劳动法习题
劳动法习题2023
劳动法习题202382．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。
A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格D．工会经费具有独立性83．根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。
A．社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B．用人单位劳动合同的订立和履行情况C．用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D．用人单位负责人的领导能力84．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。
A．警告B．罚款C．行政处分D．拘留85．下列选项中有关劳动争议仲裁的表述中，错误的是(。
A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决86．发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？(A．协商B．调解C．仲裁D．和解87、除法律另有规定外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利已被侵害之日起计算。
A．30天B．60天C．6个月D．1年88、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
Ａ、一年Ｂ、六个月Ｃ、一个月Ｄ、十五天89、劳动争议调整委员会主任由（）担任。
Ａ、职工代表Ｂ工会成员或双方推举人员Ｃ、用人单位代表Ｄ三方面选举产生的代表90．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
A．60、30B．60、15C．45、30D．45、1591．因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。
劳动法练习题+参考答案
劳动法练习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.调解委员会主任由()担任。
A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案：C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案：C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案：B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案：C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。
A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案：C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案：D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案：A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案：A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案：D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
劳动练习题
一、选择题1. 劳动法的基本原则包括哪些？2. 我国劳动法规定，劳动者享有哪项权利？3. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立哪种合同？4. 劳动者解除劳动合同应当提前多久通知用人单位？5. 我国劳动法规定，最低工资标准由哪个机构制定？二、填空题1. 劳动法是调整劳动者与用人单位之间____关系的法律规范。
2. 劳动合同是劳动者与用人单位建立____关系的协议。
3. 用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付____。
4. 劳动者享有____、____、____等权利。
5. 用人单位不得____劳动者。
三、判断题1. 劳动法只适用于企业劳动者。
（）2. 劳动合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
（）3. 劳动者享有休息休假的权利。
（）4. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（）5. 劳动者应当遵守劳动纪律，不得违反劳动法规定。
（）四、简答题1. 简述劳动法的基本原则。
2. 简述劳动者的基本权利。
3. 简述用人单位的基本义务。
4. 简述劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。
5. 简述劳动争议的处理程序。
五、论述题1. 论述劳动法在维护劳动者合法权益中的作用。
2. 论述用人单位在履行劳动法规定中的责任。
3. 论述如何完善我国的劳动法律体系。
4. 论述劳动法在促进社会和谐稳定方面的作用。
5. 论述如何提高劳动者的法律意识。
六、案例分析题1. 某员工因工作失误导致公司损失，公司要求其赔偿，员工拒绝，双方发生争议。
2. 用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工要求补签，单位拒绝。
3. 女员工怀孕期间，单位以公司经营困难为由，要求其辞职。
4. 劳动者因工伤住院，用人单位未按规定支付医疗费用。
5. 劳动者因工作原因患职业病，要求用人单位承担相应责任。
七、计算题1. 计算某员工每月应缴纳的社会保险费。
2. 计算某员工每月应享受的带薪年休假天数。
3. 计算某员工因加班应获得的加班费。
4. 计算某员工因解除劳动合同应获得的赔偿金。
劳动法练习题单选
劳动法练习题单选内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）28.关于集体合同的下列哪一表述是错误的A.甲未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C.并非所有的企业都必须签订集体合同D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效【答案】D1．职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的（）A．1个月的数额B．2个月的数额C．3个月的数额D．6个月的数额2．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）A．劳动者患病或负伤，医疗期满的B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C．劳动者在试用期内的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的3．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系4．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团体法人C．其他非法人组织D．企业法人5．用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）A．6个月以上B．1年以上C．2年以上D．5年以上6．劳动合同中试用期条款的性质是（）A．约定条款B．法定条款C．必备条款D．合同成立条件7．集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是（）A．7天B．10天C．15天D．30天8．劳动合同约定试用期的最长时间是（）A．1个月B．3个月C．6个月D．1年9．职员（干部）的一般退休年龄是（）A．