用人单位公益性岗位开发申请表
岗位申请表单位填写
1380元/月
28 三元区人民政府
三明市三元区中 公共环境与设 村乡人民政府 施管理维护
1
1380元/月
29 三元区人民政府
三明市三元区中 公共环境与设 村乡人民政府 施管理维护
1
1380元/月
30 三元区人民政府
三明市三元区中 公共环境与设 村乡人民政府 施管理维护
1
1380元/月
31 三元区人民政府
三明市三元区城 公共服务协理 东乡人民政府
1
1380元/月
三明市三元区岩 公共环境与设 23 三元区人民政府 前镇人民政府 施管理维
1
1380元/月
三明市三元区岩 公共环境与设 24 三元区人民政府 前镇人民政府 施管理维 三明市三元区中 公共环境与设 25 三元区人民政府 村乡人民政府 施管理维护 三明市三元区中 公共环境与设 村乡人民政府 施管理维护
1
1380元月
9
三明市三元区人 三元区人民政府 民政府白沙街道 社区服务协助 办事处
1
1380元月
2019年三元区公益性岗位信息表
序 号 岗 申报岗位名 位 工 作 内 容 称 数 量
主管单位
申报单位
招 用 条 件
薪酬待遇
三明市三元区人 10 三元区人民政府 民政府白沙街道 社区服务协助 办事处
1
1.男女不限，其中：男性50-59周岁的城 镇居民，女性40-49周岁的城镇居民，身 辖区范围内占道经 体健康，持有《就业失业登记证》并自已 营管理、卫生巡查 有缴纳医社保。2.责任心强，能吃苦耐劳 、两违巡查等。 、服从分配； 3.群一社区居民优先。 1.限男性，年满55周岁以上的退伍城镇居 辖区范围内占道经 民，持有《就业失业登记证》的就业困难 营管理、卫生巡查 对象； 、两违巡查。 2.责任心强，能吃苦耐劳、服从分配； 3.桥西社区居民优先。 1.女。年满40周岁以上的大龄城镇居民； 或者失业登记后连续失业一年以上的城镇 社区日常管理及社 居民（含离校未就业一年以上高校毕业 区服务日常工作， 生）； 具体工作为助老员 2.初中或初中以上学历； 3.工作认真负责； 4.富兴堡街道富兴社区户籍。 1.男年满50周岁以上大龄城镇居民； 社区(村)公共卫生 2.本街道户籍； 保洁及物业管理等 3.工作认真负责,吃苦耐劳； 。 4.居住地在东霞社区内或附近。
用人单位公益性岗位开发申请表
公益性岗位人员登记表
姓名
身份证号码
身体
状况
文化 程度
婚姻 状况ຫໍສະໝຸດ 政治 面貌居住社 区（乡镇）
联系电话
就业失业登记证号 码
本岗位就业 前属于何种 人员
技术
等级
是否享受社 保补贴
注：本岗位就业前属于何种人员包括1、大龄失业人员（4050）,2、“零就业家庭”成员，3、单亲抚养未成年者，4、享受城市居民最低生
附件1:
用人单位公益性岗位开发申请表
用人单位
组织机构代码
单位性质
单位地址
单位负责人
联系人
联系电话
本单位原有公益性岗位数量
本次申请公益性岗位数量
拟开发公益性岗位的基本情况
岗位名称
岗位数量
招用条件
工作地点
工作年限
岗位工资
用人单位申
请事由及所
具备的条件
（盖章）：
年月日
就业部门
意见
（盖章）：
年月
0
注：本表由用人单位负责填报，一式二份。
公益性岗位认定流程.
