中国平安员工团体福利保障计划.pptx
中国平安员工福利
社会保险-养老保险
退休年龄 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 计发月数 233 230 226 223 220 216 212 208 204 199 195 190 185 180 175 170 退休年龄 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 计发月数 164 158 152 145 139 132 125 117 109 101 93 84 75 65 56
上海市外来从业人员综合保险
缴费标准
个人不缴费 公司缴费=上年度社会平均工资×0.6×0.125
享受待遇
工伤或意外伤害保险待遇 参照工伤保险待遇支付 住院医疗待遇 起付线1500，超过部分个人支付20%，医保支付80% 05年社平工资26823，连续缴费3、6、9、12个月，分别有不同上 限 老年补贴待遇（长险） 退休之后至人民保险网点领取 日常医药费补贴 每月20元
社会保险-医疗保险
使用范围：
上海市各大公立医院，具体查询上海医保网 /xxcx/ddyy.jsp 或拨打962218上海医保咨询电话
医保支付标准
参保对象 门急诊 自负段标准 (元) 1500 统筹基金 起付标准 （元） 统筹基金 最高支付限额 （元）
在职职工
缴费标准：
基数：上一年度月平均工资 缴费比例：个人8%，公司22%（3%计入个人帐户，其余统筹）
领取条件
缴费年限累计满15年
目前领取标准
基础养老金+个人账户养老金 +过渡性养老金 基础养老金=缴费年限×1% ×上年度月社平工资 个人帐户养老金=个人帐户金额/195（50岁）或170（55岁） 或139（60岁） 过渡性养老金=“虚账实记”帐户金额/120
平安企业员工综合福利保障计划套餐产品介绍及销售实务
盈动力套餐（由如下3款子套餐组合而成）
保险责任 意外伤害 （含烧烫伤责任）
意外医疗
意外住院津贴
档次 -
1档 2档 3档
-
单份 最高 最低份 保额 份数 数
保障细则
备注
包含意外身故、残 1-3类最高投保份数为50
1万 50份
6份
疾及烧烫伤责任； 份 每份中同时附赠等 4类最高投保份数为30份
额的交通意外责任 5类最高投保份数为20份
违者必究
万一网制保作险收资集料 下载 门户网站 整理，未经授权请勿转载转发 ，
违者必究
如何才能更好为这个群体 的准主顾提供服务呢？
• 企业能否稳定经营？
• 员工能否长期发展？
• 员工发生意外事故时，能否及时应
对并且最好不要动用企业资金？
• 如何才能降低各项成本开支？
• ……
企业经营的顾虑
什么是企业员工综合福利保障计划？
对于企业的HR经理强调本职工作的职责： **先生，您是老资格的HR经理了，平日您很关照员工们，当员工有个小灾 小病的，心里最着急的就是您了。现在平安有份很好的综合保障计划，以 最合理的成本带给您的员工周到的保障。今天我也特地请来了我们公司的 专家，他会向您解释计划的细节。
当客户提出异议时，我们要及时予以处理及解答——
营运汽车 保费
4万 1－3类 185元
4类 245元 5类 525元
4万 1－3类 145元
4类 185元 5类 365元
4万 1－3类 95元
4类 115元 5类 225元
注：如是新客户投保智盈套餐，以下机构的新套餐必须在标准费率的基础上加费 ，具体为**加费20%，**加费10%。
智盈套餐E款
平安员工全家福保障计划PPT课件
全家福套餐，全家人均可参加的套餐
老人
本人（配偶）
小孩
销售流程
12月1日--- 全面开售！！！ 12月21日---截止销售！！！
填写投保 申请书
填写完整的投 保资料及保费 缴款单交至养
老险专员处
审核投保资 料（包含健 康告知）投 保生效
续保
写在最后
成功的基础在于好的学习习惯
The foundation of success lies in good habits
一、投保对象规定：
1、投保对象及年龄：平安营销员（含区拓，以有寿险工号为准）、内勤及 其18－65周岁身体健康的配偶、同胞兄弟姐妹，100周岁（含）以下的双 方父母（包括公婆、岳父母，投保B款父母年龄为65周岁以下）、3－65周 岁身体健康的子女(含儿媳、女婿、孙子孙女、外孙外孙女)。
2、职业类别限制：仅限承保一至四类职业人员（职业类别参照 《团险职业分类表》（2009年版执行）
