工休座谈会规章制度
工休座谈会制度（5篇）
工休座谈会制度一、工休座谈会每月召开____次，由护士长、负责医师或其它指定的高年资护士主持召开。
二、工休座谈会除向患者宣传医院制度及健康宣教外，着重听取患者对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，对患者和家属的意见要具体落实到人。
三、开会前应先告知患者或家属并收集意见和建议，做好开会前的准备工作。
四、病区定期召开工休座谈会，每次记录应由患者代表签名。
五、对患者的意见及建议能够改进和采纳的应及时协调有关部门解决。
因故暂时不能改进和采纳的应向患者解释，并取得患者的谅解。
六、有关部门或人员接到病区送交工休座谈会的意见在____个工作日内作出反应，并将处理情况书面反馈病区。
由病区负责人及时向患者反馈，反馈结果记录在工休座谈会记录本上。
七、医务人员不得因患者提出意见而以任何方式刁难及报复患者。
工休座谈会制度（2）是指企业或组织定期组织工作人员参与座谈会，就工作与休息相关的问题进行讨论与交流的制度。
该制度的目的是提供一个公开、透明、民主的平台，让员工能够参与决策过程，发表个人观点和建议，从而促进工作的改进和员工的参与感和归属感。
工休座谈会制度的具体安排可以包括以下方面的内容：1. 会议周期和时间：座谈会可以定期（如每月、每季度、每半年等）或不定期举行，时间一般在工作时间内，方便员工参与。
2. 参与范围：座谈会应包括所有员工的参与，可以根据实际情况设置代表或代表团，确保不同部门、岗位和层级的员工都有机会参与。
3. 会议主题和议程：座谈会的主题可以包括工作安排、休假制度、工作时间安排、加班情况、工资福利等与工作与休息相关的问题。
议程可以根据实际需要提前确定或由参与者自由提议。
4. 会议方式和形式：座谈会可以采用线下或线上的方式进行，可以通过会议室、视频会议、在线论坛等进行交流。
形式可以是小组讨论、集体讨论或个人发言等。
5. 记录和跟进：座谈会应该做好记录，包括会议内容、意见和建议等，以便后续整理和跟进。
工休人员座谈会制度模版（2篇）
工休人员座谈会制度模版为更好地密切医患之间的关系，及时反馈病人意见，不断提高医疗质量和服务质量，改进各项工作，制定工休人员座谈会制度如下：一、时间及组织形式1、病区每月召开座谈一次，由各病房护士长负责组织，数名患者参加，参加座谈的患者要求在本病房有一定的代表性。
2、医院定期由医风办负责组织座谈，患者8—____人参加，分别代表各个病区，参加座谈的患者采取医风办指定和科室推荐相结合的方式，并将座谈内容及时向病区反馈。
二、座谈会内容与要求1、内容要广泛，如医疗质量、护理质量、服务态度、医德医风、合理用药、合理检查、合理收费、环境卫生、膳食供应等诸方面都要征求意见。
2、患者的意见要如实记录，认真核实，对情况属实的应做到及时反馈和处理，对不属实的要及时予以解释澄清。
3、对患者提出的合理要求，应及时向有关部门或科室反映，帮助解决，不能及时解决的也应给予明确的答复。
工休人员座谈会制度模版（2）第一章总则第一条为了加强工休人员之间的交流与沟通，进一步提升工休人员的工作效能和幸福感，增强工休人员对组织的认同感和归属感，特制定本制度。
第二条工休人员座谈会是指组织定期组织、工休人员自主参与的一种集体研究、共同交流的座谈活动。
第三条工休人员座谈会应当遵循公平、公正、公开、高效原则，充分尊重和保护工休人员的权益。
第四条工休人员座谈会由组织负责组织和协调，由工休人员自愿参与。
第五条工休人员座谈会应当围绕工作实际，聚焦问题，提出建设性意见和建议，推动问题解决和工作改进。
第六条工休人员座谈会应当充分利用现代信息技术手段，提供参会资料和相关信息，确保座谈会的高效进行。
第七条工休人员座谈会应当建立健全监督机制，接受监督，实现座谈会的民主、规范和透明。
第八条组织应当组织适当的人员对座谈会的组织和实施进行记录、整理和归档，为工作改进和经验总结提供参考。
第九条组织应当将工休人员座谈会的有关情况向全体工休人员公开，接受工休人员的监督和评议。
工休人员座谈会制度模版（三篇）
工休人员座谈会制度模版第一章总则第一条为了加强工休人员之间的交流与沟通，进一步提升工休人员的工作效能和幸福感，增强工休人员对组织的认同感和归属感，特制定本制度。
第二条工休人员座谈会是指组织定期组织、工休人员自主参与的一种集体研究、共同交流的座谈活动。
第三条工休人员座谈会应当遵循公平、公正、公开、高效原则，充分尊重和保护工休人员的权益。
第四条工休人员座谈会由组织负责组织和协调，由工休人员自愿参与。
第五条工休人员座谈会应当围绕工作实际，聚焦问题，提出建设性意见和建议，推动问题解决和工作改进。
第六条工休人员座谈会应当充分利用现代信息技术手段，提供参会资料和相关信息，确保座谈会的高效进行。
第七条工休人员座谈会应当建立健全监督机制，接受监督，实现座谈会的民主、规范和透明。
第八条组织应当组织适当的人员对座谈会的组织和实施进行记录、整理和归档，为工作改进和经验总结提供参考。
第九条组织应当将工休人员座谈会的有关情况向全体工休人员公开，接受工休人员的监督和评议。
