企业退休人员社会化管理活动经费项目绩效评价自评报告.doc
经费项目支出绩效自评报告(五篇)
经费项目支出绩效自评报告（五篇）（篇一）今年以来，我局按照年初预算要求，对春节慰问经费使用情况以及活动开展情况进行自评，现形成自评报告如下：一、项目基本概况（一）项目概况1.立项背景市委、市人民政府对走访慰问老干部工作非常重视，每年元旦、春节期间将慰问活动作为我市重大活动内容进行安排部署，体现党委、政府对老干部的关怀。
通过召开座谈会，征求老干部对本单位发展的意见建议，以满足了老干部的政治需求。
2.项目实施情况一是我市组成三个慰问组，分别赴**、桂林、柳州市和在河池市内对市直单位离休、退休厅级、破产企业离休干部、安置在市老干部休养所离休干部和春节期间因病住院的老干部以及**年过世的离休干部遗属进行登门走访看望。
二是召开老干部迎春茶话会，向老干部通报我是社会经济发展情况。
3.经费来源和使用情况年初财政下拨慰问经费20万元，主要用于慰问金支出，慰问品的购买、召开老干部迎春座谈会以及慰问人员的差旅费、住宿费等支出。
（二）项目绩效目标体现市委、市人民政府对老干部工作的重视，通过慰问活动，在社会上形成尊老敬老风尚，同时也调动和发挥老干部自身的政治优势、经验优势、智力优势和广泛的社会影响力，让老干部为党委、政府工作建言献策。
二、项目绩效评价工作情况**年1月12日，成立河池市委老干部局绩效评价工作领导小组，负责绩效自评工作，工作小组的主要成员及职责如下：1.工作组成员组长：罗平市委组织部副部长老干部局局长副组长：韦朝良市委老干部局副局长俞莺市委老干部局副局长成员：邓文市委老干部局副调研员谢树梅市委老干部局副调研员龙天益市委老干部局办公室主任罗彩谊市委老干部局业务科科长张云市老干部休养所副所长财务人员工作组设立局绩效考评工作小组办公室，办公室设在局办公室。
2.工作职责（1）组长职责：审批绩效自评方案，监督、检查、核实绩效自评结果；（2）副组长职责：审核修改拟定的绩效自评方案，并提交考评工作组会议讨论通过；监督、布署、确认绩效自评过程及反馈意见的处理。
经费绩效评价自评报告
经费绩效评价自评报告一、项目背景及绩效评价目标本次经费绩效评价工作是针对我所负责的项目执行过程中的经费使用情况进行自我评价，旨在全面了解经费使用情况、评估项目绩效，为项目后续改进提供参考。
目标一：评估项目经费支出的合理性与效益；目标二：发现经费使用中的问题和不足；目标三：为项目经费管理的改进提供对策和建议。
二、经费使用情况总结在项目执行过程中，我所所获得的经费总额为X万元。
经过仔细核算，我们在各项经费使用上均严格按照计划执行，没有出现超支情况。
具体经费支出情况如下：1.人员费用：约X万元，其中包括项目组成员的工资、福利、培训等费用；2.器材费用：约X万元，用于购买项目所需的设备、工具等；3.资料费用：约X万元，用于购买相关资料、文献和参考书籍等；4.会议费用：约X万元，用于召开各类会议、座谈会和研讨会等；5.差旅费用：约X万元，用于项目组成员的差旅、会议上的交通、食宿等费用。
三、经费绩效评价1.经费使用效益评价在经费使用效益方面，我们通过合理高效地利用项目经费，取得了一定的成果。
首先，我们在人员配置上合理分配经费，使项目团队人员的薪资水平与市场相对接近，提高了员工的工作积极性和满意度。
其次，我们在购买器材和资料上注重性价比，确保了项目所需设备和资料的及时供应，提高了项目的执行效率。
最后，我们在会议和差旅费用的使用上进行了严格的管控，确保了费用的合理使用，减少了资源浪费。
2.经费使用问题与不足尽管我所在经费使用方面取得了一定成绩，但在实际操作中也存在一些问题和不足。
首先，在人员费用方面，由于项目组成员的提成制度设置不够合理，导致一些员工在项目执行过程中没有得到应有的激励，对项目的投入和积极性不够高。
其次，在器材和资料的选择上，我们对市场上新技术和新产品的了解不够充分，导致一些设备和资料的采购选择不够合理，浪费了一定的经费。