二、投保份数的限制：A款限2份，B款限2份，C款限1份，多投部 分本公司不承担保险责任。被保险人如同时购买了本公司其他保险 产品，在同一保险期限内，最高意外伤害保险投保总保额限60万， 超出部分保险人不承担保险责任。
三、告知规则:购买重大疾病均必须提供《团险个人健康告知书》， 公司将视其告知状况再做承保决定。
意外保障保额不足 重大疾病保额低于平均线 再查下家人是否有保障？？？
为保险代言的我们，是否为自己和家人购买 了充足的保障？
平安人的保护伞
全 家 福
全面保障，为您量身打造 全家老少，皆可投保 平安员工专享，福利保障计划 费率低廉，员工特别优惠
2013版全家福套餐
全家福主套餐A款：
保障责任 意外身故保险金 意外残疾保险金
团体员工福利保障计划
团体员工福利保障计划尊敬的客户：感谢您长期以来对中华联合财产保险股份有限公司的关注与支持。
随着经济社会发展，市场竞争日益激烈，如何吸引和留住人才将是未来企业增强竞争实力和确保永续经营的关键。
完善的员工福利计划将是现代企业在激烈竞争中寻求生存和发展、争取人才、稳定人才、提高企业核心竞争力的重要途径和手段。
我司致力于为企业量身定制员工福利保障计划。
本保障计划包含四款套餐、十项保障，供企业客户根据实际需求灵活选择、自由搭配，合理规避企业雇员人身意外风险及医疗风险，帮助企业提升凝聚力和吸引力，减轻后顾之忧，增强抗风险能力。
保障计划一、中华智诚员工福利计划二、中华智信员工福利计划三、中华智仁员工福利计划四、中华智健员工福利计划主要保障一、意外伤害保障被保险人在保险期间内因遭受意外伤害事故导致身故、残疾、烧烫伤的，保险人按照条款约定给付各项保险金，但累计给付金额以合同约定的保险金额为限。
二、意外医疗保障被保险人因遭受意外伤害事故支出的符合当地社会医疗保险政策规定的医疗费用,保险人每次事故扣除100元免赔额后,按90%比例给付医疗保险金。
三、意外住院补贴被保险人意外伤害住院期间，保险人以被保险人实际住院天数作为给付依据（不包括出院当天），并以条款所附《意外伤害最高住院日数表》规定天数为限，给付住院补贴保险金，每一有效保险年度累计给付天数以180日为限。
四、工伤补充保障被保险人因工伤致残，根据国家《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/Tl6180-2006)，经劳动保障行政部门认可的鉴定机构鉴定伤残程度为五至十级，保险人按合同约定给付一次性工伤伤残就业补助金。
五、交通意外保障被保险人以商业乘客身份乘坐飞机、火车、机动车辆和轮船四种交通工具过程中发生意外伤害事故导致身故、残疾或烧烫伤的，保险人按照条款约定给付交通意外保险金。
六、疾病医疗保障被保险人因意外伤害或观察期满后因疾病在指定医院住院治疗所支付的符合当地社会医疗保险政策规定的医疗费用，保险人每次事故扣除100元免赔额后,按90%比例赔付。
中国平安员工团体福利保障计划PPT课件
2003）
中国平安人寿保险股份有限公司昆明分公司
PINGAN INSURANCE COMPANY OF CHINA / KUN MING BRANCH
典藏 PPT
典藏 PPT
典藏 PPT
典藏 PPT
平安是中国最有文化魅力的企业之一
平安的经营理念： 差异、专业、领先、长远
典藏 PPT
员工团体福利保障计划
典藏 PPT
平安简介 保障计划
典藏 PPT
平安保险是一家什么样的公司
PINGAN INSURANCE COMPANY OF CHINA / KUN MING BRANCH
典藏 PPT
平安——目前中国最大的保险集团公
司
中国平安人寿保险股份有限公司昆明分公司
PINGAN INSURANCE COMPANY OF CHINA / KUN MING BRANCH
80000
--------
最高50000 最高6000
根据残疾程度按比例赔付 每次扣除100元后100%赔付
意外住院每日津贴
30元/天
最多180天
疾病身故保险金
30000元
---------
典藏 PPT
年缴保费
● 一至三类职业： 每份保费 150元/年，最高每人可投保5份。
● 四类职业： 每份保费 195元/年，最高每人可投保3份。
• 部份转换为年金领取。本公司将交费帐户累积金额部 份转换为年金分期给付，交费帐户累积金额的余额在 被保险人领取第一笔年金时一并给付
