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股份期权激励协议范本4篇

股份期权激励协议范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1股份期权激励协议范本甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于：1. 甲方是一家（公司性质）公司，注册地址位于（公司注册地址），注册资本（注册资本金），依法设立，合法有效，具有独立承担民事责任能力；2. 乙方是公司的（职位），负责公司的（工作内容）；3. 甲方拟通过股份期权激励计划激励乙方，以增强公司员工的积极性和责任心，提高公司的竞争力和发展潜力，现双方经友好协商，达成如下协议：第一条期权授予1. 甲方向乙方授予（股份期权数量）股份期权，行权价为（行权价格），期权行权期为（期权行权期限），期权授予日期为（期权授予日期）；2. 乙方在聘用或间接或直接接任股份董事会职务时，乙方将获得甲方所对应的权益。

事情还将根据发起管理条例形式进行。

第二条行权条件1. 乙方在公司服务期间内，应当遵守公司的相关制度和纪律，忠实于公司的利益，尽职尽责地完成工作任务；2. 乙方的股份期权在好转、累计、终止服务以及任何其他情况下会被送给乙方或其继承者。

3. 乙方离开公司时，如果乙方不满足公司规定的条件，办事情将会和乙方合同一同发起。

4. 如果乙方在期权行权日期前离开公司，未能实现全部或部分期权的行权，未行使的部分将被视为自动放弃。

第三条期权行使1. 乙方在期权行权期内，可选择自行行使股份期权，购买对应股份，但不得转让；2. 乙方行使期权时应向公司支付行权价格，公司应在收到行权价格后及时向乙方交付相应股份；3. 乙方行使期权后，在乙方向公司支付行权价格之日起（指数）、乙方及其继承人就该部分股份享有相应的所有权和权益。

第四条保密义务1. 乙方应当严格保密与公司相关的商业秘密和公司内部信息，不得泄露给任何第三方；2. 在未经授权的情况下，未经公司许可，不得擅自向他人提供公司机密信息，违者将承担法律责任。

第五条协议的解除和终止1. 本协议签订后，如乙方因故无法履行协议，则本协议即告解除；2. 若乙方严重违反本协议的规定，公司有权解除本协议，并追回已行使的期权，乙方应承担相应的经济责任。

期权激励范本精选3篇

期权激励范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

甲方：**********公司身份证号：******乙方：******身份证号：******鉴于甲方为管理类公司，聘任乙方作为职业经理人经营和管理，为亲密乙方与所管理公司的利益关系，把乙方对公司的努力和贡献与乙方的收益更加紧密地联系起来，增加团队分散力，达到双方共同创业，合作共赢，长期稳定进展的目的，经甲方审慎考虑，打算实施职业经理人期权激励制度。

依据有关法律规定，经双方协商，订立如下协议，以资双方共同遵循。

一、期权激励方案甲方赐予乙方股权激励的公司名称、股权金额、方案如下：1、公司的注册资本总额在*****万元（含本数）以下时，甲方每次根据同等股份比例赐予乙方期权激励股份，增资所需资金由甲方负责投入。

2、公司的注册资本总额到达*****万元以上时，再增加的注册资本，由乙方根据在相应公司的股份份额实际认购，乙方不认购的，所持股份份额据实调整。

3、甲方每期兑现乙方的期权激励股份时，双方不再另行签订协议，双方的权利义务关系以本协议为准。

二、期权激励条件甲方赐予乙方期权激励股份附有本条所列的乙方需全部遵循的下列条件：1、乙方在甲方实际投资（管理）或者关联的公司（不限于本协议第一条所列公司）服务不低于***年，从***年***月***日起至***年***月***日止，未经双方另行签订协议，本期限不作延长或者缩短。

2、乙方符合《公司法》规定的职业经理人对公司应尽到的忠诚和勤勉义务的职业准则。

3、乙方享有的期权激励股份不得对外转让，不得赠送他人，不得与他人共有（包括但不限于直系亲属、配偶等亲情关系），乙方需在*年内保持对期权激励股份单独、完整的权利，且不得在内部转让给甲方之外的其他人。

4、乙方服务期内因各种缘由离职，甲方根据本协议的商定独立行使优先购买权予以回购，回购时不做股权价值评估。

5、乙方放弃对其他享有期权激励股份的股东所转让股份的优先购买权。

股权期权激励协议范本5篇

股权期权激励协议范本5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日签署，旨在激励公司高级管理人员和核心技术人员参与公司长期发展，共同实现公司与个人的价值增长。

