面试完华为所有流程分享面经

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华为面经及面试题

发发面经，虽然写得微累啊……但是帮助以后需要的人，也给自己攒攒人品9月21日早上10:00 一面【先说点塞边打网的：说是早上10点，结果我9点半到达面试大楼的时候，整个楼下都被排满了！！！难怪都说华为一天要面1000+人，这个阵势确实太恐怖了！如果你老老实实地排在后面，等到明天都等不到你！这个时候就需要拿出大无畏的精神勇闯之前，努力挤到最前面去问清楚情况。

我说我是10点得，必须马上上去了，于是我顺利上了二楼……在二楼又排了很久，上了三楼……于是这样一层楼一层楼的等，终于排到了5楼！谁料，坐在里面，一等又是三个小时，直到12点过，我才被叫进去面……】一面，要碰运气，看你遇到的面试官是财经的还是一般的HR，我们有同学遇到的是搞财经的，从头到尾就是专业知识轰炸；我遇到的是个普通的HR，年龄微大，但是面试气氛比较轻松。

一般会让你用英文作简短的自我介绍，如果你是双语专业的同学，他还会让你用英语解释专业知识。

我被问到的问题有：1. 用英语介绍一部我喜欢的电影（我说的头天晚上才看的一部）2. 学习成绩好吗（我说得过奖学金，但是简历上忘写了……囧……于是她翻了下我的成绩单）3. 说下审计是做什么的（先说了下概念，然后就说我实习的时候做的关于审计的事情）4. 说说自己的优缺点（后来回想发现我只说了优点，没说缺点，但她没有继续问我）5. 然后就问了问简历上的经历6. 让我解释为什么选的可以服从“国内各地调配”和“全球部分地区”，为什么只是全球部分地区最后说我经历丰富，出过国，下过乡……就说你可以进二面了，出去等二面的时间通知吧。

这一等，就给我排到第二天去了……9月22号 13:30pm 二面这就是华为传说中最练人的一关！苦逼的压力面试和小组面试。

三个考官 14个人一个大组进去后分成两个小组进行讨论第一部分：自我介绍一定要听清考官的要求，这不是普通的自我介绍，一定要按照他的要求来介绍！！！【要求：1分钟内介绍自己的姓名，学校，专业，性格优缺点，对自己影响最大的一个人】这个环节算是抢答。

华为集团面试经验92%通过案例

本题库是华为集团面试经验总结-内部真实面试案例，总计有100个题库。

物超所值，学会本文面试通过率提高98%华为集团面试经验总结:华为集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来华为集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。

二面经理，偏向于部门业务服务。

有业务上的试卷需要考试。

三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。

大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及华为集团和行业的情况。

聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。

(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。

确定你面试者的水平大概在什么位置。

直接影响后面的收入。

各个击中要害。

不要想着有简单跳过的部分。

在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。

这一轮的面试专业性最强。

最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。

5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。

HR最后offer。

步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。

如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。

给面试官的印象好。

2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。

即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。

自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。

可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。

让面试官感受你的积极一面。

面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。

事先要在公司官网了解华为集团的文化理念。

华为面试经验

华为⾯试经验⾯试是通过书⾯、⾯谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察⼀个⼈的⼯作能⼒与综合素质，通过⾯试可以初步判断应聘者是否可以融⼊⾃⼰的团队。

是⼀种经过组织者精⼼策划的招聘活动。

在特定场景下，以⾯试官对应聘者的交谈与观察为主要⼿段，由表及⾥测评应聘者的知识、能⼒、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

⾯试是公司挑选职⼯的⼀种重要⽅法。

华为⾯试经验1 1.⾯试流程华为⾯试流程想必⼤家已经⾮常清楚了，⽹申之后就是性格测试，这⾥我想说⼀下，性格测试虽然没有标准答案，但是往往会有⼀些⼈会在这⼀块被刷，主要原因想必是因为在回答问题前后⽭盾，或者是对⾃⼰的认识不够清晰导致的，当然我只是猜测。

所以我认为，性格测试只要按照⾃⼰的真实情况，不⽤刻意去迎合他的要求，同时记住⾃⼰做过的答案，很有可能在后⾯会有同样的题⽬，但是不同表述出现，确保不会出现前后⽭盾，个⼈认为性格测试就不会有什么问题了。

性格测试结束以后就会通知⾯试，华为的效率的确值得称赞，基本上会在半天或者⼀天之内搞定，⾯试主要是群⾯，英语测试，性格测试，技术⾯以及综合⾯，顺序可能会根据当天现场的调度情况有所不同。

2.华为群⾯想必⼤家都听说过华为著名的群殴，模式基本上就是10 ⼈，⼀组 5 个⼈，每⼈ 1 分钟⾃我介绍，然后会给⼀个主题⼤家讨论，得出结果，然后代表陈述，最后⾯试官会提问并刁难。

⾃我介绍基本上会围绕个⼈基本信息，优缺点，职业规划或者最成功失败等问题，这⾥就需要⼤家在群⾯之前做好准备，⼀定要控制在1 分钟之内，因为⾯试官会在 1 分钟结束的时候毫不留情的打断你，需要注意的是，在⾃我介绍开始时，就要开始做记录，记住每个⼈的基本情况，优缺点等，因为⾯试官会随机抽⼈对其他⼈的⾃我介绍进⾏复述。

⾃我介绍结束以后，就会给⼀个主题就⾏讨论。

关于⽆领导⼩组讨论，我的观点是，由于每组仅 5 个⼈，除了leader之外，其他⾓⾊不⽤刻意的去争抢，计时和记录等⼯作⼤家都要做，但⼀定要有⼀个⼈统筹规划讨论的局势，同时要记住的⼀点是，⼀旦讨论开始，⼤家就是⼀个⼩组的，是⼀个团队，如果你想顺利进⼊下⼀轮⾯试，那就尽可能让你们组的每个⼈都出⾊发挥，当整个团队都表现优异，⾯试官才会认可这个团队，所以每个⼈都应该照顾⾃⼰的队友，不贪功，相互照顾，⼯作分配合理才是⼀个优秀的合作团队。

huawei面试经验分享

考核内容：数电模电电力电子微机原理计算机网络磁技术材料通信原理等考核难度：个人觉得对于一个本科生还是比较难的，很多东西学校里接触不到1. 三角波通过什么运算电路可以转换为正弦波（低通滤波器）2. 下列哪个逻辑运算式错误：A+1=A A*A=A3. 在Vgs可用电压范围内，Vgs越大，MOSFET漏源导通电阻的变化是变小。