典藏 PPT
缴费情况
1、每人每份1000元，每次投保最低份数为一份， 一份以上可拆细投保（每100元为递增单位），
中国平安团体保险团险套餐
一至三类职业人员每人最多可买５份；
四类职业人员每人最高可买３份
平均年龄高于 40周岁的事先须核保重新定价
平安团体员工
福利保障计划套餐
小康型
（女性）
14012
一至三类职业:
198元/每份
四类职业:
258元/每份
1年
意外身故保险金：60000元
疾病身故保险金：30000元
一般住院日额保险金：50元/每日
（实际住院天数-3天，最多365天）
附加住院安心
16002
不可单独承保，可以附加在以上团险套餐
每份/每年
120元
平均年龄高于40周岁的须核保重新定价
1年
一般住日额保险金：50元/天（三天免赔，最多给付365天）
癌症住院日额保险金：150元/天（三天免赔期内为100元/天，最多给付180天）
14010
一至三类职业:
150元/每份
四类职业:
195元/每份
1年
2006年9月1日停售
老客户可选择续保
平安团体员工
福利保障计划套餐
保障型
14029
一至三类职业:
150元/每份
四类职业:
200元/每份
1年
意外身故保险金：100000元
疾病身故保险金：50000元
意外残疾保险金：最高50000元
意外医疗保险金：最高 2000元
125元/每份
1年
意外或疾病身故保障：40000元
意外伤害住院现金补贴：10元/每日
重大疾病保险金（非妇科）：10000元
妇科癌症保险金（非乳腺癌）：25000元
乳腺癌保险金：40000元
《员工福利计划》课件
员工福利计划的效益评估与提升
创新福利内容
不断更新和优化福利内容，以满足员 工不断变化的需求。
加强福利宣传和教育
建立有效的反馈机制
通过建立有效的反馈机制，及时了解 员工的意见和建议，不断改进福利计 划。
提高员工对福利计划的认识和了解， 增强员工对福利计划的认同感。
包括福利计划的设计、实施和管理过程中产生的费用，如员工福利管理软件、培 训和咨询等费用。
间接成本
涉及由于福利计划导致的生产率下降、离职率上升等因素产生的成本。
员工福利计划的成本构成与控制
优化福利计划设计
通过合理设计福利计划， 降低不必要的成本开支。
提高福利管理效率
采用先进的管理工具和技 术，提高福利管理的效率 。
定期评估和调整
定Hale Waihona Puke 对福利计划进行评估 和调整，以控制成本并确 保福利计划的可持续性。
员工福利计划的效益评估与提升
提高员工满意度和忠诚度
良好的福利计划有助于提高员工的满意度和忠诚度，降低员工离职率。
提高生产效率和绩效
福利计划可以激励员工更加努力工作，从而提高生产效率和绩效。
员工福利计划的效益评估与提升
员工福利计划的经济环境与影响
在此添加您的文本17字
经济环境分析
在此添加您的文本16字
经济影响
在此添加您的文本16字
宏观经济环境：分析国内外经济形势和发展趋势，了解经 济增长、通货膨胀、利率等宏观经济指标。
在此添加您的文本16字
行业环境：分析所在行业的竞争状况、市场需求和盈利能 力等。
在此添加您的文本16字
员工福利保障 满艳红1107
中国平安公司简介
• 中国平安保险(集团)股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，是 中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投 资等金融业务为一体的的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
员工福利保障的优势
1、增加企业凝聚力，激发员工工作激情； 2、低保费，高保障，免除企业后顾之忧； 3、保障齐全，充分体现企业对员工的关怀； 4、人性化设计，满足特定要求； 5、投保方便，理赔快捷，提供周到服务。
（4）
（5）
意外医疗保障
意外住院津贴保障
3万
40元/天
免赔额100元，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ付比例90%
因意外住院，最高赔付180天
5类职业：1137元/人
保险期限：一年 投保年龄：16-60岁，平均年龄40岁以下（含） 投保人数：1-3类职业，8人起保；含4类职业，15人起保； 含5类职业，20人起保。
平安团意险保全服务：
Thank you!