公益性岗位认定流程一、办理项目公益性岗位认定流程二、办理机构常州市劳动就业管理中心（局前街28号408室）三、联系人，联系电话四、申报条件公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
1、社会公共管理类岗位：具体包括计划生育协管员、交通协警员、暂住人口房屋租赁管理协管员、城市管理协管员、党建指导员、工会指导员等岗位。
2、社区公益性岗位：具体包括区、街道、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构；在街道、社区开发的保洁、保绿、保安及社会化服务等公益性岗位（包括由街道主管的实行按户收费的新村、小区物业管理企业）。
3、其他公益性管理服务岗位。
公益性性岗位的范围今后在市劳动保障、财政部门认定过程中逐步完善并向社会公布。
五、申报材料1、用人单位申报。
提供公益性岗位的用人单位填写《常州市区公益性岗位认定申请表》（此类表格可从劳动保障部门相关网页下载）2、通过劳务派遣公司建立劳动关系的形式申报公益性岗位的，由劳务派遣公司负责申报岗位认定，但需提交提供公益性岗位的主体单位的有关证明材料，并同时提供劳务派遣公司、提供公益性岗位的主体单位双方签订的劳务派遣协议。
但必须以提供公益性岗位的主体单位的名义来申报，不能以劳务派遣公司的名义申报。
3、街道、社区开发的公益性岗位，用人单位不具备社会保险参保主体资格的，可以街道、社区负责组织创办的非正规就业劳动组织方式来申报公益性岗位。
但需提交提供公益性岗位的主体单位的有关证明材料，并同时提供非正规就业劳动组织与提供公益性岗位的街道、社区双方签订的委托管理协议。
六、认定程序（一）市劳动就业管理中心对受理的公益性岗位情况应进行核实，核实后进行公示，无异议的进行汇总。
（二）市劳动保障联合市财政部门每季末对市区公益性岗位的申报进行认定。
（三）对认定通过的公益性岗位告知申报单位，并将全市公益性岗位认定情况在“常州劳动保障网”或新闻媒体上进行公布。
关于进一步做好公益性岗位开发管理工作的通知
关于进一步做好公益性岗位开发管理工作的通知为贯彻落实《临沂市人民政府关于进一步做好稳定和扩大就业的实施意见》（临政发〔2019〕4号）文件精神，进一步加强公益性岗位开发管理，帮扶就业困难人员和特定群体就业，完善“稳定就业”长效机制，根据《中华人民共和国就业促进法》《山东省就业促进条例》和《临沂市人民政府关于助推新旧动能转换进一步做好就业创业工作的实施意见》（临政发〔2017〕30号）、《山东省就业补助资金管理办法》（鲁财社〔2018〕86号）等有关文件精神，结合本市实际，现就进一步做好公益性岗位开发管理工作提出以下意见，请认真贯彻落实。
一、指导原则公益性岗位开发管理坚持“政府主导、社会参与、统筹开发、单位管理”的原则，按照“政府因需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人”的方式进行，建立岗位援助、实名服务、动态监管的长效机制。
二、公益性岗位开发范围公益性岗位主要包括：（一）基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括县区、镇（街道）、社区的劳动就业、社会保障、农业服务、医疗卫生、文化科技、社会救助、法律服务、安置帮教、公益慈善、残疾人服务等基层协理岗位；（二）城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；（三）机关事业单位等辅助服务性岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位；（四）经县区人力资源和社会保障部门确定的其他符合社会公共利益，可纳入公益性岗位范围的其他岗位。
三、公益性岗位帮扶对象公益性岗位帮扶对象须在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业意愿，已办理失业登记认定就业困难人员，并具备下列条件之一的本市户籍人员（以下简称帮扶对象）：（一）城镇大龄就业困难人员（女性年满40周岁、男性年满50周岁）；（二）城镇“零就业家庭成员”；（三）持就业与社会保障精准识别卡的农村贫困家庭成员；（四）享受城乡低保家庭成员；（五）持有《中华人民共和国残疾人证》人员；（六）家庭生活困难且连续失业一年以上城镇登记失业人员；（七）因失去土地等原因难以实现就业的人员。
安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发安徽省公益性岗位开发管理暂行办法的通知
安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发安徽省公益性岗位开发管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省财政厅•【公布日期】2014.05.29•【字号】皖人社发[2014]18号•【施行日期】2014.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发安徽省公益性岗位开发管理暂行办法的通知（皖人社发〔2014〕18号）各市、县人力资源和社会保障局、财政局：为进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员稳定就业，现将《安徽省公益性岗位开发管理暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