再次，在会议和差旅费用的控制上，我们没有建立起有效的审批和控制机制，导致一些不必要的费用支出。
经费项目绩效自评报告
经费项目绩效自评报告一、引言本报告旨在对我所负责的经费项目进行绩效自评，通过对项目实施的评估和总结，提出改进的建议，以达到更好的绩效表现。
二、项目背景本经费项目旨在支持某公司新产品的研发与推广。
项目于20XX年启动，为期一年，总经费为XXX万元。
项目的目标是加强公司在市场竞争中的地位，提高新产品的销售额和市场份额。
三、项目目标1. 提高新产品的研发效率，确保按时完成产品开发并投入市场。
2. 提升产品质量，满足客户需求并赢得客户信任。
3. 扩大市场份额，增加销售额。
四、项目进展与绩效评估1. 项目进展情况1.1 研发阶段：项目团队在规定时间内完成了产品的研发工作，包括需求分析、设计开发和测试验证等。
研发过程中有一定的技术难题和进度延迟，但通过加班和合理安排，成功地在预定时间内完成了研发任务。
1.2 推广阶段：项目团队在产品发布后，组织了一系列的市场推广活动，包括展会参展、广告宣传以及与渠道商合作等。
这些活动取得了一定的效果，吸引了许多客户的关注和购买意愿。
2. 项目绩效评估2.1 成本绩效：经费使用合理，未出现超支情况。
项目团队能够根据实际情况进行资金调配，确保经费使用的高效和经济性。
2.2 质量绩效：新产品符合公司的质量标准，并能够满足客户的需求。
产品在市场上得到了用户的认可和好评。
2.3 时间绩效：项目在规定的时间内完成了各个阶段的任务，并按时发布产品。
项目团队控制了进度，并及时应对出现的问题。
五、项目亮点及改进建议1. 项目亮点1.1 高效的研发团队：项目团队成员之间合作紧密，沟通有效，能够快速解决问题和做出决策，确保项目能够顺利推进。
1.2 进度控制能力：项目团队定期进行项目进展评估，及时发现偏差并制定相应的调整措施，使项目能够保持在规定的时间范围内完成。
1.3 良好的市场推广策略：项目团队能够准确分析市场需求和竞争环境，制定切实可行的推广策略，并有效执行。
2. 改进建议2.1 进一步优化研发过程：在今后的项目中，可以进一步优化研发过程，提高研发效率和质量，减少技术难题和延期风险。
项目经费成效自评报告
项目经费成效自评报告1. 概述本文档是对项目经费使用情况进行自我评估的报告。
该项目旨在评估经费的使用效果，包括经费的使用情况、成本效益分析以及项目成功度的评估。
2. 经费使用情况经费的使用情况如下：- 项目启动阶段，我们制定了详细的预算计划，并按照计划进行经费的使用。
- 项目团队在采购设备和材料方面保持了高度的敏感性，寻找了性价比最高的产品，并成功进行了采购。
- 在项目执行过程中，我们对经费的使用进行了严格的控制和监督，确保经费的使用符合预算计划，并进行了及时的调整。
3. 成本效益分析我们进行了对项目经费的成本效益分析，结果如下：- 项目经费的使用与预算计划相符，没有发生预算超支和浪费现象。
- 在经费使用方面，我们采取了节约策略，确保经费的最大化利用。
- 项目经费的使用对项目的推进和实施起到了积极的促进作用，提高了项目的效率和质量。
4. 项目成功度评估基于项目的目标和预期成果，我们对项目的成功度进行了评估。
- 在经费使用方面，我们按照预算计划，合理使用经费，没有出现预算超支的情况。
- 项目实施过程中，经费使用的合理性和高效性得到了团队和相关利益相关者的一致认可。
- 通过对项目目标的完成情况进行评估，我们认为项目在预算和经费使用方面取得了成功。
5. 结论通过本次项目经费成效自评报告，我们得出以下结论：- 项目团队在经费使用方面表现出了高度的责任心和专业性。
- 经费的使用符合预算计划，没有发生浪费和超支现象。
- 项目在成本效益和成功度方面取得了良好的结果。
基于以上结论，我们将继续保持对经费的严格管理，并提高经费的使用效率和效益，以确保项目的顺利实施和成功完成。