男年满65周岁，女年满60周岁B．男年满60周岁，女年满55周岁C．男年满55周岁，女年满50周岁D．男年满50周岁，女年满45周岁10．王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是（）A．元B．10元C．元D．元11．无效劳动合同的赔偿责任主体是（）A．用人单位B．劳动者C．第三人D．既可能是用人单位也可能是劳动者12．在我国劳动合同的法定形式是（）A．书面形式B．口头形式C．集体协商形式D．有固定期限形式13．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）A．自用工之日起B．自劳动合同签订之日起C．自用工之日起一个月内D．自劳动合同备案之日起14．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A．10日B．15日C．20日D．30日15．下列不属于法定节日的是（）A．清明节B．中秋节C．教师节D．端午节16．下列机构无权受理劳动争议的是（）A．人民检察院B．人民法院C．企业劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁委员会17．某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
劳动法练习题
1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同答案：ACD2.关于竞业限制的表述正确的（）A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C.竞业限制期限，不得超过二年。
D.竞业期内不可以就业。
答案：ABC3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：A4.下列争议不适用《劳动法》的是A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷答案：ABDE解析：雇佣关系、劳务关系和劳动关系的区别，实习期的性质。
张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法考试(习题卷15)
劳动法考试(习题卷15)第1部分：单项选择题，共70题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成( )。
A)和解协议B)调解协议C)调解书D)裁决书答案:A解析:2.[单选题]下列选项中,不能休职工年休假的情形是()。
A)职工连续工作满12个月以上B)职工在不同单位连续工作满12个月以上C)员工提交离职证明和入职通知显示,其连续工作满12个月以上D)职工当年累计请病假4个月答案:D解析:3.[单选题]共同协商组织即协商委员会,由()A)政府、员工和管理方代表构成B)员工、工会和管理方代表构成C)员工和管理方代表构成D)工会和管理方代表构成答案:C解析:4.[单选题]仲裁委员会调查取证时,不得少于( )人。
A)一B)二C)三D)四答案:B解析:5.[单选题]下列人员中不能实行综合计算工作制的是( )A)图书管理员B)出租车司机C)外勤人员D)铁路巡检工答案:A解析:6.[单选题]根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列选项错误的是()。
A)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天B)已满10年不满20年的,年休假10天D)对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬答案:D解析:7.[单选题]下列劳动合同的条款中,属于约定条款的是()4-128A)劳动报酬B)工作地点C)保守秘密D)劳动保护答案:C解析:8.[单选题]《中华人民共和国劳动法》实施的时间是()A)1995年7月5日B)1994年1月1日C)1994年7月5日D)1995年1月1日答案:D解析:9.[单选题]第一部 《 中华人民共和国工会法 》 是 （ ） 年 （ ） 月 （ ） 日由毛泽东主席以中 央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）条。
A)1950,6,28,43B)1950,6,29,26C)1950,6,29,43D)1950,6,28,26答案:B解析:10.[单选题]有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到生产安 全事故报告后，应当按照生产安全事故应急救援预案的要求立即 ( )，组织事故 抢救。
《劳动法》练习题及参考答案
学号姓名年级专业层次教学单位··················密···················封·····················线··················《劳动法》练习题及参考答案一、名词解释1.劳动关系2.集体合同3.劳动纪律4.工资二、简答题1.简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
2.劳动合同的履行应遵循哪些原则？3.工会如何参与劳动争议的处理？参考答案一、名词解释1、劳动关系：人们在从事劳动过程中所发生的社会关系。
2、集体合同：集体合同,又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。
3、劳动纪律：是用人单位制定的、旨在保证劳动过程的有序进行、要求劳动者遵守的关于完成工作任务的时间、程序、质量和方法方面的行为规则的总称。
4、工资：工资是指企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付的劳动报酬。
二、简答题1、简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
劳动法习题库及答案
《劳动法学》题库第一章劳动法概述一、单项选择题1．劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因【答案：C】2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体【答案：A】3．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁【答案：C】4．我国劳动法采（）形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主【答案：A】5．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁【答案：C】6．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案：C】7．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关 B．社会团体法人C．其他非法人组织 D．企业法人【答案：B】8．下列项目中，存在劳动关系的是（）A．领取矿山井下津贴 B．签订集体合同C．劳动争议仲裁 D．劳动检查【答案：A】9．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A．高于 B．低于C．平行于 D．两者之间没有关系【答案：B】10．从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。