以下为本协议的主要内容和条款。

一、协议目的本协议旨在通过股权激励的方式，使公司的核心团队共享公司成长带来的收益，激发员工的积极性和创造力，促进公司的长期稳定发展。

二、股权期权激励计划公司决定向激励对象授予一定数量的股权期权。

这些期权在一定条件下可以转换为公司的实际股权。

具体的期权数量、行使价格、行使期限等将按照公司的股权激励计划和相关法规进行。

三、激励对象本计划的激励对象为公司的高级管理人员和核心技术人员，包括但不限于以下人员：（请在此处列出具体人员名单）。

四、股权激励条件股权激励的行使需要满足以下条件：1. 激励对象需在公司服务满一定的期限（例如：三年）。

2. 公司业绩达到预定的目标。

3. 激励对象的工作表现良好，符合公司的预期。

4. 其他可能的条件（如有必要，请在此详细列出）。

五、股权转让和行使1. 期权的行使应根据公司的股权激励计划和相关法规进行。

2. 在期权行使后，激励对象将获得相应的公司股权。

3. 关于股权转让的限制，如转让时间、转让比例等，将按照公司章程和公司法规定执行。

六、权利和义务1. 激励对象有权根据公司股权激励计划行使期权，获得相应的股权。

2. 激励对象应履行对公司的忠诚义务，保守公司商业秘密，完成本职工作。

3. 若激励对象违反公司规定或约定，公司有权取消其期权或追究其法律责任。

七、法律适用和争议解决本协议将遵守中华人民共和国的法律。

所有因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本协议中的任何条款如与未来的法律法规不符，应以法律法规为准。

2. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

股权期权激励协议范本最新6篇

股权期权激励协议范本最新6篇篇1甲方（公司）：__________________乙方（员工）：__________________鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高公司业绩，愿意实施股权期权激励制度，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就股权期权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方向乙方提供股权期权的激励事项，明确双方的权利和义务，确保激励制度的顺利实施。

二、股权期权激励方案1. 甲方根据公司业绩及乙方的工作表现，决定授予乙方股权期权。

2. 期权授予数量：根据乙方的职位、工作经验、工作表现及公司业绩等因素确定。

3. 期权行使期限：自协议签订之日起至约定时间止。

4. 期权行使条件：乙方在约定时间内完成约定的业绩目标，且遵守公司规章制度。

三、股权期权行使1. 在期权行使期限内，乙方可以按照约定条件和程序行使期权，购买相应数量的公司股权。

2. 乙方行使期权前，需提前向甲方提交书面申请，经甲方审核同意后，按照约定完成股权转让手续。

3. 股权转让完成后，乙方成为公司股东，享有相应的股东权益。

四、双方权利和义务1. 甲方的权利与义务：（1）按照约定向乙方提供股权期权激励；（2）监督乙方行使期权的过程；（3）在乙方违反约定时，有权终止本协议并要求乙方承担相应的违约责任。

2. 乙方的权利与义务：（1）在约定条件下行使期权，购买公司股权；（2）积极参与公司工作，努力提升业绩；（3）遵守公司规章制度，不从事损害公司利益的行为；（4）在离开公司时，按照约定处理股权期权事宜。

五、违约责任1. 甲方未按约定向乙方提供股权期权激励的，应承担违约责任。

2. 乙方在约定时间内未完成约定的业绩目标，或者从事损害公司利益的行为，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担违约责任。

3. 乙方在离开公司时，未按照约定处理股权期权事宜的，应承担相应的法律责任。

股权期权激励协议范本3篇

股权期权激励协议范本3篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为激发员工积极性，提高公司竞争力，同时促进乙方对甲方的忠诚度和归属感，双方经友好协商，达成以下股权期权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权期权激励政策，约定双方权益，规范双方在股权期权激励过程中的行为。

二、股权期权激励计划1. 甲方根据乙方的工作表现、贡献及潜力，决定授予乙方股权期权。

2. 乙方获得股权期权后，将在未来特定时间内享有甲方公司股份的购买权。

3. 股权期权的具体数量、行权价格、行权期限等细节将依据甲方公司的相关政策和规定执行。

三、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整股权期权激励计划，但应及时通知乙方，并征得乙方同意。

2. 乙方在行权期限内，有权按照约定条件行使股权期权，购买甲方公司股份。

3. 乙方应遵守甲方公司的章程及相关规定，保守公司商业秘密，认真履行工作职责。

4. 乙方在行权期限内未行使股权期权的，视为放弃该期权。

5. 乙方在协议期间离职的，股权期权将自动失效。

四、行权规则与流程1. 乙方获得股权期权后，应按照甲方公司的规定进行行权申请。

2. 甲方将对乙方的行权申请进行审核，审核通过后，乙方可按约定价格购买公司股份。

3. 股权期权的行权应遵守公司相关流程，包括但不限于签署行权协议、支付行权款项等。

4. 乙方行权后，将成为公司股东，享有相应权益。

五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时履行股权期权授予、审核等义务，应承担违约责任。

2. 若乙方违反本协议约定，泄露公司商业秘密或违反工作职责，甲方有权终止其股权期权，并要求承担相应的法律责任。

六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

股权期权激励协议范本最新7篇

股权期权激励协议范本最新7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和创造力，拟实施股权期权激励计划，双方根据平等互利、共同发展的原则，就股权期权激励事项达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在股权期权激励体系下的权益关系，确保双方权益得到合法保护，促进公司长期发展。