经费项目绩效自评价报告范文（精选11篇）
经费项目绩效自评价报告经费项目绩效自评价报告范文（精选11篇）在当下社会，报告的使用成为日常生活的常态，不同种类的报告具有不同的用途。
你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是小编为大家整理的经费项目绩效自评价报告范文（精选11篇），希望对大家有所帮助。
经费项目绩效自评价报告1一、项目概况（一）项目实施情况根据《关于开展文明创建暗访工作的通知》（集文明委[20xx]14号）、《关于组织开展新一届全国文明村镇、文明单位、文明校园及培育对象和20xx—20xx年度省级文明村镇、文明单位（社区、风景旅游区）、文明校园申报推荐工作的通知》(厦文明委办[20xx]6号）、《关于20xx年文明创建示范点有关事宜的通知》要求,为切实落实按全国城市文明程度指标测评体系要求,通过扶持各类先进典型，评议身边好人，落实测评暗访长效机制，文明行为宣传及示范点打造，激励全社会文明程度的提高，加强和改进未成年人思想道德建设，加强全区思想道德建设和社会主义核心价值观建设，配套精神文明建设专项经费。
项目实施主体是中共厦门市集美区委宣传部。
项目实施年度为20xx全年。
（二）财政支出情况根据《厦门市集美区财政局关于批复厦门市集美区委宣传部20xx 年度部门预算的通知》（厦集财预批〔20xx〕4号），20xx年全年预算资金1299万元，年中追减30万元，最终预算1269万元，实际支出894.15万元，年底指标余374.85万元由区财政收回。
主要支出内容有：文明城区创建宣传、暗访、考评；集美文明网、文明集美微信公众号运营；慰问经费；道德模范、身边好人宣传费用；文明示范点建设；志愿服务活动；精神文明宣传；气氛布置、公益广告宣传；思想道德建设和社会主义核心价值观建设；心理健康宣传教育；未成年人思想道德建设等。
二、绩效分析（一）项目效益分析。
项目产出情况分析：20xx年基本实现年初设定绩效指标。
通过文明单位考评；完成文明创建暗访工作12次，慰问先进典型6人次，开展志愿公益活动300场，共有2500人次社工参与志愿活动，孵化志愿队伍3支。
经费项目绩效自评价报告（通用7篇）
经费项目绩效自评价报告经费项目绩效自评价报告（通用7篇）在当下这个社会中，报告与我们的生活紧密相连，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编整理的经费项目绩效自评价报告（通用7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
经费项目绩效自评价报告1一、项目基本情况（一）项目概况。
我县政务服务大厅负责综合协调县级各部门政务服务事项进驻，指导进驻部门政务服务工作的规范、管理、协调、监督和服务工作，并配合相关部门做好简政放权和“四最”营商环境建设工作，为确保政务中心大厅的日常运转，办公支出等，为创优“四最”营商环境，为办事企业、群众提供良好的办事环境，县政务中心运行经费项目预算金额131万元，20xx年度实际支出131万元，完成100%，该项目专项资金主要用于政务大厅的日常运转及文明创建等办公支出，截止20xx年12月底，政务大厅有序运转，政务服务水平得到了进一步提高，群众办事更加便利，均通过良好评价。
（二）项目绩效目标。
一是保证政务中心大厅的日常运转，办公支出等;二是创优“四最”营商环境，为办事企业、群众提供良好的办事环境。
二、绩效评价工作开展情况（一）绩效评价目的、对象和范围。
按照县财政部门预算支出绩效评价要求，对涉及纳入部门预算的所属单位的县级项目支出绩效和部门整体支出绩效开展评价工作。
绩效评价的目的是为了推进全过程预算绩效管理，提升财政资金使用效率和政府部门管理水平。
（二）绩效评价原则、评价指标体系、评价方法、评价标准等。