第十条本制度的解释权归组织所有，可以根据实际需要进行修改和补充。
第二章座谈会程序第一条工休人员座谈会的组织和实施应当合理、有序、高效。
第二条组织应当提前确定座谈会的时间、地点和主题，并通知工休人员。
第三条座谈会的组织可以由一位工休人员担任主持人，由多位工休人员担任评论员，负责指导和引导座谈的进行。
第四条座谈会的议题可以由工休人员自愿提出，也可以由组织提出。
第五条座谈会应当根据议题确定参会人员，可以邀请相关部门的领导和专家参加。
第六条座谈会的时间一般不超过半天，根据需要可以延长时间。
第七条座谈会的具体议程由组织根据实际情况确定，可以包括主题发言、分组讨论、提问互动等环节。
第八条座谈会应当做好会务接待工作，提供适当的茶点和场地，确保座谈会的顺利进行。
第九条座谈会结束后，组织应当进行座谈会的总结和评估，并将有关情况做好记录和归档。
第三章座谈会内容第一条座谈会的内容应当紧密围绕工作实际，聚焦问题，积极推动工作改进和创新。
公休座谈会制度范本(3篇)
公休座谈会制度范本为拓宽群众监督渠道，不断改进工作作风，进一步密切医患关系。
____月____日下午，我院妇产科在医生办公室召开工休座谈会。
会议由护士长杨梅主持，妇产科医生、护理部、部分护士及妇产科病区____多位孕产妇及家属参加了座谈会。
座谈会上，杨护士长代表科室领导、全体医护人员向与会代表表示热烈的欢迎。
同时向大家介绍了就医流程、入院须知、病区环境，并希望大家多提宝贵意见和建议。
与会的患者及家属们畅所欲言、各抒己见。
1床王粉梅、12床引拉弟15床王娜等产妇及家属代表一致认为，医院住院条件好，人文关怀多，诚信服务优，技术特色明显，处处彰显“以人为本，以病人为中心”的服务宗旨，给我们留下了深刻的印象。
座谈会上有许多病员对医护人员细心的服务、高尚的医德、视病人为亲人的理念等提出了表扬。
座谈中还了解到，在肯定成绩的同时也对改善科室工作条件，更好服务于病员等提出了一些宝贵的建议：如母乳喂养及卫生知识的普及、陪护人员的管理等。
最后，护士长杨梅对座谈会进行了总结。
她说，感谢大家对我们科室工作的信任、肯定和赞扬，对提出的宝贵意见，我们将进一步梳理汇报和整改，并以“优质护理服务示范工程”活动为契机，坚持不断提高医疗技术，持续改善服务，公益发展方向的办院方针，加倍工作，努力争创文明服务窗口，为加快建设健康驿站、服务群众贡献我们的力量。
公休座谈会制度范本（2）一、引言座谈会是一种非正式的会议形式，它以讨论、交流、研究问题为主要内容，对于提高团队的凝聚力和工作效率具有重要意义。
为了更好地推动公司发展，提高员工的工作效率和团队合作能力，本公司特别引入了公休座谈会制度。
此制度旨在为员工提供一个开放、多元、包容的沟通平台，促进员工之间的交流与合作，以推动公司的持续发展。
以下是对公休座谈会制度的详细介绍。
二、制度概述1.定义公休座谈会是指公司定期安排员工聚集在一起就工作和发展相关问题进行讨论和交流的会议形式。
2.参与对象公休座谈会开放给公司内所有员工参与，包括各部门、各层级的员工。
工休人员座谈会制度范本
工休人员座谈会制度范本第一章总则第一条为了加强工休人员之间的交流与沟通，增进工休人员的集体凝聚力和团队合作意识，提高工休人员的工作效率和满意度，根据公司的相关规定和要求，特制定本制度。
第二条工休人员座谈会是工休人员之间进行信息交流、心得分享、问题解决和经验总结的重要平台，是公司加强管理、提高效能的重要手段。
第三条座谈会将定期举行，具体时间由公司人力资源部门确定并及时通知工休人员。
座谈会根据实际情况也可不定期召开。
第四条座谈会的目的是增进工休人员之间的了解和团队合作，加强沟通和交流，激发工作热情，提高工作效率。
第五条座谈会的组织者为公司人力资源部门，具体操作由座谈会秘书负责协调和执行。
第二章座谈会的内容和形式第六条座谈会的内容包括但不限于以下几个方面：1. 公司的新政策、新制度以及相关要求的发布和解读；2. 工休人员工作经验、心得体会和优秀案例的分享；3. 工休人员在工作中遇到的问题和困难的集体讨论与解决；4. 公司领导对工休人员的肯定和鼓励；5. 公司相关部门对工休人员的关怀和支持。
第七条座谈会的形式可以采取小组讨论、主题发言、小组竞赛等多种形式，以活跃会场氛围和增进交流为目标。
第八条座谈会的具体流程如下：1. 开场白：由座谈会秘书作简要的开场介绍和致辞，宣布座谈会开始；2. 主题发言：邀请相关领导或专家进行主题发言，介绍公司的新政策、新制度以及相关要求，或针对工作中的重要问题进行深入解析和讲解；3. 分组讨论：将工休人员分为若干个小组进行讨论，每个小组可就特定问题进行研究和探讨，最后进行小组间的交流和总结；4. 问题解答：在座谈会期间，工休人员可就工作中的问题向相关领导或专家提问，由他们进行解答；5. 优秀经验分享：邀请工休人员分享工作中的优秀经验和案例，鼓励互相学习和借鉴；6. 会议总结：由座谈会秘书进行座谈会的总结，概括讨论的重点和亮点，并表达领导的关怀和支持。