4. 下面哪个电路属于组合逻辑电路：计数器移位寄存器译码器触发器5. 相啮合的标准齿轮，小轮的齿根厚度与大轮的齿根厚度相比(大齿轮的齿根厚度大)【解析】一对相啮合的标准齿轮中,小齿轮的齿根厚度小于大齿轮的齿根厚度,而小齿轮的工作条件往往比大齿轮恶劣,故容易损坏。

6. 下列不能用带使能端的二进制译码器实现的有：多路数据分配器地址译码器七段数字显示译码驱动计数器7. 基于IA 64架构的软件可以运行在IA32位数的处理器上（错）8. N形的半导体的多子是自由电子，所以它带负电荷（错）9. 对板料进行多次拉伸时，为了消除形变强化，中途应进行：完全退火再结晶退火正火10. Cache的写策略一般包括write back和write through 两种前者减少了对内存的访问，所以性能更高（对）【解析】Write back 是只是写到Cache中，并不会马上写到memory中，只有当Cache被替换掉的时候，才会进行写到memory中，效率高，但是结构复杂。

Write through 就干脆的多，直接写到memory中。

结构简单，但是效率低。

11. 模拟锁相环电路中，与鉴相器参考信号R相连并且与运放正输入相连的是：up信号vco压控信号 down信号12. 动态心电图使用的ECG带宽是0.05-40HZ 0.05-50HZ 0.05-150HZ 0.5-40Hz13.计算机的字长是指数据长度CPU的数据总线的宽度cpu内部一次可以处理的二进制数的位数14.若y(t)=f(t)*h(t) 那么f(2t)*h(2t)等于 Y(2T)/215.关于PCB的设置，以下描述错误的是器件面下面（第二层）优先设置地面层优先采用对称结构设计尽量避免两个信号层直接相邻电源层离底层越远越好16.考虑单板12V总线最低电压不超过8v。

华为面试经历分享

华为面试经历分享
一面就这样稀里糊涂完事，我想着肯定没戏了，让我坐在外边等。

等了15分钟左右，又开始叫名字了，然后到另一个房间进行二面，这轮是群面，分成两个小组。

主要分为以下几个步骤：
1 给自己的小组命个名字和口号，5分钟时间小组讨论，然后由考官指定一个人作答，陈述完观点之后可以自由发言;
2 给一道题目，小组讨论。

15分钟时间。

(我们抽到的是事业成功的十大因素，排序)
3 针对上面的题目，两个小组开始辩论
4 每个人在纸上写下自己那个小组每个组员的贡献度，排序，并说明理由。

在这一轮面试中，自我感觉还是不错的，最后一个环节，在排名过程中也得到小组成员的认可，但是结果有点令人失望，我被淘汰了。

究其原因，我总结如下：
1 一面表现不是太好，综合考察也许这是我被淘汰出局的原因
2 辩论环节有个观点阐述得不好
3 说话时语速好像有点快了
其实在小组成员贡献排序上，并不是排在前面的就能进，排在后边的就一定被淘汰，我那组，我的排名成员们公认是前2位的，但是我被淘汰了，另外一个同学他被排在末尾的倒是通过了二面，所以我这次输的有点遗憾吧。

总之，继续加油吧。

下午还有搜狐畅游，加油!
也祝闯过华为二面的和还在为面试奋战的同志们好运!。

(完整版)华为客户经理招聘面经

华为客户经理面经华为的客户经理面试流程：群面-技术面-网测-英语测试-终面，所有面试会在当天内结束，每一轮结束后等待一段时间就会知道自己有没有通过。

时间相对紧凑，节奏非常快，要顶得住压力。

一、群面：核心词汇：“自信、参与、分享”12-14人一组1.整体概况：华为的群面刷人不多，但是由于面试的是客户经理岗位，所以来的基本都是能说会道的人，因此如何张弛有度显得非常重要，如果太过张扬急于表现自己，那也是不成熟不稳重的表现，我认为在群面过程中首先要做到的就是自信。

共有三个面试官，面试官控制面试节奏。

华为的群面，面试官还是希望能够看到全部参加同学的情况而不是只看最踊跃的同学，所以面试官会控制每个人的发言次数，发言较少的同学他会和你聊些他感兴趣的问题。

2.自我介绍：自我介绍需要在短暂的一两分钟内有条理性的介绍自己，突出自己的特色，让别的同学可以记住你并认可你。

在别人介绍的过程重要一定要记录重要信息在纸上，（考验信息筛选的能力，抓住核心信息的能力）。

3.抢答环节：这个环节会有六七个问题，大概每个问题两个机会回答，尽量多争取表现机会，不要怕说错，不要犹豫太多，要发挥自己即兴演讲的能力，因为你的一会思考很可能就把机会给了别人，大家可是很踊跃的。

（还有，一般面试官会问你接下来让大家发言讨论淘汰两三个人，这类题目只是考察你的应变能力，看你处乱不惊的本领，就当做一个普通的问题，不用害怕）。

4.小组讨论：题目举例：（1）.在叮当猫、贝多芬、牛顿等等十个人里面进行一个排序，组成一个团队，选出最适合去西天取经的人选。

（2）. 如果你需要到外地出差，只能选一个人陪同你，你希望这个人有哪些素质：开朗，对出差地熟悉，健壮等许多特点，然后排序。

小组讨论中有许多角色可以扮演，比如leader、计时者、创意提供者、执行者等等。

我们首先要清晰得认识自己，对自己的性格进行分析，优势短处权衡利弊，自我介绍过程中可以有效定位，判定自己在后面处于哪一个较色最合适自己。

华为面试归来,分享经验

我正在和同学在逛街看看西装，但是逛来逛去，要么太贵要么不合身，这时同学收到了短信通知，我没收到，唉~~我还以为悲剧了，其实不然，我们的岗位不一样，我在晚上回去后收到了短信通知。