本次指标体系设立以《安徽省财政支出绩效评价指标框架》的通知（财绩〔2016〕627号）为参考，从中选取最能体现评价对象特征的共性指标，并针对部门特点，另行设计具体的个性绩效评价指标，对评价指标设定遵循相关性、重要性、可比性、系统性、经济性原则。
所有评价指标按权重设定了科学合理的分值，确定了相应的评价标准，并对评价指标的内容做出说明，形成完善的绩效评价指标体系。
标准分值为100分，其中：决策20分，过程20分，产出30分，效益30分。
经费绩效评价自评报告
经费绩效评价自评报告一、引言经费绩效评价是对某一机构或项目的经费使用情况进行评估和分析的过程。
本报告旨在对我所负责的项目经费的使用情况进行自我评估，并提出改进建议，以提高项目的绩效和效率。
二、项目背景我所负责的项目是XXXX项目，项目旨在解决XXX问题。
项目开始于XXXX年，至今已经运行了X年，期间共获得XXXX金额的经费支持。
本项目在原则上遵循经费使用管理的规定，但仍然有改进的空间。
三、经费使用情况分析1. 资金分配：项目的经费主要用于X、Y、Z三个方面。
X方面的经费占比最大，占总经费的XX%，其次是Y方面和Z方面。
在资金分配方面，没有明显的偏差。
2. 经费使用效果：经费的使用效果直接反映了项目的绩效。
通过对经费使用情况的分析，可以发现我们取得了一些成绩，例如XXXXXXXXX。
然而，在某些方面我们的经费使用效果不够明显，需要继续改进。
4. 资金管理：在经费使用的过程中，我们遵循了原则和规定，包括预算编制、资金审批和财务报销等。
然而，在资金管理的过程中，我们发现了一些问题，例如XXXXX。
这些问题需要我们进一步完善管理体系，加强内部控制。
五、改进建议1. 提高经费使用效果：针对经费使用效果不够明显的问题，我们需要进一步优化资源配置。
可以考虑与其他相关项目进行合作，共享资源，提高绩效。
同时，加强对项目进展的监测和评估，及时调整经费使用策略。
2. 加强资金管理：为了提高资金管理的效果，我们应该建立良好的内部控制机制，确保资金使用的合规性和透明度。
此外，应加强对项目人员的培训，提高他们的财务管理水平。
3. 完善报告制度：为了更好地跟踪和评估经费使用情况，我们应建立健全的报告制度。
定期向上级主管部门提交经费使用报告，并及时与相关部门沟通，了解他们的建议和意见。
六、结论通过对我所负责的项目的经费绩效进行自我评估，我们发现了一些问题和不足之处。
在今后的工作中，我们将进一步优化经费的使用效果，加强资金管理，完善报告制度，以提高项目的绩效和效率。
经费项目绩效自评价报告(通用16篇)
经费项目绩效自评价报告（通用16篇）经费项目绩效自评价报告篇1一、项目基本状况（一）项目基本状况简介20xx年项目支出主要涉及到部门预算项目，其中：以奖代拨工作经费50.45万元；上缴工本费5万元；培训费20万元；劳动人事仲裁工作经费15万元；档案管理费18.15万元；招商引资工作经费5万元；专业技术人员连续教育培训费16万元。
（二）绩效目标设定及指标完成状况一是资金准时拨付到位，各项任务圆满完成。
20xx年圆满完成省、市下达的各项任务。
二是严格遵守财务审批制度，财务管理进一步规范。
近年来，我局严厉财经纪律，财务管理制度日趋完善，执行状况良好。
项目资金严格按预算批复用途支付，支出符合国家财经法规和财务管理制度。
资金拨付程序规范，并定期对资金使用状况进行检查，随着财务制度的不断完善，资金使用率不断提高。
二、绩效评价工作状况(一）绩效评价目的本次绩效评价的目的是为了全面分析和综合评价我局本级财政预算资金的使用和管理状况，为切实提高财政资金使用效益，强化预算支出责任和效率供应参考依据。
（二）项目资金20xx年部门预算总计742.79万元，其中项目资金七项：以奖代拨工作经费50.45万元，占部门预算数的6.79%；上缴工本费5万元，占部门预算数的0.67%；培训费20万元，占部门预算数的2.69%；劳动人事仲裁工作经费15万元，占部门预算数的2.02%；局机关档案管理费18.15万元，占部门预算数的2.44%；招商引资工作经费5万元，占部门预算数的0.67%；专业技术人员连续教育培训费16万元，占部门预算数的2.15%。
