资源与运营管理题库1

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资源与运营管理测试题练习1

改善处理消费者投诉的方法 ________________________________________
问题20 单项选择题(6.0分难度:水平题)
20、情形1这种情况进行变革的机构属于（ a ）。
学习型组织批评式组织团队式组织公平式组织________________________________________
问题9 单项选择题(4.0分难度:基本题)
9、项目成本管理的基础是（ a ）。
编制财务报表资金运用和来源表损益表现金流量表________________________________________
问题10 单项选择题(4.0分难度:基本题)
________________________________________
问题18 单项选择题(7.0分难度:水平题)
案例选择题
1、我们隔周举行工作改进小组会，人员来自不同的部门。各个人员汇报最近的工作情况，并对出现的问题提出建议和看法，然后，我们共同研究最近两周发生的事情以及如何对其进行改善。
问题21 单项选择题(6.0分难度:水平题)
21、如果采取情形2的变革方式，他常常引发不好的影响有（c）。破坏员工的士气
________________________________________
问题22 单项选择题(6.0分难度:水平题)
22、针对激进式改革，它所发生的特点是（ d）。
自上而下地进行
突发式的
改变人们的思维方式和行为方式
以上答案都正确
________________________________________
结束考试

资源与运营管理机考题库

资源与运营管理机考题库(总228页)本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March第一单元招募并留住伙伴一、考核知识点：ZSK26工作描述（一）教材索引参见《资源与运营管理（上册）》（第二版）第11页。

（二）练习题1.对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是（A ）。

A、工作描述B、人员规范C、任职资格D、业绩标准2.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（D ）不是这份工作描述必须包括的。

A、主要目的B、主要任务C、主要范围D、主要模式3.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（A ）。

A、主要目的、主要任务、工作范围B、主要职能、主要任务、主要目的C、主要职能、主要任务、工作范围D、主要目的、工作模式、工作范围4.小方是某公司人力资源部的职员。

近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，不是这份工作描述必须包括的是该项工作的（D ）。

A、主要目的B、主要任务C、主要范围D、任职资格5.在招聘中，为了保证工作描述是最新的，需要分析的方面不包括（D ）。

A、是否需要承担新责任B、使用的技术是否有变化C、工作模式是否发生了变化D、是否具备与工作相关的个人品质6.更新工作描述时需要分析的方面不包括（ D）。

A、是否需要承担新任务B、使用的技术是否有变化C、工作模式是否发生了变化D、员工是否具备某些工作经验7.人力资源部门有各种关于职位的资料，（ C）是人力资源部门最重要的文件。

A、任职资格B、人员规范C、工作描述D、招聘广告8.小刘是某公司人力资源管理部的职员。

近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括该工作的（A ）。

A、主要目的、主要任务、工作范围B、主要职能、主要任务、主要目的C、主要职能、主要任务、工作范围D、主要目的、工作模式、工作范围9.工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（ B）。

资源与运营管理考试试题

《资源与运营管理》考试试题模拟卷一、单项选择题（每题2分,共50分）。

请从四个备选答案中选择1个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、漏选或误选均不得分）1. 下面成本（）是不随产品数量的变化而变化。

A.生产成本B.原材料C.直接成本D.固定成本2.下面（）不属于工作描述中的内容。

A.工作的目的B.工作的主要任务C.工作的范围D.工作所需要的人员的技能3. 平衡记分卡能用来拓宽公司的前景，这样公司就能集中考虑公司未来结果的许多方面。

那么平衡记分卡包括四个方面的主要因素是（）。

A.产品的发展，市场的发展，市场的渗透，多样化发展B.决策，员工，结构，系统C.经济，社会，政治，技术D.财务，内部流程，客户，学习和发展4.周总以前对某大学的学生印象不好，所以在面试的时候，认为这个学校的学生都是这样。

周总面试的这种情况属于（）A.客观评价B.逻辑错误C.首因效应D.晕轮效应5.为了完成生产目标而制定的原材料的时间安排是指下面（）调度方式。

A.工作B.存货C.原材料D.生产6.资源是实现公司目标的（）。

A.手段B.方法C.前提D.核心7.为了做出更加合理的资源计划，避免风险，那么计划前首先应该做的是（）。

A.需求预测B.资源调度C.预算D.采购分析8.通常以需求因素为基础，与时间无相关性，用一个公式来预测未来需求的方法称为（）。

A.时间序列分析B.趋势分析C.前导指数分析D.统计需求分析9.在做出决策时，选择方案是一般依据（）标准。

A.ISO标准B.SMART标准C.无正确答案D.FSA标准10.一种研究企业内部环境，说明企业内的主要因素之间的相互作用的方法，被称为（）。

A.4Ps理论B.平衡积分法C.波特的5-Force模型D.麦肯锡的7s模型11.对于渐进式变革来说，影响变革的主要人员是（）。

A.外部干系人B.部门领导C.消费者D.内部干系人12.（）是变革计划解冻阶段不需要做的。

A.分析影响变革的力量B.制定愿景C.预想反应D.标准化13.不管哪一种解决问题的方法，都要做出规划加以检查，也就是我们常说的（）。

(精华版)5套最新国家开放大学电大《资源与运营管理》机考终结性真题题库及答案1

（精华版）5套最新国家开放大学电大《资源与运营管理》机考终结性真题题库及答案题库一试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题一、单选题（共60题，共60分）1.针对反对者的意见，赞成者认为，提出的这些弊端并不是不能改变的，有很多解决办法。

这些办法包括（）。

①加强奖励制度②为管理者和员工留出一定的培训时间③团队工作④对反对者釆取强制态度【答案】①②③2.创新管理的第一阶段是审视和调查企业的内部环境和外部环境，从中找到潜在的创新信息。

其中这些潜在的创新信息可能来源于（）。

【答案】其他选项都对.3.对愿景的描述，不正确的是（）。

【答案】是对变革结果更为具体的说明4.小郑所在的公司准备进行生产方式的变革，小郑虽然内心并不真正认同这次变革，但由于变革是一直支持他的吴经理提出的，所以他仍会尽力推动变革。

在这次变革中他属于（）。

【答案】追随者5.小张为了解决在管理过程中出现的问题，把候选方案一个一个地进行试验，直到找到合适的方案为止。

这属于决策技巧中的（.）。

【答案】反复试验6.. SMART原则中的T代表（）。

【答案】有时间约束的7.我们可以按照不同的标准将管理者面临的问题划分成不同的类型。

关于问题的类型，说法正确的是（）。

【答案】管理者面临的问题可以根据分量不同划分为主要问题和琐碎问题8.某公司正在开展健康和安全手册的编写项目，某一文件上注明小李的主要任务是“准备和发放招标书”，具体包括：①在管理档案和计算机档案中查找以前的招标书②在管理档案和计算机档案中查找招标书模板③向王经理报告自己的发现。

由这些内容可以判断，该文件是（）。

【答案】工作任务书9.某公司为了考察项目的可行性，需要进行风险评估，关于风险评估的步骤描述不正确的是（）。

【答案】将严重程度与概率相加，这个和代表每种情况的风险程度10. 6 0是质量管理的重要概念之一。

6。

的四个相关概念是（）。

【答案】正态分布、过程的自然偏差、容错范围、处理能力11.客户关系管理是用于满足客户需求的一种方式，关于这一概念及其优缺点，说法不正确的是（）o【答案】客户关系管理系统的优点在于成本低12.某公司为了更好地满足市场的需求，在网站上推出了一份在线市场研究调查表。