第三章座谈会的准备和执行第九条座谈会的准备工作由公司人力资源部门负责，包括但不限于以下几个方面：1. 确定座谈会的时间、地点和主题；2. 确定座谈会的参与人员和邀请嘉宾；3. 准备相关资料和演示文稿；4. 组织小组讨论和竞赛的题目和流程；5. 确保座谈会的安全、秩序和顺利进行。
医院公休座谈会管理制度
第一条目的为加强医患沟通，提高医疗服务质量，改善患者就医体验，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于我院各科室举办的公休座谈会。
第三条座谈会内容1. 医疗护理服务满意度调查；2. 医疗护理服务质量问题及建议；3. 医患沟通问题及建议；4. 医院规章制度、服务流程、收费标准等方面的咨询；5. 其他与患者利益相关的事项。
第四条座谈会组织1. 座谈会由各科室护士长或主任负责组织；2. 座谈会前，护士长或主任需向科室医护人员进行宣传，动员患者及家属参加；3. 座谈会地点由科室自行安排，确保场地宽敞、安静、舒适；4. 座谈会时间每月至少举办一次，具体时间由科室根据实际情况确定。
第五条座谈会流程1. 开场致辞：主持人介绍座谈会目的、意义及参会人员；2. 患者及家属发言：参会患者及家属就座谈会内容进行发言；3. 医护人员解答：针对患者及家属提出的问题，医护人员进行解答；4. 汇总意见：主持人对座谈会内容进行汇总，形成意见建议；5. 结束语：主持人总结座谈会成果，感谢参会人员。
第六条座谈会记录1. 座谈会期间，由专人负责记录患者及家属的意见建议；2. 记录内容包括：患者及家属姓名、发言内容、解答情况等；3. 座谈会结束后，将记录整理成报告，报送至医院相关部门。
第七条座谈会反馈1. 医院相关部门对座谈会意见建议进行梳理，制定改进措施；2. 对患者及家属提出的合理建议，及时进行整改；3. 对整改情况进行跟踪，确保问题得到有效解决。
第八条奖励与惩罚1. 对积极参加座谈会、提出合理建议的患者及家属，给予适当奖励；2. 对座谈会中发现的医疗护理质量问题，对相关责任人进行问责。
第九条附则1. 本制度由医院护理部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，我院将进一步加强医患沟通，提高医疗服务质量，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。
公休座谈会制度范文（三篇）
公休座谈会制度范文【导言】座谈会是一种重要的交流和沟通方式，通过座谈会可以汇集各方力量，集思广益，共同研究解决问题的路径和方法。
公休座谈会作为一种特殊形式的座谈会，更加注重对公休制度的探讨与改进。
本文将就公休座谈会的制度范本进行详尽介绍。
【一、座谈会背景】现代社会快节奏的生活方式使得人们越来越需要在工作之余得到充分的休息。
而公休制度就是为了满足人们的合理休息需求而设定的一种制度，旨在提高员工的工作效率和幸福感。
为了进一步完善公休制度，实现企业与员工的双赢，特举办此次公休座谈会。
【二、座谈会目标】1. 了解员工对公休制度的需求和反馈；2. 探讨公休制度的创新与改进方向；3. 建立高效沟通机制，促进企业与员工关系的和谐稳定。
【三、座谈会议程】时间：XX年XX月XX日上午9:00-12:00地点：XX会议室会议议程：1. 开场致辞2. 员工代表发言3. 领导发言4. 自由讨论5. 总结与下一步行动计划【四、座谈会议程细节】1. 开场致辞：主持人介绍会议背景和目的，强调公休制度的重要性，鼓励与会人员积极参与讨论，真实表达自己的观点和建议。
2. 员工代表发言：邀请一位或多位员工代表就公休制度的问题与建议进行发言，鼓励代表们真实反映员工的诉求和困扰，希望代表们提出切实可行的解决方案。
3. 领导发言：领导层代表就企业对公休制度的考虑和规划进行发言，阐述企业的方针政策和改进措施，为员工代表与企业之间的沟通搭建桥梁。
4. 自由讨论：会议开启自由讨论环节，鼓励与会人员积极参与，就公休制度的具体问题和改进措施进行深入交流和讨论，激发创新思维，争取达成共识。
5. 总结与下一步行动计划：主持人总结座谈会讨论的主要观点和建议，提炼出具有实施意义的改进方案，并制定下一步的行动计划，确保座谈会取得实际成果。
【五、座谈会组织与参与者】座谈会组织方：公司人事部主持人：人事部经理参与人员：1. 公司高层领导2. 人事部相关人员3. 各部门代表4. 员工代表【六、座谈会宣传与准备工作】1. 宣传：通过公司内部通知、邮件等方式提前通知员工参与座谈会，并说明会议目标和议程。
中医院工休座谈会制度
中医院工休座谈会制度
1.工休座谈会每月召开一次，要求病情允许的、能活动的病人及家属参加，由护士长王持会议。
内容：
（1）征求病人及陪护对医疗、护理的要求和意见。
（2）征求病人及陪护对护理人员意见，以提高护士素质和改善服务态度，提高护理质量。
（3）征求病人及陪护对饮食的要求及意见。
（4）向病人及家属宣传住院规则及须知，卫生常识，有关的疾病知识，住院期间应注意的事项等。
2.将病人及陪护反应意见、要求，逐项答复、解决，如果解决不了的向有关领导及部门反应。
3.要有会议记录。
（有主持人、日期、会议内容）。
公休座谈会制度(6篇)