A．一个 B．一个或一个以上C．仅限两个 D．以上都不对【答案：B】二、多项选择题1．不属于劳动法适用范围的有（）A．律师事务所文员 B．现役军人C．农业劳动者 D．与事业单位建立劳动关系的人【答案：BC】2．劳动法的调整对象是（）A．所有与劳动有关系的社会关系B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系D．由各种劳动关系而发生的关系【答案：BC】3．下列人员中不适用劳动法的是（A? ）A．农村农业劳动者 B．家庭保姆C．现役军人 D．事业单位工作人员【答案：BC】4．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A．社会救济 B．集体合同争议C．军人优抚 D．公共福利【答案：ACD】5．劳动法学中的法律关系包括（）A．劳动法律关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．行政法律关系【答案：ABC】6．劳动法律关系应当续延的情形有（）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满【答案：ABD】7．属于劳动法律关系暂停的是（）A．停薪留职 B．停产息工C．职工自费出国留学 D．借调职工【答案：ABD】8．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A．可以是事件 B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为 D．可以是行为和事件同时发生【答案：BCD】9．劳动行政相对人包括（）A．职业介绍机构 B．劳动者C．工会 D．劳动争议仲裁机构【答案：ABC】10．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同【答案：ABCD】11．根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A．新星歌舞团 B．河南某杂技团C．西部边远地区某企业 D．国家体操队；【答案：ABD】12．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款； B．责令改正C．吊销营业执照； D．警告【答案：AB】三、判断题1、劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
劳动法学网上练习题附答案
劳动法学网上练习题(附答案〕一、单项选择题1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了〔 C〕。
A．"国际劳动宪章"B．"关于制止工厂女工夜间工作公约"C．"费城宣言"D．"关于制止火柴制造中使用白〔黄〕磷会议"2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会公布的〔 B〕。
A．"暂行工厂规则" B．"学徒安康与道德法"。
C．"劳资关系法" D．"劳工仲裁条例"3．北洋政府于1923年公布了〔 B〕。
A．"劳动立法原则" B．"暂行工厂规则"C．"劳动法案大纲" D．"劳动立法大纲"4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是〔C 〕。
A．工作 B．生活C．劳动D．生产5．以下说法错误的选项是〔 C〕。
A．任何一个民族，如果停顿劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的开展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律6．以下说法错误的有〔 C〕。
A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或*些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是公布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采〔 A〕形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主8．劳动法根本原则的法律渊源是〔D 〕。
A．"工会法" B．"合同法"C．"劳动法" D．"宪法"9．我国劳动法制止用人单位招用未满〔C 〕的未成年人。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁D．18周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展〔 A〕。
《劳动法》练习题及答案
《劳动法》练习题及答案1. 单选题1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
劳动合同的无效由（）A. 由合同双方当事人决定B. 只能由人民法院确认C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认正确答案：D2. 我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）A. 县级人民政府B. 县级以上地方人民政府C. 县级人民政府劳动行政部门D. 县级以上地方人民政府劳动行政部门正确答案：D3. 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）A. 与王某经协商一致后解除劳动合同B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C. 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同正确答案：C4. 以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（）。
A. 工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B. 工资应当按月支付给劳动者本人C. 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D. 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资正确答案：D5. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）A. 7日内B. 10日内C. 15日内D. 30日内正确答案：C6. 我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）A. 2003年12月30日B. 2004年1月1日C. 2004年3月1日D. 2004年5月1日正确答案：C7. 国际劳工组织正式宣告成立于( )A. 1900年B. 1906年C. 1918年D. 1919年正确答案：D8. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A. 国家机关公务员B. 大型企业国务院稽查特派员C. 电脑公司硬件组装员D. 家庭保姆正确答案：C9. 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）A. 丁公司为其职工购房向银行提供的担保B. 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C. 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D. 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议正确答案：B10. 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A. 试用期内B. 熟练期间C. 见习期内D. 医疗期内正确答案：D11. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A. 赔偿金B. 补偿金C. 违约金D. 损失费正确答案：C12. 根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）A. 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B. 家庭保姆C. 现役军人D. 经商的农民正确答案：D13. 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）A. 某学校招用勤杂工B. 某国有企业招用电工C. 某娱乐场所招用服务员D. 某俱乐部招用体操运动员正确答案：D14. 特殊就业群体人员不包括( )A. 妇女B. 残疾人C. 未成年人D. 