由于暑假在忙其他的东西，没时间去准备西装，临时也买不到合身的，我最终还是决定冒险穿着休闲装，还是T恤，我问了在华为工作的师兄师姐，他们说对研发类岗位的着装要求不高，我只能以此来对自己打气了。

我收到面试时间是下午。

我去了后才发现，上午的人都没有面试完，结果比预期的时间多等了1个多小时。

大厅里很多人穿的很正式，我当时就觉得很不尴尬（我是第一次参加这种面试，之前的公司来我都因为一些原因没去）。

我衣着太随便了，也可能是这帮助我，认为反正都没有可能了，我更加放松了。

在等待面试时候最好坐在前排，因为前排每次叫人去面试时候，工作人员都在前面叫人。

可以小声聊天，打探其他人的情况，不要太吵~~好了，不侃其他了。

叫到我去第一面，一起去了近20人，到另一个地方又等，不同的岗位是同时面试，只是面试官不同，一面都是技术面，一对一的。

我报的软件，又等了一会儿后叫我去面试（哥们我好紧张，第一次大型面试啊），去了之后叫我自我介绍，我听了之后反应了下，之前准备的台词全忘了。

当时大脑一片空白，还好我反应快，先是说我是那个学校的，边说边想其他改怎么介绍自己的能力，然后又说了我认为很重要的东西，这些东西都可以表现我在本科阶段的能力，这些全凭个人的口才了，要把很简单东西说的很悬，又能把很悬的东西说的很简单（哥们我很能侃，谈论这些项目类的东西，我都不惧）。

期间面试官可能会问一些相关问题，这要自圆其说啊，不懂的不要装，他问了我关于通信的知识，我大概解释了下，但是我知道我解释的不好，我马上说在学校学习通信的知识不是很全面，只是学了一些基础，没有建立一个系统，然后他就不问了。

又问我C语言的东西，都很基础，有些真的答不上来的一定要诚实，说忘了，还得加一句，这些基础只是对我来说还是很容易补起来的，毕竟我有很多实践经验嘛（不忘自夸），结合实践更容易理解理论的。

华为五轮面试面经

华为五轮面试面经华为五轮面试面经华为华为第一轮，一对一单面能容纳二三百人的等待室始终有没有座位而站着等的同学，比通知的时间晚了一小时被叫进一面的会议室，一面的会议室是几排长桌并排放，一侧是面试官一侧是面试者，大概有20多人同时面试，你面试的时候能清晰地听到旁边的同学的面试，所以保持不受影响，不要听就很重要，不然就会乱了你自己的步调。

面试官还是很nice的，要求简单自我面试以后，问了为什么要选海外营销，你怎么认识销售的，愿不愿意去艰苦的地方等等基本问题。

我一一回答以后，面试官问我愿不愿意去供应链，因为他觉得去那更有可能留到最后，还是即使失去非洲，供应链也是在当地最繁华的城市，相对不会那么艰苦，不想销售要开拓市场。

他给我两个选择，去供应链或者去销售二面。

我当时也没太理解他的意思，想着是不是不愿意要我啊？就坚持了一下，说还是想去销售。

于是，回等待二面。

这一轮淘汰率，将近一半。

第二轮，群面，六对六一进屋，三个面试官，一个主持。

两排桌子纵向斜对着排放，这时候选桌位很重要，如果你之前在叫12个名字候场的时候和一两个人聊的相对熟了，可以考虑故意和他们坐到一边，如果这个过程就发现有人过分aggressive或者逻辑不清，一定要远离。

第一项，在准备好的纸上写好自己的名字，并折好立在桌面上。

第二项，在组内简短介绍自己，一定要简短，三两句即可第三项，共同给小组起名字，要包含6个人的一个兴趣第四项，排序，大概十几项内容，先自己写，交上去以后，小组讨论，得出统一结论并阐述第五项，辩论，两组就各自不同排序进行辩论，可能有很多不同，由面试官挑出一点，双方辩论。

第六项，每个人在纸上写出自己组组员表现的排序（要上交），并说出最后两位为什么排名最后。

以上是基本的流程，下面我说一下要注意的问题。

小组一定要团结。

不要做话最多的人，要说的适当而切中要害，但是宁可多说也不可不说，多说容易显得aggressive或是言多必失而被淘汰，但是也还是有留下来的可能，但要是不说，基本上肯定被淘汰。

华为集体面试经验集锦

华为华为集体面试集体面试集体面试经验集锦经验集锦经验集锦（（一）一般是几个人一组，搞排名什么的，比如给你10个城市让你排名，记住一定要发言. 华为集体面试(二) 接着，第二组再被提问。

