开展创先争优活动及优秀党员评比制度
“创先争优”活动制度范本
“创先争优”活动制度范本一、目的和意义我单位作为一个先进单位，为了进一步推动全体员工的工作积极性和创造力，加强团队合作，提高工作效率，特制定本《“创先争优”活动制度》，以期通过活动的开展，激发员工的热情和潜力，实现优质服务和卓越功绩的创造。
二、活动主题和内容1. 活动主题：创先争优，共建和谐。
2. 活动内容：2.1 突出创新思维：通过开展创新思维培训、组织创意征集活动，鼓励员工发表创新观点和提出创新方案，引导员工改变传统思维，提高工作效率和质量。
2.2 提升团队协作：组织团队合作培训、开展团队建设活动，促进员工之间的沟通和合作，共同解决工作中的难题，形成高效的合作机制。
2.3 加强学习和能力提升：组织员工参加培训班、学习新知识，提高员工的业务能力和综合素质。
同时，建立学习交流平台，定期组织员工分享学习心得和工作经验。
2.4 提高服务质量：加强对客户需求的了解和关注，制定服务标准和流程，推动服务质量的提升。
通过定期组织客户满意度调查，及时掌握客户意见和建议，改进服务质量。
2.5 弘扬文化氛围：开展各种文体活动，弘扬正能量，营造积极向上的工作氛围。
通过文化活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。
三、活动的组织和实施1. 活动的组织机构：设立“创先争优”活动领导小组，负责制定活动计划和方案，落实活动任务，监督活动的开展和结果评估。
2. 活动的实施步骤：2.1 制定活动计划：活动领导小组根据公司实际情况，制定年度活动计划，并明确活动的目标和时间节点。
2.2 宣传活动方案：活动领导小组制定活动方案并广泛宣传之，包括通过内部通知、公告栏、企业内刊等途径，提高员工对活动的认识和参与度。
2.3 实施活动任务：根据活动方案，将各项活动任务分配到相关部门和个人，并制定明确的任务责任书，确保活动的顺利进行。
2.4 监督和评估：活动领导小组定期开展监督和评估工作，对活动的开展情况进行检查和总结，及时发现问题并加以解决。
2.5 表彰和奖励：对活动中表现突出的个人和团队进行表彰和奖励，激励员工积极参与活动，提高工作成效。
优秀共产党员评比活动实施方案
创先争优活动考核评比方案“创先争优”活动，即“创建优秀支部、先进处室和优秀组织工作者”活动，是发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，激发全体机关干部职工工作热情的一项重要措施。
根据部务会关于在部机关开展“创先争优”活动的决定，部机关将在2007年评比表彰一批优秀党支部、先进处室和优秀组织工作者。
现制定有关工作方案：一、考核评比的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“迎接、学习、贯彻十七大”为主线，以“六个组工”理念为标准，以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为依据，以“创先争优”活动为载体，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”组工干部为重点，总结经验，树立典型，激励先进，鼓励优秀，扎实有效开展“创先争优”活动，为全面完成2007年各项组织工作任务提供强有力的思想保证和组织保证。
二、评比推荐的名额和范围拟在2007年共评选表彰优秀支部2个，先进处室4个，优秀组织工作者7名（7个支部可推荐评优建议人选14名）。
部机关1-7支部、各处室、在编机关工作人员中符合条件的，均可参加评选。
方案中提到的处室包括中心。
三、评比条件优秀支部应具备的基本条件：1、支部党员形象好。
顾全大局、团结协作，待人诚恳，讲党性、讲原则、讲学习、讲正气，不以权谋私，在支部党员中形成了积极向上、和谐互助、爱岗敬业、廉洁自律的良好作风。
2、支部活动效果好。
支部积极开展多种形式的活动，注重活动实效。
全年开展活动至少4次以上，有主题、有记录，组织开好民主生活会，支部内部开展广泛的交心谈心活动，交换意见、沟通感情，形成团结、和谐、文明、进取的良好氛围，支部的凝聚力、战斗力进一步增强。
3、支部工作完成好。
认真贯彻执行市委、部务会的指示，能够结合支部党员思想实际和工作实际创造性地开展工作，确保令行禁止。
党员自觉按时缴纳党费，积极参加部机关党委开展的各项活动（见附件一）。
创先争优活动八项工作制度范文
创先争优活动八项工作制度范文一、宣传教育制度1.加强活动宣传。
为了推动创先争优活动，我们将定期组织各种宣传活动，包括海报、展板、宣传册等多种形式，宣传创先争优活动的目标、意义和重要性，激发全体员工的参与热情。
2.开展培训教育。
通过组织创先争优活动培训班、邀请专家授课等形式，提高员工对创先争优活动的认识和理解，提升员工的业务水平和综合素质，为活动的顺利开展提供坚强的保障。
二、目标制度1.确立创先争优活动目标。
每年初，我们将制定创先争优活动的年度目标，具体明确各项工作的内容和要求。
并通过监测和考核，确保各项目标的完成情况。
2.明确责任分工。
针对创先争优活动的每个环节，我们将明确责任人员和任务分工，确保各项工作的顺利进行，并及时进行跟进和督促。
三、评选奖励制度1.建立标准公正的评审机制。