二、股权期权激励1. 甲方根据公司业绩及乙方工作表现，决定授予乙方股权期权。

期权数量、行权价格、行权期限等具体条款，将在本协议中明确。

2. 乙方在行权期限内，有权按照约定条件购买公司股权，成为公司股东。

三、股权期权授予1. 授予条件：乙方须满足甲方规定的岗位条件、服务期限条件及业绩条件等，方可获得股权期权授予。

2. 授予数量：根据乙方的岗位价值、业绩表现及公司需求等因素，确定授予乙方的股权期权数量。

3. 行权价格：股权期权的行权价格由甲方根据公司股票价值及其他因素确定，行权价格需公平、合理。

4. 行权期限：股权期权的行权期限为_____年，自股权期权授予之日起开始计算。

四、权利义务1. 甲方有权根据公司业绩及乙方工作表现，决定是否授予乙方股权期权，并对股权期权进行调整或终止。

2. 乙方在行权期限内，有权按照约定条件行权，成为公司股东，享有股东权益。

3. 乙方应遵守公司规章制度，履行岗位职责，忠诚于公司，不得损害公司利益。

4. 乙方在行权前，不得擅自转让、出售或质押所持有的股权期权。

5. 乙方离职或违反公司规定，甲方有权终止本协议，取消股权期权。

五、股权转让1. 乙方在行权期限内，按照约定条件行权后，可将股权期权转化为实际股权。

2. 股权转让应遵循公司章程及国家法律法规，依法办理相关手续。

3. 股权转让后，乙方享有相应股权的权益，参与公司管理，享有分红等权益。

六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定授予或调整股权期权，应承担违约责任。

股权期权激励协议范本最新6篇

股权期权激励协议范本最新6篇篇1股权期权激励是公司通过向员工提供股票或期权的方式，激励员工为公司创造更好的绩效和价值。

激励协议是规定员工获得股权或期权的权利和义务的文件，是双方约定的法律文件。

以下是股权期权激励协议的范本：股权期权激励协议甲方：公司名称乙方：员工姓名为了激励和鼓励员工为公司做出更大的贡献，并促进公司的长期发展，甲乙双方通过友好协商，就员工乙方的股权期权激励事宜达成如下协议：一、股权期权调配1. 公司将向员工乙方提供X股公司股份，股份的种类为X类股份，面值为X元。

2. 公司将向员工乙方授予X个期权，期权的行权价格为X元，行权期为X年。

二、股权期权授予条件1. 员工乙方应当在公司连续工作X年后方有权获得授予的股权和期权。

2. 员工乙方应当在公司工作期间做出杰出的贡献，并取得相应的绩效表现。

3. 员工乙方不得在授予股权和期权前离职，如因故离职需要提前解除协议的，需提前向公司提交书面申请，并经公司审核同意。

三、股权期权行使1. 员工乙方获得的股份和期权可在行使期限内自行行使，公司将依法协助员工乙方完成行使手续。

2. 员工乙方在行使股权和期权时应当按照公司相关规定和法律法规的要求办理相应手续，并向公司上交相应的文件材料。

3. 员工乙方行使股权和期权后，应当依法履行持股人的权利和义务，并按照公司规定享受相应的权益。

四、其他约定1. 本协议自双方签订之日起生效，至员工乙方行使股权和期权完毕后终止。

2. 双方如有争议应当友好协商解决，协商不成的可向相关部门申请调解或诉诸法律途径解决。

3. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签章日期：签章日期：本协议经双方签字盖章确认后生效。