问题仍然是比较尖刻，或者说更加尖刻。

最后，每个人被要求按照每贡献率给同组的每个人(包括自己)打分并排序。

并且把结果说给在场所有人听，还要解释原因。

面试官会间中问问题，比如“你为什么把XXX 排最后?”“你觉得你比他强是吗?”“你觉得他最差是吗?”“XXX 把你排在最后你同意吗?”“被排在最后的是要被淘汰的，你仍然会把自己排在最后吗?”今天有幸到华为基地参加集体面试,海外物流职位,有一些心得希望贡献给大家,和大家一起分享快乐与痛苦.具体情况如下:面试官:三人.40岁左右一人,30左右一人,25左右一人.(全男,貌似制造体系员工)面试者:9人, 2女7男,(分别有SQE,NPI,采购,物流职位)面试时间:2个小时左右面试话题:大学生就业的十大影响因素进行排序(性格,兴趣,学历,国家政策,家庭状况,社会风尚,偶然事件,榜样偶像,亲友意见,还有一个忘记了)面试要求:分两组PK.一组5人(我所在的组),一组4人面试步骤:1.一分半钟的自我介绍,设计内容(个人经历,性格优缺点,人生信条)2.各小组在12分钟内进行讨论,并得出最终结果3.各小组进行2分钟的结果阐述4.面试官提问(A.你觉得大家的自我介绍怎么样,有什么不足,B.你觉得谁的的表达最好,谁给你的印象最深刻C.你同意你队的排序吗?如果不同意,为什么你要同意?D.你觉得你的队友XX 表现的好吗?你同意A 评价B 的观点吗?E.你觉得你队中谁的贡献最大,怎么排序?F.你在你队中起到了什么作用(讨论,记录.归纳,补充意见?)G.如果让你选择4个人淘汰,你会选择谁等等,反正就是互相挑衅)下面说说我的表现和感觉:我所在的队:一个从上海过来的MM 表现的比较中庸,(通过)一个工作了6年的同志表现的很老成,很有经验,但是有点不足就是有点凌驾于别人之上.(出局)一个不善言谈的小伙没有怎么发言.(通过)一个的言谈一般,没有什么新意(通过)我:从容,镇定,自如,(之前有所准备),语速稍快.(出局)对方所在的队:一个MM 表现的不管是表达还是个人魅力都很一般(通过)一个东莞过来的小伙,人精神,表达也很OK,很有逻辑性,学工科的都这样(通过)一个湖南的小伙,略带玩味,过于放松,但是表达幽默(出局)另外一个小伙看样子对该次面试不是很重视,也没有什么出彩的表现(出局)总结:面试完后,向面试官询问出局的原因:过于表现自己,有些急躁.我得知结果,非常郁闷,华为的面试已经拖了一个多月了,我个人而言是非常期望能够成为华为供应链的一员,虽然BBS 上有很多说供应链是最差事情最多的部门,但是物流做为服务行,做甲方比做乙方有话语权.而且华为待遇相对较高.所以去之前也上BBS 了解很多关于面试的信息.我猜测:面试官说我急躁和过于表现自己,可能因为期间有两次帮助我所在的队友完成了他们完成不了的话题.或者说帮他们解围了.被我解围的人都顺利通过.所以在讨论期间,我阐述的时间相对较多.我在328的路上思考一个问题:华为招人,难道不希望招最优秀的,最能表现自己的人(努力的表现自己,让企业更了解自己不是正反应了一个员工的热情吗),难道更希望招一些平庸,无能,不能高效开展工作之辈?华为的狼性何在?在讨论期间,我一直都拥护团队,强调团队,强调团队中成员的贡献一致,同时也强调那个上海MM 作为leader 的重要性.所以我觉得我完全可以pass.总结:不足之处:语速过快.不能够让面试官准确无误获取信息中途借势打断过一次别人的回答,虽然那次是帮上海那个MM 解围(做为一个team 就应该互相帮助).当然也成功解围.整体评价:我方人数上多一人,占一定优势.前期被对方的压着走,后来我将话语权拿过来强调我方的观点.同时也肯定对方.对方评价我方队员的语句都非常无力..给参加集体面试兄弟们的意见:1.慎重2.自信3.表达必须要求具有逻辑性,条理性,建设性4.维护队友,同时肯定对方(大家互相PK 有什么意思,完全没意思,关键是大家都进去)另外小弟虽然华为坂田失利,但是十一过后继续进军华为终端的物流职位.希望终端那边不要那么残忍,因为我过于努力,过于表现而pass 掉我.我觉得这是对人才的抹杀....华为华为集体面试经验集锦集体面试经验集锦集体面试经验集锦（（二）一学长和我们交流过,也是华为分组讨论,内容是唐僧5师徒谁适合做CEO 什么的..5人一组,选一个人来陈述自己小组的结论,还要问你的组谁表现好谁表现差...学长说这个讨论就是强调集体团队精神,哪怕有不同意见的在组代表人陈述的时候都不能说,还有组内讨论最凶的,老唱反调来显示自己的也会给考官留下不好的印象.....问到谁最好最差的回答也不能太直接...前天参加了华为的面试。

分享我的华为面经，华为OD岗笔试面试心得，本人已成功入职！

分享我的华为面经，华为OD岗笔试面试心得，本人已成功入职！展开全文华为OD岗一般分为以下几个流程，根据城市以及部门的不同，通过标准会有一定的不同，我的部门在深圳坂田总部。

全程都是德科的HR和我沟通，但是面试官和笔试题目都是华为的。

现在正是秋招季，整个招聘流程会拉长，都顺利的话至少也要20-30天左右。

在线笔试（150分钟做3道题，满分400分，2道100分的题，1道200分的题。

180分还是160分就算通过笔试了。

所以就算第三题没有写出来，前面两道简单题通过率达到百分之90就稳过了。

做之前我看了其他面经发现有考2道题的有考1道题的，这个应该是和所在部门的考核标准相关了）心理测试（我做过很多大厂的心理测试了，华为的这种形式我还是第一次做，正常答题就好）技术一面（70分钟项目经历计算机的一些基本知识写代码（会给你两个题选一道做就行））技术二面（60分钟同技术一面）部门主管面试（聊工作方向）HR面（随便闲聊，主要聊简历上的校园经历，因为我才毕业两个月，最后会聊期望薪资）总的来说，华为的在线笔试和技术一二面出的代码题还是比较容易的。