安徽省人力资源和社会保障厅安徽省财政厅2014年5月29日安徽省公益性岗位开发管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员稳定就业，提高就业质量，根据《劳动合同法实施条例》、《社会救助暂行办法》、《安徽省实施就业促进法办法》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公益性岗位，是指各级政府及有关部门为安置就业困难人员提供的，给予岗位补贴和社会保险补贴的就业岗位。
第三条公益性岗位开发管理坚持“政府主导、社会参与、市场运作，统筹开发、属地负责、单位管理”的原则，按照政府因需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方式进行，建立岗位救助、实名服务、动态监管长效机制。
第四条各级人力资源社会保障、财政部门应将公益性岗位开发管理作为建立健全就业援助制度、开展就业救助的重要措施，作为守住就业底线的重要内容，统筹规划，稳步实施。
第五条各级人力资源社会保障行政部门负责公益性岗位的规划、开发和法规政策的贯彻落实；各级财政部门负责公益性岗位相关补助资金的筹集、发放和监管；各级公共就业人才服务机构负责公益性岗位的组织实施和日常管理。
第二章岗位开发第六条公益性岗位主要包括：（一）基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括街道（乡镇）、社区（行政村）的劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等基层岗位；（二）城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；（三）机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位；（四）劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位；（五）经设区的市级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位。
江西省公益性岗位最新政策来了!(2020)
江西省公益性岗位最新政策来了！（2020）近日，省人社厅、省财政厅联合发文，出台《江西省就业补助资金公益性岗位开发管理暂行办法》（以下简称《办法》），对公益性岗位开发与管理、用工管理等作了详细规定。
公益性岗位有哪些?本办法所称公益性岗位，是指由各类用人单位开发并经人力资源社会保障部门认定，从就业补助资金补贴的，用于安置就业困难人员和离校1年内未就业的高校毕业生就业的岗位。
主要包括街道（乡镇）、社区（行政村）的基层劳动就业、社会保障、道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生、社区矫正、社会救助、社区养老、健康服务、纠纷调解、网格员、农家书屋管理员等满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位。
公益性岗位不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。
公益性岗位是政府帮扶就业困难人员就业的一种援助措施，具有托底线、救急难、临时性的特点，其开发管理应当坚持“按需设岗、以岗聘任、在岗领补，有序退岗”的原则。
公益性岗位优先聘任以下人员:城镇公益性岗位应当优先安排符合岗位条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年人员;乡村公益性岗位应当优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。
公益性岗位如何申请?凡有公益性岗位需求的单位，按照地域隶属关系，向市、县（区）人力资源社会保障部门提出公益性岗位开发申请。
申请应当包括:岗位名称、岗位数量、工作内容、招用条件、薪酬待遇、用工期限等情况（请点击阅读原文下载）。
人力资源社会保障部门收到申请后，应当对岗位设定的必要性、可行性进行审核，并在10个工作日内出具书面意见。
接下来重点来啦!公益性岗位将获得哪些政策支持呢?关键词一:补贴用人单位可以按规定向当地人力资源社会保障部门申请公益性岗位补贴和社会保险补贴。
用人单位申请公益性岗位补贴和社会保险补贴，应当提交公益性岗位补贴、社会保险费补贴申报审批表（请点击阅读原文下载），并提供相关材料。
2023年“三类岗位”开发管理办法
的审核把关，防止虚报冒领等情况的发生。各有关单位和人员应积极配合人力社保、财政部门的审核、检查工 作。
十、其他
（一）"三类岗位”上岗人员不得出现重复享受其他就业创业补助和社保补贴的情况。
（二）对在6个月内经就业转失业被认定为就业困难人员，并重新被原承接单位或物业服务企业（含同一法定代 表人单位，下同）录用的人员，或在6个月后重新被原承接单位或物业服务企业录用，且由其补缴了该段就业转失业 期间社会保险费的人员，均不再受理用人单位申请上述两类人员政策享受凭证有效期内的公益性岗位补贴或物业服 务企业社区"三保”岗位补贴。
，鼓励物业服务企业吸纳就业困难人员，严格控制政策性帮扶UU
曰.