我们将建立一套完善的评审机制，遵循公平、公正、公开的原则，确保评选结果具有客观性和公信力，并为评选委员提供必要的培训和指导。
2.设立丰厚奖励。
对于取得优异成绩的个人和集体，我们将设立一系列丰厚的奖励措施，包括荣誉称号、奖金、旅游等，激发大家的积极性和主动性，进一步推动创先争优活动的开展。
四、创新改进制度1.鼓励创新意识。
我们将建立积极鼓励和支持创新的机制，鼓励员工提出新的想法和建议，推动工作的创新和改进，并及时对创新成果进行认可和奖励。
2.建立改进反馈机制。
我们将建立一个有效的改进反馈机制，及时听取员工的意见和建议，对问题进行分析和解决，不断提高工作质量和效率。
五、宣传激励制度1.广泛宣传先进典型。
我们将通过各种媒体渠道，广泛宣传先进典型的事迹和贡献，激励更多的员工参与到创先争优活动中来，努力争做先进典型。
2.积极营造良好氛围。
我们将组织各种形式的宣传活动，包括座谈会、经验交流等，倡导积极向上的工作态度和良好的团队精神，形成全员参与创先争优活动的浓厚氛围。
六、考核问责制度1.建立全面考核制度。
我们将建立一套全面的考核制度，包括绩效考核、岗位评估等多项指标，对创先争优活动的各项工作进行综合评价。
创先争优活动领导点评制度模版
创先争优活动领导点评制度模版一、背景与目的创先争优活动是一项推动组织发展、激励员工进步的重要工作。
为了更好地指导和评价这一活动，制定并落实领导点评制度至关重要。
本制度旨在建立一套科学、公正、透明的点评标准和流程，以确保领导点评的准确性和有效性。
二、评价标准1. 先进性：评价对象在创先争优活动中的表现是否具备先进性，是否能够起到正面榜样和引领作用。
2. 积极性：评价对象对于创先争优活动的参与和付出的程度，是否积极主动、有责任心。
3. 创造性：评价对象在创先争优活动中能否提出创新的理念和方法，是否能够带动团队不断进步和改善。
4. 成果：评价对象在创先争优活动中取得的成果和效益，以及对组织发展的贡献程度。
三、评选程序1. 收集材料：组织收集评价对象在创先争优活动中的相关资料和证据，包括个人表现、工作报告、项目成果等。
2. 领导点评：领导根据评价标准，对每位评价对象进行点评，对其在先进性、积极性、创造性和成果方面的表现进行评价。
3. 综合评定：根据领导点评结果和评价对象的成绩材料，综合评定每位参评者的创先争优活动成绩，给予相应的奖励和表彰。
4. 公示发放：将评选结果进行公示，并向评价对象进行奖励和表彰。
四、领导点评要点1. 公正、客观：领导点评要坚持公正客观的原则，不偏袒、不歧视，切实凭借事实和数据进行评价和点评。
2. 全面、具体：领导点评要全面地评价每位参评者的先进性、积极性、创造性和成果，并注重给出具体的案例和数据支持。
3. 引导性、激励性：领导点评要给予评价对象积极的引导和鼓励，激发他们更好地参与创先争优活动和提升自身水平。
五、制度执行与监督1. 落实责任：各级领导要积极履行领导点评的责任，认真评价参评者的表现，并按时提交相关材料。
2. 审核监督：制定专门的审核机制，对领导点评结果进行审核和监督，确保评价的准确性和公正性。
3. 建设反馈机制：建立评价对象对领导点评进行反馈和申诉的渠道，确保制度的公开透明和民主监督。
创先争优活动方案及考核细则
创先争优活动方案及考核细则活动目的本活动旨在激励员工团队积极进取，不断提升自身素质，促进企业整体发展，以达到推动公司发展、激发团队凝聚力的目的。
活动方案1. 活动主题本次活动主题为“创先争优”，鼓励员工通过创新和争先的方式提高工作质量和效率。
2. 活动时间本次活动为期三个月，全员参与，从即日起至三个月后结束。
3. 活动内容•制定个人、团队创新计划，提炼可执行的创新方案；•积极参与团队活动，提供建设性建议和意见；•完成任务过程中遇到问题及时反馈并提出解决方案。
4. 活动奖励•每月评选“优秀员工”奖励一次性奖金；•活动结束后评选“创新团队”和“先进个人”奖励相应荣誉称号和奖金。
考核细则1. 考核指标•参与度：包括主动参与活动次数、提供意见建议次数等；•创新性：制定的创新计划、解决问题的创新性等；•团队合作：积极参与团队活动、促进团队合作氛围等；•成果产出：完成任务质量、效率等。
2. 考核方式个人考核个人考核以个人在活动中的表现为主要考核对象，记录个人参与活动的次数、提供建议与意见的质量等，通过评估来确定个人综合得分。
团队考核团队考核以团队整体效益为考核对象，记录团队完成的创新计划、解决问题的成果、团队协作配合等，通过团队表现来确定团队综合得分。
3. 考核周期每月底进行一次考核，评选当月“优秀员工”，最终根据三个月的表现评选“创新团队”和“先进个人”。
4. 考核结果根据个人和团队在活动中的表现，评选出“优秀员工”、“创新团队”和“先进个人”，并给予相应的奖励。
结语创先争优活动旨在激励员工发挥自身创新潜能，通过共同努力提高团队整体素质，促进企业发展。
相信在全员的积极参与下，本次活动将取得圆满成功！。
创先争优活动领导点评制度范文
创先争优活动领导点评制度范文创先争优活动是一项重要的工作，为了能够更好地评估活动的效果和进展，建立一个科学、规范的领导点评制度至关重要。
下面，将就创先争优活动领导点评制度进行详细阐述。
一、背景介绍创先争优活动是一项推动全面从严治党的重要工作，旨在激励广大党员干部勇于担当、追求卓越，以更好地服务人民群众。