基本上学了一学期的编程就能做出两道一星题了。

技术面试官很和蔼，遇到记不太清的知识点也会提示你。

在准备面试时我也复习了计算机基础知识，网络数据结构操作系统算法，这些东西不管你们是去哪家公司都要问的，所以一定要看。

根据笔试和面试的难度，我想OD岗位离华为的正式岗肯定是存在较大差距的。

我也笔试面试过很多大厂，出的题都比华为的题总体来说要难一个档次。

那么OD岗和普通外包有区别吗？我不知道。

没做过普通外包不知道他们进华为是什么流程，是只需要华为的员工面一次？还是和OD一样笔试所有面试都是华为的？但是根据我在网上看到的消息。

普通外包公司要从工资里抽20%-30%，德科只会抽OD工资的3%左右。

所以OD的薪酬应该会比普通外包拿不少。

OD每年是有一定指标转正式员工的，至于到底有没有这个指标，我不知道。

华为实习生面试经验

华为实习生面试经验作为华为实习生的一员，我有幸参加了华为实习生面试，并成功通过了面试过程。

在面试过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训。

下面是我在华为实习生面试中的经历和感悟，总结了一些经验供大家参考。

一、面试前的准备1. 了解公司背景和要求：在面试前，我花了一些时间了解华为的公司背景、文化和要求。

这让我能够更好地了解公司的需求，并做好面试的准备。

2. 准备简历和自我介绍：在面试中，简历是面试官了解你的重要参考资料。

我认真准备了我的简历，并对简历中的每一个经历进行了深入的思考和总结。

同时，我也准备了一个简洁明了的自我介绍，用来向面试官展示我的能力和优势。

3. 查阅相关知识和技术：根据我面试的岗位要求，我查阅了一些相关的知识和技术，确保我在面试时能够对相关问题做到比较全面的回答。

同时，我也思考了一些可能的问题，并进行了针对性的准备。

二、面试的基本流程1. 笔试环节：在面试中，首先会进行一些筛选性的笔试，主要考察应聘者的基础知识和技术能力。

这个环节的主要目的是为了初步了解应聘者的实际水平，并筛选出一部分合适的人选进入下一轮面试。

2. 技术面试：技术面试是面试的核心环节，主要考察应聘者的专业知识和技术能力。

在我的面试中，面试过程主要以问答的形式进行，面试官会针对我的简历和相关的知识领域提问，并深入探讨我对技术问题的理解和见解。

3. 综合面试：综合面试是为了全面评估应聘者的综合素质和能力。

在面试中，面试官会问一些综合性的问题，例如个人的职业规划、团队合作能力和沟通能力等。

这个环节主要考察应聘者的综合素质和能力，并全面评估他们在团队中的适应性。

三、面试中的亮点和教训在面试中，我有幸得到了一些亮点和教训，这些经验和教训对我来说都是很宝贵的。

1. 展示自己的优势：在面试中，我尽可能地展示自己的优势和特长。

我在回答问题时，注重准确和清晰地表达自己的观点和见解，并结合具体的实例进行说明。

这样，我能够更好地展示自己的能力和特长，让面试官对我有更加明确的印象。

面试华为HR经验分享

面试华为HR经验分享面试华为HR经验分享导语：面试时表现真实的自己最重要!此外要听出面试官的言外之意。

更多精彩请继续关注店铺。

【本文主要讲我的三轮面试经历】我在参加面试之前先去应届生求职网的BBS上看了一些面经，更加熟悉了华为的企业文化特点，如“狼性文化”——不屈不挠、群体奋斗、团队认识;“高工资、高压力、高效率”等。

同时我也认清了人力资源岗的定位——是企业中的支持部门，帮助企业招聘到最适合的员工，将企业整体战略规划更好地传递给员工，关注员工福利、绩效及员工关系，引领员工为了共同的价值观而奋斗。

通过人力资源岗的特点及华为招聘中对人力资源专员的要求(具备优良的沟通、协调和解决问题的能力;有一定的服务精神和亲和力;细心踏实，抗压能力强等)，我也大致思考了自己在面试中应当如何表现。