《资源与运营管理》考试题及答案

《资源与运营管理》考试题及答案《资源与运营管理》考试题及答案(一) (一)练习题1.团队领导可以利用很多方法改进成本效率，但这些方法通常不包括( )。

A、筹集资金B、减少浪费C、提高绩效D、改善质量2.由于丰田汽车在质量方面存在问题，在召回过程中需要支付大量的赔偿费用。

这一事件启示我们可以通过( )方法来改进成本效率。

A、提高绩效B、减少浪费C、改善质量D、缩减人员3.“如果发票的金额总是正确的，客户的疑问就会减少，付款也会及时。

”这是通过( )方法来改进成本效率的。

A、缩减人员B、减少浪费C、改善质量D、提高绩效4.“在同样成本的基础上取得更多的业务，或者在取得同样业务的基础上降低成本”，这属于利用( )方法改进成本效率。

A、提高绩效B、改善质量C、减少浪费D、缩减人员5.李经理最近想要采取一些措施提高成本效率，他可以采取的措施不包括( )。

A、减少浪费B、提高绩效C、改善质量D、扩编人员(三)练习题分析练习题答案：1.A;2.C;3.C;4.A;5.D其中第3、4题是从知识点的基本概念角度考核;第1题是从知识点的理解角度考核;第2、5题是从知识点的应用角度考核。

十一、考核知识点：ZSK39职工享有的安全生产保障权利《资源与运营管理》考试题及答案(二) (一)教材索引参见《资源与运营管理(上册)》(第二版)第135页。

(二)练习题1.不属于企业职工应尽的安全生产保障义务的是( )。

A、遵章守纪B、接受安全生产培训C、接受安全生产教育D、紧急情况下坚守岗位2.不属于企业职工应尽的安全生产保障义务的是( )。

A、对于安全生产管理措施职工必须接受和服从管理B、接受安全生产培训C、发现事故隐患及时汇报D、由于违规操作带来的后果，完全由自己承担3.职工在享有安全生产保障权利的同时，也负有以自己的行为保证安全生产的义务，职工应尽的义务不包括( )。

A、服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品B、了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施C、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识D、发现事故隐患应及时向企业安全生产管理人员或主要负责人报告4.为了确保职工具备熟练的安全生产技能，以及对不安全因素和事故隐患、突发事故的预防处理能力和经验，《安全生产法》第五十条明确规定，职工应尽( )的义务。

2023年资源与运营管理课程模拟题一及参考答案

《资源与运行管理》课程模拟题一一、单项选择题（1～80题, 每题1分, 共80分。

请从四个备选答案中选择一种最恰当旳答案, 将对旳答案前旳字母填到题目中旳括号内, 多选、不选或错选均不得分）1：小王是星光企业旳招聘经理, 近来打算做一种招聘规划, 他首先应当（）。

(A)确定招聘旳人数和岗位(B)选择招聘旳方式(C)公布招聘信息(D)制定招聘预算2: 根据我国现金管理旳规定, 对旳旳做法是（）。

(A)各单位不能留存现金(B)各单位可以根据自己旳需要来定留存现金旳数额(C)现金旳收入、支出和保管业务由单位经理负责办理(D)各单位可以留存一定限额旳现金, 不过超过限额部分必须当日存入银行3：企业旳运作会产生管理费用, 不属于管理费用旳是（）。

(A)财务成本(B)研发费用(C)后勤部门成本(D)机器设备成本4: 小李在一家大型家俱制造企业旳财务部门工作, 在计算企业成本时, 她所在旳企业适合使用（）成本模式。

(A)单位(B)项目(C)混合(D)总体5: 财务预算旳报表有多种形式, 不属于财务预算旳报表是（）。

(A)估计利润表(B)成本核算表(C)估计资金流量表(D)估计资产负债表6: 危险性等级中旳危险等级也许导致旳事故后果是（）。

(A)不会导致人员伤亡(B)处在事故旳边缘状态(C)会导致人员伤亡(D)导致人员重大伤亡7: 某企业是一家汽车制造企业, （）部门旳人员是该企业旳关键人员。

(A)生产(B)信息技术(C)设备管理(D)财务8: 符合客户需要旳、能给客户带来价值旳商品库存称为（）。

(A)有效库存(B)非有效库存(C)价值库存(D)非价值库存9: 小张作为新员工旳指导伙伴, 不是他必须具有旳特点是（）。

(A)发生状况时不会慌张(B)乐意饰演该角色(C)真正喜欢团体工作(D)工作绩效最高10: 日盛机械厂新购进一批机器设备, 这属于（）。

(A)营业支出(B)混合成本(C)资本支出(D)一般成本11: 有关产品、生产线、加工品旳详细成本汇报旳会计种类是（）。

大学_资源与运营管理试卷和答案

资源与运营管理试卷和答案资源与运营管理试卷和答案(一)(一)教材索引参见《资源与运营管理(下册)》(第二版)第164页。

(二)练习题1、不同的因素对不同的行业产生的影响不同。

“国家为振兴造船业作出规划，很多造船企业根据规划进行改革”这是导致船业制造公司变革的( )因素。

A、政治B、法律C、经济D、环境2、“互联网的普及使越来越多的企业通过网络来寻找商机”这属于影响企业的( )因素。

A、经济B、社会C、环境D、科技3、“人口普查报告结果显示，单身家庭数量增多，这可能导致小型洗衣机的需求量不断增大”这是影响洗衣机制造企业的( )因素。

A、环境B、科技C、社会D、法律4、“目前，越来越多的人喜欢使用环保产品，这就使得企业在生产产品时更注重产品的环保性能。

”这属于影响企业的( )因素。

A、政治B、环境C、科技D、经济5、“高利率导致房地产市场的萧条”是影响房地产企业的( )因素。

A、经济B、政治C、科技D、人文6、“对健康和安全法规的修订使得企业要相应地修改它们的工作流程”这是影响企业的( )因素。

A、政治B、社会C、经济D、法律7、可能会导致公司发生变革的因素称为PESTLE因素。

PESTLE因素中2个E分别代表( )。

A、政治的、经济的B、经济的、环境的C、社会的、科技的D、法律的、环境的8、可能会导致公司发生变革的因素称为PESTLE因素。

PESTLE因素中P代表( )。

A、政治的B、经济的C、社会的D、法律的9、可能会导致公司发生变革的因素称为PESTLE因素。

PESTLE因素中S代表( )。

A、政治的B、经济的C、科技的D、社会的(三)练习题分析练习题答案：1、A;2、D;3、C;4、B;5、A;6、D;7、B;8、A;9、D其中第7、8、9题是从知识点的基本概念角度考核;第1、2、3、4、5、6题是从知识点的理解角度考核。