政策背景
2011年1月1日新修订的《工伤保险条例》： 因工死亡赔偿的一次性工亡补助金由48-60个月社会职工平均工资变 为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2012年1月17日国家统计局公布2011年全国城镇居民人均可支配收入 为21810元，据此数据计算，
2012年 一次性工亡补助金标准为436200元。
员工福利
序号 （1） （2） （3）
基础方案：
保险金额 10万 10万 2万 保险责任简要描述 因意外事故导致死亡 按残疾程度给付比例 免赔额100元，赔付比例90% 1-3类职业：216元/人 4类职业：290元/人 保险金额
保险责任项目 意外身故保障 意外残疾保障 意外医疗保障
中国平安员工团体福利保障计划.pptx
缴费情况
1、每人每份1000元，每次投保最低份数为一份， 一份以上可拆细投保（每100元为递增单位），
2、首次投保缴费必须每人每份达1000元， 以后可不定期地向本公司缴纳保险费； 想缴多少缴多少，不缴亦可，
/
平安是中国最有文化魅力的企业之一
平安的经营理念：
差异、专业、领先、长远
平安的价值观：
以传统文化为基础，以追求卓越为过程， 以价值最大化为目标
平安的抱负：
国际一流的综合金融服务集团
平安责任
责任是承诺，是义务，是永恒的使命和执着的追求
平安将自己的责任理解为 对 客户的责任、对 员工的责任、对 股东的责任和对 社会的责任;
3、本公司为每个被保险人建立交费帐户。
投保规则
• 投保年龄： • 女性： 1650周岁
男性 16 55 周岁
• 满期年龄应同时满足以下条件： • 1、须在保单生效5年后； • 2、须达到国家法定退休年龄；
服务承诺
我们将会竭诚为您服务－－－ 无论何时（） 无论何地（） 无论何种方式（）
感谢贵公司选择平安为您设计员工福利保障计划， 希望我们所提供的保障能够满足贵公司的需要；同时 我们也盼望能够得到您的认可，盼望您能给我们机会 来为您服务！
平安斥巨资先后与国际一流公司合作： 集团管理和信托投资与麦肯锡、产寿险 与、健康险与德国 、证券与唯高达、培 训与美国···
中国平安人寿保险股份有限公司昆明分公司
/
平安历年保费收入指示图
亿元
700 2002年总保费达到618亿元，同比增长33％，
员工综合福利保障保险手册
员工综合福利保障保险手册中国平安人寿保险股份有限公司深圳分公司编制二○○七年四月前言为更好地提高员工的综合福利保障水平，贵公司在参加了深圳市社会医疗保险的基础上，又为员工在中国平安人寿保险股份有限公司深圳分公司（以下简称“平安人寿”）投保了人身保险、补充医疗保险、重大疾病保险等补充保险。
同时，平安人寿优惠为员工提供了商业补充保险自选项目，供员工自行选择。
为了使您更好地了解本保障计划的保障内容，并能获得平安人寿提供的良好服务，特编写了本服务手册。
希望本手册能够成为您随身的服务指南，帮助您实现“轻松工作、保险无忧”。
本服务手册将根据国家政策变化和服务需要随时进行更新和完善，请您在了解相关信息时，以深圳市对外劳动服务有限公司内部网公布的最新版本为准。
中国平安人寿深圳分公司2007年4月目录第一章投保须知和保险缴费说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．第二章综合福利保险保障说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．第三章综合福利保障常见问题解答．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．第四章综合福利保险理赔须知．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．第五章深圳市社会医疗保险简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．第六章深圳市社会医疗保险常见问题解答．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．第七章附件1、深圳市社会医疗保险定点医疗机构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2、平安人寿综合福利保险理赔申请表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．第一章投保须知和注意事项说明【参保对象】1、单位投保部分：◆身体健康、能正常工作的16—64周岁的在职员工；2、员工自选部分（员工自愿缴费参加）：◆被保险人身体健康的子女，年龄在0岁-18周岁,0岁要求为出生满两个月且已健康出院的婴儿。
平安证券员工综合保障计划
平安证券员工综合保障计划
问：平安综合保障计划有什么好处,又有什么坏处?答：在多了解一点,其实也可以给孩子多一些保障
问：取平安综合保障计划单里的钱需要什么?答：保单、身份证就可以去保险公司服务部柜面办理。
如果您注册了平安保险的一帐通，可以在里面自己取的。