以上是一份股权期权激励协议的范本，公司和员工在签订协议前应当认真阅读并理解协议的各项条款，确保双方的权益得到有效的保障。

希望公司和员工通过股权期权激励协议能够共同促进公司的长期发展和员工的个人成长。

期权激励办法模板6篇

期权激励办法模板6篇第1篇示例：期权激励办法是指公司用期权激励员工，激励员工为公司的长远发展做出更大的贡献。

期权激励是一种长期激励方式，在员工完成一定的工作要求或者公司达到一定的业绩目标后，公司可以根据事先确定好的期权比例向员工发放期权。

员工在未来某个特定的时间内，可以按照期权价格购买公司股票，从而分享公司未来的增长收益。

为了有效地激励员工，公司需要设计一套完善的期权激励办法。

下面是一份关于期权激励办法的模板，供参考：一、激励对象：所有公司员工均可参与期权激励，但需符合以下条件：在公司工作满一年以上，且绩效表现优秀，被评为A级或以上。

二、期权分配规则：1. 分配比例：期权分配比例根据员工的工作表现和职位等级而定，每年公司根据员工的工作表现评定期权分配比例，一般不超过员工年薪的20%。

2. 期权价格：期权价格将根据公司股票市场表现和内部业绩来确定，公司将在每年年底确定下一年度的期权价格。

3. 获得期权时间：员工将在每年度的年终考核之后获得对应年度的期权，员工可根据表现等级获得相应比例的期权。

三、期权行使条件：1. 行使时间：员工获得期权后，可以在规定的期权行使时间内行使，一般为获得期权后的三年内。

2. 行使条件：员工必须在行使期权时仍然在公司工作，并且公司业绩符合指定标准。

3. 行使比例：员工可以根据自己获得的期权比例，按期权价格购买相应数量的公司股票。

四、期权激励效果：1. 激励员工：期权激励可以帮助员工更好地与公司共同成长，激发员工对公司的忠诚度和认同感。

2. 提升公司价值：期权激励可以提高公司的市场价值和员工的工作积极性，进而带动公司业绩的稳步增长。

3. 保持员工稳定性：通过期权激励，公司可以留住优秀员工，降低员工流失率，保持公司的稳定发展。

以上是关于期权激励办法的模板，公司可以根据自身情况进行调整和制定具体的期权激励方案。

期权激励是一种双赢的激励方式，既可以实现公司和员工的共同发展目标，又可以有效激励员工积极性和创造性，为公司的长远发展打下坚实的基础。

期权激励方案（通用3篇）

期权激励方案（通用3篇）期权激励方案篇1第一章总则第一条实施模拟期权的目的公司引进模拟股票期权制度，在于建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据《公司法》相关规定，指定本方案。

第二条实施模拟期权的原则1、模拟期权的股份由为公司发起人股东提供，公司的发起人股东保证模拟期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让；2、本实施方案以激励高管、高级技术人员为核心，突出人力资本的价值，对一般可替换人员一般不予授予。

第三条模拟股票期权的有关定义1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是指公司发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份，集合起来授权董事会管理，该比例的股份利润分配权由受益人享有，在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份行权为实股的过程。

2、模拟股票期权的受益人：满足本方案的模拟期权授予条件，并经公司董事会批准获得模拟期权的人，即模拟期权的受益人。

3、行权：是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规定，变更为公司股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。

4、行权期：是指本方案规定，模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间。

第二章模拟股票期权的股份来源及相关权利安排第四条模拟股票期权的股份来源模拟股票期权的来源为公司发起人股东提供第五条在模拟期权持有人行权之前，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有；第六条对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有，董事会根据股东会授权执行；第三章模拟期权受益人的范围第七条本方案模拟期权受益人范围实行按岗定人。

对公司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的，经董事会提请股东会通过，可以授予模拟股票期权；第八条对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响模拟期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，董事会执行，对裁减岗位中原有已经授予模拟期权的人员不得取消、变更、终止；第九条本方案确定的受益人范围为：1、2、3、第四章模拟股票期权的授予数量、期限及时机第十条模拟期权的授予数量1、本方案模拟期权的拟授予总量为：，即公司注册资本的 %；2、每个受益人的授予数量，不多于，具体数量由公司董事会予以确定，但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡；第十一条模拟股票期权的授予期限本模拟股票期权的授予期限为六年，受益人每两年以个人被授予模拟期权数量的三分之一进行行权。

期权激励协议模板通用版3篇

期权激励协议模板通用版3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1期权激励协议模板通用版一、概述本协议由（以下简称“公司”）与（以下简称“受益人”）签署，旨在激励受益人提升公司整体业绩，推动公司发展。