少数民族人员正确答案：C15. 下列情形中属于行政处分的是( )A. 罚款B. 停发工资C. 刑事制裁D. 开除正确答案：D2. 多选题16. 社会保险与商业人身保险的区别有( )A. 被保险对象范围不同B. 性质不同C. 保险基金的构成和征集方式不同D. 保险关系的当事人不同正确答案：ABCD17. 根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的D. 发生地震，需紧急救援的正确答案：BCD18. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 地区之间经济发展水平的差异正确答案：ABCD19. 失业保险基金主要由三部分组成，包括（）A. 失业救济金B. 用人单位和职工缴纳的失业保险费C. 失业保险基金利息收入D. 财政补贴正确答案：BCD20. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）A. 文艺单位B. 体育单位C. 特种工艺单位D. 兵工厂正确答案：ABC21. 下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）A. 用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单B. 工资可以以实物或有价证券的形式支付C. 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D. 工资至少每月支付一次正确答案：AD22. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）A. 用人单位招收录用其所支付的费用B. 用人单位为其支付的培训费用C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D. 对生产、经营和工作造成的间接经济损失正确答案：ABC23. 下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（）A. 劳动行政管理行为B. 劳动仲裁行为C. 自然灾害D. 劳动者患病正确答案：ABCD3. 判断题24. 劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。
劳动法学多选题2024年电大
劳动法学多选题练习题（2024.6）一、1.劳动法律关系的要素包括（）。
（）。
A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系客体C、劳动法律关系对象D、劳动法律关系内容正确答案：ABD。
2.劳动争议仲裁委员会的组成人员有（）。
（）。
A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、与劳动争议有利害关系的第三人正确答案：ABC。
3.对劳动争议案件有管辖权的法院是（）。
（）。
A、劳动者居处地B、用人单位所在地C、劳动合同签订地D、劳动合同履行地正确答案：BD。
4.依据当事人的申请，仲裁庭可以在满意特定条件下裁决先予执行的案件有（）。
（）。
A、追索劳动酬劳B、解除劳动合同争议C、追索工伤医疗费D、追索经济补偿或赔偿金正确答案：ACD。
5.下列有关公共就业服务机构的说法中，正确的有（）。
（）。
A、可以接受社会各界供应的捐赠和资助，需依据有关法律法规管理和运用B、为用人单位供应的服务，应当规范管理，严格限制服务收费C、其不得从事经营性活动D、其举办的聘请会不得向劳动者收取费用正确答案：ABCD。
6.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有( )。
（）。
A、检查费B、接生费C、手术费D、生育津贴正确答案：ABCD。
7.我国失业保险基金的构成有（）。
（）。
A、城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费B、失业保险调剂金C、失业保险基金的利息D、财政补贴正确答案：ACD。
8.职工个人福利通常包括（）。
（）。
A、职工住宅福利B、生活性补贴和单位内部补贴C、补充社会保险D、职工生活困难补助正确答案：ABCD。
9.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
（）。
A、固定性的工作岗位上B、临时性的工作岗位上C、协助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上正确答案：BCD。
10.依据集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）。
（）。
A、企业集体合同B、行业（产业）集体合同C、区域集体合同D、国家集体合同正确答案：ABCD。
《劳动法》期末复习题(多选题)
《劳动法》学期末复习题练习（多选题）二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1．国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。
A. 国际劳工组织章程B．国际劳工公约和建诉书C. 联合国的有关文件D．共域性有关文件E．有关双边公约2．构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。
A. 劳动法律行为B．劳动法律事件C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体E. 劳动法律关系内容3．劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。
A. 统一性B．对应性C．单一性D．权益性E．可能性4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5．缩短工作日主要适用于( ABED )工作。
A. 有毒有害劳动B．条件艰苦劳动C．过度紧张劳动D．特别繁重体力劳动E．突击性工作6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。
A. 机器设备安全B．电气设备安全C．建筑工程安全D．矿山安全E．防盗安全7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD )。
A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B．人力进行的土方作业C. 风钻作业D. 焊接作业E．纺织接线作业8．技术考核的种类有(ABCDE )。
A. 录用考核B．转正定级考核C．升级考核D. 本等级考核E. 上岗、转岗考核9．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( AC )。
A. 提出解决的建议B．要求企业予以纠正C. 向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D. 组织职工撤离危险现场E. 要求重新处理10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有(ABCDE )。
劳动法考试(习题卷16)
劳动法考试(习题卷16)第1部分：单项选择题，共70题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期改 正或者补足 ， 并自欠缴之日起 ， 按日加收 （ ） 的滞纳金 。
逾期仍不缴纳的 ， 由有 关行政部门处欠缴数额（）的罚款。
A)万分之二、一倍以上三倍以下B)万分之五、一倍以上三倍以下C)千分之二、一倍以上三倍以下D)千分之二、一倍以上五倍以下答案:B解析:2.[单选题]在社会保险中,城乡居民养老保险基金由( )构成。
A)个人缴费、企业缴费B)个人缴费、企业缴费、集体补助C)集体补助、政府补贴D)个人缴费、集体补助、政府补贴答案:D解析:3.[单选题]职工代表大会进行选举和做出决策,必要经全体职工代表()通过。
A)三分之一以上B)半数以上C)三分之二以上D)五分之三以上答案:B解析:4.[单选题]劳动合同变更的,变更后的劳动合同文本,( )。