冈仅■数里.。
二、"三类岗位"范围
（一）公益性岗位
公益性岗位是指由政府出资委托社会力量参与开发管理的，专门用于安置就业困难人员的社会管理和公共服务 劳动岗位。包括：
1.基层人力社保管理类岗位：社区（行政村）人力社保协理、用工监测统计等。
2.基层医疗卫生类岗位：社区（行政村）医疗卫生协理。
（2）《市政策性帮扶岗位补贴申领名册》（附件4）；
（3）《市政策性帮扶岗位上岗告知书》复印件；
第二次以后申请，无需提供③。满12个月后继续上岗的，需再次提供。
八、“三类岗位”补贴审核、拨付
（一）公益性岗位
乡镇（街道）人力社保站受理申请后，应在10个工作日内完成初审，并报市人力社保部门核定。
（二）物业服务企业社区"三保”岗位
要求上岗的人员应向乡镇（街道）人力社保站自愿提出书面申请，并附上岗承诺书。
2.公示
乡镇（街道）人力社保站对初次上岗的人员须在其户籍、居住和岗位所在社区（行政村）分别同时公示5个工作 日。
公益性岗位协议书
公益性岗位协议书公益性岗位协议书1甲方：（公益性就业岗位提供单位）乙方：（公益性岗位人员）性别：文化程度：就业失业登记号码：再就业优惠证号码：身份证号：家庭住址：联系电话：秦皇岛市劳动和社会保障局印制为规范公益性就业岗位的管理，进一步明确公益性就业岗位提供单位和到公益性岗位就业人员双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和相关法律法规，制订本协议，公益性就业岗位提供单位和到公益性就业岗位就业人员共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限第一条本协议于自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期_____日。
协议期限届满或约定的终止条件出现，协议应即终止执行。
二、工作内容和工作时间第二条甲方根据工作需要，安排乙方担任岗位（工种）的工作。
第三条乙方按照甲方规定的岗位职责、工作要求和考核指标，要保质保量完成工作任务，工作应达到标准。
第四条根据甲方的工作岗位要求，乙方执行工作制。
三、甲方权利和义务第五条甲方是乙方的用人单位，根据工作需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本协议。
第六条甲方履行用人单位对劳动者的义务，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定工作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度的教育；对乙方实行考勤和定期考核。
第八条甲方按照国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
其中，乙方负担的部分由甲方从乙方岗位补贴中代扣代缴。
第九条甲方按月填报《岗位补贴审核认定表》和《社会保险补贴审核认定表》，到同级劳动保障部门审核后转同级财政部门，由财政部门审核后10日内将补贴资金直接划入甲方的基本帐户。
第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方岗位补贴，岗位补贴按元执行。
公益性岗位管理办法
公益性岗位管理办法为进一步加强公益性岗位开发与管理，全面落实促进就业政策，充分发挥就业专项资金的作用，帮助就业困难人员实现就业，根据《中华人民共和国就业促进法》和《关于做好〈河北省实施就业促进法办法〉贯彻实施工作的通知》的规定，以及省财政厅、人社厅《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（冀财社〔2011〕154号）和市人社局、财政局《关于对保财社〔2009〕22号文件进行修订的通知》（保人社字〔2011〕159号）精神，结合我县实际，特制定本办法。