二、定义1. 受益人：指符合公司设定激励标准的员工或合作伙伴。

2. 期权：指公司授予受益人的期权，受益人可在规定的时间内以规定的价格购买公司股权。

3. 行权权利：指受益人可选择是否购买公司股权的权利。

三、期权授予1. 公司授予受益人一定数量的期权，并规定行权价格和行权时间。

2. 受益人需在一定期限内完成规定的业绩目标，方可行使期权。

3. 公司有权随时取消或调整期权授予，但需提前通知受益人。

四、行使期权1. 受益人应在规定的时间内行使期权，支付行权价格购买公司股权。

2. 行使期权后，受益人须按公司规定的政策锁定一段时间，期间不得转让公司股权。

3. 公司有权根据业绩评估结果决定是否解锁受益人持有的公司股权。

五、行使价格1. 行使价格为公司股权市值的一定比例，需根据市场情况进行调整。

2. 公司有权根据业绩表现和市场波动情况，调整行使价格，但需提前通知受益人。

六、期权的限制1. 期权不得转让给第三方，不得用于任何其他目的。

2. 受益人需按照公司制定的政策行使期权，不得违反相关规定。

七、期权激励的公开性1. 公司有权公开期权激励计划的相关信息，包括受益人名单、期权数量等。

2. 受益人不得私自公布期权激励计划的任何信息，不得影响公司声誉。

八、争议解决本协议如有任何争议，双方应协商解决，若无法协商一致，应提交法院解决。

九、其他条款1. 本协议自双方签字生效，具有法律效力。

2. 本协议内容如有变动，需经双方书面确认。

3. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

十、签字公司（盖章）：_______________ 日期：______________受益人：_______________ 日期：______________以上为期权激励协议模板通用版，双方可根据实际情况调整其中的具体条款。

期权激励办法范文通用版精选3篇

期权激励办法范文通用版(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

期权激励方法模板第一条为建立与现代企业制度相适应的收入安排制度，进一步建立和完善经营者的激励约束机制，依据国家有关法律法规，结合本公司的实际，特制定本方法方法。

其次条实行期权激励的目标是：*******激发经营者制造价值、追求利润的动力，为经营者制造一个正值的、合法的收入渠道，杜绝灰色收入。

用期权这根***将经营者的自身利益与企业的长期利益结合起来，克服经营者的短期行为，促进公司健康、持续进展。

第三条期权激励的原则是：*******坚持按劳安排与按生产要素安排相结合的原则，充分重视和发挥经营管理要素在企业生产经营中的特别地位和特别价值。

坚持激励与约束、权利与责任、利益与风险相结合的原则，兼顾企业与经营者双方的利益。

坚持与公司其他配套改革特殊是人力资源制度改革同步进行、整体推动的原则，对经营者的管理必需法制化、契约化。

第四条本方法所称经营者系指公司的董事长和总经理，经营层其他人员暂不实行期权激励方法。

第五条期权是公司授予经营者在将来某一时期以签约时的价格购买肯定数量本公司股份的权利。

持有这种权利的经营者可以在规定的时间内以既定价格购买本公司股权，此行为称为行权。

在行权以前，期权持有人不享有该股权的任何权利；行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的价差。

经营者可自行打算在任何时间出售行权所得股权。

第六条董事长期权权利的授予主体是董事会(汇人上市后为股东大会)，总经理期权权利的授予主体是董事会。

第七条公司向经营者授予股权时，应与经营者签订协议，明确规定股权的授予对象、行权价格、行权期限、行权方式、行权条件以及特别状况处理等商定双方权利和义务的各项条款，作为双方遵照执行股权方案的依据。

第八条股权的授予数量由期权授予者依据公司当期经营状况和激励目标确定，确定时可设置股权数量的上限和下限，由期权持有者选择。

经营者已经持有的本公司股权达到本公司发行股权的4%时，公司原则上不再向其授予股权。

股权期权激励协议范本5篇

股权期权激励协议范本5篇篇1股权期权激励是指公司通过赠予股票或者期权的形式来激励员工，激发员工的积极性和创造力，帮助公司吸引和留住优秀的人才。

股权期权激励协议是公司与员工签订的一种合同，规定了股权期权激励的具体内容，包括激励对象、激励方式、激励条件、激励期限等。

下面是一份关于股权期权激励协议的范本，供参考：股权期权激励协议甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方为了激发乙方的积极性和创造力，特向乙方提供股权期权激励，双方经友好协商达成如下协议：一、股权期权授予1.1 甲方同意向乙方授予股份或者期权作为激励，具体数量和比例由双方协商确定。

1.2 乙方应当在授予股份或期权后按照规定期限内行使，否则视为自动放弃。

1.3 股份或期权的行使价格由双方协商确定，行使价格应当合理合法。

二、激励条件2.1 乙方应当在规定的期限内达到或超过规定的工作目标才有资格获得股权或期权激励，否则将被取消激励资格。

2.2 乙方应当保守甲方的商业机密和公司信息，不得泄露给第三方，否则将被视为违约。

2.3 乙方在任职期间不得与甲方存在竞争关系，否则将取消股权或期权激励。

三、股权或期权行使3.1 乙方应当在规定的行使期限内行使股份或期权，超过期限视为自动放弃，不得再行使。

3.2 乙方行使股份或期权后，应当按照公司规定的程序和要求进行结算和转让。

3.3 乙方行使股份或期权后，应当及时支付税费，并遵守相关法律法规。

四、保密条款4.1 双方应当保守公司的商业机密和公司信息，在协议终止后仍然有效。

4.2 未经甲方书面同意，乙方不得将本协议的内容透露给第三方，否则将承担相应的法律责任。

以上就是股权期权激励协议的范本内容，希望对您有所帮助。

如果需要进一步了解或者讨论，请联系公司人事部门或法务部门。

祝合作愉快！篇2股权期权激励计划协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名为了更好地激励员工积极参与公司的发展并分享公司的成长收益，公司与员工就股权期权激励计划达成如下协议：一、激励对象公司拟向员工提供股权期权激励，激励对象为公司的核心员工，具体名单由公司人力资源部门确定。