为了保证创先争优活动的顺利开展，需要制定一个完善的领导点评制度，以更好地评估活动的进展情况。
二、制度目的创先争优活动领导点评制度的目的主要有以下几点：1. 评估工作进展：通过领导的点评，能够更好地评估创先争优活动的进展情况，确定工作的重点和方向；2. 发现问题和不足：领导的点评应当针对活动中存在的问题和不足，为活动的改进提供参考依据；3. 激励表彰先进：通过领导的点评，能够及时发现和表彰在创先争优活动中做出突出贡献的先进个人和集体。
三、制度内容1. 领导点评的时机：领导点评应当与创先争优活动的阶段性目标对应，以更好地评估活动的进展情况。
点评时间可以设置为每个季度末、年度总结会议等重要节点；2. 参与点评的领导：点评应当由具有相关权责的领导进行，包括党委书记、党委副书记、纪委书记等。
可以根据实际情况组织多个领导进行独立点评，以确保公正性和客观性；3. 点评内容的要求：点评内容应当紧密围绕创先争优活动的目标和要求，对该阶段的进展情况进行客观评价和总结。
点评内容要求言之有物、切中要害，鼓励提出问题和不足，并提供改进的建议；4. 点评结果的反馈：点评结果应当及时反馈给参与活动的各级党组织和单位，并通过相关渠道向广大党员干部公开。
同时，可以组织领导与被点评的单位或个人进行面对面的交流和沟通；5. 先进个人和集体的表彰：根据领导点评的结果，可以对在创先争优活动中做出突出贡献的个人和集体进行表彰。
表彰应当具有一定的权威性和激励性，为先进典型树立榜样。
四、制度实施1. 宣传和培训：应当通过各种渠道广泛宣传创先争优活动领导点评制度，并通过培训等方式，使各级领导充分了解制度的内容和要求；2. 落实责任：各级党组织应当明确创先争优活动领导点评的责任人和责任部门，确保制度的顺利实施；3. 监督和检查：应当建立健全监督和检查机制，确保领导点评工作的科学、客观和公正，防止形式主义和官僚主义的干扰；4. 改革创新：根据实际情况，及时进行制度的改革和创新，以适应创先争优活动的发展和需要。
“创先争优”活动制度范文(4篇)
“创先争优”活动制度范文一、总则为进一步加强公司内部管理，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司的发展，特制定本活动制度。
二、活动目的1.凝聚员工力量，共同推动公司的发展。
2.培养和激发员工的创新意识和创造力。
3.提高员工的责任心和执行力，创造高效率的工作环境。
4.树立榜样，推动公司文化建设。
三、活动内容1.年度“创先争优”大赛(1)参赛对象：全公司员工。
(2)参赛要求：参赛员工需提出具有创新性和实施可能性的改进方案，并进行执行和展示。
(3)评选标准：评委会根据改进方案的创新性、实施效果和对公司发展的贡献进行评选，并选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
(4)奖励措施：获奖者将获得奖金、荣誉证书和个人表彰。
2.月度“创先争优”小活动(1)活动内容：每月设立一个小活动主题，员工可以以个人或团队的形式参与，如节约资源、提高工作效率、创新产品等。
(2)评选方式：由组织部门和员工代表共同评选出最佳方案，并进行奖励措施。
3.个人创新奖(1)评选方式：由各部门经理根据员工的工作表现和创新意识评选出个人创新奖，并进行奖励措施。
(2)奖励措施：获奖者将获得奖金、荣誉证书和个人表彰。
四、活动组织和管理1.活动组织(1)设立活动组织委员会，由各部门负责人和员工代表组成，负责活动的组织、宣传和评选等工作。
(2)活动组织委员会每年定期召开工作汇报会议，对活动进展进行总结和评估，并根据情况进行调整和改进。
2.活动宣传(1)活动宣传由组织部门负责，包括宣传方案的制定、宣传材料的制作和活动启动仪式的组织等。
(2)通过公司内部刊物、企业微信、公司网站等多种途径进行宣传，提高员工对活动的了解和参与度。
3.活动评选(1)评选委员会对所有参赛方案进行公正、公开的评选，并出具评选报告。
(2)评选结果在公司内部公布，并举行颁奖典礼，给予获奖者相应的奖励和表彰。
4.活动奖励(1)活动奖励由人力资源部门负责发放，包括奖金、荣誉证书和个人表彰等。
创先争优活动制度(3篇)
创先争优活动制度“创先争优”活动是在党内开展的创建先进党____，争当优秀____员、争当优秀党务工作者活动的简称，是新形势下进一步加强我校党的基层____建设和党员队伍建设，搞好党员教育的办法之一，是发挥党的基层____的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的一项重要措施。
为此制定本活动制度一、充分认识开展创先争优活动的重要意义在全系党员中广泛开展创先争优活动，是巩固和拓展____学习实践活动的重要举措，也是贯彻落实学校第____次党代会关于以改革创新的精神加强和改进党的建设、提供坚强政治保证的重大工作部署。
____实施这项活动，就是要求各党支部认真履行职责，党员立足本职岗位，以模范行动影响和带领广大师生员工努力完成各项工作任务，在推动科学发展、转变机关作风、促进校园和谐、加强基层____建设中建功立业。
(一)开展创先争优活动，是巩固和拓展学习实践____活动成果的重要举措。