四十四、考核知识点：ZXK47应对变革的心理周期(一)教材索引参见《资源与运营管理(下册)》(第二版)第172页。

资源与运营管理题目和答案

资源与运营管理题目和答案1.小张是星光公司的招聘经理,打算做招聘规划,不属于招聘规划的步骤的是 A ;A、确定招聘的人数和岗位B、发布招聘信息C、选择招聘的方式D、考核应聘者2 关于企业中的现金,说法正确的是 B ;A、广义的现金不包括在途现金B、现金是指库存的现款C、任何情况下,现金就是利润D、广义的现金不包括银行存款3. 某生产企业将成本共分为可变成本、部分可变成本、固定成本三种,该企业是按照 A 方式划分成本的;A、产量和成本之间的依存关系B、成本的可追踪性C、成本的经济用途D、成本的可控性4.小孙在一家大型制造企业的财务部门工作;在计算公司成本时,他所在的公司适合使用 B 成本模式;A、项目B、单位C、混合D、总体5. 关于财务预算这一概念,说法正确的是 C ;A、财务预算的先导是财务控制B、财务预算必须服从决策目标的要求C、财务预测需要以财务预算的结果为依据D、财务预算就是指现金预算6. 红日公司面临一个会造成人员伤亡和系统破坏的,需要立即采取防范措施的危险,这危险属于等级;A、临界的B、安全的C、危险的D、灾难性的7. 某公司致力于高科技产业,在人力资源方面, 部门的人员是该公司的核心人员;A、研发B、财务C、设备管理D、人力资源8.关于有效库存和非有效库存,说法正确的是 ;A、非有效库存仅是指那些损坏或发霉变质的产品B、供应商为厂家准备了大量的库存,这些库存一定是有效库存C、有效库存和非有效库存的区别之一是：是否能够为客户带来价值D、有效库存的原则是越多越好9.某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持, 不属于需要额外支持的员工;A、下岗后重返工作岗位的人B、绩效较高的员工C、残疾员工D、刚开始参加工作的毕业生10. 支出成本包括三种形式,车辆运行成本属于企业支出形式中的 ;A、普通支出B、混合支出C、营业支出D、资本支出11. 企业预期未来要实现的报表是的结果;A、计划和预算会计B、成本会计C、管理会计D、财务账户12. 一家家具公司的现有销售量是20000件,盈亏临界点的销售量是10000件,库存量是3500件,该公司的安全边际是件;A16500B10000C6500D350013. 造成财务预算与实际结果出现差异的原因很多, 通常不会造成这种差异;A价格的差别B效率或生产力因素C计划外支出D企业的文化14. 目前,对生产事故的调查处理作了规定的法律是 ;A消防法B安全生产法C职业病防治法D劳动合同法15. 造成50人以上100人以下重伤的事故属于事故;A重大B特别重大C较大D一般16. 用好机器代替可能存在问题的机器,而不是冒险使用;这体现了预防安全和健康事故原则中的原则;A把劳动保护的措施放在优先位置B个性化评估C提供指导和信息D解决风险的起源17. 小刘开了一家中式餐馆,每到吃饭时间,来就餐的人非常多,现有的几个员工根本忙不过来;根据这种情况,小刘在制订资源计划时应该采取计划;A控制需求B控制资源C等产量D需求跟随18. 不属于选择供应商时需要考虑的典型总体标准是 ;A财务稳定性B兼容性C地址D是否重视客户19. 某工厂总是出现机器罢工、赶工等现象,该厂厂长要想提高设备综合效率,最直接、最有效的途径是 ;A实行全面生产设备管理B购买最先进的设备C减少设备运转的次数D购买最豪华的设备20. 对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是 ;A业绩标准B任职资格C工作描述D人员规范21. 人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件,这些要点包括 ;①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围A①②③B①③④C①②④D②③④22. 每一种任职资格都有其核心行为和角色行为,角色行为描述了 ;A所有员工都应具备的行为方式B某一特定级别的员工必须具备的行为方式C一部分员工应该具备的行为方式D某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式23. 有些事项是必须在新员工上班第一天就告诉他们的,除了 ;A公司的运作情况B核心客户的详细资料C公司的规章制度D公司的结构24. 新员工就职过程中,大部分公司会向员工提供就职信息包;关于就职过程,说法不正确的是;A就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始B就职信息包中包含薪资情况,如付薪时间C就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作D公司应安排一段时间对新员工进行就职导向25. 在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径不包括 ;A不用安排时间与员工谈话B不可以凌驾于新员工之上C不忽视看上去无关紧要的问题D清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助26. 经营活动的现金流入结构比率等于 ;A经营活动现金流出量/经营活动现金流入量B经营活动现金流入量/经营活动现金流出量C经营活动现金流入量/现金流入量总额D经营活动现金流入量/筹资活动现金流入量27. 如果销售量曲线位于盈亏平衡点右侧,则表示 ;A无法判断B亏损C盈利D不亏不盈28. 改善财务预算的辅助手段包括围绕关键性预测展开灵敏度分析和 ;A忽视计划外的细微变化B只利用一种成本计算方法C对新生事物或重大变化做出理性判断D忽视新生事物29. 由于丰田汽车在质量方面存在问题,在召回过程中需要支付大量的赔偿费用;这一事件启示我们可以通过方法来改进成本效率;A缩减人员B提高绩效C减少浪费30. 发生生产安全事故后,职工有权依照劳动合同和工伤保险有关规定,享有相应的补偿金,这属于企业职工享有的 ;A知情权B检举建议权C求偿权D紧急避险权31. 职工在享有安全生产保障权利的同时,也负有以自己的行为保证安全生产的义务,职工应尽的义务不包括 ;A发现事故隐患应及时向企业安全生产管理人员或主要负责人报告B服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品C了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施 D接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识32. 企业中发生很多事故,部分是因为员工的工作责任感不强、纪律松散而造成的,针对此情况,企业首先应该对员工进行的教育;A经验和事故教训B安全技术知识C安全规程D安全意识33. 对于新建、改建和扩建的厂矿企业,利用“三同时”原则全面、系统地审查工程的设计、施工和投产等各项安全状况时,需要使用的安全检查表;A审查设计B厂级C专业性D工段及岗位34. 企业在运营过程中所需的资源可划分为几种类型,其中不包括 ;A资金B产品C原料D设施35. 设施维护和保存记录属于资源管理流程中的阶段;A计划B组织C测评D控制36. 时间－序列分析一般包括四种分析方法,不属于这四种分析方法的是分析法;A随机事件B季节性模式C周期D德尔斐37. 某家具公司董事会提出一个需求预测公式,预测在其公司所在地区家具的年度销售额为50000件,该公司采用的需求预测方法是 ;A季节性模式分析法B统计需求分析法C德尔斐法D前导指数分析法38. 李总为了准确地把握公司所属行业未来的发展前景,请来了几位专家,采用多轮书面会谈的形式来听取专家意见,然后对反馈的意见加以总结和提炼,并不断重复此过程,直到对可能的趋势形成一致意见;李总采用的这种方法是 ;A因果分析法B德尔斐法CSWOT分析法DPEST分析法39. 生产调度是资源调度的一种类型,关于生产调度,说法不正确的是 ; A对于重复的制造环境来说,长期的总体生产进度表将取决于订单、库存和要求的产量这三个素B生产调度包括长期的总体生产调度和短期的调度两种形式C短期的生产调度处理产量和需求的问题,以每小时、每天、每星期为基础来做计划;D生产调度是对资源需求和库存交付时间的安排40. 在资源性能评估中,折扣指标属于性能指标;A质量B可靠度C速度D成本41. 组织的客户分为内部客户和外部客户,属于组织的外部客户的是 ;A上级主管B其他部门经理C同事D供销商42. 系统管理的五要素是 ;A以客户为中心、提高质量、规划和提供资源、控制过程、监督和检测B以客户为中心、提高质量、规划和提供资源、领导作用、监督和检测C明确权责并进行记录、提高质量、规划和提供资源、领导作用、监督和检测D明确权责并进行记录、提高质量、规划和提供资源、控制过程、监督和检测43. 管理者对项目进行初步的成本分析,需要做到 ;A明确项目的实施程序B估计供应商的反应C估计需要多少设备和设施D确定每个人应承担的责任44. 项目收尾阶段有很多事情要做,其中最主要的两件事是 ;A项目计划和项目验收B项目验收和撰写项目报告C项目计划和项目分析D项目验收和项目分析45. 管理者在日常工作中经常会遇到各种各样的问题,其中“问题的制造者”是 ;A工作流程B管理者C人D组织46. 有时管理者做出决策并不需要很长的时间,根据经验或感觉就能马上做出指示和命令,这种决策类型是 ;A思考型B反复试验型C向上级请示型D直觉型47. 张经理所在的公司打算开展一次变革,他需要确认的事项不包括 ;A变革是否能带来适当的结果B变革的原因是否合理C变革是否能为组织带来效益D变革后是否能提高员工收入48. 皇朝公司打算对销售人员的考核体制进行改革,文件公布后,销售主管发现最近一周员工消极怠工,办事拖拉、等待的现象增多;这种对变革的抵制属于形式;A批评变革B公开反抗C积极抵制D消极抵制49. 公司进行变革时如果想要获得支持和参与,不合适的做法是 ;A做好宣传,与员工进行沟通B拒绝展示变革的理由和利益C接受反馈,进行商讨,确定变革的最佳时间D预见反应和反抗,准备好应对的方法50. 某公司为了更好地满足市场的需求,在网站上推出了一份在线市场研究调查表;由此可见,该公司确认客户需求的方式是 ;A观察B当面交谈C问卷调查D访谈51. 很多小企业不能使用客户关系管理CRM,主要原因不包括 ;A所需软件系统庞大B对客户响应时间太快C成本太高D实施费用太高52. 6δ标准中的处理能力等于 ;A容错范围/过程中的自然偏差B过程中的自然偏差/容错范围C正态分布/容错范围D容错范围/正态分布53. 在对项目进行风险评估时,风险程度等于 ;A结果的严重程度加上概率B结果的严重程度除以概率C结果的严重程度减去概率D结果的严重程度乘以概率54. 