问：为什么无端端就通知买保险了中国平安的平安贷款综...答：您能了解保险含义的意思，就算打个电话买个保险也是一种关爱！风险发生那叫作故事，如果发生自己那叫作事故。
风险无处不在，风险不可测，保险是保风险，平平安安也可以做个养老，保单也可以拿去贷款！。
员工福利保障计划
——呈敬客户中中国国农农业业银银行行杭杭州州市市萧萧山山支支行行2012年3月27日国寿团体员工福利保障计划一、设计原由很多时候风险其实就在我们身边，意外和疾病往往突如其来，让我们防不胜防。
面对不可预测的未来，如果没有事先的规划或准备，会给企业和个人造成额外的经济负担、给员工的家人带来无法磨灭的阴影。
在问题没有发生时，防范风险是非常有必要的。
●通过建立员工福利保障计划，可以打破“企业办社会”的格局，以市场化的方式承担企业对员工福利的职责，减轻企业负担，弥补社会保障不足，化解改制难题。
●通过为员工购买福利保障计划，可以减少突发事件导致人员伤亡、意外医疗给企业带来的经济损失及现金流的异常波动，帮助企业建立财务平滑机制，为企业健康发展服务。
●员工福利保障计划克服了企业用工流动性的问题，该计划（具备一定的人数或一定的保险费）可以做到被保险人员的变更。
●是企业人力资源管理的重要工具，能充分调动和激发员工的积极性和创造性，增强企业的吸引力和凝聚力。
二、产品特点1、提供员工因意外医疗、住院所需的费用；2、保障员工因意外导致的残疾和身故带来的财务风险；3、全天24小时、无论任何区域都提供全面保障；4、保障功能齐全，结合医疗、残疾、身故于一体；5、极小的投入，转嫁企业员工的意外风险。
三、保障计划40岁男性、四类职业、无社保保险费用680元/年（每人）意外伤害身故保险金额80000元意外伤害残疾保险金额80000元（最高）意外伤害烧伤保险金额80000元（最高）意外伤害医疗保险金额（门诊、住院）20000元意外伤害住院补贴60元/天（最长180天）疾病住院补贴60元/天（最长180天）重大疾病保险金额30000元注解：1、意外医疗费用报销：每次免赔100元后按80%报销2、根据企业需要，可以变更保险合同中的参保人员企业员工系列保险费用合计：680元/人×500人=340000元四、投保提供的资料（一）企业员工系列投保需提供的资料：1、被保险人姓名，性别，身份证号码（使用电子清单）2、团体投保单盖章3、投保声明书盖章4、企业转帐的形式进行交费：户名：中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司开户银行：工行众安支行帐号：95588512020000178145、经办人身份证复印件，联系电话（二）企业管理人员系列投保需提供的资料：1、被保险人姓名，性别，身份证号码，手机/电话，有无社保（农医保）（使用电子清单）2、企业转帐的形式进行交费：户名：中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司开户银行：工行众安支行帐号：95588512020000178143、团体汇交件盖章4、参保人员清单盖章附1：本附加重大疾病合同所指重大疾病，是被保险人发生符合以下定义所述条件的疾病、疾病状态或手术，共计十种，均为中国保险行业协会制定的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中列明的疾病。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保障利益
保障利益
意外身故保险金 意外残疾保险金 意外医疗保险金
保障金额(元) 给付限制
80000
最高50000 最高6000
根据残疾程度按比例赔付 每次扣除100元后100%赔付
意外住院每日津贴 疾病身故保险金
30元/天 30000元
最多180天
年缴保费
● 一至三类职业： 每份保费 150元/年，最高每人可投保5份。
● 四类职业： 每份保费 195元/年，最高每人可投保3份。
● 五类职业： 每份保费 561元/年，最高每人可投保2份。
合计缴费
一至三类职业职工有168人，每位职工投保一份， 小计年缴保费：25200元，
四类职业职工有76人，每位职工投保一份， 小计年缴保费：14820元，
五类职业职工有6人，每位职工投保一份， 小计年缴保费3370元。
/Hale Waihona Puke 平安是中国最有文化魅力的企业之一
平安的经营理念：
差异、专业、领先、长远
平安的价值观：
以传统文化为基础，以追求卓越为过程， 以价值最大化为目标
平安的抱负：
国际一流的综合金融服务集团
平安责任
责任是承诺，是义务，是永恒的使命和执着的追求
平安将自己的责任理解为 对 客户的责任、对 员工的责任、对 股东的责任和对 社会的责任;
95511
工作顺利，幸福平安