学院在深入开展学习实践____活动中虽然取得了成果，但部分党员干部对____的理解和把握还不够深刻，一些影响和制约学院科学发展的深层次问题仍有待解决，促进科学发展的体制机制尚需完善。
开展创先争优活动，对巩固和拓展学习实践活动成果，进一步抓好整改工作、完善长效机制、推动学习实践活动向深度和广度发展，将产生积极的促进作用。
(二)开展创先争优活动，是增强党____战斗力、激发党员队伍生机活力的重要载体。
多年来，各党支部和广大党员在人才培养、科学研究和服务社会等各项工作中发挥了重要作用，党的建设不断加强。
但也要看到，有的党员意识薄弱，学先进、争先进的动力不足，等等。
开展创先争优活动，对进一步增强各党支部的创造力、凝聚力和战斗力，激发党员的荣誉感和责任感，夯实党的执政基础，将会产生深远的影响。
(三)开展创先争优活动，是推进学院科学发展的重要保证。
全系各党支部和众多党员是推进科学发展的骨干力量，通过开展创先争优活动，把党的政治优势和____优势转化为推动科学发展的强大动力，进一步把基层党____和广大党员的积极性、创造性凝聚到落实学校的决策部署上来，以更加饱满的工作热情、务实的工作作风，开创学院各项工作的新局面。
创先争优评比办法
“创先争优”活动星级评比考核为深入开展“创先争优”活动，加强党员队伍管理，建立健全科学的党员星级评比考核评价体系，提高党员队伍整体素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，根据荣创先争优发…2010‟6号文件精神，结合我xxx工作实际，特制定“创先争优”活动星级评比考核办法。
一、指导思想以中国特色社会主义理论为指导，围绕平安荣昌建设和创市级“五五”先进县、市级法治县、市级先进司法局三项重点工作目标任务，牢固树立科学发展观、正确政绩观和马克思主义群众观，转变工作作风，提高服务质量，在全局形成“真诚奉献在岗位、创先争优促发展、人民群众较满意”的浓厚工作氛围，使全体党员更加团结干事，执政为民意识进一步增强，培育和养成“人民选我，我为人民服务；组织选我，我为组织负责”的执政理念和工作作风，知荣辱、树新风、促和谐，为促进司法行政工作大发展提供坚强的组织保证。
二、组织领导（一）领导机构。
“创先争优”活动星级评比考核领导小组组长由局党组书记张晓玲同志担任，副组长由局党组成员代学英、刘彬、谢明生同志担任，成员由曾巨光、张业军、丁朝红、田入月、张才君、唐臣碧、赵玉松、晏锦、刘馨靖担任。
领导小组下设办公室，具体负责“创先争优”活动星级评比考核工作的组织实施。
（二）复核制度。
对星级评比考核结果有异议的，从星级评比结果公示之日起3日内向局“创先争优”活动星级评比考核领导小组提出书面申请，由领导小组在5日内予以调查、复核和答复。
三、评比对象局党总支部和各党支部，全体党员干部及非党员干部。
（按荣创先争优发…2010‟6号文件精神，局领导班子成员由县委组织评比，同时也要参加县局的星级评比。
)四、评比方式（一）党组成员星级评比。
每位党组成员在所属党支部参加评比，在党支部组织的会上，通报每月工作开展情况，特别是在发挥模范带头作用和履行领导职责完成工作任务的情况，同时参加党支部无记名投票，确定各位党组成员的星级评分。
（二）党员星级评比。
“创先争优”评比制度
“创先争优”评比制度
1.评选条件
（1）具有坚定的社会主义、共产主义信念。
坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，坚定地站在改革和建设的前列，解放思想，更新观念，勇于开拓，大胆创新，带领群众为完成党的任务而奋斗。
（2）具有做好本职工作的知识和本领。
尊重科学，勤奋学习，熟练掌握本职工作领域的业务知识和科学文化知识，充分发挥自己的聪明才智，成为工作中的骨干。
（3）具有克已奉公、无私奉献的高尚情操。
能够正确处理局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益、个人利益与党和人民利益的关系，诚心诚意为人民谋利益。
（4）具有扎实工作、密切联系群众和艰苦奋斗的优良作风。
说实话、办实事、求实效，关心群众疾苦，维护群众利益。
（5）具有自觉的组织纪律观念和法制观念。
能够严格执行党内生活准则，模范地遵守党的纪律和国家的法律、法规，廉洁自律，发扬社会主义新风尚，乐于接受各方面的监督，勇于同消极腐败现象和违法乱纪行为作坚决的斗争。
2.评选时间
每年进行一次“创先争优”评比活动，并在“七·一”期间进行表彰。
3.评选要求
（1）根据形势和任务的要求，结合实际，不断赋予评比活动新的内容。
（2）以每年民主评议党员和“创先争优”的条件为基础。
（3）采取自下而上，党小组推荐，党支部审核把关的方式进行评选。
（4）各党支部评选的优秀党员，经党委研究决定，予以表彰。
（5）参评上级党委组织的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党力工作者的人员由党委从当年医院优秀党员、优秀党务工作中推荐。
4.评选名额
优秀党员名额，按全院所党员总数的 10%评选。
“创先争优”活动制度范文
“创先争优”活动制度范文一、总则为深入贯彻党的十九大精神，进一步推进全面从严治党，充分发挥党风廉政建设和反腐败工作的政治优势，根据组织要求，制定本活动制度。