是建立在对项目进行工作结构分解和征得每个团队成员同意的基础之上;这样每个团队成员便可以承担起分配给他们的工作责任;ASWOT分析法B甘特图C头脑风暴法D工作任务书54. 是建立在对项目进行工作结构分解和征得每个团队成员同意的基础之上;这样每个团队成员便可以承担起分配给他们的工作责任;ASWOT分析法B甘特图C头脑风暴法D工作任务书55. 管理者要处理大量不同类型的问题,按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题;其中属于长期问题的是 ;A顾客退货B供应商未及时供货C员工因为身体不适请假D制定员工的个人发展目标56. SMART原则中的S代表 ;A可实现的B可测的C相关的D明确的57. 把要解决的问题同其他事情作一个类比,从中找到问题的解决思路,这属于决策技巧中的;A反复试验B水平思考C换角色思考法D逻辑思维58. 小郑所在的公司准备进行生产方式的变革,小郑虽然内心并不真正认同这次变革,但由于变革是一直支持他的吴经理提出的,所以他仍会尽力推动变革;在这次变革中他属于 ;A反对者B追随者C领导者D伪装者59. 按照变革规模的大小,目标可表现为 ;A愿景、目的B愿景、结果C结果、期望值D期望值、目的60. 创新管理的最后一个阶段是进行反思和总结,对其前四个阶段的正确排序是 ; ①为企业的战略提供资源,即为企业的创新提供知识资源②审视和调查企业的内部环境和外部环境,从中找到潜在的创新信息③对潜在的创新信息进行选择,并将企业的资源投入到有战略意义的创新项目中④实施创新活动A②①③④B③②④①C③②①④D②③①④61. 反对全面质量管理TQM的说法是 ;A质量意识贯穿供销渠道,能改善供销状况B层层质量把关遍及整个组织C持续改进使员工保持高涨的情绪D如果实施,花费时间过长62. 客户是企业生存的根本,不属于关心客户的“五不要”的是 ;A不要忘记动员所有员工讨论客户服务工作B不要与所有员工讨论客户需求以免浪费时间C不要忽视庆祝和宣传好消息D不要忘记对表扬和投诉作记录63. 达到优质产品和服务目标,就要事先确定达到标准的可测量的指标;关于如何测量,说法不正确的是 ;A测量值是一个特性指标,它只能是定量的,不能是定性的B要测量电池的耐用性,可以看它使用多长时间C要考察饭馆的环境,可以检查饭店是否每天都进行清扫D要测量电池的耐用性,可以看它是否能超过其他电池的寿命64. PDCA循环中的A代表 ;A检查B操作C规划D执行65. 在5W2H改进法中,“5W”所表示的因素是 ;A何事、何时、何人、何地、成本如何B为什么、何事、何地、何人、如何做C何事、何时、何人、何地、如何做D为什么、何事、何时、何人、何地66. 成本效益分析的正确步骤是 ; ①考虑方案中所有的成本和效益,并且计入表格中②对量化后的成本和效益进行比较③创建一个两栏的表格,两栏的标题分别为“成本”和“效益”④量化用财务数字表述成本和效益A③①④②B③②④①C②①④③D①②③④67. 关于工作分解结构法的步骤,描述不正确的是 ;A确定每项任务应由什么人来完成B使用树形结构图或金字塔形结构图来表示工作的分解结果C看一下项目的各个里程碑,明确主要任务D看一下每个主要任务,明确次一级的任务68. 制定一个项目计划应遵循三个步骤,对已经编制出来的项目计划进行整理后,接下来应该;A根据工作说明书确定人员安排B将这个计划提交给项目发起人批准C将它们综合在一起形成一份全面的文件D根据工作分解结构法确定主要任务69. 项目发生变化后,领导者首先要做的事情是 ;A对项目的计划采取必要的调整B召开团队会议讨论该变化,以及它将会或者可能对绩效、成本和时间产生怎样的影响C对项目进行检查D批评责任人70. “为项目报告提供意见的人员名单、所使用的调查问卷表、项目所使用的图表和支持文件等;”这部分内容属于项目报告中的 ;A成果B执行概要C简介D附录71. 关于头脑风暴法的步骤,说法不正确的是 ;A确定要解决的问题B分析它们当中是否有真正有用的解决方法C召集一定数量的人员在一个房间里开会D给大家几天的时间想出办法再进行讨论72. 关于头脑风暴法中“无须评论”的原则,说法正确的是 ;A让思绪尽情飞舞,越与众不同越好B牡蛎越多,发现珍珠的机会就越多C不要就其他人提出的观点进行争论和评价,迅速说明自己的想法即可D尝试借鉴他人的观点以形成自己的想法73. SWOT分析法中的O代表 ;A劣势B威胁C机会D优势74. 关于决策的执行和评估,说法正确的是 ;A决策的实施只涉及一种计划和组织B决策要果断,执行要有灵活性C如果决策的实施效果没有预期的效果好,就应该马上放弃D即使某个方案不奏效,也应该继续执行下去75. 属于引发组织变革的内部原因的是 ;A技术进步B竞争C团队成员方面D社会文化76. 可能会导致公司发生变革的因素称为PESTLE因素;PESTLE因素中P代表 ;A经济的B政治的C社会的D法律的77. 应对变革的心理周期中,关于“抵制”这一阶段,说法正确的是 ;A随着对变革的逐渐了解,人们开始对自己最初的反应产生疑问,同时,拒绝的决心也开始动摇B刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵制,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革C人们开始探究和实施变革D经过很长一段时间后,多数人最终开始接受变革,自信心也随之增强78. 企业进行变革的时候,遇到一种积极的、合理的、合乎逻辑的,并且能够被意识到的力量;这种力量是 ;A消极力量B阻碍力量C驱动力量D反对力量79. 创新方法有多种,可以应用于创新管理的方法是 ;A焦点法B演绎法CSWOT分析法D归纳法80. 创新管理需要审核的问题“组织是否有明确的标准确定和选择合作伙伴”属于创新管理指标;A组织是否建立了有效的外部联系B组织是否有支持创新的组织氛围C组织是否有有效的实施机制D组织是否有创新战略日新印刷公司主要经营范围是印刷初级教育直至大学教育的教材用书;该公司目前正考虑让销售成员同大学教授们打交道;该公司销售经理张先生,此时正在审核李先生的档案材料;这位李先生是由公司一个主管力荐的,申请地区销售代表的职务;从档案上看,这位李先生似乎是一个不爱在一个地方或职位呆很长时间的人;由于没有足够的存款,所以谋生是李先生的唯一工作目的;张经理及企业若干位代表花了两天时间一道会见了李先生,并对其按照正常流程进行了一系列的提问和测试;他们一致认为问题的关键在于：李先生能否安顿下来,为生活而认真地工作;李先生对这个问题抱诚恳的态度,他清楚自己以前的工作情况;李先生似乎有优异的素质来胜任这个工作;他的父母是一所知名大学的教授,他在学术氛围中成长起来,因而,充分地了解向教授们推销教材过程中所需解决的各种问题;他是一个有能力、知进取的人;在会见后,张经理和企业代表都认为,如果他能安顿下来投入工作,他会成为一名杰出的销售人员;但是两人也意识到他不太可能接受权威,安顿下来投入一个大的部门所要求的工作中去;他们还在犹豫要不要录用李先生;81. 该公司在面试过程中着重考查了李先生能否安顿下来这个问题,说明在面试时公司避免了问题;A说话随意B根据外表和言行贸然下定论C镜像效应D做出错误假设新星公司是一家网络公司,在发展的过程中,由于市场开发非常顺利,业务量急剧增加,原有员工工作压力也越来越大,尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力;王先生是公司人力资源部门的经理,他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量,在一个专门的聘网站上发布了招聘信息;人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试;由于研发部门经理比较忙,没有时间进行面试;王经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行逐一面试,面试中,王经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题,以提高面试的可靠性和准确性;几天辛苦的招聘工作完成后,王经理和他的同事为研发部门募了几名人员;新员工就职以后,研发部门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作,对新员工开始不闻不问;新员工们发现,他们来到公司后无所适从,不知道该干什么怎样干;公司的规章制他们不熟悉,也没有人告诉他们,他们感到很迷茫;对此,王经理也很纳闷,花费了这么多时间和费用,辛辛苦苦招来的人员为什么会不合适呢6. 王经理和人力资源部门的其他几个同事一起对应聘人员进行了逐一面试,这种面试组织形式属于;A个别面试B会议型面试C小组面试D成组面试某公司是一家专门从事系统集成和应用软件开发的公司,公司的销售部除了将公司现有的产品推销给客户之外,也会根据客户的具体需要,承接应用软件的研发项目;今年元旦,销售部门与某银行签订了一个银行前置机软件系统开发的项目,合同规定,5月1日之前系统必须完成,并且进行试运行;在合同签定后,销售部门将此合同移交给了软件开发部进行项目实施;王伟被指定为这个项目的项目经理;王伟做过5年金融系统应用软件研发工作,有丰富的经验,做过系统分析员,但作为项目经理还是第一次;项目组还有另外4名成员, 1个系统分析员,2个有1年工作经验的程序员,1个技术专家;王伟制定了项目的进度计划和工作任务书SOW,简单描述如下：1月10日～2月1日,需求分析；2月1日～2月25日,系统设计,包括概要设计和详细设计；2月26日～4月1日,编码；91. 2月17日,王伟检查工作时发现详细设计才刚刚开始;发生这种情况主要是由于 ;A主要团队成员的离开B高级管理人员重组C系统设计工作太复杂D人员的工作技能较差在零售业面临日趋激烈的国内外竞争环境下,北辰购物中心却一枝独秀,经营业绩连年大幅度增长,创下每平方米销售量连续两年在全国大型百货商店中排名第一的佳绩; 但是,北辰购物中心的刘总经理认为公司还要解决的问题是：如何通过适当的价格,在适当的时间,以适当的方式,为顾客提供他们需要的商品和服务,从而让所有股东、员工、供应商等其他利相关者满意;核心在于如何在有效满足顾客需求的前提下获得最大的资本效益;依据调查和分析,他们做了如下工作：1调查研究;围绕“顾客是谁他们需要什么”等问题,北辰购物中心的相关人员进行了反复、细致的顾客研究;2进行新的业态组合;根据市场研究的结果,北辰购物中心创造性地将超市与百货商场两种业进行了有机组合,起到了互相促进、互相补充、连带消费的作用;3北辰购物中心创造性地把“顾客到北辰购物中心的交通方便与否”作为其商圈划分的依据;他们根据交通状况,确立了“南客北调”的基本思路,以中轴线及108路电车沿线区域及三桥安定6. 北辰公司要解决的问题是如何通过适当的价格,在适当的时间,以适当的方式,为其顾客提供他们需要的商品和服务,从而让所有股东、员工、供应商等其他利益相关者满。