一、公益性岗位的认定范围公益性岗位限定在政府投资开发、符合公共利益、满足社会需求的公益性管理、公益性事业和公益性服务岗位。
主要用于吸纳就业困难人员就业的各类非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
主要包括：（一）政府部门行使公共管理职能设置的协管岗位。
如劳动保障协理员、治安巡防协管、工商协管、交通协管、市政管理、环保监察协管、社会救助、残疾人服务、公共设施维护与管理等。
（二）机关事业单位、社会团体编制外的工勤服务岗位。
如收发、门卫、文印、保安、驾驶、保洁、保绿等。
二、公益性岗位安置的对象根据《保定市就业困难人员认定管理暂行办法的通知》（保人社发〔2010〕38号）要求，具有本县户口、有劳动能力和就业愿望，符合下列条件之一的就业困难人员：（一）持有《残疾人证》的残疾人员。
（二）城镇就业转失业的男性满50周岁、女性满40周岁且连续失业一年以上的“4050”人员。
（三）享受城市最低生活保障的“4050”人员。
（四）就业特别困难的高校毕业生（两年内毕业的高校毕业生）。
即通过全国普通高等学校统一招生考试，招收高中毕业生为主要培养对象，实施高等教育的全日制大学毕业生（包括专科、本科和研究生）且在毕业后两年内未就业的。
（五）市级以上（含市级）劳动模范、企业军转干部就业特别困难人员。
（六）完全失地的农民，并参加城镇社会保险的，男性满50周岁、女性满40周岁。
三、公益性岗位的开发（一）公益性岗位设岗定员遵循因事设岗、以岗定人、按需定员、总量控制、工作量满负荷、岗位不交叉不重复、岗位数量限额的原则，做到科学安排、充分发挥公益性岗位的作用。
公益性岗位人员管理办法
公益性岗位管理办法为加强公益性岗位的开发和管理，有效促进就业困难人员实现就业，根据《中华人民共和国就业促进法》、《贵州省就业促进办法》、《贵州省公益性岗位管理办法》规定，结合我区实际，制定本办法。
一、公益性岗位的范围公益性岗位是指由政府出资、政策扶持，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会公益性服务，并通过劳动获得一定劳动报酬的各类岗位。
主要包括：（一）政府投资开发的社会公共管理类岗位。
具体包括劳动保障协管员、交通协管员、城管市容协管员、环保监察协管员、园林管护员、低保协管、残疾工作协管、社区矫正协管、司法协管、社会治安联防队员等岗位。
（二）社区公益性岗位。
具体包括乡、镇、社区开办的非营利性福利院、养老院、公共卫生服务等机构公益性岗位；在乡、镇、社区开发的保洁、护林、保安及社会化服务等公益性岗位。
（三）机关事业单位和国有企业、集体企业的后勤保障及公共管理服务岗位。
主要包括门卫、收发、驾驶、打印、保洁、保绿、公办学校食宿管理等需要招用编外人员的后勤服务性岗位。
（四）其他政府需要特殊岗位。
二、公益性岗位安置的对象具有七星关区非农业户籍、有劳动能力和就业愿望，符合下列条件之一并持有《就业失业登记证》的人员：（一）持《残疾证》的残疾失业人员;（二）“4050”人员：女性年满40周岁、男性年满50周岁失业人员；（三）城镇零就业家庭成员：城镇同一户口居民家庭成员中，在法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望，因就业困难无1人就业的家庭；（四）享受城镇居民最低生活保障且登记失业人员；（五）登记失业连续12个月以上人员；（六）失去土地的农民转为城镇户口的失业人员；（七）省人民政府同意确定的就业困难高校毕业生；（八）省级以上人民政府确定的其他就业困难对象。
三、公益性岗位的开发（一）公益性岗位设岗定员遵循因事设岗、以岗定人、按需定员、总量控制，岗位不交叉不重复、岗位数量限额的原则，做到科学安排，充分发挥公益性岗位的作用。