股权期权激励协议范本6篇

股权期权激励协议范本6篇篇1股权期权激励协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于，甲方为了吸引和激励乙方，提高其工作积极性和创造性，特制定本股权期权激励协议，经双方友好协商，双方同意如下：一、股权激励对象及数量1.1 乙方为甲方员工，根据其在公司的贡献和表现，甲方决定授予乙方股权期权。

1.2 本协议所指股权期权为公司授予乙方参与公司出资增资行为及享有公司利润的权益，具体数量为（具体数目）股。

二、股权期权授予条件2.1 乙方被授予的股权期权具有行使条件，即乙方必须在（具体日期）之前持续工作不少于（具体年限）年。

2.2 在持续工作年限届满之后，乙方可行使其股权期权。

2.3 乙方如果在持续工作年限届满之前离职，将放弃其股权期权，已行使的股权期权将被收回。

三、行使方式与时间3.1 乙方在持续工作年限届满之后，可按公司规定的程序行使股权期权。

3.2 股权期权的行权价格为（具体价格），行使期为（具体期限）。

3.3 乙方行使股权期权后，甲方须在（具体日期）之前办理注册登记手续，将乙方的持股比例计算到公司股份总数中。

四、风险提示4.1 股权期权的市场价格存在波动风险，乙方应理性对待，并在行使之前做出充分的调研和判断。

4.2 任何公司重大变动、管理层变更、市场超预期波动等情况，均可能对股权期权价值产生不利影响。

五、保密义务5.1 乙方应当对本协议的内容及相关的商业秘密予以保密，未经甲方同意不得向第三方透露。

5.2 本协议所涉及的信息包括但不限于公司经营情况、财务数据、人员安排等，乙方均有义务严格保守。

六、解除协议6.1 本协议一经签署即生效，双方如需解除协议，须提前（具体期限）书面通知对方。

6.2 在未经对方同意的情况下，任何一方擅自解除协议，应承担违约责任。

七、其他事项7.1 本协议内容经双方签字确认后生效，有效期为（具体期限）。

7.2 本协议条款未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（公司名称）：_______________乙方（员工姓名）：_______________签署日期：_______________本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

股份期权激励协议范本5篇

股份期权激励协议范本5篇篇1协议编号：[协议编号]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[联系方式]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]乙方：[员工姓名]（以下简称“激励对象”）联系方式：[联系方式]身份证号：[身份证号码]住址：[住址]电子邮箱：[电子邮箱地址]紧急联系人联系方式：[紧急联系人联系方式]鉴于：公司为促进长期稳定发展，增强员工的归属感和忠诚度，提高公司的整体竞争力，决定实行股份期权激励制度。

经双方友好协商，达成以下股份期权激励协议。

第一条术语定义及解释本协议中涉及的术语定义如下：股份期权是指公司授予激励对象在未来特定时间以特定价格购买公司股份的权利；激励对象是指符合公司规定条件的员工。

第二条激励对象资格及条件激励对象必须符合以下条件：在公司工作满一定年限（如三年）的员工；在特定岗位或职务上表现突出、对公司发展有重要贡献的员工；公司董事会认为应当给予股份期权激励的其他员工。

第三条股份期权数量及价格公司授予激励对象的股份期权数量及价格由公司董事会根据激励对象的资格、贡献及公司业绩等因素确定。

股份期权的价格应当根据公司股票的市场价值及公司股票发行价格等因素合理确定。

第四条股份期权行使期限及条件股份期权的行使期限及条件由公司董事会根据公司的实际情况制定。

在行使期限内，激励对象可根据公司的业绩及自身的表现情况行使股份期权。

若激励对象在行使期限内离职或被公司解雇，则股份期权自动失效。

第五条权利义务条款公司的权利义务：公司有权根据公司发展需要调整股份期权计划；公司应按照约定向激励对象提供股份期权；公司应对激励对象的资格进行审查。

激励对象的权利义务：激励对象应按照公司的要求履行岗位职责，诚实守信、勤勉尽责；激励对象在行使股份期权时，应遵守公司的相关规定；激励对象应对所获得的股份期权承担保密义务。