二、目的和意义“创先争优”活动旨在落实党的建设总要求，加强党员干部作风建设，推动党的工作落地生根，增强基层党组织活力和凝聚力，为推进国家繁荣和人民幸福作出积极贡献。
三、主要内容1. 领导班子示范带头党委、政府、纪委、工会等各级领导班子要以身作则，亲自参与“创先争优”活动，并将活动纳入例会议事日程，定期检查与评估，确保活动的顺利开展。
2. 群众参与鼓励奖励为鼓励广大党员、群众积极参与“创先争优”活动，树立良好的典范形象，我们将设置奖项，包括先进单位、个人、团队等，以奖代表、以奖促进，激发广大党员群众的积极性。
3. 制度建设创新完善要完善党内法规制度，进一步加强制度建设，形成系统的“创先争优”活动制度，确保活动的顺利运行。
同时，要加强对制度的解读和宣传，使全体党员增强法规意识和遵纪守法观念。
4. 宣传教育广泛深入要广泛开展“创先争优”活动宣传，采取各种形式宣传丰富活动内涵，提升活动的知名度和影响力。
同样，要加强党风廉政建设和反腐败教育，严明党的纪律，倡导廉洁自律。
5. 效果评估及改进措施每年对“创先争优”活动进行全面评估，收集活动数据和各类反馈意见，及时发现问题，提出改进措施，确保活动不断完善和提升。
四、落实措施1. 各级党委要制定具体的实施方案，明确活动目标、任务和责任分工。
2. 全体党员要认真学习党的理论知识和相关政策，增强“创先争优”活动的自觉性和主动性。
3. 建立相关的活动管理机构，负责活动的组织、协调和维护。
4. 建立活动中的监督机制，发挥群众监督作用，确保活动的公平公正。
5. 加强活动中的宣传工作，通过微信、微博等新媒体平台，推动活动的广泛传播。
6. 加强活动中的培训工作，提升全体党员的素质和能力，使之能更好地参与“创先争优”活动。
7. 加强与党外群众组织的协作，实现共同推动“创先争优”活动的目标。
关于创先争优制度
关于创先争优制度开展创建先进党支部争当优秀党员活动，是贯彻“从严治党“的方针，提高党员素质，加强基层党组织建设的一项有力措施，将开展这一活动形成制度，有利于增强基层党组织的活力，不断提高党建工作质量;有利于激励党员开拓进取，调动和发扬党内积极因素，共同开创党的自身建设的新局面。
一、开展“创先争优”活动的要求：1.加强“三个建设”。
即加强党的思想建设、组织建设和作风建设。
2.发挥“三个作用”。
即发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
3.增强“三个力”。
即增强党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
二、开展“创先争优”活动的程序：计划实施自查评议记优小结归档三、开展“创先争优”活动的基本做法：1.制订规划：“创先争优”规划要根据党章规定的党的基层组织的基本任务、党员的条件和义务，以及三项基本要求，按照区委组织部拟定的先进党支部、优秀党员的评选条件，结合党在各阶段的中心工作以及党支部的工作目标，学校的各项任务，确定本支部“创先争优”的要求、评选标准和措施，听取全体党员的意见，集思广益，把“创先争优”规划变为全体党员的自觉行动。
2.贯彻实施：“创先争优”活动应贯穿党的日常生活之中，激发党员的创造热情和奉献精神。
在实施过程中必须从实际出发，丰富“创先争优”活动的内容，力求形式新颖，注重实效。
3.定期检查：各支部要定期自查“创先争优”活动开展的实际成效和存在的问题，进一步提出努力方向。
及时了解党内外群众的反馈信息，经常听取他们对“创先争优”活动的意见，接受群众的公开监督。
自查工作每学期至少一次，可与党内组织生活会和民主生活会结合进行。
4.评议记优：各支部应设立《记优册》，记载评选先进党支部的材料以及优秀党员、被表彰党员的事迹。
先进党支部、优秀党员评选材料，由局党委进行审核，报请上级党组织审定命名，“七一”表彰。
5.小结归档：年终，各基层党组织要对“创先争优”活动进行一次小结，对照规划，回顾一年来开展“创先争优”活动的情况，对取得的成绩、存在的问题进行分析，从而进一步明确方向，制订下一年的“创先争优”规划。
党支部“创先争优”活动制度范本（八篇）
党支部“创先争优”活动制度范本一、“创先争优”工作目标党支部要按照新的伟大工程总目标的要求，以“五个好”为目标，开展先进基层党支部创建活动。
１、建设一个政治坚强、团结协作、开拓进取、有较强的凝聚力和战斗力的好班子。
２、培养一支信念坚定、素质优良、结构合理，在两个文明建设中发挥先锋模范作用的好队伍。
３、建立一套党员教育、管理和监督，及时解决自身矛盾的较科学、规范的好制度。
４、形成一种勤奋好学、实事求是、清正廉洁、联系群众、艰苦奋斗的好作风。
５、创造一个高效率、高质量地完成本部门、本单位业务工作和生产经营工作的好业绩。
二、“创先争优”评比条件先进____的基本条件是。
１、坚决贯彻执行__基本理论和基本路线，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚定地同____在思想上、政治上保持一致。
２、能团结、带领党员和群众，认真学习____、____、____，解放思想，实事求是，艰苦奋斗，开拓前进，在两个文明建设中取得显著成绩。
３、领导班子成员党性强、作风好、廉洁奉公、团结协调，____的战斗堡垒作用突出。