资源与运营管理试题兼答案

《资源与运营管理》试题一、单项选择题（每题1分,共40分）。

请从四个备选答案中选择1个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、漏选或误选均不得分）1.下面成本（D ）是不随产品数量的变化而变化。

A.生产成本B.原材料C.直接成本D.固定成本2.下面（D ）不属于工作描述中的内容。

那么平衡记分卡包括四个方面的主要因素是（D ）。

A.产品的发展，市场的发展，市场的渗透，多样化发展B.决策，员工，结构，系统C.经济，社会，政治，技术D.财务，内部流程，客户，学习和发展4. 周总以前对某大学的学生印象不好，所以在面试的时候，认为这个学校的学生都是这样。

周总面试的这种情况属于（ D ）A.客观评价B.逻辑错误C.首因效应D.晕轮效应5. 为了完成生产目标而制定的原材料的时间安排是指下面（D ）调度方式。

A.工作B.存货C.原材料D.生产6. 资源是实现公司目标的（A ）。

A.手段B.方法C.前提D.核心7. 为了做出更加合理的资源计划，避免风险，那么计划前首先应该做的是（A ）。

A.需求预测B.资源调度C.预算D.采购分析8. 通常以需求因素为基础，与时间无相关性，用一个公式来预测未来需求的方法称为（A ）。

A.时间序列分析B.趋势分析C.前导指数分析D.统计需求分析9. 在做出决策时，选择方案是一般依据（D ）标准。

A.ISO标准B.SMART标准C.无正确答案D.FSA标准10. 一种研究企业内部环境，说明企业内的主要因素之间的相互作用的方法，被称为（ D ）。

A.4Ps理论B.平衡积分法C.波特的5-Force模型D.麦肯锡的7s模型11. 对于渐进式变革来说，影响变革的主要人员是（ D ）。

A.外部干系人B.部门领导C.消费者D.内部干系人12.（ D ）是变革计划解冻阶段不需要做的。

国家开放大学《资源与运营管理》单项选择题题库及参考答案

国家开放大学《资源与运营管理》单项选择题题库及参考答案单项选择题:1. (A)车间的安全检查表的重点是放在人身、设备、运等不安行为和不安全态方面。

2.（其他都包括）属于管理者在工作中经常会遇到的问题。

3.（分析影响变革的力量）是变革计划解冻阶段不需要做的。

4.（工段及岗位）的安全检查表的重点是放在因违规操作而引起的多发性事故上。

5.（建立里程碑）是制定项目时间表的有效方法。

6.（一定压力）一般不会危害人们的健康与安全。

7.（专业性）安全检查表是由专业机构所编制的安全检查表。

8.（安全意识）教育不属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面培训与教育的范畴。

9.“4P”和“4C”营销手法的根本区别在于（二者考虑营销问题的角度不同）。

10.“635法”就是我们说的创新管理方法中的（默写式头脑风暴法）。

11.“保证产品与服务设计良好、满足客户要求、控制供应链的所有功能”这属于系统管理中的（控制过程）方面。

12.“变革经过很长一段时间后，多数人开始接受变革，自信心也随之增强。

”这个时候人们应对变革的心理处于（接受）时期。

13.“不要就其他人提出的观点进行争论和评价，迅速说明自己的想法即可”遵守了头脑风暴法的（无须评论）原则。

14.“从项目的结果和顾客的满意程度方面说明项目为什么是成功的”这一内容属于项目报告的（成果）部分。

15.“对健康和安全法规的修订使得企业要相应地修改它们的工作流程”这是影响企业的（法律）因素。

16.“对数据和信息的逻辑分析或直觉判断是有效决策的基础。

”这句话反映了ISO9000︰2000质量管理体系中八项质量管理原则中的（基于事实的决策方法）。

17.“规定：每次会议6个人，每个人在5分钟内在设想卡片上写出3个设想。

”这种创新方法是（默写式头脑风暴法）。

18.“互联网的普及使越来越多的企通过网来寻商机”这属于影企业的（科技）因素。

19.“将创新构思变成最后的创新产物——外部市场的新产品和新服务，或者企业内部使用的技术和方法。

《资源与运营管理》试题及答案1

《资源与运营管理》试题及答案1《资源与运营管理》试题及答案一练习题1.对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是( )。