A)由用人单位和劳动者各执一份B)由用人单位一方保存C)由劳动者一方保存D)由劳动行政部门保存答案:A解析:5.[单选题]A公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定,由乙帮助组织人员到A公司厂区从事平整场地及其他杂工工作,劳动报酬由A公司与乙统一结算后,再由乙转付给其他杂工。
2011年10月19日,王某经乙介绍到A公司与乙一起从事杂工工作,2011年12月26日,王某在平整安放变压器的场地时受伤。
根据《劳动合同法》的规定,应当对王某承担责任的是()4-124A)A公司B)乙C)A公司和乙D)甲6.[单选题]权变管理理论在美国形成取于A)19 世纪末B)20 世纪初C)20 世纪中叶D)20 世纪 70 年答案:D解析:7.[单选题]造成劳动关系冲突的根本根源是A)国家的经济发展状况B)劳动关系的本质属性C)国家有关劳动的法律法规D)国家或地区的产业政策答案:B解析:8.[单选题]国内《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定()体力劳动强度劳动。
劳动法练习题
劳动法练习题一、问答题1、简述劳动合同终止的法定情形？答：（1）劳动合同期限届满终止；（2）劳动合同双方当事人发生劳动争议；（3）劳动者达到退休年龄、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、劳动者完全丧失劳动能力；（4）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，使得原劳动关系一方主体不复存在，劳动合同也应该终止；（5）劳动合同履行中，由于自然因素或社会因素而发生了不可抗力的情况，在合同期限内不可能恢复，原合同无法继续履行或履行成为不必要，合同可以终止；（6）劳动合同经劳动者争议仲裁机构或人民法院确认无效后，即行终止；（7）经双方当事人协商同意终止劳动合同，可以终止。
2、简述应当订立无固定期限劳动合同的情形？答：根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其无固定期限的劳动合同：（1）按照《劳动法》的规定，在用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第14条，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者在国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同情形，续订劳动合同的。
3、根据《劳动法》的规定，哪些主体不适用劳动法？答：（1）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员（2）农村劳动者（3）现役军人（4）家庭保姆4、劳动者享有哪些基本权利？答：（1）平等就业和选择职业（2）取得劳动报酬（3）休息、休假权利（4）劳动安全卫生保护（5）职业技能培训（6）享受社保和福利（7）提请劳动争议处理（8）法律规定的其他权利5、简述劳动合同的必备条款有哪些？答：（1）劳动合同期限（2）工作内容和工作地点（3）劳动报酬（4）劳动保护、劳动条件和职业危害保护（5）社会保险（6）工作时间和休息休假6、劳动合同无效的原因有哪些？答：（1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同7、简述劳动争议受案范围？答：（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议（6）法律、法规规定的其他劳动争议8、我国失业保险的特点有哪些？答：（1）适用对象的特定性（2）享受保险待遇有一定的期限限制（3）待遇水平较低（4）保险功能的特殊性9、简述我国工伤保险的特点？答：（1）工伤保险的投保人为用人单位，被保险人是与该用人单位建立了劳动关系的职工（2）工伤保险所保之“险”为职业危险（3）工伤保险的方式为：对已经遭受工伤危害的职工及其供养亲属给予物质帮助和经济补偿（4）工伤保险是强制性保险，是法律规定必须为职工办理的一种社会保险（5）工伤保险实行无过失责任原则10、简述工资支付的保障措施？答：（1）工资应当以货币形式支付，不以实物形式支付（2）劳动者本人为工资领取人，用人单位应在工作地点将工资支付给劳动者本人，由劳动者本人直接领取（3）工资应当按月支付（4）禁止克扣工资，用人单位不得克扣劳动者的工资（5）特殊情况下的工资支付法定假日期间的工资支付，用人单位应当依法向劳动者支付工资；婚丧假期间的工资支付，用人单位应当依法向劳动者支付工资；产假期间的工资支付按1993年人事部的规定进行分发依法参加社会活动期间的工资支付，用人单位应当向劳动者支付工资职工在探亲假期间的工资，按照本人的标准工资发给停工期间的工资支付，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资企业依法支付破产时的工资支付，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资关于特殊人员的工资支付问题：（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作，应由用人单位根据具体情况确定其工资报酬（2）劳动者受到刑事处分期间，其待遇按国家有关规定执行（3）学徒工、熟练工、大中专毕业生在学习期、熟练期、见习期、试用期及转正定级前的工资待遇由用人单位自主确定（4）新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定，分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。
劳动法习题库及参考答案
劳动法习题库及参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C2、根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、有过错的一方合同主体C、劳动者D、用人单位和劳动者分担正确答案：B3、国际劳动立法思想开始于()欧洲。
A、19世纪上半叶B、18世纪初C、18世纪末D、20世纪初正确答案：A4、根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(),给予探亲假一次,每次20天A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：A5、法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于()A、综共计算工作时间B、缩短工作时间C、不定期工作时间D、原则工作时间正确答案：D6、《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
A、应当B、必要C、可以D、可以正确答案：B7、国际劳工组织最高权力机关为()。
A、国际劳工组织理事会B、国际劳动法协会C、国际劳工大会D、国际劳工局正确答案：C8、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是()A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工禁忌劳动范围》正确答案：B9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、应当高于D、必须高于正确答案：A10、国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面内容被称为“核心劳动原则”,下列选项中不属于“核心劳动原则”是()A、关于禁止使用童工方面公约B、关于工作时间公约C、关于自由结社与集体谈判公约D、关于废除逼迫劳动公约正确答案：B11、徐某于12月进入丙公司工作。
丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,依照《职工带薪年休假条例》,徐某可享有带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()A、600元B、1200元C、3000元D、元正确答案：B12、制定现行《中华人民共和国劳动法》国家机关是()A、全国人大常委会B、国务院C、劳动与社会保障部D、全国人民代表大会正确答案：A13、引起劳动法律关系产生劳动法律事实是()A、事件B、合法行为与违法行为C、合法行为D、合法行为与事件正确答案：C14、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过()A、36小时B、24小时C、48小时D、10小时正确答案：A15、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、处分权C、检查权D、决策权.正确答案：D16、职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。
劳动法考试(习题卷26)
劳动法考试(习题卷26)第1部分：单项选择题，共68题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]下列关于集体劳动合同的表述,错误的是()。
A)集体劳动合同必须采用书面形式B)集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力C)集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的,按照劳动合同确定劳动报酬D)集体合同签订时未人职员工,不受集体合同的约束答案:D解析:2.[单选题]非全日制用工以( )计酬为主。
A)小时B)日C)周D)月答案:A解析:3.[单选题]违反 《 工会法 》 规定 ， 以 （ ） 等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠 上级工会帮助 、 指导职工筹建工会造成严重后果 ， 构成犯罪的 ， 依法追究刑事责 任。
A)欺诈、恐吓B)威逼、利诱C)威胁、诈骗D)暴力、威胁答案:D解析:4.[单选题]因( )集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A)签订B)履行C)订立D)检查答案:B解析:5.[单选题]下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是()P82A)中国是国际劳工组织的非常任理事国B)中国是国际劳工组织的创始国之一C)中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准D)截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约答案:B解析:6.[单选题]根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》,参保人员未返回户籍所在地就业参保,男性年满( )周岁和女性年满( )周岁的,应在原参保地继续保留基本养老保险关系,同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户。
D)50.;40.答案:D解析:7.[单选题]2013年11月10日,张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某在某汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,执行不定时工时制度。
作为该合同附件的《补充协议》约定:合同违约赔偿金为5000元。
劳动法练习题
一、单项选择题1．根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( C )。
A．平等自愿原则B．诚实信用原则C．从属原则D．协商一致原则解析：(1)选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；(2)选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者才具有支配与被支配、管理与服从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则2．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( C )。
A．劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B．无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效解析：选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
3．王某在甲会计培训学校累计工作21年，201 6年6月1日跳槽至乙公司工作，并提出补休年休假申请（在原单位未休假）。
根据劳动合同法律制度的规定，王某可以享受的年休假为( C )天。
A．5 B 7 C．8 D．15解析：根据劳动合同法律制度的规定，累计工作满20年的，年休假15天。
职工新进用人单位且符合享受带薪休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数（214天）折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
本题中，（214÷366）×15≈8．77（天），因折算后不足一整天的部分不享受年休假，王某享受的年休假天数为8天。
4．根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( B )。
A．双方当事人可以约定试用期B．用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C．用人单位不能随时通知劳动者终止用工D．双方当事人应当订立书面劳动合同解析：（1）选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（2）选项BC：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济赔偿；（3）选项D；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
劳动法考试(习题卷25)
劳动法考试(习题卷25)第1部分：单项选择题，共68题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重( )的原则,依法保护当事人的合法权益。
A)决定B)判决C)调解D)裁决答案:C解析:2.[单选题]职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。
A)即时终止B)延续半年后终止C)延续一年后终止D)延续到医疗期满时终止答案:D解析:3.[单选题]我国历史上第一部具有近代意义的宪法性文件是（）。
A)钦定宪法大纲B)中华民国临时约法C)中华苏维埃共和国宪法大纲D)重大信条十九条答案:A解析:4.[单选题]根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应立即向企业主管部门,企业所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告,最迟不得超过()。
A)12小时B)24小时C)3天D)7天答案:B解析:5.[单选题]中华人民共和国自哪年开始成为国际劳工组织常任理事国之一?()A)19B)1929年C)1944年D)1983年答案:C解析:等详细情况 , 并经其（）。
A)事前同意B)事后追认C)口头同意D)书面同意答案:D解析:7.[单选题]已建立劳动关系,未同步订立书面劳动合同,订立书面劳动合同期限是自用工之日起 ()A)十天内B)十五天内C)一种月内D)一年内答案:C解析:8.[单选题]下列选项中,( )不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型。
A)有固定期限的劳动合同B)无固定期限的劳动合同C)以完成一定工作为期限的劳动合同D)集体合同答案:D解析:9.[单选题]劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同,双方约定的下列试用期中,符合法律规定的是( )。