9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。20.10.2 220.10.22Thursday, October 22, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。17:24:2717:24:2717:2410/22/2020 5:24:27 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。20.10.2217:24:2717:24Oct-2022-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:24:2717:24:2717:24Thursday, October 22, 2020 13、志不立，天下无可成之事。20.10.2220.10.2217:24:2717:24:27October 22, 2020
员工团体福利保障计划
平安简介 保障计划
平安保险是一家什么样的公司
中国平安人寿保险股份有限公司昆明分公司
/
平安——目前中国最大的保险 集团公司
中国平安人寿保险股份有限公司昆明分公司
/
平安——站在巨人肩膀上成长 的公司
平安拥有：汇丰银行、美国摩根·士丹利 公司、美国高盛有限合伙集团公司、深 圳市投资管理公司、中国远洋运输集团 等中外著名公司为股东。
619
500
464
400
300
273
170
200
100
0 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 O2
中国平安人寿保险股份有限公司昆明分公司
/
平安历年总资产指示图
亿元
1447
1400
1200
1000
954
800 652
600 450
400
325
237
200
险 金，对该被保险人的保险责任终止。
● 养老保险金 : 有三种领取方式可供选择
养老金领取方式
• 一次性领取。领取金额为被保险人养老保险金开始领 取时交费帐户累积金额（领取完毕对该被保险人的保 险责任终止）
• 分期领取。可以选择申领当时本公司的任一养老金支 付方式，领取金额为被保险人交费帐户累积金额（按 照本公司当时的费率转换条款确定）
3、本公司为每个被保险人建立交费帐户。
投保规则
• 投保年龄： • 女性： 1650周岁
男性 16 55 周岁
• 满期年龄应同时满足以下条件： • 1、须在保单生效5年后； • 2、须达到国家法定退休年龄；
服务承诺
我们将会竭诚为您服务－－－ 无论何时（） 无论何地（） 无论何种方式（）
感谢贵公司选择平安为您设计员工福利保障计划， 希望我们所提供的保障能够满足贵公司的需要；同时 我们也盼望能够得到您的认可，盼望您能给我们机会 来为您服务！
• 全面保障员工意外类风险和身故风险 • 分散企业员工工伤和各类生活中意外事故引起的 • 巨额支付风险 • 保障功能齐全，覆盖意外身故，疾病身故，残疾， • 意外医疗，意外住院现金津贴 • 性价比优良，物有所值；150元可以购买的总保障为
171400元 • 一至三类职业每天仅0.41元，全年风险有保障， • 经济又实惠
平安把客户当作 赖以生存和发展的土壤，并把对客户服务至上、诚信保障作为永恒使命；
平安珍惜和善用股东的资本，并把对股东稳定回报、资产增值作为不变承
平安是改革开放的实践者和受益者，并把回馈社会、建设国家作为无尚追
保障计划
阿当公司员工福利计划
团体员工保障计划 团体分红年金计划
团体员工保障计划
计划特色
以上各项保费合计全年共缴：43390元。 全公司职工全年总保障达42850000元。
团体分红年金计划
计划特色
• 专家理财，无须劳神 • 年复利2.5%增值 • 享受不固定红利分配 • 个性化的帐户管理 • 提供未来养老保障
保障利益
● 身故保险金: 被保险人于约定养老保险金领取年龄的保单周年
日 前身故，本公司按交费帐户累积金额给付身故保
• 部份转换为年金领取。本公司将交费帐户累积金额部 份转换为年金分期给付，交费帐户累积金额的余额在 被保险人领取第一笔年金时一并给付
缴费情况
1、每人每份1000元，每次投保最低份数为一份， 一份以上可拆细投保（每100元为递增单位），
2、首次投保缴费必须每人每份达1000元， 以后可不定期地向本公司缴纳保险费； 想缴多少缴多少，不缴亦可，
143
55 76
0 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 O2
中国平安人寿保险股份有限公司昆明分公司
/
平安品牌认知
亚洲100强保险公司列23位， 总资产利润率列第一位 中国大陆第一家信誉等级的 金融企业（2001、2002）
寻找最/佳选保择险服务奖
一个有前中金途国融企业的业第行全一球名业竞才争力第五名， 北 京有大钱学 途一中国家保有险业活中力唯一的获评“中 经中国济平观公开安人察司 始寿报保才的险股会地国2份0最有获方0限3受利才）公尊司敬一能昆企明个辉业分公”梦 煌司（2002、
平安斥巨资先后与国际一流公司合作： 集团管理和信托投资与麦肯锡、产寿险 与、健康险与德国 、证券与唯高达、培 训与美国···
中国平安人寿保险股份有限公司昆明分公司
/
平安历年保费收入指示图
亿元
700 2002年总保费达到618亿元，同比增长33％，
600
94年以来保费年均增长50％， 增长速度为全国大公司中的第一名。