公休座谈会制度为了更好地征询住院病人和家属对医院管理的意见、建议，及时沟通，解决病人就医过程中遇到的实际问题，融洽医患关系，提高病人满意度，特制订本制度。
(一)、公休座谈会是医护人员与病人及家属面对面交流的重要活动。
(二)、公休座谈会由各科护士长召集，科主任、有关职能部门人员、病人及陪床者参加，在医生办公室举行。
(三)、公休座谈会每月举行一次，具体时间自定，召开之前要及时通知有关职能部门。
(四)、公休座谈会的主要内容是：①征求病人及陪护对医疗、护理工作的意见和要求。
②征求病人及陪护对护理人员的意见，以便提高护士素质和改善服务态度，提高护理质量。
③征求病人及陪护对饮食的意见和要求。
④征求病人及陪护对医院管理的其他方面的意见和要求。
⑤向病人及陪护宣传住院须知，探视陪护制度、卫生常识、有关疾病知识，住院期间应注意的事项等。
(五)、各科要设专用记录本，每次公休座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有关问题，必须由专人做好记录，负责落实。
(六)、对于病人和家属提出的合理意见、建议，所在科室要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要及时反馈给有关部门，采取有效措施加以解决。
(七)、公休座谈会制度纳入医院工作质量控制考核内容。
(八)、本制度自公布之日起实行。
____年____月公休座谈会制度（二）日期：____年____月____日地点：医办室主持人：参加的工作人员：参加人员：一、座谈会内容：1、介绍医院规章制度您在办理住院手续后，就不可以离院或外宿，如有特殊情况需向本科主任，护士长申请，得到同意后方可离院并按时返回，未经允许外出发生意外医院不负责。
为了保持您住院期间的诊治安全、未经医护人员同意请不要自己调换床位，否则会造成严重的后果(如用错药、输错液、记错帐等等)。
您在入院时可携带必需的生活用品，请放在规定位置，钱、财、手机等贵重物品请自己妥善保管，以防丢失，病室内严禁使用电炉、电器、酒精炉、及点燃明火，以防失火。
公休座谈会制度(2篇)
公休座谈会制度我代表我们内科全体医护人员对这次参加座谈会的患者代表、家属代表表示欢迎。
本次座谈会共安排了三项议程：第一个议程是由我向大家介绍我们内科的医护人员的基本情况，跟患者及家属说说心里话，聊聊在住院期间应注意的事儿。
第二个议程是健康教育宣讲。
第三个议程是听取患者代表及家属代表的意见或建议。
首先进行第一个议程，由我来介绍我们科室的基本情况：我们内科现有医生人，护士____人，科室主任____，____职称，毕业于____学校，曾在____进修，多次参加并主持医院疑难病的会诊工作。
尤其擅长____。
____医生，(内容略)。
我们的护士都是正规的护理专科学校毕业，具有多年的从业经验。
我认为不管得了什么病，到医院治疗是非常必要的。
不但要积极配合我们用药物治疗，听从医生护士的嘱咐，还需要我们患者朋友有一个积极乐观的心态，有一个好的心情，这样对我们早日康复更有好处。
希望咱们患者及家属朋友在住院期间共同遵守医院的规章制度，保持好病房的环境卫生，不乱丢垃圾杂物，不吸烟，不大声喧哗，共同努力给患者营造一个好的治疗环境，互相配合，互相理解，互相尊重，是情人早日康复出院。
接下来我们进行第二个议程，由____来为我们大家进行健康教育宣讲。
本次健康教育宣讲的主题是：____病的防治与护理。
(内容略) 最后我们进行第三个议程，请大家给我们提意见或建议(内容略)对于大家所提的意见和建议，我都做了记录，之后我会尽最大努力及时处理，本人及科室解决不了的，我会及时向医院反映，请医院领导帮忙解决。
在此，对由于我们医院及科室条件所限而给大家造成的不便表示歉意，恳请大家理解并原谅，今后，我们将不断努力提高我们的业务水平和服务质量，尽最大可能让大家满意。
谢谢大家。
____县第二人民医院内科____年____月公休座谈会制度（2）是指为了解决员工工作压力，促进沟通和交流，以及提升组织内部合作水平而设立的一种制度。
该制度通常安排在工作时间之外，由公司或组织组织并安排座谈会的议题和内容。
【2021年公休座谈会制度】
【2021年公休座谈会制度】2021年公休座谈会制度第一篇：公休座谈会制度公休座谈会制度为了更好地征询住院病人和家属对医院管理的意见、建议，及时沟通，解决病人就医过程中遇到的实际问题，融洽医患关系，提高病人满意度，特制订本制度。
（一）、公休座谈会是医护人员与病人及家属面对面交流的重要活动。
（二）、公休座谈会由各科护士长召集，科主任、有关职能部门人员、病人及陪床者参加，在医生办公室举行。
（三）、公休座谈会每月举行一次，具体时间自定，召开之前要及时通知有关职能部门。
（四）、公休座谈会的主要内容是：①征求病人及陪护对医疗、护理工作的意见和要求。
②征求病人及陪护对护理人员的意见，以便提高护士素质和改善服务态度，提高护理质量。
③征求病人及陪护对饮食的意见和要求。
④征求病人及陪护对医院管理的其他方面的意见和要求。