A、确定招聘的人数和岗位B、选择招聘的方式C、发布招聘信息D、确定招聘时间2.关于招聘规划及其步骤，说确的是( )。

A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间D、招聘规划的第一步是发布招聘信息3.小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是( )。

A、确定招聘的人数和岗位B、发布招聘信息C、考核应聘者D、选择招聘的方式4.对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是( )。

A、选择招聘的方式B、确定招聘时间C、制定招聘预算D、发布招聘信息5.对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是( )。

A、确定招聘的人数和岗位B、制定招聘预算C、对应聘者进行面试D、选择招聘的方式6.小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该( )。

A、制定招聘预算B、确定招聘时间C、发布招聘信息D、选择招聘的渠道7.小黎是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该( )。

A、发布招聘信息B、选择招聘的方式C、确定招聘的人数和岗位D、制定招聘预算(三)练习题分析练习题答案：1.A;2.B;3.C;4.C;5.C;6.D;7.C其中第2题是从知识点的理解角度考核;第1、3、4、5、6、7题是从知识点的应用角度考核。

二、考核知识点：ZSK08危险性等级划分(一)教材索引参见《资源与运营管理(上册)》(第二版)第166页。

(二)练习题1.危险性等级中的安全等级的后果是( )。

A、不会造成人员伤亡B、造成人员重大伤亡C、会造成系统损坏D、处于事故的边缘状态2.星日公司面临一个造成人员重大伤亡和系统严重破坏的危险，这危险属于()等级。

资源与运营管理题库

资源与运营管理题库第1题: 下列都是项目管理办公室(PMO)的正确说法，除了（……策人）第2题: 下列关于项目过程的说法都正确，除了（….规定）第3题: 以下关于“滚动式规划”的说法都正确，除了：（…..实施）第4题: 哪个知识领域跨越了除启动之外的 4 个过程组？（采购…）第5题: 项目成本管理包括以下过程，除了（….规划）第6题: 配置管理是用于：（……控制）第7题: 你的项目办公室提出了一个项目管理方案，并着重强调了综合变更控制的重要性。

该方案认为变更申请可能以下列所有形式发生，除了（正式….）第8题: 为了决定是否应建议对项目基准进行修改，以下何项应安排到位？（….制度）第9题: 实现价值技术是项目整体管理中哪个过程的工具和技术？（…工作）第10题: 以下都是项目管理方法系的正确说法，除了：（不是…..）第11题: 实施的预防措施是：（指导…..）第12题: 批准的预防措施是：（整体….）第13题: 以下都是整体变更控制过程中的H配置管理H活动，除了：（….控制）第14题: 否决的变更请求除了作为整体变更控制的输出外，还是哪个过程的输入：（…过程）第15题: 确认的缺陷补救除了作为整体变更控制的输出外，还是哪个过程的输入：（指导…..）第16题: 除了项目信息系统外，还有哪个工具出现在所有的H整体管理H过程中：（项目…..）第17题: 除了范围描述外，范围定义成果还包括：（…请求）第18题: 以下都是帮助确定范围变更影响的工具除了：（项目…..）第19题: 审核工作产品和结果以保证完成满意度和正式验收是以下哪一工作的组成部分：（范围….）第20题: 高级管理层要求项目提前进度两个月竣工。

项目范围没有变化，成本不得超过预算。

在这种情况下，压缩进度计划的最有效的方法时：（快速…）第21题: 以下说法都正确，除了：（…已知工作….）第22题: 以下关于关键链的说法都正确，除了：（为了……）第23题: 在拟定项目初步成本估算时，项目经理最初需要什么资料：（现有…..）第24题: 进度管理计划是哪个过程的输入：（….估算）第25题: 项目进度是哪个过程的输入（…预算）第26题: 供货商投标分析、准备金分析和质量成本用于哪个过程：（….估算）第27题: 精确等级、测量单位、挣值规则是在哪个文件中定义的：（…计划）第28题: 资金限制平衡和费用汇总应用于哪一个过程：（…预算）第29题: 项目管理计划中的以下内容会用于成本估算，除了：（成本…）第30题: 以下关于类比估算的说法都正确，除了：（…..较高）第31题: 在为您的项目制订质量管理计划的同时，您发现贵公司的质量政策并不正式。

2024年最新国开电大《资源与运营管理》形成性考核任务1-4答案

形成性考核-第1次一、单选题1君君是某集团总部的招聘主管，正在做下一年度的招聘规划，她做招聘规划的第一步应该是（）。

A.确定招聘时间B.选择招聘方式C.发布招聘信息D.确定招聘的人数及岗位2.工作描述是职位说明书的一部分，招聘中的工作描述需要注意的重点不包括（）。

A.工作模式是否发生了变化B.是否具备与工作相关的个人品行C.是否需要承担新责任D.技术是否有变化3.公司的新人小马第一天上班被告知了一些必要事项，其中不包括（）。

A.她的办公工位B.安全培训C.公司的规章制度D.公司的核心客户的详细资料4.某些新员工在就职期间可能需要额外支持，（）不需要额外支持。

A.刚入职的毕业生B.下岗后重返工作岗位的员工C.绩效出色的员工D.身体有残疾的员工5.帮助员工发展的途径有很多，以下正确的是（）。

A.让员工自行解决工作中的困难B.最好预留正式的谈话时间C.不要忽视看似无关紧要的问题D.员工犯错后让其自行反思，不必给予帮助6.（）的定义是：在一定期限内，收入超出成本的部分。

A.收益B.负债C.利润D.资产7.管理费用在传统成本分类中被称作（）。

A.决策性固定成本B.非决策性可变成本C.决策性可变成本D.非决策性固定成本8.新产品三个月卖出1500件才达到盈亏平衡点，这个季度的销量是1500件，这表示（）。

A.盈利B.亏损C.不亏不盈D.无法判断9.要确定（），可以主要参考企业的财务预算。

A.所有者权益B.预期的现金收入和现金支出C.固定资产D.负债10.根据销售部的预测，每月能卖2400条毛毯，而实际只销售了2100条。

这属于（）造成的预测逆差。

A.价格差B.销售生产力C.计划外D.计划内二、案例单选题场景一:由人力资源部经理、研发项目经理和项目组长组成的招聘小组，正在对应聘者进行面试。

过程中，人力资源部经理认为自己的意见最重要，于是自行主导了面试的结果。

事实上，项目组长才是和新员工共同工作的人，但他的意见却被忽视了。

资源与运营管理历年试题

资源与运营管理历年试题一、选择题1.资源与运营管理的定义是什么？– A. 管理现有资源的过程，以实现组织的目标– B. 管理人力资源的过程，以提高工作效率– C. 管理市场资源的过程，以增加利润– D. 管理金融资源的过程，以降低成本2.以下哪项不是资源与运营管理的基本任务？– A. 规划与决策– B. 组织与协调– C. 控制与评估– D. 营销与销售3.什么是资源配置？– A. 合理分配各种资源以实现组织目标– B. 资源的购买与使用– C. 资源的调度与运输– D. 营销资源的分析与决策4.运营管理是指什么？– A. 为有效地利用组织资源，实现既定目标而进行的活动– B. 采购和管理资源的活动– C. 出售产品和服务的活动– D. 将资源转化为产品和服务的活动5.资源与运营管理的主要任务是什么？– A. 确保产品质量– B. 降低成本– C. 提高效率– D. 实现组织的目标二、问答题1.解释资源与运营管理的关系。