A)12.个月B)6.个月C)8.个月D)10.个月答案:B解析:10.[单选题]劳动者劳动权利能力和劳动行为能力开始时间是()A)18周岁B)16周岁C)14周岁D)20周岁答案:B解析:11.[单选题]属于劳动合同必备条款是()A)职业培训B)劳动保护、劳动条件和职业危害防护C)劳动纪律D)试用期限答案:C解析:12.[单选题]依照国务院发布《关于完善公司职工基本养老保险制度决定》中规定,从1月1日起,个人账户规模统一调节答案:B解析:13.[单选题]最能体现成本最小化思想管理模式是()A)独裁/剥削B)自主/合伙C)集权/宽容D)独裁/宽容答案:A解析:14.[单选题]劳动关系是生产关系中最直接与劳动有关的那部分A)社会关系B)经济关系C)财产关D)人身关系答案:A解析:15.[单选题]用人单位依法裁员后,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
劳动法考试(习题卷24)
劳动法考试(习题卷24)第1部分：单项选择题，共68题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]( )不得参加专业技术人才职称评审。
A)非公有制经济组织人员B)自由职业人员C)技能人员D)公务员答案:D解析:2.[单选题]下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是()A)民办非企业单位的劳动关系B)国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C)参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D)律师事务所与其劳动者的劳动关系答案:C解析:3.[单选题]下列法律关系中适用劳动法调整的是()。
A)公司董事与公司的关系B)在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系C)丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系D)某律师事务所与其聘请的助理之问的关系答案:D解析:4.[单选题]根据 2007 年国务院的有关规定,全体公民放假的节日共有A)9 天B)11 天C)13 天D)15 天答案:B解析:5.[单选题]国家建立健全()制度,依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。
A)城市居民最低生活保障B)失业保险C)养老保险。
D)失业救济金答案:B解析:6.[单选题]企业基层组织的安全生产第一责任人是 () 。
A)职工D)安全管理人员答案:C解析:7.[单选题]( )不具有法律效力。
A)立法解释B)任意解释C)司法解释D)行政解释答案:B解析:8.[单选题]《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》提出,到202.0.年,每年开展农民工职业技能培训( )万人次。
A)100.0.B)150.0.C)200.0.D)250.0.答案:C解析:9.[单选题]在实行直接选举的地方，人民代表大会代表候选人需要获得（）才能当选 。
A)全体选民过半数的选票B)全体选民的C)参加投票的选民的过半数的选票D)参加投票的选民的答案:C解析:10.[单选题]()以上公民具备完全民事行为能力。
A)14周岁B)15周岁C)16周岁D)18周岁答案:D解析:11.[单选题]公民劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。
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第一章劳动法的基本原理一、单项选择题1.以下说法错误的是（）A.劳动法中的劳动不包括家务劳动B.劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动D.劳动法是和劳动有关的法律2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A.作者与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付工资问题而发生的关系D.劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系4.下列哪一项所形成的法律关系由劳动法调整（）A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.个体户张某与其家庭成员共同劳动所形成的共有关系D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保5.下列关于劳动法地位的认识，通常认为的是（）A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法不是独立的法律部门6.我国劳动法采取（）形式A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅二、不定项选择题1.劳动法的调整对象是（）A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系2.以下说法正确的是（）A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系既具有平等性，也具有隶属性3.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）A.因用人单位管理劳动者而发生的关系B.因执行社会保险而发生的关系C.因组织工会和工会活动而发生的关系D.因监督劳动法规的执行而发生的关系4.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围（）A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某教授与其雇佣的钟点工之间签订的合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同5.下列人员中不适用劳动法的是( )A.进城务工的农村劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工勤人员6.目前实践中，我国劳动法的形式包括（）A.基层集体合同B.企业内部劳动规则C.国际法律文件D.全国总工会规章7.对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（）A.劳动既是一种权利，也是一种义务B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种集体劳动，不是以劳动者名义从事的劳动8.以下说法正确的是（）A.劳动法是人权保障立法的组成部分B.劳动法对生产力发展具有促进作用C.劳动法有利于市场经济的健康发展D.劳动法有助于社会安定，属社会法范畴9.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（）A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系三、问答题：1.简述劳动法中劳动的特征。
2.简述劳动关系的一般特征。
3.我国劳动法调整的劳动关系具体包括哪些？4.简述劳动法与民法、行政法、经济法的联系和区别。
5.劳动法是否构成一个独立的法律部门？为什么？6.试论劳动法基本原则的内容。
第二章劳动法的历史发展一、单项选择题1.最早的“工厂立法”开始于（）A.1661年B.1702年C.1802年D.1839年2.现代意义上的劳动法产生的标志是（）A.法国的《工厂法》B.前苏联的《苏俄劳动法典》C.美国的《劳动关系法》D.英国的《学徒健康与道德法》3.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）A.19世纪初B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初4.1987年国务院颁布了（），恢复了中断20多年的劳动争议处理制度。