公益性岗位人员管理办法
第一章总则第一条为加强公益性岗位开发和管理，进一步促进就业困难群体就业，鼓励和引导高校毕业生到基层就业，更好地发挥政府社会管理和公共服务职能，根据《中华人民共和国就业促进法》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法遵循的主要原则：（一）以就业困难群体和未就业的高校毕业生为安置重点的原则；（二）以开发基层社会管理和公共服务岗位为主的原则；（三）符合条件，自愿申报，面向社会，公开招聘，择优录用的原则；（四）统一规划，属地管理，总量控制，动态管理的原则。
第三条省级人力资源和社会保障部门负责制定全省公益性岗位开发计划，统筹管理全省公益性岗位开发工作。
各级就业部门负责拟订本地公益性岗位开发计划，上报省级人力资源和社会保障部门批准后组织实施，并负责公益性岗位日常管理工作。
第二章公益性岗位的范围及安置对象第四条本办法所称公益性岗位是指主要由政府投资开发，符合公共利益的非营利性管理和服务岗位。
主要包括：（一）基层人力资源和社会保障管理类公益性岗位。
主要是在街道（乡镇）、社区从事公共就业服务、社会保障、劳动关系协调、劳动监察及相关事务等管理服务工作。
如劳动就业社会保障协理、人力资源开发协管、劳动关系协调协理、劳动监察协理等。
（二）基层农业服务类公益性岗位。
主要是在农村基层从事农业、扶贫开发等公共服务工作。
如村主任助理、新农村建设指导、农技推广服务、农业信息咨询、乡村科普服务、农业技术指导、乡村扶贫开发等。
（三）基层医疗卫生服务类公益性岗位。
主要是在乡镇、社区医疗卫生服务机构、卫生防疫机构、计划生育服务机构等从事医疗、卫生、保健、防疫等辅助性服务工作。
如乡镇医疗卫生辅助服务、基层计划生育服务协管、乡镇卫生院护理服务、乡镇（社区）公共卫生监督协管、乡镇（社区）卫生防疫协管、乡镇（社区）妇幼保健、社区护士、社区卫生服务等。
（四）基层文化科技服务类公益性岗位。
主要是在街道（乡镇）、社区为居民提供文化、科技、体育等公益服务。
最新个人公益性岗位申请书
最新个人公益性岗位申请书尊敬的领导：您好！我是XXX，非常荣幸能有机会向贵单位申请最新的个人公益性岗位。
我热爱公益事业，致力于为社会做更多的贡献，我相信我的经验和能力将为贵单位带来积极的影响。
首先，我想表达我对贵单位一直以来的工作感兴趣和钦佩之情。
贵单位在公益事业中扮演了重要的角色，为社会和人民群众带来了巨大的益处。
我在网络上了解到贵单位的很多项目，对于贵单位致力于解决社会问题的目标，我深感欣慰和钦佩，并希望能为贵单位的事业贡献自己的一份力量。
近几年，我一直从事相关社会公益活动，积累了一定的经验。
从大学时期开始，我就加入了学生志愿者组织，参与扶贫、环保等活动。
在参与这些活动过程中，我深刻体会到了公益事业的重要性和意义。
通过帮助他人，我感受到了无私奉献与乐于助人的快乐。
在志愿者的帮助下，我们为灾区的人民提供了实际的帮助，改善了他们的生活和环境，这给我留下了深刻的印象和启迪。
此外，我还在一家公益组织积极参与公益项目。
在这个组织中，我负责筹划和组织一些公益活动，包括志愿者培训、走进社区开展公益讲座等。
我通过这些经历，不仅培养了自己的组织能力和沟通能力，还进一步加深了我对公益事业的理解和认识。
通过与志愿者们的交流和合作，我相信每个人都有责任和义务为社会做出贡献，哪怕是微不足道的一点点也能改变他人的命运。
除此之外，我还具备相关的专业知识和技能。
我在大学期间主修社会工作专业，掌握了社会工作的理论和实务知识。
并通过实习和社会实践活动，加深了自己在社会工作领域的实践经验。
同时，我也具备良好的团队合作能力和沟通能力，能够熟练运用各种办公软件和社交媒体工具。
正因为我对公益事业的热爱和专业知识的积累，我深信我能够胜任贵单位的个人公益性岗位。