资源与运营管理是密不可分的，它们相互依赖，相互影响。

资源是运营管理的基础，运营管理是对资源的有效管理和利用。

资源与运营管理的关键在于合理配置资源，通过对资源的有效组织、协调、控制与评估，实现组织的目标。

2.举例说明资源与运营管理在实际工作中的应用。

–企业通过资源与运营管理，合理配置人力资源，提高员工的工作效率和满意度，达到组织的目标。

–物流公司通过资源与运营管理，优化运输路线和物流流程，降低运输成本，提高物流效率。

–酒店通过资源与运营管理，合理安排客房资源的使用，提高客房利用率，增加营业收入。

3.简述资源配置的原则。

–合理性原则：根据组织的目标和需求，选择合适的资源进行配置。

–经济性原则：在资源有限的情况下，实现资源的最佳利用效果，降低成本，提高效益。

–效率原则：通过合理分配资源，提高组织运营的效率，实现高效运作。

–可持续性原则：在资源配置中考虑资源的可持续性，避免资源过度消耗和浪费。

资源与运营管理参考资料一

一、单选题（共50题)1。

张经理是某传媒公司人力资源部的负责人，他为公司下半年计划招聘的工作岗位制定了详细的人员规范,主要包括与工作直接相关的技能、知识和能力，以及应聘者应具备的工作经验,为了使其所制定的人员规范更加合理，还应该加人的内容是( )。

A.比该项工作更具有挑战性的要求B.与该项工作相关的个人品质要求C.对应聘者性别、种族的特殊要求D.对应聘者婚姻状况的要求2。

在招聘新员工时,虽然可以通过信件、申请表或者电话会谈获得应聘者的大量信息,但是最终还是要通过面对面的交谈来更好地了解对方。

在面试应聘者时,需要确定4件主要的事情，不包括（）. A.应聘者是否能胜任这份工作 B.应聘者是否决定接受这份工作C。

应聘者是否能与团队其他成员和睦相处 D.应聘者对工作环境是否满意3.新员工对公司的第一印象非常重要，如果他们感到自己被孤立,就需要花更长的时间适应团队.因此，在新员工上班第一天，相关负责人应该告诉他们一些重要事项,不包括( ). A.公司的办公区域安排B。

公司同事的性格特征C。

公司的规定、纪律和投诉程序D。

解释他们的工作是如何与公司业务结为一体的4.留住人才对于公司的发展十分重要，如果有人离职，会对部门以至整个公司造成一些直接影响，其中不包括（).A.聘用接替人员需要花费成本B。

新员工需要花费时间来适应工作 C.新员工适应工作前团队的工作效率会受影响 D.员工的薪酬制度会受到影响10.工《作健康和安全法案》保证所有员工在工作中的健康、安全与福利。

此方案对组织提出了五类责任，以下不属于这五类责任的是( )。

A.提供并维护安全、健康无隐患的设施B。

保证材料安全使用、处理、存储和运输C。

保持安全的工作场所D。

提供员工保险福利n。

以下不属于职业安全法规范畴的是（)。

A。

粉尘危害分级监察规定B.厂内机动车辆安全管理规定C.化学危险品安全管理条例D.爆炸危险场所安全规定12.健康安全文化是指人人都对健康和安全具有正确的态度、理念、价值和（）。

资源与运营管理第一套试题

一、单项选择题（1～50题，每题1分，共50分。

请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分）1、某公司有这样一种资金，它的特点是期限短、流动性强、风险小、易于转换为已知金额的现金。

这种资金被称为（ D ）。

（A）应付账款（B）应收账款（C）银行贷款（D）现金等价物2、某生产企业的成本共分为变动成本、半变动成本、固定成本三种，该企业是按照（ C ）方式划分成本的。

（A）成本的经济用途（B）成本的可控性（C）产量和成本之间的依存关系（D）成本的可追踪性3、假设某厂商处于完全竞争的市场，那么，当边际成本（ C ）边际收益时，该厂商的利润最大。

（A）小于（B）大于（C）等于（D）不一定4、某公司在制定一项决策时，有两种可供选择的方案。

其中公司选择了方案甲，但是方案乙也同样能够给公司带来利益，那么公司由于选择方案甲而放弃了方案乙所带来的利益被称为（ A ）。

（A）机会成本（B）间接成本（C）沉没成本（D）边际成本5、如果你是小型企业的高级经理，为便于工作，你买了一台新型的计算机，并派你的员工去取，该员工将包装打开，抱着计算机上楼，但在楼梯上不慎跌倒，滑下楼梯，摔伤了胳膊，计算机也被严重损害。

在这种情况下，不会给你的企业造成（ C ）方面的代价。

（A）修理计算机的费用（B）人员医疗费用（C）人员流失（D）受伤人员赔偿费用6、质量管理的发展经过三个阶段，其中不包括（ A ）。

（A）质量预防阶段（B）统计质量控制阶段（C）全面质量管理阶段（D）质量检查阶段7、（ C ）方法能够兼顾生产之前之后各方面的控制。

（A）质量检验（B）统计质量控制（SQC）（C）全面质量管理（TQM）（D）没有正确答案8、一个组织得以生存的依据是（ D ）。

（A）生产的产品（B）产品的多样化（C）客户服务（D）客户的需要9、在变革的再冻结阶段变革会被（ D ）。

（A）不断加强（B）不断的修正（C）信息化或编码化（D）固化或稳定下来10、为了找出问题的原因，（ B ）的方法最合适。

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、选择题1."635法"就是指创新管理方法中的（C ）。

C. 默写式头脑风暴法2."保证产品与服务设计良好、满足客户要求、控制供应链的所有功能”属于系统管理五个方面中的（ B ）。

B. 控制过程3."不要就其他人提出的观点进行争论和评价，迅速说明自己的想法即可”遵守了头脑风暴法的（ D ）原则。

D. 无须评论4."刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵触，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。

”这个时候人们应对变革的心理处于（A ）时期。

A. 拒绝5. "很多公司在世界各地开展业务，其员工需要了解其他国家的文化背景并具有’国际头脑'"，这是由（A ）因素引发的变革。

A. 全球化6. "描述了不管从事何种工作，所有员工都应具备的行为方式”属于任职资格中的（B ） B. 核心行为7."让思绪尽情飞舞，越与众不同越好”体现了头脑风暴法的（ C ）原则。

C. 自由发挥8."人口普查报告结果显示，单身家庭数量增多，这可能导致小型洗衣机的需求量不断增大"是影响洗衣机制造企业的（ A ）因素。

A. 社会9."认定和满足客户的要求、完善质量政策、组织人们参与、促使改进、审核质量”这属于系统管理五个方面中的（D ） D. 提高质量10."审视和调查企业的内部环境与外部环境，从中找到潜在的创新信息”是创新管理的其中一步。

其中潜在的创新信息主要来源于（B ）。

B. 其他选项都对11."使用机械起重设备代替人工处理"属于预防安全和健康事故原则中的（ D ）的原则。

D. 尽可能避免事故发生12."四步法"是制定决策的一种方法，运用"四步法"时，在查明问题之后的正确步骤是（ A ）o A. 寻求解决方案13."随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵触情绪。