４、善于开展生动活泼的思想政治工作，能经常有效地对党员进行教育管理，党员能很好地发挥先锋模范作用。
５、党内生活制度健全，能认真开展批评与自我批评，具有解决自身矛盾的能力。
优秀____的基本条件是。
１、有坚定的____信念，能模范地执行__路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚定地同____在思想上政治上保持一致。
２、刻苦学习____、____、____，解放思想，实事求是，钻研业务，勤奋工作，在两个文明建设中作出了突出贡献。
３、坚持全心全意为人民服务宗旨，廉洁奉公，顾全大局，具有为党和人民甘愿牺牲个人利益的无私奉献精神。
４、模范地遵纪守法，勇于同一切不正之风和违法犯罪行为作斗争。
５、密切联系群众，经常有效地做群众的思想政治工作，用自己的模范行动影响和教育群众，受到党员和群众的尊敬和信赖。
优秀党务工作者的基本条件是。
“创先争优”活动制度举（4篇）
“创先争优”活动制度举《创先争优》活动制度第一章总则第一条为贯彻落实党的建设工作方针和相关要求，激发党员和干部的创新精神，激发党员的奋斗热情，提高党组织的凝聚力和向心力，特制定本活动制度。
第二条“创先争优”活动是指党员和干部深入学习贯彻党的创新理论和未来发展目标，以团结协作、奋发有为、开拓创新、积极进取的精神状态，努力完成各项目标任务，不断提高党组织的创新能力和发展层次。
第三条本活动制度适用于党员和干部，以党员小组为单位，实施分级管理，活动项目及内容由党员小组自行讨论确定。
第二章活动目标第四条“创先争优”活动的总目标是：通过党员和干部的共同努力，提高党组织创新能力和发展层次，为实现党的各项任务和目标提供坚实的组织保障。
第五条“创先争优”活动的具体目标包括：（一）加强理论学习，提高政治素质和理论水平。
（二）开展创新实践，丰富工作经验和能力。
（三）提高工作效率，完成各项任务和目标。
（四）加强党员队伍建设，提高党组织凝聚力和向心力。
第三章活动内容第六条“创先争优”活动的内容包括以下几个方面：（一）组织学习和培训，提高政治理论水平和业务能力。
（二）开展创新实践，提高工作经验和能力。
（三）开展文体娱乐活动，增进党员之间的交流与合作。
（四）组织参观学习，拓宽视野和增长见识。
（五）开展岗位述职和工作汇报，促进工作透明和责任落实。
第四章活动要求第七条党员和干部参加“创先争优”活动必须牢记党的宗旨，增强责任感和使命感，严格要求自己，不断进取，努力实现活动目标。
第八条党员和干部要按照活动要求，制定个人和党组织工作计划，科学安排时间，合理分配资源，全力以赴完成各项任务。
第九条党员和干部要加强团结协作，互相学习和帮助，共同推进党组织的创新发展。
第五章活动组织第十条“创先争优”活动实行分级管理，由上级党组织统筹规划、组织督导，党员小组负责具体实施。
第十一条每个党员小组应当按照计划安排，自己制定具体的活动项目和内容，注重实用性和创新性。
创先争优活动八项工作制度
创先争优活动八项工作制度创先争优活动是一项旨在激发企业内部创新活力和员工积极性的重要工作，通过建立一套科学的工作制度，能够更好地推动该活动的顺利开展。
一、明确目标在制度中要明确创先争优活动的目标，并将其与企业整体发展目标相结合。
例如，制定具体的指标要求，包括提高产品质量、降低成本、增强员工技能等方面。
二、制定考核评价指标建立科学的考核评价指标体系，能够客观地评估和反馈员工的工作表现。
指标要具体，可以根据创先争优活动的实际情况，采用质量、效率、成本、创新等维度进行评价。
三、设立奖励机制制度中要设立奖励机制，激励员工积极参与创先争优活动。
奖励措施可以采取多样化的形式，如物质奖励、荣誉表彰、晋升提拔等，以满足员工不同层次和不同需求的奖励诉求。
四、提供培训机会为了提高员工的专业知识和技能水平，制度中应设立培训机制，定期开展相关培训活动。
培训内容可以涵盖产品知识、生产技能、管理技巧等方面，以提升员工的综合素质。
五、强化沟通与交流创先争优活动需要全员参与，制度中应强化沟通与交流机制，包括定期召开座谈会、组织经验交流会等方式，促进团队间的交流和合作，分享成功经验和面临的挑战，共同解决问题。
六、建立激励机制制度中需设立激励机制，为员工提供积极向上发展的空间。
例如，设立晋升通道、设置专项岗位等，为员工提供晋升和发展的机会，增加员工的工作动力和归属感。
七、加强宣传和报道制度中要加强宣传和报道，宣传创先争优活动的意义和成果，鼓励员工参与进来。
可以通过内部媒体、企业网站、公开演讲等形式，将创先争优的重要事迹和典型经验传播给更多员工。
八、完善监督机制制度中需完善监督机制，对创先争优活动进行有效监督和评估。
通过定期检查、评估报告等手段，及时发现问题和不足之处，并做出相应的调整和改进，保障活动的顺利开展。
总结：创先争优活动八项工作制度是指在创先争优活动中确立的一系列工作原则、方法和措施。
通过明确目标、制定考核评价指标、设立奖励机制、提供培训机会、强化沟通与交流、建立激励机制、加强宣传和报道、完善监督机制，能够更好地推动创先争优活动的开展，激发员工的积极性和创新能力，提高企业整体竞争力。
创先争优活动制度(4篇)
创先争优活动制度为进一步增强____的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，推动各项工作不断向前发展，特制定“创先争优”制度。