⑤向病人及陪护宣传住院须知，探视陪护制度、卫生常识、有关疾病知识，住院期间应注意的事项等。
（五）、各科要设专用记录本，每次公休座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有关问题，必须由专人做好记录，负责落实。
（六）、对于病人和家属提出的合理意见、建议，所在科室要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要及时反馈给有关部门，采取有效措施加以解决。
（七）、公休座谈会制度纳入医院工作质量控制考核内容。
（八）、本制度自公布之日起实行。
___年___月第二篇：公休座谈会护患工休座谈会日期：___年___月___日地点：医办室主持人：参加的工作人员：参加人员：一、座谈会内容：1、介绍医院规章制度您在办理住院手续后，就不可以离院或外宿，如有特殊情况需向本科主任，护士长申请，得到同意后方可离院并按时返回，未经允许外出发生意外医院不负责。
为了保持您住院期间的诊治安全、未经医护人员同意请不要自己调换床位，否则会造成严重的后果（如用错药、输错液、记错帐等等）。
您在入院时可携带必需的生活用品，请放在规定位置，钱、财、手机等贵重物品请自己妥善保管，以防丢失，病室内严禁使用电炉、电器、酒精炉、及点燃明火，以防失火。
工休座谈会制度范本（3篇）
工休座谈会制度范本1、工休座谈会每月召开一次，由护士长或其指定的高年资护士召集，也可由经管医师召集。
2、工休座谈会除向病人宣传医院制度及健康宣教外，着重听取病人对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，病人和家属的意见要落实到具体人和事，并据此改善和提高工作质量。
3、提前通知病人及家属开会时间、地点和内容。
4、科室应建立工休座谈会记录本，收集好意见、建议。
5、对病人的意见及建议能够改进和采纳的应立即协调有关部门及人员解决。
因故暂时不能改进和采纳的应向病人解释，并取得病人谅解。
6、医务人员不得因病人提出意见而以任何方式刁难或报复病人。
工休座谈会制度范本（2）一、背景介绍工休座谈会是企业开展员工参与管理、沟通交流的一项重要制度。
它通过组织员工定期集中交流，旨在提高员工的工作积极性、增强团队凝聚力，促进企业的发展。
以往的工休座谈会在形式和内容上存在一些不足，为了更好地发挥座谈会的作用，特制定了工休座谈会制度。
二、目的与意义1. 提高员工的参与感和归属感。
通过工休座谈会，员工可以表达自己的意见和建议，参与企业决策和改进，增强对企业的归属感和责任感。
2. 加强员工之间的沟通与交流。
座谈会可以搭建一个互相交流的平台，促使员工之间的了解和配合，提高团队的协作效率和团结力。
3. 发掘和培养优秀员工。
通过座谈会的形式，员工有机会展示个人能力和才华，从而吸引企业的关注，提升自身的职业发展机会。
4. 促进企业的发展和改进。
工休座谈会可以将员工的经验和智慧进行集中整合，发现问题并提出解决方案，推动企业不断改进和创新，提高竞争力。
三、制度规定1. 时间安排工休座谈会原则上每月举行一次，会议时间为2小时。
具体的时间安排由企业根据实际情况进行确定，并提前通知员工。
2. 规模限制座谈会的规模根据企业的大小和员工的人数进行确定，但不宜过大，以便保证每个员工都能参与到交流中来。
3. 主题设置座谈会的主题由企业根据需要确定，主题可以包括工作安排、部门发展、团队建设、职业发展等。
工休座谈会制度模版（2篇）
工休座谈会制度模版一、工休座谈会每月召开____次，由护士长、负责医师或其它指定的高年资护士主持召开。
二、工休座谈会除向患者宣传医院制度及健康宣教外，着重听取患者对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，对患者和家属的意见要具体落实到人。
三、开会前应先告知患者或家属并收集意见和建议，做好开会前的准备工作。
四、病区定期召开工休座谈会，每次记录应由患者代表签名。
五、对患者的意见及建议能够改进和采纳的应及时协调有关部门解决。
因故暂时不能改进和采纳的应向患者解释，并取得患者的谅解。
六、有关部门或人员接到病区送交工休座谈会的意见在____个工作日内作出反应，并将处理情况书面反馈病区。
由病区负责人及时向患者反馈，反馈结果记录在工休座谈会记录本上。
七、医务人员不得因患者提出意见而以任何方式刁难及报复患者。
工休座谈会制度模版（2）第一章总则第一条为加强企业内部沟通和交流，提高员工工作积极性和创造性，促进企业健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条工休座谈会是指企业定期组织员工进行集体会议，以团结员工、解决问题、分享经验、促进交流为目的的会议形式。
第四条劳动者有权参加工休座谈会，同时也应对工休座谈会建立起适应本企业需要的义务。
第五条工休座谈会的组织、规划、实施、监督及考核，由企业领导和工会共同负责。
第二章工休座谈会的目的和任务第六条工休座谈会的目的是为了加强企业内部的沟通和交流，提高员工工作积极性和创造性，解决员工的问题和困难，并为员工提供一个展示自我、共同成长和进步的平台。
