机关中层职位竞争上岗实施方案

机关中层职位竞争上岗方案

————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：

中共嵊泗县纪委文件

嵊纪〔2014〕31号

★

中共嵊泗县纪委嵊泗县监察局

机关中层职位竞争上岗实施方案

为加强委局机关干部队伍建设，根据目前中层职位

空缺情况，依据《中华人民共和国公务员法》、《浙江

省党政机关竞争上岗实施细则》、《嵊泗县关于进一步

加强股级干部管理工作的意见》（嵊委组〔2014〕9号）

有关规定，经县纪委常委会研究决定，对委局机关中层

职位实行不定向竞争上岗。具体实施方案如下。

一、基本原则

以提高干部工作能力，推进委局机关干部队伍建设

为根本出发点，坚持德才兼备的标准，坚持群众公认，注重实绩和公开公正、择优录用、双向选择的原则，建立充满生机和活力的用人机制，培养造就一支政治强、业务精、素质好、作风正的中层干部队伍，为全面提升纪检监察各项业务水平，促进我县纪检监察工作创新发展提供坚强保证。

二、竞职资格条件

竞职者均应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件，并具备下列资格条件：

1．政治坚定，品行端正，工作勤奋，作风严谨，表现突出，群众公认，有一定的政策理论水平。

2．业务素质较高，有较好的管理水平、组织协调能力、较高的群众威信和文字综合水平。

3．任科员职务须满3年及以上（不含军转干部），年龄在50周岁以下，且具有大专文化以上程度。

三、竞职程序和方法

1．制定方案。根据实际制定工作方案，对竞争职位、

任职条件、选拔范围、工作程序、时间安排等提出意见。

2．组织发动。召开动员大会，讲明竞争上岗的目的、意义，公开竞争上岗职位及各职位任职条件，使机关工作人员统一认识，端正态度，积极参与。

3．公开报名。报名采取自我推荐的方法。自荐人必须填写《竞争上岗申请表》并于9月25日下午16：30前交办公室。根据报名情况，由“县纪委、监察局机关中层干部竞争上岗工作领导小组”(以下简称“领导小组”)审核确定竞争上岗候选人名单。

4．竞聘演讲。组织竞争者在全体机关干部大会上进行演讲，介绍本人的特长，参加竞聘的优势，并就“我对纪委工作的看法和建议”，“我将如何在中层干部岗位上发挥好作用”等问题进行陈述。竞聘演讲时间须控制在8分钟以内。竞聘演讲分值设定为满分100分，由评委按“形体表现、语言表达、自我认知、目标思路”等内容进行综合评分。

5.民主测评。民主测评在竞岗演讲结束后，委局机关

全体人员以无记名投票的方式对竞岗者的现实表现情况进行测评。测评内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，各占20分，共100分。

6.审核聘任。领导小组根据演讲答辩和民主测评折算总得分(演讲答辩评分占40%，民主测评分占60%)，在综合分析的基础上提出初步聘任人选，经县纪委常委会审定后聘任。聘任期为二年。若某岗位岗位竞聘人员达不到岗位所需素质要求，经县纪委常委会研究，将予以空缺。

四、组织领导

本次机关中层干部竞争上岗工作在常委会的统一领导下进行，并建立领导小组，由县纪委常委会人员组成，县委常委、县纪委书记王南宙同志任组长。

五、有关要求

1．精心组织，严密实施。竞岗要严格按照《方案》实施，把“公开、平等、竞争、择优”的原则贯穿于工作的全过程，增强工作透明度和公正性。

2．提高认识，积极参与。要充分认识开展竞争上岗的重要意义，了解掌握竞争上岗工作的基本要求和做法，以良好的心态正确对待。符合条件的同志本着自愿的原则，克服畏难情绪，积极参与，敢于竞争，在参与竞争中锻炼和提高自身素质。

3．坚持条件，严格标准。要严格按照任职资格条件，既要充分发挥民主，又要坚持集体研究，体现党管干部的原则，确保任人唯贤，择优任用，努力形成科学的选人用人机制，促使优秀人才脱颖而出。

4．有序推进，促进工作。要切实加强竞争上岗全过程的思想政治工作，营造竞争上岗的良好政治氛围，做到工作不断、秩序不乱、业务不松。

5．加强监督，严肃纪律。加强对竞争上岗全过程的监督，对违反竞争上岗规定的，一经查实，严肃处理，并取消任职资格。组织竞聘领导小组成员要坚持原则，公道正派，不徇私情，严格遵守组织人事工作纪律，不得泄露常委会讨论情况等工作内容。

本实施办法由竞争上岗工作领导小组负责解释。

附件：1.《委局机关中层干部竞争上岗申请表》

2.《委局机关中层干部竞争上岗演讲评分表》

3.《委局机关竞聘中层干部人员民主测评表》

中共嵊泗县纪委

嵊泗县监察局

2014年9月22日

抄送:舟山市纪委组织部、县委组织部、县人力社保局。

中共嵊泗县纪委办公室2014年9月22日印发

附件1.

委局机关中层干部竞争上岗申请表申请人姓名

所在室办

本人特长

竞岗职位意向

竞岗理由

是否服从组织安排

领导小组意见

11

附件2.

委局机关中层干部竞争上岗演讲答辩评分表

竞聘人序号：

（备注：请评委评分时保留小数点后一位小数）

评分项目

评 分 标 准

等次 分值 得分

演

讲 (100分)

竞聘目的

（10分）

对竞聘上岗认识明确，对竞聘

岗位有信心，有较强的事业心

和责任感等

好

9-10

较好 7-8 一般 5-6 差 3-4 自我认知 （20分） 对自身参加竞聘的优势陈述清

晰，对自身有较为客观和符合实际的

评价

好

18-20

较好 15-17 一般 10-14 差

5-9 工作建议 （25分） 对纪委工作现状分析到位，工作建议具有针对性和可操作性 好 20-25

较好 15-19 一般 10-14 差 5-9 工作设想 （30分） 对拟竞聘的岗位有较为清晰的工作思路。

好

25-30

较好 20-24 一般 15-19 差 9-14 演讲技能

（15分）

脱稿，普通话标准，语言表达

清楚流利，情感充沛饱满，形

象气质佳。

好

13-15

较好 11-12 一般 9-10 差

5-8