一、基层____要把“创先争优”工作纳入支部工作的重要内容，建立“创先争优”工作，制定措施和考核办法，严格按照评选标准，做好评比选树工作。
二、基层____在“创先争优”评选中必须坚持__群众路线，在保证质量的前提下，评选出新的典型。
三、基层____在评选先进____时，要严格依据公司党委政治工作考核中的八个方面的一票否决制，即：安全指标、生产任务、计划生育、利润指标、综合治理、班子团结、领导干部有立案重大经济问题，文明单位挂牌，有其中一票否决，取消评选资格。
四、基层____在“创先争优”的评选工作中要与____民主评议党员工作结合起来，进行民主评议中选出的先进____和优秀____员作为“创先争优”评选中的必备条件。
五、基层____在“创先争优”的评选工作中，要同党委开展的“五好矿工、五好干部、优秀党员、模范工段长、模范党员责任区”和“争创四强班子”系列活动结合起来进行。
（1）基层____要对系列活动的竞赛评比高度重视，坚持标准，突出政绩，认真把关，严格届定评比范围，让职工群众公认。
2、基层____在开展系列活动中必须坚持全员参与的原则，严禁活动流于形式，必须加强舆论宣传和群众监督。
3、基层____要通过系列活动的开展，推动本单位的党建工作，促使党员发挥先锋模范作用，掀起比先进，学先进、赶先进的竞赛热潮。
六、基层____在“创先争优”的评选工作中要广泛听取和征求各方面的意见，采取自下而上逐级审核的办法，首先应由支部党员大会讨论，然后经总支委员会研究同意后上报上级____。
职工民主管理制度一、按照《工会法》和有关法律、法规切实制定本单位民主管理的各项制度。
完善职工民主管理工作，落实职工民主管理工作的各项只能和任务，实现全心全意依靠工人阶级办企业的基本原则，使企业稳定、健康的向前发展。
机关党组织开展创先争优活动评比方案
机关党组织开展创先争优活动评比方案篇一：国税局机关深入开展创先争优活动实施方案白城市国税局机关深入开展创先争优活动实施方案为贯彻落实，以及（吉国税党字〔2010〕16号）文件精神，市局机关从现在开始到党的十八大召开前，在机关党委、党总支、党支部和全体党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。
现提出如下实施方案：一、创先争优活动的总体要求认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，紧密结合国税工作，扎实推进国税机关党员干部队伍建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。
推动科学发展，就是要求基层党组织认真履行职责，贯彻落实党的路线方针政策，立足于国税工作，力促经济发展方式转变，推动我市经济社会又好又快发展。
党员干部要履职尽责，以实际行动影响和带动干部群众，完成各项国税工作任务。
促进社会和谐，就是要求基层党组织和党员要深入践行社会主义核心价值体系，深化精神文明创建活动，营造人和、风正、气顺的良好机关氛围，以机关和谐推动社会和谐。
党员干部深入基层、深入群众，及时了解群众思想动态和利益诉求，主动排查各种矛盾纠纷，做好释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾工作。
在重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，自觉维护大局。
服务人民群众，就是要求基层党组织和党员要牢固树立为国聚财、为民执法的理念，推进依法治税，优化纳税服务，提高服务效率和服务质量，使各项工作更加体现群众的利益，让纳税人满意。
积极开展结对帮扶等主题实践活动，多为困难群众办实事办好事。
坚持调查研究，畅通群众言路，帮助干部职工解决工作生活中遇到的实际困难。
加强基层组织，就是要求基层党组织要优化组织设置，完善工作机制，创新工作模式，改进活动方式，大力推进学习型党组织建设，积极发展党内民主，成为贯彻落实科学发展观的坚强战斗堡垒。
创先争优活动领导点评制度
创先争优活动领导点评制度创先争优活动一直以来是推动工作发展的一种重要方式，为了更好地评价和指导活动的开展，建立一个科学、准确、有效的领导点评制度显得尤为重要。
本文将从制度的必要性、制度的原则要求、制度的具体内容等方面分析创先争优活动领导点评制度，并提出一些完善制度的建议。
一、制度的必要性领导点评制度的建立，是为了更好地指导和推动创先争优活动的持续开展，确保活动能够达到预期的目标。
通过领导点评制度，可以实现以下几个方面的目的：1. 提供科学参考：领导点评制度可以为活动的参与者提供科学的评价标准和方向，帮助他们明确工作的重点和方向，提高工作的针对性和质量。
2. 确保严肃性：领导点评制度可以保证对活动的点评是客观公正的，避免个人主观意见的干扰，使点评具有权威性和权威性。
3. 促进改进：通过对活动的点评，可以及时发现问题和不足之处，促使组织不断改进和完善活动的设计和落实，提高工作的效果和质量。
二、制度的原则要求制定创先争优活动领导点评制度时，应遵循以下几个原则：1. 公平公正：点评制度应确保领导对活动的点评是公平公正的，避免个人偏见和主观意见的干扰，为活动的参与者提供公平公正的评价标准。