第七条工休座谈会的任务是：1. 了解员工对工作环境、福利待遇、企业管理等方面的意见和建议，并及时予以解决；2. 倾听员工的工作心声，为员工提供倾诉和反馈渠道；3. 促进不同部门和岗位之间的交流，加强团队合作，提高工作效率；4. 交流和分享工作经验和学习心得，促进员工个人发展；5. 解决员工的职业发展问题，为员工提供发展机会和培训资源；6. 鼓励员工提出创新点子，推动企业创新和发展。
工休人员座谈会制度标准版本(2篇)
工休人员座谈会制度标准版本
1、工休座谈会每月召开一次，由护士长或其指定的高年资护士召集，也可由经管医师召集。
2、工休座谈会除向病人宣传医院制度及健康宣教外，着重听取病人对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，病人和家属的意见要落实到具体人和事，并据此改善和提高工作质量。
3、提前通知病人及家属开会时间、地点和内容。
4、科室应建立工休座谈会记录本，收集好意见、建议。
5、对病人的意见及建议能够改进和采纳的应立即协调有关部门及人员解决。
因故暂时不能改进和采纳的应向病人解释，并取得病人谅解。
6、医务人员不得因病人提出意见而以任何方式刁难或报复病人。
工休人员座谈会制度标准版本（二）
1、工休座谈会每月召开一次，由护士长或其指定的高年资护士召集，也可由经管医师召集。
2、工休座谈会除向病人宣传医院制度及健康宣教外，着重听取病人对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，病人和家属的意见要落实到具体人和事，并据此改善和提高工作质量。
3、提前通知病人及家属开会时间、地点和内容。
4、科室应建立工休座谈会记录本，收集好意见、建议。
5、对病人的意见及建议能够改进和采纳的应立即协调有关部门及人员解决。
因故暂时不能改进和采纳的应向病人解释，并取得病人谅解。
6、医务人员不得因病人提出意见而以任何方式刁难或报复病人。
工休人员座谈会制度模版
工休人员座谈会制度模版第一章总则第一条为了加强工休人员之间的交流与沟通，进一步提升工休人员的工作效能和幸福感，增强工休人员对组织的认同感和归属感，特制定本制度。
第二条工休人员座谈会是指组织定期组织、工休人员自主参与的一种集体研究、共同交流的座谈活动。
第三条工休人员座谈会应当遵循公平、公正、公开、高效原则，充分尊重和保护工休人员的权益。
第四条工休人员座谈会由组织负责组织和协调，由工休人员自愿参与。
第五条工休人员座谈会应当围绕工作实际，聚焦问题，提出建设性意见和建议，推动问题解决和工作改进。
第六条工休人员座谈会应当充分利用现代信息技术手段，提供参会资料和相关信息，确保座谈会的高效进行。
第七条工休人员座谈会应当建立健全监督机制，接受监督，实现座谈会的民主、规范和透明。
第八条组织应当组织适当的人员对座谈会的组织和实施进行记录、整理和归档，为工作改进和经验总结提供参考。
第九条组织应当将工休人员座谈会的有关情况向全体工休人员公开，接受工休人员的监督和评议。
第十条本制度的解释权归组织所有，可以根据实际需要进行修改和补充。
第二章座谈会程序第一条工休人员座谈会的组织和实施应当合理、有序、高效。
第二条组织应当提前确定座谈会的时间、地点和主题，并通知工休人员。
第三条座谈会的组织可以由一位工休人员担任主持人，由多位工休人员担任评论员，负责指导和引导座谈的进行。
第四条座谈会的议题可以由工休人员自愿提出，也可以由组织提出。
第五条座谈会应当根据议题确定参会人员，可以邀请相关部门的领导和专家参加。
第六条座谈会的时间一般不超过半天，根据需要可以延长时间。
第七条座谈会的具体议程由组织根据实际情况确定，可以包括主题发言、分组讨论、提问互动等环节。
第八条座谈会应当做好会务接待工作，提供适当的茶点和场地，确保座谈会的顺利进行。
第九条座谈会结束后，组织应当进行座谈会的总结和评估，并将有关情况做好记录和归档。
第三章座谈会内容第一条座谈会的内容应当紧密围绕工作实际，聚焦问题，积极推动工作改进和创新。
医院规章制度公休座谈会
医院规章制度公休座谈会一、会议主题及目的为加强医院管理，规范员工行为，提高工作效率，特召开本次医院规章制度公休座谈会。
希望通过此次会议，使全体员工认清规章制度的重要性，共同遵守规定，避免违规行为，营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
二、会议时间及地点会议时间：XX年XX月XX日XX时XX分会议地点：医院会议室三、会议议程1. 医院规章制度内容介绍2. 规章制度遵守与执行情况分析3. 违规行为纠正及处罚制度说明4. 座谈交流环节5. 起立庄严宣誓四、会议内容1. 医院规章制度内容介绍首先，对医院的各项规章制度进行详细介绍，包括医德医风规范、工作纪律要求、安全生产规定等内容。
希望大家能够认真阅读相关文件，了解规定内容，做到心中有规矩，工作有条理。
2. 规章制度遵守与执行情况分析针对过去一段时间内员工的违规情况，进行分析总结，找出存在的问题和不足之处。