如果能够得到贵单位的青睐，并且为贵单位提供我的服务，我将会全力以赴，尽自己最大的努力去做好每一项工作。
在这里，我郑重向贵单位提出申请，希望成为贵单位的一员，为推动社会进步、促进社会公益事业的发展贡献自己的力量。
乡村建设公益性岗位申请书
乡村建设公益性岗位申请表(中文版)
尊敬的县政府领导同志:
一、申请人信息
姓名:[申请人姓名]
地址:[申请人地址]
年龄:[申请人年龄]
工作经历/经历:[申请人过去的工作经历和经历]
二、申请背景和理由
地方的情况
我住的村子在[地区名]上，是经济上稍微落后的地区。
人口的大部分从事农业和畜牧业，生活水平一般比较低。
就业问题
乡村的就业机会有限，很多年轻人和中年人都在城市就业，地方人口外流问题严重。
另外，老年人和残疾人的就业问题也尤为严重。
公益性岗位的必要性
乡村社会事业的发展，卫生环境的改善，教育支援和农业技术指导等，目前都处于人员不足的状况。
我认为公益性岗位的设置，可以为地方的发展做出很大的贡献。
个人的经历和资格
我从[毕业校名]毕业，[毕业年月]以来，深入参与地方的社会事业，积累了丰富的经验。
另外，我具有[特定的技能和资格]，所以我认为可以胜任公益性岗位。
三、申请内容
我想申请公益性岗位，为地方发展做贡献，为社区居民提供服务。
具体工作内容为:担任[所申请的公益性岗位工作内容]，努力完成工作，为地方发展做出贡献。
四、请愿
请贵政府批准我的申请，与我签订公益性岗位合同。
我决心认真做好公益性岗位的工作，为地方的发展做出贡献。
五、结语
以上申请内容是基于本人真实意思记载，并保证符合事实。
请贵政府研究并批准。
申请人:
[申请人姓名]
[申请日期]。
公益性岗位管理与使用工作意见_1
公益性岗位管理与使用工作意见公益性岗位管理与使用工作意见一、公益性岗位的界定公益性岗位是指由各级政府出资购买或给予补贴，以实现公共利益与安置就业困难群体为主要目的的各类岗位。
主要包括社区服务性岗位；公共设施维护、城市综合管理、城市交通协勤、城市环境卫生维护等管理性岗位以及机关企事业单位后勤保障类岗位；对创业带头人创办企业给予适当扶持。
随着社会经济发展与居民生活水平的不断提升，我市还将开发以安置大中专毕业生为主的公共就业服务岗位及见习岗位，进一步拓展公益性岗位范围，积极开发新的就业岗位。
二、公益性岗位的管理公益性岗位实行分类管理。
政府开发的公益性岗位在现有政策不变的情况下继续使用，并按规定给予补贴，也可按照工作性质与工作时间探究实行小时工资制，工作时间与工资准绳由当地确定。
事业单位招用的公益性岗位，一律按50%给予补贴。
2007年以前企业招用的公益性岗位就业人员，到期后不再安置，待省相关新政策出台后按省规定执行。
2009年起对扶持的创业带头人创办的企业按照招用人数按一定比例给予50%的补贴，补贴期限为1年。
各用人单位公益性岗位合同到期后按新确定的规划全部重新申报，经同级劳动保障部门与财政部门审核，报经同级市政府批准。
进行公开招聘与使用。
三、公益性岗位指标调整与资金分配的原则公益性岗位指标调整。
按市统计局公布的各县（市）区城镇人口总数，结合2007年以前公益性岗位规划，重新确定公益性岗位的分配指标，使岗位指标分配更加公平合理。
各县（市）区按市里分配规划上报数据库。
公益性岗位资金分配。
市里根据指标分配规划对各县（市）区下拨公益岗位资金。
从2009年上半年起预拨部分资金，年底按规划指标内现实部署人员具实拨付其余所需资金。
各县（市）区要按市里拨付资金与地方财力可配套资金具实部署符合条件人员，一年一签劳动合同，按规定支付工资与社会保险补贴。
公益岗位资金实行专项管理，专款专用，不得挪作他用。
四、公益性岗位安置对象与认定条件凡*市行政区域内具有城镇户口，有劳动能力与就业愿望，在法定劳动年龄范围内符合下列11类条件之一者，可申请在公益性岗位就业。