2. 可操作性：点评制度应具备可操作性，即点评的指标和要求应具有操作性，易于参与者理解和操作，便于实际工作的开展。
3. 激励导向：点评制度应具备激励导向的特点，通过点评激励活动的参与者投身于活动的开展，推动工作的积极性和主动性。
三、制度的具体内容创先争优活动领导点评制度的具体内容可以包括以下几个方面的内容：1. 指标体系：制定明确的指标体系，包括活动的目标和任务、活动的重点和关键点、活动的评价标准等，为领导点评提供明确的依据和方向。
2. 评价方式：确定评价的方式和方法，可以通过定期的评估会议、个别沟通、问卷调查等多种方式进行评价，确保评价的全面性和准确性。
3. 评价标准：明确评价的标准和要求，对活动的各方面进行评价，包括活动的开展情况、活动的效果和成果、活动的创新和改进等，确保评价的全面性和准确性。
2024年创先争优活动工作制度(二篇)
2024年创先争优活动工作制度创先争优活动群众评议制度1、党支部要及时通过报刊、网站、各种会议和网络等各种形式向群众公布本单位开展创先争优活动的有关情况。
2、党支部要通过召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱等形式，广泛群众意见建议，推动创先争优活动深入开展。
3、每年年底，结合开展创先争优活动双向述职工作，对党支部、党员开展创先争优活动的情况，要____部分党代表、____、政协委员和群众代表进行评议。
4、评议结果在一定范围内通报，并作为评选表彰先进的重要依据。
5、创先争优活动结束后，党支部要对创先争优活动的做法、经验、效果以及需要引起注意的问题进行全面系统的总结，并向上级党____、党员干部和群众通报创先争优活动情况。
创先争优活动考核评比制度1、考核评比分为阶段考核评比与全面考核评比两项。
阶段考核评比工作在各实施阶段结束时开展，全面考核评比在整改创先争优活动全面结束时开展。
2、考核评比主要内容为党支部及党员落实创先争优活动总体目标要求、各实施阶段分段目标要求等情况，其中全面考核评比要综合考评党支部和党员开展创先争优活动的主题载体、____领导、活动成效等。
3、考核评比方式主要查阅资料、走访了解、实地查看、召开座谈会听取意见等。
接受上级检查并获得肯定的单位优先列入拟表彰的成绩显著单位____。
4、阶段考核评比结束后，要及时将考核评比结果向上级党____和党员通报，并进行推荐表彰奖励。
创先争优活动领导责任制度1、党支部书记是开展创先争优活动的第一责任人，分管领导是第二责任人，各党支部书记是直接责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
2、各党支部要分别成立创先争优活动领导小组，充分发挥党____作用，做到创先争优活动与推动本辖区各项工作同安排部署、同推进落实，努力实现创先争优与辖区发展两不误、两促进。
3、党支部对不履行开展创先争优活动领导职责的责任人，将严肃处理。
创先争优活动党员领导干部联系点制度1、领导结合分工情况，分别确定____个党支部作为联系点，切实加强对创先争优活动的领导和指导。
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创先争优是党内创建先进党支部，争当优秀党员的活动。
为把工业区党组织建设具有战斗堡垒作用，凝聚力强、团结奋进向上的党支部，使支部每个党员均能起到先锋模范作用，不断增强党性，为实现“工业立市”目标作出切实的努力，特制定创先争优制度：一、优秀党员评选条件评选优秀共产党员，要以党章规定的党员的义务为标准，并参照下列条件：1、努力学习邓小平理论，具有坚定的共产主义理想和信念;坚持党的基本路线，模范地宣传和执行党的路线、方针、政策和党组织的决定，自觉认真的学习和实践“三个代表”的重要思想，成为争做有理想、有道德、有文化、有纪律的带头人。
2、吃苦在前，享受在后，勇于奉献;带头学先进，并见之以行动;党性强，坚持原则，能较好地开展批评与自我批评，敢于同不正之风和违法乱纪的人和事作斗争;有良好的职业道德。
3、热爱本职工作，有强烈的革命事业心和政治责任感，能熟练掌握业务知识，勤奋学习，高效率、高质量地完成本职工作，在工作、学习、服务等方面有突出成绩。
4、密切联系群众，关心同志，关心集体，能及时反映群众提出的合理意见和要求，热心为群众办实事，成为群众的知心朋友，为群众所称赞。
二、优秀党员评选办法1、每年“创先争优”活动与民主评议党员同步进行。
2、支部按“优秀党员”条件，结合单位实际，制定出量化考核具体标准，从党内生活、遵纪守法、本职工作、模范作用四个方面共二十个指标，对党员进行考核评定。
3、评定分为四个等级：优秀须在90分以上合格须在80分以上基本合格 60—79分不合格 59分以下4、根据优秀党员的条件和支部综合评定的情况，按市直工委分配表彰名额，在支部评定为“优秀”等级的党员中，按干部与职工一定的比例，推荐得分最高的前若干(依据名额数定)名，上报市直工委予以表彰。
5、支部优秀党员每年在“七一”或在年底进行表彰。
三、党支部在每年民主评议活动结束时，须认真对照与市直工委签定的党建目标责任书进行自评，写出书面自评报告，提交党员大会讨论通过后，上报市直工委，以参加由市直工委组织的支部创先争优活动。