同时，对执行规章制度较好的员工进行表彰，激励大家严格遵守规定，积极发挥模范带头作用。
3. 违规行为纠正及处罚制度说明明确违规行为的种类及相应的处罚措施，建立惩戒机制，严肃处理违反规定的行为，确保医院的管理秩序和工作环境。
4. 座谈交流环节在座谈交流环节中，欢迎大家就规章制度的执行中存在的问题、困惑进行发言和讨论，共同探讨解决措施，使规章制度更加贴近实际，更加符合员工的需求。
5. 起立庄严宣誓最后，全体员工将起立，庄严宣誓，郑重承诺遵守医院规章制度，忠诚履行本职工作，为提升医院整体形象和服务水平创造良好环境。
五、会议总结通过本次医院规章制度公休座谈会，相信大家对医院的规定有了更加清晰的认识，并且对规章制度的重要性有了更加深刻的认识。
希望全体员工能够自觉遵守规定，共同努力，为医院的发展做出积极贡献。
感谢大家的参与和支持，希望大家积极配合，共同营造一个和谐、安全、高效的医院工作环境。
愿我们的医院越来越好，员工工作越来越顺利！。
工休人员座谈会制度样本(2篇)
工休人员座谈会制度样本为更好地密切医患之间的关系，及时反馈病人意见，不断提高医疗质量和服务质量，改进各项工作，制定工休人员座谈会制度如下：一、时间及____形式1、病区每月召开座谈一次，由各病房护士长负责____，数名患者参加，参加座谈的患者要求在本病房有一定的代表性。
2、医院定期由医风办负责____座谈，患者8—____人参加，分别代表各个病区，参加座谈的患者采取医风办指定和科室推荐相结合的方式，并将座谈内容及时向病区反馈。
二、座谈会内容与要求1、内容要广泛，如医疗质量、护理质量、服务态度、医德医风、合理用药、合理检查、合理收费、环境卫生、膳食供应等诸方面都要征求意见。
2、患者的意见要如实记录，认真核实，对情况属实的应做到及时反馈和处理，对不属实的要及时予以解释澄清。
3、对患者提出的合理要求，应及时向有关部门或科室反映，帮助解决，不能及时解决的也应给予明确的答复。
工休人员座谈会制度样本（2）在现代社会中，工作压力日益增大，工作时间愈加长久，给工作人员的身心健康带来了很大的负面影响。
为了保障工作人员的休息权益，提升他们的工作积极性和工作效率，越来越多的企事业单位开始实行工休人员座谈会制度。
本文将探讨工休人员座谈会制度的优势和重要性。
工休人员座谈会制度的背景是以保障工休人员合法权益为核心。
在长时间的工作压力下，工作人员的身心状态常常出现疲惫、压力过大等问题，长期以往，这些问题将会严重影响工作的质量和效率。
因此，为了让工作人员及时调整工作状态，提升工作质量，保障他们的健康，开展工休人员座谈会制度是很有必要的。
首先，工休人员座谈会制度有助于改善工作人员的身心健康状况。
每个人都有自己的压力和负担，但长时间的工作压力会导致紧张情绪的积累，造成身心疲惫。
工休人员座谈会提供了一个沟通和交流的平台，使工作人员可以倾诉自己的困扰和压力。
通过座谈会，工作人员能够获得他人的理解和支持，得到专业人士的指导和帮助，从而解决问题，缓解压力，提升身心健康。
工休人员座谈会制度范文(2篇)
工休人员座谈会制度范文1、工休座谈会每月召开一次，由护士长或其指定的高年资护士召集，也可由经管医师召集。
2、工休座谈会除向病人宣传医院制度及健康宣教外，着重听取病人对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，病人和家属的意见要落实到具体人和事，并据此改善和提高工作质量。
3、提前通知病人及家属开会时间、地点和内容。
4、科室应建立工休座谈会记录本，收集好意见、建议。
5、对病人的意见及建议能够改进和采纳的应立即协调有关部门及人员解决。
因故暂时不能改进和采纳的应向病人解释，并取得病人谅解。
6、医务人员不得因病人提出意见而以任何方式刁难或报复病人。
工休人员座谈会制度范文（2）第一章总则第一条为了加强工休人员之间的交流与沟通，增进工休人员的集体凝聚力和团队合作意识，提高工休人员的工作效率和满意度，根据公司的相关规定和要求，特制定本制度。
第二条工休人员座谈会是工休人员之间进行信息交流、心得分享、问题解决和经验总结的重要平台，是公司加强管理、提高效能的重要手段。
第三条座谈会将定期举行，具体时间由公司人力资源部门确定并及时通知工休人员。
座谈会根据实际情况也可不定期召开。
第四条座谈会的目的是增进工休人员之间的了解和团队合作，加强沟通和交流，激发工作热情，提高工作效率。
第五条座谈会的组织者为公司人力资源部门，具体操作由座谈会秘书负责协调和执行。
第二章座谈会的内容和形式第六条座谈会的内容包括但不限于以下几个方面：1. 公司的新政策、新制度以及相关要求的发布和解读；2. 工休人员工作经验、心得体会和优秀案例的分享；3. 工休人员在工作中遇到的问题和困难的集体讨论与解决；4. 公司领导对工休人员的肯定和鼓励；5. 公司相关部门对工休人员的关怀和支持。
第七条座谈会的形式可以采取小组讨论、主题发言、小组竞赛等多种形式，以活跃会场氛围和增进交流为目标。