"这个时候人们的心理处于（B ）时期。

B. 抵制14."要求：把有关问题以提问方式列举出来，制成一个表，然后把某一事物或特定对象带入表中，与表中的各项加以核对，以启发创造性设想。

"这种创新方法是（ C ）o C. 设问法15."以一个事物为出发点，联想其他事物并与之组合，可以形成新创意。

"这种创新方法是（ C ）o C. 焦点法16."在我国，人口老龄化问题也影响了一些企业的发展"，这是由（D ）因素引发的变革。

D. 人口统计学17."在需求很少时降低价格，在需求很多时提高价格"的供求策略属于制定资源计划方法中的（ C ）计划。

C. 控制需求18.2007年5月，山西一家煤矿发生重大瓦斯爆炸事故，造成28人死亡、23人受伤（其中1人重伤）。

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，这次事故属于（ A ）事故。

A. 重大19.PCT测试中的P代表（C )o C. 绩效20.PDCA循环中的D代表（ A ) o A. 执行21.SMART原则中的S代表（ B )o B. 明确的22.SWOT分析法中的S代表（C ）o C. 结构23.按照变革规模的大小，变革目标可表现为愿景和目的，相对于愿景，目的（ D ）o D. 是对变革结果更为具体的说明24.把各种方案一个一个地进行尝试，直到找到解决方法为止的决策类型是（ C ）o C. 反复试验型25.把要解决的问题同其他事情作一个比较，从中找到问题的解决思路，这属于决策技巧中的（ B ）o B. 类比法26.不同的成本计算模式适用于不同类型的公司，适合使用项目成本模式的是（ A ）公司。

A. 咨询27.不同的因素对不同的行业产生的影响不同。

"国家为振兴造船业作出规划，很多造船企业根据规划进行改革"是导致船业制造公司变革的（B ）因素。

B. 政治28.不同岗位的安全技术内容不同，因此，企业要针对自身的特点进行（ C ）的教育。

C. 安全技术知识29.不属于企业职工应尽的安全生产保障义务的是（ C ）o C. 出现危及自身安全的情况下坚守岗位30.财务预算的报表有多种形式，不属于财务预算报表的是（ C ）o C. 成本核算表31.财务预算主要用于确定企业的（A）o A. 预期的现金收入和现金支出32.传统分类中的管理费用，也可以称为（ B ） o B. 决策性固定成本33.创新管理的各个阶段的正确排序是（ B ） o①为企业的战略提供资源，即为企业的创新提供知识资源②审视和调查企业的内部环境和外部环境，从中找到潜在的创新信息③对潜在的创新信息进行选择，并将企业的资源投入到有战略意义的创新项目中④实施创新活动 B. ②①③④34.创新管理审核的指标之一"组织是否有支持创新的组织氛围"需要审核的关键问题不包括（D ）o D. 产品创新计划和整体经营战略是否有联系35.创新管理需要审核的问题"在组织的具体实践中，强调技术开发吗？"属于（B ）的创新管理指标。

B. 组织是否有创新战略36.当公司打算用某空缺职位来填补团队中刚好存在的技能空缺时，需要检查该公司的（ C ）是否是最新的。

C. 人员规范37.当容错范围与过程中的自然偏差一样时，处理能力（ D ）o D. 等于138. 当写完报告正文，并且把完成了什么目标、出现过什么问题、下一次如何做得更好等问题组合至L 起后，再写项目报告的（B ）。

B.执行概要39. 对项目的成本以及它所能够提供的好处进行比较的方法称为（ D ） D.成本-效益分析40. 对项目进行成本—效益分析时，首先应该（ D ）。

D. 创建一个两栏的表格，两栏的标题分别为 "成本"和"效益"41. 对一个生产系统来说，属于企业运作的转化过程的是（ D ）o D. 生产42. 对于产品需求的预测既有定性分析也有定量分析，（C ）属于定性分析方法。

C.德尔菲法43. 对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（ B ）o B. 确定招聘的人数和岗位44. 根据变革的概念，不属于组织变革的是（A ）o A. 公司破产45. 根据我国现金管理的规定，正确的做法是（B ）o B.各单位可以留存一定限额的现金，但是超过限额部分必须当天存入银行46. 根据我国与安全相关的法律规定，强调（ B ）是安全生产的主体。

B. 企业 47. 更新工作描述时需要分析的方面不包括（ A ）o A.是否需要添加新能力48. 工作任务书（SOW 是一种确定工作分配的行之有效的方法。

它建立在（ D ）的基础之上。

D. 对项目进行工作结构分解和征得每个团队成员同意客户关系管理（CRM 有很多好处，但也有一些缺点，很多小企业不能使用它，主要原因不包括（所掌握的信息62. 客户是企业生存的根本，不属于关心客户的 ”五要”原则的是（A ）o A.要隐藏公司的任何消息63. 客户是企业生存的根本，关心客户的原则有”五要”和”五不要”，不属于”五不要”的是（D ）o D.不要忽视庆祝和宣传好消息64. 李经理所在公司的长期销售记录显示，公司棉衣的销售量平均每年增长 10%今年公司共销售了 20,000件棉衣，李经理据此预测明年公司的棉衣销售量为 22,000件。

那么，李经理采取的这种需求预测方法是（ A ）o A. 趋势分析法 65. 李经理最近想要采取一些措施提高成本效率，他可以采取的措施不包括（ A ）o A. 扩编人员66. 理想的人员规范应该具备的要点不包括（C ） o C. 应聘者的社会关系67. 流动负债一般是指（ A ）o A. 一年以内到期的债务68. 留存收益通常是指（A ）oA.企业利润中没有作为股息支付而留存于企业的那部分收益69. 某公司的年目标是达到优质产品，不属于达到优质产品步骤的是（ D ）o D.全面参与70. 某公司经常发生因原材料供应跟不上需求而导致停产待料的问题，严重影响了公司的生产，发生这种情况的主要问题是（工作流程的问题）71. 组织在运营过程中需要很多资源，这些资源通常不包括（ A ）o A. 组织文化72. 某公司是一家服饰加工企业，在人力资源方面，（A ）部门的人员是该公司的核心人员。

A. 生产73. 某公司招聘了一名前台工作人员，该员工就职后的前几周，公司应该安排（ A ）来帮助他/她尽快适应工作。

A.指导伙伴74. 某集团常常采取指导伙伴的方式对员工进行培训。

（A ）不是指导伙伴必须具有的特点。

A.能力出众 75. 某家具供应商未能在客户指定的时间内送达客户订购的家具，这批家具属于（B ）o B.非有效库存76. 某家用电器公司董事会提出了一个需求预测公式，它预测在其公司所在地区，洗衣机的年度销售额（ Q ）为：Q=200000-700P+70H+20Y其中P 为平均安装价格，H 为出现的新家庭数量，Y 为人均收入。

依照上述公式，在一年内，当平均安装价格是400元，有5,000个新的家关于变革，说法正确的是（D ）o D.变革必须有合理的理由、明确的目的，并以正确的方式进行，才能获得成功关于产品、生产线、加工品的详细成本报告的会计种类是（ C ）o C. 成本会计关于决策的执行和评估，不正确的说法是（C ）o C.决策要果断，执行要有灵活性关于信息交合法主要遵循的原则，说法不正确的是（ D ）o D.叙述简明、条理清晰关于资源调度，说法正确的是（A ）o A.它是为了保证合适的资源在合适的时间被送到合适的地方管理者必须面对众多的日常问题，员工因为身体不适请假属于（管理者在日常工作中经常会遇到组织的问题，对于这类问题，其耗资7亿多英镑的英国伦敦的"千年穹顶"因游人不足而关闭，生良好的经济效益。

这说明在做预算时，应该（ 57.红日公司预测它的销售部门每月能够卖出产力49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. D )oD.C ）o C. 短期问题 "问题的制造者"是（C ） C. 组织本身但在其建造前，许多专家都预测这座大厦的建立将吸引众多的观光者而产对新生事物或重大变化做出理性判断2000件产品，而实际上只卖出了1500件。

这属于（D ）造成的预测逆差。

D. 销售生58.59.60.激进式变革指的是会影响整个组织的变革，属于激进式变革的是（渐进式变革是持续进行的变革，属于渐进式变革的是（ C ）o 决策通常可以分为四个步骤，在做出决策后应该（ A )oA.A. 企业流程再造根据市场需求，微调产品价格执行和评估决策A ) o C.61.A ）o A.能够更好地运用组织庭出现，而且人均收入为 5,000元时，可得出该地区洗衣机的年度销售额为（ B ）台。