A.《企业劳动争议处理条例》B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》C.《国营企业劳动争议处理暂行规定》D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》5.《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（）A.1995年7月5日B.1994年1月1日C.1994年7月5日D.1995年1月1日6.国际劳工组织正式宣告成立于（）A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年7.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是（）A.它是普遍的、官方的国际组织B.它是普遍的、民间的国际组织C.它是实行“三方性原则”的国际组织D.它是属于联合国专门机构的国际组织8.国际劳工组织的执行机构是（）A.国际劳工组织的理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会9.从（）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系A.1971年B.1949年C.1983年D.1984年10. ( )年中国成为国际劳工组织的常任理事国。
A．1919年 B．1944年 C．1946年 D．1971年二、不定项选择题1.19世纪初期，劳动法产生的原因有（）A.无产阶级的长期斗争B.维持自由竞争条件的需要C.发展生产力的要求D.资本家的要求2.香港的劳工法渊源主要有（）A.国际劳工公约B.习惯法C.劳动法理论学说D.香港立法机构的劳工立法3.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（）A.劳工代表B.雇主代表C.劳工组织D.政府代表4.国际劳动立法的主要形式包括（）A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约C.国际劳工建议书D.联合国有关文件5.国际劳工组织机构主要有（）A.国际劳工大会B.国际劳工组织理事会C.国际劳工局D.国际劳动法协会6.公约和建议书的主要区别是（）A.公约需被会员国批准B.建议书需被会员国批准C.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考7.下列关于资本主义国家早期劳动立法的描述，正确的是（）A.适用范围很小B.劳动合同仍由民法调整C.有较多的监督条款、责任条款D.一般缺少监督条款、责任条款三、问答题1.劳动法产生的前提是什么？何时具备？2.简述劳动法产生的原因。
3.试述《劳动法》颁布实施的重要意义。
4.简述国际劳工组织的组织机构及各自法律地位。
5.比较国际劳工公约与建议书的异同。
6.简述国际劳工组织的宗旨与职能。
第三章劳动法律关系一、单项选择1.劳动法律关系产生的基础是（）A.劳动法律规范B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的社会关系D.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系2. 劳动法律关系主体双方为( )A．劳动者与劳动行政部门 B．劳动者与用人单位C．用人单位与工会 D．用人单位与劳动行政部门3. 狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与（）同义A．工作权、就业权 B．报酬权、休息权C．职业培训权 D．社会保障权4.根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( )A．文艺单位 B．边远地区企业C．体育单位 D．特种工艺单位5.根据我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者年满( )A．14周岁 B．16周岁C．18周岁 D．20周岁6.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实7.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）A.某个体餐馆雇佣童工B.因身体原因甲所在单位协议改变岗位C.乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D.劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期二、多项选择题1.构成劳动法律关系的基本要素为( )A．劳动法律行为 B．劳动法律关系内容C．劳动法律关系主体 D．劳动法律关系客体2.劳动法律关系的特征有（）A．劳动法律关系主体具有平等性B．劳动法律关系主体具有隶属性C．劳动法律关系的内容是劳动D．劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体3.下列关于公民的民事行为能力与公民的劳动行为能力的错误表述是( )A．两者同时产生，同时消灭B．公民具备民事行为能力，必然具备劳动行为能力C．前者可以由他人代理，后者一般只能由本人实现D．前者开始时间早于后者，但都晚于民事权利能力4.根据《劳动法》规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A.新星歌舞团B.河南某杂技团C.西部边远地区某企业D.国家体操队5.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A.罚款B.责令改正C.吊销营业执照D.警告6.某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工人，另有一名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。
下列选项所述该公司的做法中，错误的是（）A.招收2名14岁职工B.以性别为由拒绝招收1名妇女C.辞退休产假的妇女D.不组建工会7.劳动法律关系应当续延的情形有（）A.劳动合同依法续订B.内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C.工会主席任期未满，但其劳动合同期限已届满D.职工在医疗期内，劳动合同期限已届满8.下列劳动法律关系事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A.企业被依法撤销B.劳动者完全丧失劳动能力C.用人单位辞退职工D.劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同三、问答题1.对劳动关系与劳动法律关系进行比较。
2.公民的民事权利能力与其劳动权利能力的关系如何表述？3.如何理解劳动法律事实？其主要包括哪些内容？4.简述劳动法律关系的构成要素。
5.劳动者享有哪些权利和义务？第四章劳动合同一、单项选择题1.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A.2个月B.1个月C.半个月D.3个月2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月B.6个月C.1年D.2年3.甲在A企业连续工作已满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。
因年事已高，甲希望同A企业续订无固定期限劳动合同，则他（）A.无权提出要求B.应经A企业同意C.只需向企业提出要求D.应经A企业工会同意4.某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月5.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）A．与劳动者协商一致后解除 B．提前30天以书面形式通知劳动者本人C．向劳动行政部门报告后解除 D．无须提前通知，可以即行解除6.建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。