第八条座谈会的具体流程如下：1. 开场白：由座谈会秘书作简要的开场介绍和致辞，宣布座谈会开始；2. 主题发言：邀请相关领导或专家进行主题发言，介绍公司的新政策、新制度以及相关要求，或针对工作中的重要问题进行深入解析和讲解；3. 分组讨论：将工休人员分为若干个小组进行讨论，每个小组可就特定问题进行研究和探讨，最后进行小组间的交流和总结；4. 问题解答：在座谈会期间，工休人员可就工作中的问题向相关领导或专家提问，由他们进行解答；5. 优秀经验分享：邀请工休人员分享工作中的优秀经验和案例，鼓励互相学习和借鉴；6. 会议总结：由座谈会秘书进行座谈会的总结，概括讨论的重点和亮点，并表达领导的关怀和支持。
工休人员座谈会制度范本(3篇)
工休人员座谈会制度范本1、工休座谈会每月召开一次，由护士长或其指定的高年资护士召集，也可由经管医师召集。
2、工休座谈会除向病人宣传医院制度及健康宣教外，着重听取病人对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，病人和家属的意见要落实到具体人和事，并据此改善和提高工作质量。
3、提前通知病人及家属开会时间、地点和内容。
4、科室应建立工休座谈会记录本，收集好意见、建议。
5、对病人的意见及建议能够改进和采纳的应立即协调有关部门及人员解决。
因故暂时不能改进和采纳的应向病人解释，并取得病人谅解。
6、医务人员不得因病人提出意见而以任何方式刁难或报复病人。
工休人员座谈会制度范本（2）一、引言工休人员座谈会是企业定期组织的一项重要活动，旨在加强与员工的沟通交流，了解员工的需求和反馈，改进企业管理，并增强员工对企业的归属感和团队凝聚力。
座谈会是一种开放式的交流平台，使企业高层和员工之间能够进行直接对话和深入互动，从而更好地解决问题、改进工作以及提升员工满意度。
二、座谈会的目的和意义1. 了解员工需求与反馈：座谈会可以促进企业高层与员工之间的沟通和交流，通过全员的参与和发言，及时了解员工的需求和意见反馈，从而更好地满足员工的工作和生活需求。
2. 改进企业管理：座谈会可以成为企业管理改进的有效途径。
通过聆听员工的想法和建议，管理层可以更深入地了解员工对各项管理政策和制度的态度和看法，及时调整和改进企业管理，从而提高组织效益和员工满意度。
3. 增强员工归属感和团队凝聚力：座谈会可以增强员工对企业的归属感和团队凝聚力。
通过直接参与和发言，员工会感受到自己的意见和建议得到了重视，从而对企业更有归属感和认同感，进而增强团队凝聚力，促进员工的工作积极性和忠诚度。
三、座谈会的流程和方式1. 筹备阶段：确定座谈会的具体时间、地点和议题，并邀请相关人员参与。
负责人需要提前向员工宣传座谈会的目的、意义和规则，以便员工做好准备。
2. 入场阶段：座谈会开始前，负责人向与会人员简要介绍座谈会的目的、流程和规则，并提醒员工遵守座谈会的纪律和秩序。
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工休座谈会制度
工休座谈作为医患交流的方式之一，在医院病区管理中占有十分重要的地位，为更好地加强医患沟通，构建和谐的医患关系，根据我院实际情况，制订工休座谈会制度：
一、各病区利用多种形式，每月召开工休座谈会一次，要有针对性，气氛和谐，达到医患充分交流的目的；
二、工休座谈会的内容主要介绍医院概况、病区管理、专科特点、医疗服务项目、专家们工作业绩、患者在住院期间感受、对医疗护理技术服务、环境、饮食的反馈等，使患者及家属对医院有一定程度的了解，对所住科室产生信任感，为患者就医和其以后的咨询提供方便；
三、要采用显而易见的典型事例进行宣教工作，共同探讨，使患者和家属在思想上重视和接受医院的规章制度，使医院病区管理在医院管理中起到积极作用；
四、要采用灵活的宣教方法召开工休座谈会，防止照本宣科，过分偏重疾病护理的理论知识，多采用医学理论知识与临床实践经验相结合的讲授方式；
五、增强医护人员的责任心和进取心，不断提高医护人员的科学水平，锻炼和提高他们与患者的沟通能力，尊重患者的权益，使医患之间座谈顺利、心情舒畅；
六、医务人员与患者座谈时，要实事求是、诚恳地讨论病区管理工作，共同探讨防病治病的方法和卫生保健措施，取得患者的合作与支持，特别是对待提出的批评意见一定要尊重事实，有错就纠，对患方所做的承诺要及时履行，以此提高科室的知名度，树立了良好的医院形象。
工休座谈会制度
1. 工休座谈会每月召开一次，要求病情允许的、能活动的病人及陪床者参加。
由护士长主持会议。
内容：
①征求病人及陪护对医疗、护理工作的意见和要求。
②征求病人及陪护对护理人员的意见，以便提高护士素质和改善服务态度，提高护理质量。
③征求病人及陪护对饮食的意见和要求。
④征求病人及陪护对煎药质量的意见和要求。
⑤向病人及陪护宣传住院规则及须知，探视陪护制度、卫生常识、有关疾病知识，住院期间应注意的事项等。
2. 将病人及陪护反映的意见、要求，逐项答复、解决，如果解决不了的向有关领导及部门反映。
3. 要有会议记录(有主持人、日期、会议内容、处理措施、结果) 。
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