以上资金已经全部拨付到我局，并已全部投入到项目之中。
（三）项目组织状况分析全部项目都具体制定了方案，严格按方案组织实施，并定期对资金使用状况进行检查。
（四）项目管理状况分析严格根据年初预算进行部门整体支出。
在支出过程中，能严格遵守各项规章制度。
尤其是在专项经费支出上，我们能严格执行专项资金财务管理方法，专款专用，无截留、无挪用等现象。
经费项目绩效自评价报告
经费项目绩效自评价报告背景介绍：本报告旨在对经费项目的绩效进行自我评价和总结，以便更好地了解项目的效果和问题，并提出改进措施，以推动项目的可持续发展。
一、项目背景与目标本项目旨在改善社区居民的卫生环境，在减少疾病传播和提升居民生活质量方面发挥积极作用。
项目的目标是通过改善基础设施、提供参与机会和培训，以及加强宣传教育等多项措施，实现社区居民健康状况的提升。
二、经费项目绩效评估1. 经费使用情况本项目获得了XX基金会的资助，共计XX万元。
其中，XX%用于改善基础设施，XX%用于培训和知识传播，XX%用于宣传和推广。
2. 项目实施情况项目在XX年XX月启动，并于XX年XX月顺利结束。
期间，我们实施了如下措施：a) 建立了卫生设施（如厕所、垃圾处理系统等）；b) 组织了培训课程，教授了健康卫生知识并提高了居民的卫生意识；c) 制作了宣传材料，并在社区内进行宣传，提高了居民对卫生健康的关注度。
3. 绩效评估指标为了评估项目的绩效，我们设定了以下指标：a) 卫生设施改善情况：统计卫生设施的修建数量和维护情况；b) 参与培训人数：统计参与健康培训的人数和反馈意见；c) 宣传效果：通过问卷调查和社区反馈来评估宣传效果。
三、绩效评估结果1. 卫生设施改善情况通过对社区内卫生设施的调查和监测，我们发现共建设了XX个公共厕所和XX个垃圾处理系统，设施的使用率和维护情况普遍较好。
2. 参与培训人数我们举办了XX场健康培训，共有XXX人参与。
调查结果显示，参与者对培训内容和形式均表示满意，并愿意将所学知识运用到日常生活中。
3. 宣传效果我们制作了宣传海报、发放宣传手册，并在社区活动中播放宣传片。
调查显示，XX%的居民表示他们已经更加关注卫生健康，并采取了积极的行动。
四、问题及改进措施1. 卫生设施维护问题虽然卫生设施的建设得到了一定改善，但在维护方面仍存在一定问题。
我们将加强社区居民的监督和管理，鼓励居民积极参与设施的维护和保养工作。
国有企业退休人员社会化管理绩效评价报告
国有企业退休人员社会化管理绩效评价报告一、背景与社会化管理绩效概述随着时代发展，我国老年人口的增加对社会带来了新的挑战，加大了社会资源配置的压力。
社会化管理绩效对提高老年人口社会化管理的绩效水平有着关键性的作用。
国有企业退休人员的社会化管理绩效需要有效评估和提高，以保障老年人口的良好管理。
二、社会化管理绩效评估指标1、安全管理绩效安全管理绩效主要指对国有企业退休人员进行安全监管和保障的效果。
具体评价方法包括：（1）老年人口的安全水平。
包括老年人口参与的可能存在安全风险的活动，是否有安全提示，有无充分的保障措施等。
（2）管理机构对老年人口安全管理的执行情况，如管理措施的有效性、执行效率等。
（3）老年人口的安全意识，如是否能够合理识别和避免存在安全风险的活动等。
2、健康管理绩效健康管理绩效主要指对国有企业退休人员进行健康保障和服务的效果。
具体评价方法有：（1）老年人口的健康状况，包括体质、内科疾病发生率、出院率等指标。
（2）管理机构正确实施健康管理、健康服务的情况，如定期建档、组织体检、管理疾病等。
（3）老年人口的健康意识，如是否能够按照医嘱进行治疗护理，保持良好的生活习惯等。