第六条股权转让限制条款在股份期权行使期限内，激励对象持有的股份不得转让、出售或质押。

股权激励协议通用模板7篇

股权激励协议通用模板7篇第1篇示例：股权激励协议通用模板一、协议双方甲方（公司名称）：法定代表人：地址：乙方（受益人姓名）：身份证号码：二、协议背景为了激励乙方在公司发展中发挥更大的作用，公司特向乙方提供股权激励。

为明确双方权利义务，特签订本协议。

三、股权激励内容1. 乙方获得公司（或子公司）的股权激励，具体股权比例为（具体比例），赠送的股票的数量按公司实际发行情况确定。

2. 股权激励所涉及的股票将在（具体时间）解锁，并根据公司业绩和乙方贡献情况确定具体解锁比例。

3. 乙方在股权激励期间享有相应的股东权利和利益，包括股息分红、参与公司决策等。

四、解锁条件1. 乙方在（具体时间段）内需享有公司持续良好经营管理的权利、效益改进权利的股权激励。

2. 公司业绩较上一解锁期相比有所提升，符合公司激励政策规定。

五、违约责任1. 若乙方违约，将被公司取消股权激励，并承担相应违约责任。

2. 公司不得恶意取消乙方的股权激励，在解锁条件不变的情况下，需提前通知乙方。

六、协议变更凡属协议变更，双方应通过双方协商，书面约定。

七、争议解决凡属本协议引起的争议，应友好协商解决；如无法达成一致意见，应提交有管辖权的法院解决。

八、生效与终止1. 本股权激励协议自签署之日起生效，至履行完毕结束。

2. 双方执行完毕本协议一切权利义务后，本协议自动终止。

九、其他甲方（公司名称）：乙方（受益人姓名）：法定代表人：日期：日期：以上即为《股权激励协议通用模板》，希望双方能够按照协议内容履行，共同促进公司的发展。

第2篇示例：股权激励协议通用模板一、概述本协议是企业为了激励员工积极参与企业发展，提升员工的工作积极性和效率，并与企业共同成长而制定的。

本协议的目的是通过股权激励的方式，激励员工为企业创造更大的价值。

二、受让方的条件1. 受让方必须是企业的正式员工，且在企业服务至少一年。

2. 受让方在本协议签署之前必须签署员工保密协议，保证不泄露企业的商业秘密和机密信息。

股权期权激励协议范本5篇

股权期权激励协议范本5篇篇1甲方（公司）：__________________注册地址：_____________________法定代表人：___________________乙方（员工）：__________________身份证号：____________________联系方式：____________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性及效率，愿意向乙方提供股权期权激励；乙方同意接受甲方的股权期权激励，并承诺按照本协议约定的条件和条款行使期权权利。

双方经友好协商，达成以下协议条款：一、定义与解释1. 股权期权：指本协议约定的，乙方在将来某一特定时期，按照约定条件购买甲方一定数量的股权的权利。

2. 行权期：指本协议约定的，乙方可以行使股权期权的期间。

二、股权期权数量及来源甲方授予乙方的股权期权数量为_____股，占公司总股本的____%。

该等股权来源于公司新增资本、股东转让或公司现有股权。

三、行权条件及方式1. 行权条件：乙方需在行权期内满足以下条件方可行使股权期权：（a）持续在甲方任职；（b）完成业绩目标；（c）遵守公司章程及相关规定。

具体条件根据甲方实际情况约定。

2. 行权方式：乙方需向甲方支付股权购买款项，并按照公司章程规定的程序完成股权转让手续。

行权期限到期前，乙方可选择部分行权或全部行权。

行权价格应参照市场公允价值及公司内部定价原则确定。

四、权利义务条款1. 甲方的权利义务：在乙方满足行权条件的情况下，甲方有权向乙方出售约定数量的股权。

甲方应保证乙方行权过程的合法性，并履行信息披露义务。

同时，甲方有权监督乙方履行公司章程规定的义务。

2. 乙方的权利义务：乙方在行权期内享有股权期权的权利，但需遵守本协议规定的各项义务。

乙方在行权后应履行公司章程规定的股东义务，包括但不限于按时缴纳出资、参与公司管理等。

同时，乙方应承担保密义务，不得泄露公司商业秘密。

五、期限与终止条款本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年。

期权激励协议样板5篇

期权激励协议样板5篇第1篇示例：期权激励是指公司为了激励员工积极工作、提高绩效，而向员工提供期权的一种激励机制。

期权激励协议则是双方就期权激励事宜达成的一种书面协议。

以下是一份期权激励协议样板，供参考：期权激励协议甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于，甲方为了激励乙方继续为公司努力工作、提高绩效，特向乙方提供期权作为激励措施，并为此制定本协议。