一面：群面(压力面，无领导小组讨论)华为面试在高端大气上档次的某五星级酒店。

当天跟我一同面试HR岗的共有17位女生，本科研究生比例约为4:6。

我们被带入一间小会议室，里面三个主面试官，侧边两个HR旁听，做presentation时又进来三四个HR，一个比一个严肃，很明显是压力面。

先是一分钟自我介绍，内容不限。

大家都讲了自己担任过什么职务、获过多少奖、兴趣爱好、实习经历等等。

我想着既然基本经历在简历上都有，不如讲点特别的。

我就先说很巧我跟XX同学兴趣爱好一样，希望有机会相互交流。

这个环境让我很熟悉，因为学院安排我曾在五星级酒店实习过半年，故对人的需求把握比较到位，比较关注细节，具有服务精神，希望给人带去人文关怀等等。

(没几句，绝对在1min之内)全部说完后HR非常严肃得问某同学所有人里谁超时了，又让觉得自己超时的同学举手，说明华为在面试中就考察了求职者的时间观念。

自我介绍完就把17人分成两组进行20min无领导小组讨论，并把结果写在白板上。

我们组A同学先引导大家确定论题，再细化论点。

这时B同学主动担任timer，C同学记录，D同学主动提出最后总结。

超详细华为面经：从初面到终面

超详细华为⾯经：从初⾯到终⾯ vanssi.dong的⽂章，记录了华为⾯试全过程，送给感兴趣的同学。

11⽉4⽇⾯的华为深圳供应链，顺利⾛到终⾯，现在在等结果中。

我想华为今年的招聘已经差不多结束了，就留给以后⾯试华为的同学看吧。

给⼤家分享⼀下⾯经，积⼀下RP，求OFFER~~~~下⾯介绍有点长，但讲得很详细，有兴趣的同学就看完呗。

我是⾹港理⼯的⼩硕⼥⼀枚，⼀年半制的硕⼠，专业是⼯程商业管理，研究⽅向就是供应链管理。

本科是⼴外，专业是国贸。

成绩中等，就是实习和活动经验⽐较丰富，英语也不错。

这次华为也是专门来⾹港⼏所⼤学招供应链，客户经理和技术的⼈，这次供应链和客户经理居多。

⾯试地点在华为深圳总部的培训中⼼的⾷堂，刚来的时候差不多有100号⼈吧。

⾷堂⾥有个玻璃房，⼏个⾯试官就在⾥⾯⾯试。

*第⼀轮专业⾯⼀对⼀的专业⾯，⾯试官都不是HR，应该部门经理级别的⼈吧，所以问的问题还是侧重专业的。

⾯试官⾯完⼀个⼈就出来喊另外⼀个⼈进去⾯试，⾯完好⼏个⼈之后，HR就过来给⼤家念名单，有些⼈就是叫去群⾯的，有些⼈就叫回家去了。

我从早上10点多到那⾥，⼀直到下午2点半左右才叫到我第⼀⾯。

当时已经有⼈四轮都搞完了，我⼀直看着那么多⼈⾛啊留啊的，⼼⾥挺不是滋味的。

说正经的，在我等待的过程中，也问了其他同学的⾯试内容，所以我都可以给⼤家分享⼀下。

当中我发现⾯试官问每个⼈的问题都有不⼀样，具体的可能要看你的专业和你的经历，有的⼈有考到英语，有的没有。

以下是我打听回来的现场⾯经----------同学A：⾃我介绍，对供应链的了解，说⼀下硕⼠课程，然后还问了⼀个很奇怪的类似IQ题的问题，最后来个⽤英⽂说⼀段最近的新闻。

（最后这位同学第⼀⾯挂了，感觉⾯试官问的问题有点奇怪，也可能因为我这同学没研究过供应链⽅⾯的）。

同学B：⾃我介绍（提到平时爱看书），⾯试官就问平时爱看什么书，答历史书，然后俩⼈开始聊看过xxx书，志同道合，⾯试官⼜问你看xxx书的时候觉得哪个⼈最印象深刻之类的问题，最后⾯试官直接告诉他过了这⼀轮⾯试了。

华为实习生面试经验

华为实习生面试经验在竞争日趋增大的今天，学历早已不是用人单位考核求职者的唯一标准，更重要的是个人能力的体现。

然而，在面试过程中，一段优秀的自我介绍，往往能给面试官留下不错的印象。

下面是店铺为大家整理的华为实习生面试的相关知识，仅供参考。

华为实习生面试经验(一)今天第一次找工作面试，因为导师不让实习，所以以打酱油的状态来到面试地点，本来预约是2点，我们1点多就到了，随即领了排队的号码排队，没过多久就轮到我参加一面(经验一、提早去排队)。

一面技术面，这方面华为还是很松的，轻松都能过关，基本上分为两部分：语言，问的是c和c++的问题;项目。

感觉自己语言方面还是比较扯淡，问到了c++的static变量和非static的区别，然后给了一个程序题，找改错。

确实蒙了，很长时间找不到错，比较郁闷，心想必挂了，给的程序是一个字符串倒叙的算法，主要错误有：字符串会有个'/o'所以在动态分配内存时，长度要+1，动态分配完后要判断是否分配成功，程序结束后要free动态分配的空间(这个很容易忘了)，倒转字符串后要加上'/0'.5处错误就找出2处，看来基础还是不行，好的习惯没养成。

然后是问项目，这块忽悠的还可以，所以被告知一面通过。

接下来是二面，群面。

12人分两组，先是自我介绍，说说优缺点，爱好。

优缺点是主要的吧，面试官会即兴提问，比如你说出一个缺点，他会说，举个例子...然后是12人分两组，6 vs 6辩论，我们的论题是愚公改移山还是搬家，然后讨论，在讨论的时候会有面试官在旁边听，一定要积极讨论，再就是争取第一个发言开题;第二个阶段是辩论，这时候每个人只有一次发言机会，要注意听别人和对方的观点，做记录，面试官可能会问你别人说了什么。

第三个阶段是面试官为难你了，他为难我让我说出我方最有力的论点，以及给我方人马按表现排序，这个比较郁闷。

不过大胆的排序就是了,他还会问你的队友对这个排序满意否，以及会问被你排在后面的人有什么意见，之类，总之是各种为难人。

华为的面试流程

华为的面试流程第一篇：华为的面试流程华为的面试流程接到华为的面试通知，挺兴奋的，觉得如果可以进华为是可以有很大发展空间的，他们一般会把面试安排在周六，集中力量进行面试。

我是早上9 点钟到的，面试职位秘书，到大门口先等着，有人会告诉你去哪里等，我在中央大厅等，第一轮面试是由一位女士给面试，但是很有特点，一个人给两个人同时进行面试，问了大概 40 分钟，我前面的一个先回答的，问的问题是： 1.请先介绍一下自己的工作经历？我前面的面试人员先面的，然后是我，我陈述了一下以前的工作经历，面试人员基本上没有表情，你看不出她有什么地方满意，哪些地方不满意的。

2.你对秘书的这个职位怎么看？我回答：“秘书应该有调理性，仔细，认真等等。

”然后旁边的人接着谈她自己的优势，我也听着，因为本人是从人事和行政方面的工作，基本他们的提问都能明白意图。

第一波面试完毕，等待中，半个小时后是第二轮笔试，笔试大概45 分钟，题量偏大，没有做完，基本来的面试人员都是没有做完，答完题是第三轮面试，第一轮面试的人员基本已经淘汰了一半面试者了，这次是两个人一起给面试，同时给三位人员进行同步面试，然后我们一个一个的回答问题，我们当中有一位面试者，非常有意思，而且回答问题很坦诚，直接问面试人员，华为还有没有水果给员工，她就是冲着水果来的，这一句话可是把大家逗乐了，现场气氛好了许多，不是那嬷的压抑了，问的问题是：你如何看待文秘的工作？我们也分别按照自己的想法回答了。

