 200%的工资报酬；法定节假日：不低于 300%的工
劳动合同及劳动者权益保护制度
2Z204020 劳动合同及劳动者权益保护制度一、单项选择题1、根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。
A、派遣单位与用工单位B、用工单位与劳动者C、用工单位与当地人民政府D、派遣单位与劳动者2、被派遣的劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位按月支付当地（）。
A、最低工资标准B、最高工资标准C、平均工资标准D、劳务派遣企业最低工资标准3、按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。
A、企业工会代表企业职工B、企业每一名职工C、企业10名以上职工D、企业绝大部分职工4、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）未提出异议的，集体合同即行生效。
A、10日内B、30日内C、15日内D、20日内5、劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。
A、3B、6C、10D、126、根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在（）个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
A、1B、3C、6D、127、根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。
A、4倍B、3倍C、2倍D、1倍8、不属于法律法规规定的部分公民放假及纪念日的是（）。
A、儿童节B、妇女节C、青年节D、中国共产党建党节9、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。
A、120%B、150%C、200%D、300%10、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A、2个月B、6个月C、1年D、2年11、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，根据相关法条，不得安排女职工从事的工作是（）。
A、第3级体力劳动B、低温、冷水作业C、夜班劳动D、矿山井下作业12、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
一级建造师劳动合同题
一级建造师劳动合同题目：建筑工程施工企业中的一级建造师，在劳动合同及劳动关系制度方面应遵守哪些规定？一、背景介绍建筑工程施工企业中的一级建造师是具备较高专业素质和丰富实践经验的工程技术人员，承担着工程项目管理、施工组织、质量控制、安全监督等重要职责。
一级建造师的劳动合同及劳动关系制度对于保障其合法权益、维护劳动关系和谐稳定具有重要意义。
二、一级建造师的劳动合同规定1. 劳动合同的订立一级建造师在与其他建筑施工企业签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
合同内容应当符合国家法律法规的规定，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、休息休假、保险福利等条款。
2. 劳动合同的期限一级建造师的劳动合同期限可以分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限劳动合同是指双方约定一个明确的合同终止时间，而无固定期限劳动合同则是指双方未约定明确的合同终止时间，劳动者在该用人单位连续工作满10年或者连续订立两次固定期限劳动合同的，可以要求签订无固定期限劳动合同。
3. 劳动合同的解除和终止一级建造师的劳动合同解除和终止应当符合国家法律法规的规定。
用人单位不得违反国家规定解除或终止劳动合同，否则应当承担相应的法律责任。
劳动者在合同期内提出解除或终止劳动合同的，应当提前通知用人单位。
三、一级建造师的劳动关系制度1. 劳动报酬一级建造师的劳动报酬应当符合国家规定的标准，并与企业经济效益、个人业绩等因素挂钩。
用人单位应当按时足额支付一级建造师的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
2. 劳动条件一级建造师在工作中应当享有国家规定的劳动条件，包括劳动保护、劳动防护用品、工作时间、休息休假等。
用人单位应当为一级建造师提供安全、健康、舒适的工作环境。
3. 社会保险和福利一级建造师应当参加国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
此外，用人单位还应当为一级建造师提供必要的福利，如带薪年假、探亲假、婚假、产假等。
4. 劳动争议处理一级建造师在劳动过程中发生的劳动争议，可以依法向用人单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
2021年一建-法规-基础专题-29、专题十五劳动合同及劳动者权益保护制度2、相关合同1(1)
专题15：劳动合同及劳动者权益保护制度2、相关合同1本节重点：1.劳务派遣2.劳动保护的规定3.劳动争议的解决【知识点】合法用工方式与违法用工模式的规定一、劳务派遣（一）劳务派遣单位经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可（注册资本不得少于人民币200万元）。
劳务派遣只能在临时性（6个月以内）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
（二）劳动合同与劳务派遣协议劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
（三）被派遣劳动者用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
（四）用工单位用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照该法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
二、加强和完善建筑劳务管理（一）倡导多元化建筑用工方式，推行实名制管理施工总承包、专业承包企业可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业。
施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业。
施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业，并组织自有劳务人员完成作业，不得将劳务作业再次分包或转包。
推行劳务人员实名制管理。
（二）落实企业责任，保障劳务人员合法权益与工程质量安全施工总承包、专业承包企业承担相应的劳务用工管理责任。
施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负责。
【例题·多选】关于劳务派遣的说法，正确的有（）。
A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记C.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施E.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离【答案】BDE【解析】A错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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【2020年真题】马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效时间为5月1日，则试用期最晚应当截止于()。
A.11月1日
B.8月1日
C.7月1日
D.6月1日
『正确答案』C
『答案解析』劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
【2020年真题】根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
『正确答案』B
『答案解析』劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者片丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规定的其他情形。
【2019年真题】关于劳动合同履行的说法，正确的是( )。
A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准
B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
D.因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
『正确答案』B
『答案解析』本题考查劳动合同的履行和变更。
选项A错误，用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务。
选项C错误，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
选项D错误，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【2016年真题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。
A.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
B.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
C.约定内部承包违约金
D.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
E.重大误解，在违背真实意思的情况下订立
『正确答案』ABD
『答案解析』本题考查订立劳动合同应当注意的事项。
下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
【2015年真题】下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是( )。
A.在公司连续工作满8年的张某
B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某
D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某
『正确答案』D
『答案解析』本题考查可以签订无固定期限劳动合同的条件。
选项A连续工作8年，不足10年。
选项B不满足条件，劳动合同与工作年限有关，与职位无关。
选项C，10年非连续。