一、期权授予1.1 甲方同意向乙方授予一定金额的期权，作为对乙方工作表现的肯定和激励。

1.2 期权授予的金额、数量、行使价格、行权条件等具体事项，由甲方与乙方另行协商约定，并在本协议中明确记录。

二、期权行使2.1 乙方可以在规定的行使期内，通过书面形式行使其获得的期权。

2.2 甲方同意在乙方行使期权时，及时履行出售股票等相关手续，并按约定价格支付相应款项。

三、期权的转让和流通3.1 乙方同意不得未经甲方书面同意转让其获得的期权，否则视为严重违约。

3.2 甲方同意在特殊情况下，可以考虑赋予乙方将其获得的期权转让给其他特定对象的权利，但需满足特定条件。

3.3 若乙方履行完期权行使程序后，期权行使的股票可以自由流通，但需遵守相关法律法规。

四、期权激励的规则和限制4.1 乙方同意严格遵守期权激励的相关规定和限制，不得利用激励机制谋取不正当利益。

4.2 甲方同意在乙方履行完期权激励的全部程序后，按照约定支付相应款项，并视乙方表现情况给予相应奖励。

五、协议变更和解除5.1 本协议双方任何一方发生变更需书面通知对方，经双方协商一致后，可视情况修改协议内容。

5.2 若本协议产生争议或终止，应经双方友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁。

六、其他事项6.1 本协议未尽事宜，由双方协商解决，双方须本着诚实守信、合作共赢的原则执行本协议。

6.2 本协议自双方签署之日起生效，并不得撤销。

日期：（签署日期）第2篇示例：【期权激励协议样板】一、协议双方：本协议由以下双方签订：甲方为公司（以下简称“公司”），乙方为员工（以下简称“员工”）。

（期权）股权激励方案书范本

（期权）股权激励方案书范本（期权）股权激励方案书范本（期权）股权激励方案书范本股权激励合同签订地：_____________甲方（股东）：身份证号码：地址：乙方（员工）：身份证号码：地址：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国公司法》、《_____________章程》、《_____________股权期权激励规定》，甲乙双方就_____________股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为_____________有限责任公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币_____________元，甲方的出资额为人民币_____________元，本协议签订时甲方占公司注册资本的_____________％，是公司的实际控制人。

甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司_____________％股权。

第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为_____________年。

乙方与公司建立劳动协议关系连续满_____________年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。

第三条预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内，本协议所指的公司_____________%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。

但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。

乙方获得的分红比例为预备期满第_____________年享有公司_____________%股东分红权，预备期第_____________年享有公司_____________%股权分红权，具体分红时间依照《_____________章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自_____________年预备期满后即进入行权期。

股权期权激励协议书范本(最全完整版)

股权期权激励协议书范本(最全完整版)（二）协议书编号：【填写协议编号】甲方（激励对象）姓名：联系号码：国籍：现任职务：单位名称：单位地质：乙方（公司）公司名称：地质：法定代表人：联系人及职务：方式：鉴于：1.乙方公司是一家合法注册成立的公司，具有独立的法人资格。

2.甲方是乙方公司的员工，现任职于乙方公司【填写具体职位】。

3.甲方为进一步激励甲方在乙方公司的工作表现和贡献，乙方公司拟为甲方提供股权期权激励，以激励甲方积极投入工作，促进乙方公司的发展。

现甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条激励对象甲方作为乙方公司的员工，其工作表现和贡献被认为对乙方公司的发展具有重要意义，因此，甲方作为乙方公司的激励对象，有资格享受本协议项下股权期权激励。

第二条股权期权授予1.乙方公司授予甲方【填写数量】股股权期权，代表乙方公司的股东权益。

2.股权期权授予日期为【填写日期】。

3.股权期权授予方式为【填写方式】。

4.股权期权授予的行权价格为【填写价格】。

第三条行权条件1.甲方获得的股权期权自授予之日起【填写期限】，届满即生效。

2.甲方须在股权期权有效期内按照规定行使其股权期权。

3.若甲方提前离职、被辞退或违反公司规定，甲方将失去股权期权，其股权期权将自动取消。

4.甲方在行使股权期权后，获得的股权按照公司章程和相关规定处理。

第四条股权期权行权方式1.甲方行使股权期权时，应向乙方公司提出书面申请。

2.甲方行使股权期权后，乙方公司应在【填写工作日】内办理股权过户手续，将相应的股权过户给甲方。

3.股权过户过程中产生的相关费用由甲方承担。

第五条保密义务乙方公司对于甲方享有的股权期权信息具有保密义务，未经甲方同意，不得向外界透露。

第六条违约责任1.甲方如违反本协议约定的任何条款，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.甲方如未按期行使股权期权，视为自动放弃。

第七条协议解除1.本协议的解除必须经甲、乙双方协商一致，并以书面形式进行解约通知。