你的优点是什么？你的缺点是什么？等等，我们逐一回答了。

看来这轮面试还是比较满意我们三个人的回答的，这一轮面试已经淘汰的就剩下我们三个了。

然后是继续等待，告诉我们自己去吃饭，2 点回来继续面试，我听了这个晕啊，没见过这么繁琐的面试程序，吃完饭回来后，接着由面试人员开始面试，这次是一对一的面试，第四轮面试，由一位人员进行单个面试，等了一个小时，我前面的人员可是答完了，然后是我了，跟这个面试人员单独谈，基本还是老套，我觉得具体的相关问题已经不在重复了，我自己都答的烦了，但是没办法，还要继续答，谁让咱想进这个企业呢，只好忍，也是一位女士，问了一些差不多的问题，基本上来讲，思路没有太大的变化。

华为面试经历记录【一面、二面、机试+offer】

华为⾯试经历记录【⼀⾯、⼆⾯、机试+offer】我于2015年4⽉上旬在华为官⽹注册后只填了基本信息，没有完善简历，也没有申请职位，然后就给忘了。

直到21⽇收到华为⼈⼒资源发的短信说由于我没有申请职位，⽆法安排⾯试，要我尽快申请，截⽌时间是当天18:00。

当天我完善了⼀下简历请申请了两个职位，⼀个⼤数据挖掘⼯程师实习⽣（第⼀志愿），⼀个算法⼯程师实习⽣（第⼆志愿）。

22⽇⼜收到华为⼈⼒资源的发的短信，是实习⽣招聘综合测评（性格测试）的邀请，主要测试你的性格是不是有孤僻，抗压能⼒怎么样，是不是适合华为⾼强度⼯作量。

这个要认真对待，因为听说很多⼈过不了华为的性格测试，华为也是挺扯的！两天后如果你过了性格测试就会收到⾯试通知的短信了。

深圳那边听说性格测试前还有个上机测试，北京这边今年没有，这点挺好的。

⼀⾯：华为⼀⾯是技术⾯，⾯试地点在⽂津国际酒店，进去后先到HR那⼉登记⼀下，交⼀份简历，HR会在你的简历上写上你⾯试的职位，⽅便安排⾯试。

然后就到等候区等候⾯试官叫你的名字去⾯试⼤厅⾯试。

⼀⾯是⼀对⼀，⾯试⼤厅同时进⾏着很多⾯试，不同的职位、不同轮次的⾯试都在这个⾯试⼤厅。

⾯我的⾯试官是⼀个三⼗多岁的男的，坐下来后先让我做⼀个三分钟⾃我介绍，接着挑⼀个简历中的项⽬详细介绍⼀下，项⽬是解决什么问题的，⾃⼰在项⽬中的⾓⾊，⾃⼰的完成部分的主要内容，⽤了什么技术，算法。

接着⼜问了实习经历。

实习职位，实习⼯作内容。

然后问了⼀下⾃⼰擅长的编程语⾔是什么，我说语⾔C/C++，还有Python，于是⾯试官提出了第⼀个技术问题，c++中关于内存分配，动态分配和静态分配的区别，我只知道动态分配是⽤malloc()函数，具体的区别也不太清楚，说以就说不出来，⾯试官见我⾯露难⾊就说，是不是太久了忘了，我说⾃⼰平时⼏乎不⽤动态分配，所以也不清楚。

接着⾯试官⼜问我数组和链表各有什么特点，这个⽐较简单，我答出来了。

⾯试官⼜问我熟悉什么排序算法，我说冒泡，选择，快排，归并和堆排序都熟悉，他就问我这些排序算法那些快⼀些，我说快排，归并和堆排序更快⼀些，他们的平均时间复杂度是⼀个级别。

华为研发面试经验分享_面试技巧

华为研发面试经验分享华为研发面试经验分享(一)地点：华为上海研究所无线网络研究部流程：一面，网测，二面一周之前接到通知，可以到华为的招聘网站上注册，然后打印携带并于6月18号到金桥的华为上研所参加openday活动。

通知要求愿意参加的同学提前给华为的hr打电话，在电话中，hr会询问课题方向、项目经历以及未来想从事的方向，由于一直觉得自己准备不充分，因此一直磨叽到周四才填完简历，联系hr。

不巧的是几次电话都无人接听，包括座机和手机。

后来hr给我回了电话，并没有电话面试我。

我问了hr openday的安排，包括是否有面试以及活动结束的时间。

由于活动要到下午才能结束，而学校在下午还有一个活动要我参加，因此我跟hr请求为我早点安排面试，hr答应了我的请求并让我提前一小时到，为我安排面试，在这里要赞一下华为的hr和主管们，肯单独为我安排时间和面试，让我很感动。

周四下午将简历发给了华为的hr，这个时候我们班的群里正在热烈的讨论这次招聘。

到了周五，宿舍的哥们联系hr的时候发现名额已满，在此要提醒各位，这种要求预约的一定要早点联系，不要怕电话面试，找工作是一段漫长的旅程，迟早都要走，不如鼓足勇气，果断的踏上这条路。

周末粗略看了一下做过的项目，周一早上和一个在华为上班的大学同学一起搭公司的班车去了上研所。

到了公司，才知道华为的财大气粗。

华为的新园区只有一栋楼，但同时容纳了上研所一万多名员工，号称亚洲最大的单体楼。

hr安排我9点到，我提前40分钟到达，参观了一下华为的餐厅，早餐还挺丰盛。

到了8点40的时候我联系了hr。

hr到楼下将我接到一个培训室，水没喝上两口，便有一个主管过来给我面试了。

面试主要针对我简历上的内容，包括我的课题和几次项目经历，主管很和善，没有问细节的问题，主要问我在项目中参与的内容，课题介绍，课题的意义以及我课题中我遇到了什么难关以及如何攻克这些难关的。

这时候我认识到这个部门主要看重的不是你会多少东西，而是看你的思路以及你的表达能力。

华为技术服务类面试经验

华为技术效劳类面试经验华为作为一个大企业，有不少的求职者都想要进入华为公司，那么在华为公司的时有什么分享呢?下面就和一起来看看吧。

以下为从网络的华为技术效劳类面试经历，一共六个流程，。

1、参加华为公司宣讲会，会后投递个人;2、参加行政职能考试、专业根底考试;行政职能：考察你的IQ与EQ(1)5分钟答汉字编码(20题);(2)25分钟找图形规律、逻辑推理、数字序列变化规律、学生常理(30题);(3)50分钟的情商和智商测试(100题);专业根底：考察你的专业根底(1)通信原理;(2)通信网络;(3)计算机网络;(4)模拟电子，数字电路;(5)数据库和操作系统;3、参加第1轮面试，验证四、六级证书，主要是1对1的聊天形式，涉及个人根本情况介绍、专业介绍、个人经历、家庭、导师情况、所学专业课程的根本内容和技术4、参加第2轮面试，集体面试：10人一大组，即2个5人小组，先各自小组成员1分钟，后其中一名小组成员将本小组成员介绍给大家，再考你对另一小组的哪位成员影响最深刻。

分别完成一个任务，如：10位科学家排序、10位人群逃往顺序等，这一关属直接PK型，淘汰最多。

5、人事主管面试; 这一关比拟会问一些有深入的问题，你可别看他总是对你笑嘻嘻，但他所问的问题都很有目的性。

主要考察你的表达能力、思维方式、人生观、性格等。

当然，其实这一关也是比拟容易过的。

只要你口才不是太差，脑子还可以转几下，肯定没问题。

通过后会添一张意向表。

6、部门主管面试;听说他们都很深沉地问你一些专业、技术方面的问题，还会要求用英语答复。

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。

如果迟到了，肯定会给招聘者留下印象，甚至会丧失面试的时机。

华为面试经验评价

华为面试经验评价华为是一家知名的中国信息通信技术公司，成立至今已经有30多年的历史，被誉为中国信息技术领域的佼佼者。

华为拥有一流的人才和先进的技术，不仅在中国，还在全球范围内备受关注。

许多人都希望成为华为的一员，因为华为给他们的发展提供了不可限量的机会和资源。

但是，华为的面试难度不小，要求也很高，下面我将分享我个人的华为面试经验跟大家。

1. 提前准备我在收到面试邀请后，我便根据面试岗位将所需的知识重点和技能提前预备好了，例如，华为要求我就应聘岗位掌握最新的数据分析技巧和工具，我便在知乎等网站上寻找相关的知识点，魔鬼在细节上，只要把知识点掌握好，面试就会变得轻松许多。

2. 值得注意的细节在面试前，多了解华为公司的背景和文化，这个是很重要的，面试时华为面试官会问一些公司的文化和价值观问题。

这个过程中我就因为没准备好而坑了一次，如果提前了解这些问题，面试中就能够从容应对。

并且，在面试之前，要认真阅读面试邀请信中所提到公司招聘要求，实名注意细节，例如面试的时间、地点和所需材料等,不要迟到、未携带所需证明材料及提前确认面试的准确时间和地点，化整为零，做最好的准备。

3. 自信表达华为面试官会关注你的沟通和表达能力。

“t 先生, 作为应聘者，如果你的沟通能力不强或者把握不好表达情况，那么最成功的工作经验和最想要的职位都会因此而错失。

”所以，面试时体现自己的沟通和表达能力是非常非常重要的。

4. 创新和学习能力华为注重人才的创新和学习能力，希望每一位员工都能够快速适应新的工作模式和变化，所以在面试中，我强调了自己对新技术和创新的好奇和渴望以及高效学习能力、快速适应变化的实践能力，所以尽可能地展现自己有众多实实在在的优势，证明自己是一个具有强大学习能力的人。

综上所述，我们可以看到，成为华为员工不是一件容易的事情，但是只要你做好充足的准备和打好基础，将自己所掌握的知识和技能充分展现出来，体现自己在沟通和创新方面的能力，那么你也可以成功进入华为的大门，开启自己的华为之旅。

华为面试从网申到最后一轮全过程过程面试经验

华为面试从网申到最后一轮全过程过程面试经验本人非技术性类，学的专业和华为八竿子打不上关系，整个面试结束主要有以下几点体会：(1)面试请讲人话，之前很多面经都提议说用第一，第二，第三或者首先，其次，再次来组织自己的语言，其实大可不必，在群面的时候有个哥们做总结，完全没走这个套路，但是讲得非常流畅也很有逻辑，就像平时的交流一样，这个不是汇报，如果能在整个面试过程中表现得就像和朋友的交流一样，那大大增加进去的概率;(2)华为的确是家很负责任的公司，考虑是否要一个人还是会为你的沉默成本考虑的，整个面试过程中，面试官会发现你的某些特质，会推荐你去他觉得你适合的行业或者岗位，就像我在面试的过程中，面试官一直在劝我好好珍惜本行;(3)的时候请用实例支持，你的实例可以是很简短的，如果没办法提供实例，请不要说自己是多么优秀抗压的人之类的，罗列一堆的品质。

华为的面试官可能在你自我介绍的时候时不时打断你，当你说到你抗压的时候他会说，那请你举一个能打动我的你的抗压的例子等等，这种概率是完全看rp的，我们组有三分之一的人被打断，很多人就此乱了阵脚，没有被打断的都是rp特好的，不管怎样，面试官都会对你的挑刺，唯一没办法进行挑刺的就是你的实例!第一轮：简历。

简历关请好好填写，华为的面试官不看你准备的简历，都是对着电脑看你网申版的简历。

第二轮：性格测试。

很多人都说性格测试不重要，但是楼主很可能是因为性格测试被刷的。

由于系统出错，以及个人在外不便等原因，楼主的性格测试前后由不同的人做，最后一面的时候面试官说我的性格测试有点问题，他要请教下同事，于是让我出去等消息，结果等着等着就没有消息了。

一般面试官没有当面让你回去就是有能力进入下一轮的，我是按捺不住等了一个小时还没做英文测试然后咨询了工作人员，工作人员查询后告诉我说，我可以回去了，没有走到最后一轮的英文测试。

可见性格测试还是要认真对待。

如果是不便要找人代做，那就两次都要找同样的代做的人吧。