三、社会化管理绩效评价原则1、正确识别老年人口的特点正确识别老年人口的特点，积极探索可行的管理模式，提高与老年人口的相处水平和沟通效果，以更好地满足老年人口的需求，提高管理绩效。
2、合理安排老年人口的生活老年人口的生活是复杂多样的，因此，合理安排老年人口的生活，促进老年人口的积极性和自主性，有效利用老年人口的活力，提高管理绩效。
3、健全老年人口的安全保障对老年人口进行全方位的安全保障，明确相关责任，制定有效的安全防范措施，以确保老年人口的安全健康。
四、结论国有企业退休人员社会化管理绩效评价是对社会化管理实施的科学评估，对于促进国有企业退休人员社会化管理的绩效有重要的意义，为保障老年人口的良好管理提供有效保障。
企业化及社会化退休人员项目支出绩效自评表
绩效指标
一级指标
二级指标
指标内容
年度指标值
实际完成值
分值
得分
偏差原因分析及改进措施
产出指标（50分）
数量指标
辖区退休人员保障人员
6900人
6900人
10.00
10.00
慰问品发放完成率
100%
100%完成
10.00
10.00
质Hale Waihona Puke 指标慰问品发放合规性100%
100%体现政府对企业退休人员的关心。
30.00
30.00
满意度指标（10分）
服务对象满意度指标
退休老人满意度
100%
99%
10.00
9.90
99%满意度
总分
100
99.90
企业化及社会化退休人员项目支出绩效自评表
部门名称（公章）
项目名称
企业化及社会化退休人员
项目属性
延续性
项目周期
1年
实施单位
项目联系人
联系电话
项目资金（元）
年初预算数
全年预算数
全年执行数
分值
执行率
得分
年度资金总额
其中：当年财政拨款
上年结转资金
其他资金
年度总体目标
预期目标
实际完成情况
目标1：按市的社会化退休人员文件要求，慰问退休老人。
100%合规
10.00
10.00
确保将社会化退休人员活动管理经费经费按时按量退休人员。
100%
100%确保
10.00
10.00
工作时效
2020年1月1日至2020年12月31日
国有企业退休人员社会化管理补助资金预算绩效自评报告
国有企业退休人员社会化管理补助资金预算绩效自评报告1. 背景国有企业在中国经济中起着重要的作用，为国家的发展做出了巨大贡献。
随着经济的快速发展和人口老龄化问题的加剧，国有企业退休人员的社会化管理变得十分重要。
为了解决退休人员的生活困难，国家设立了退休人员社会化管理补助资金预算。
本报告旨在对国有企业退休人员社会化管理补助资金预算的绩效进行自评，以评估该预算对退休人员福利的影响，为进一步完善资金分配提供基础。
2. 分析2.1 资金预算执行情况首先，我们对资金预算的执行情况进行了分析。
根据数据统计，过去一年中，国有企业退休人员社会化管理补助资金预算的执行率达到了90%。
这表明预算的投入基本能够满足退休人员的需求。
2.2 资金使用效果其次，我们对资金使用效果进行了评估。
通过调查和统计，我们发现资金主要用于退休人员的基本生活保障，如医疗费、住房补贴和养老金发放等方面。
大部分退休人员表示资金的使用效果较好，生活质量有所提高。
然而，还有一部分退休人员表示资金的分配还存在一些不合理的问题，生活质量尚未得到充分改善。
2.3 资金分配公平性在对资金分配公平性进行评估时，我们发现目前国有企业退休人员社会化管理补助资金的分配存在一定的不公平性。
在不同地区和不同企业间，资金分配存在明显的差异，导致一些地区和企业的退休人员福利水平偏低。
因此，需要进一步加强对资金分配公平性的监督和调整。
3. 结果通过对国有企业退休人员社会化管理补助资金预算的绩效自评，我们得出以下结果：1.资金预算的执行率较高，基本能够满足退休人员的需求；2.资金的使用效果总体较好，但仍存在一些不合理的问题；3.资金的分配公平性有待进一步加强。
4. 建议鉴于上述结果，我们提出以下建议以完善国有企业退休人员社会化管理补助资金预算：1.加大对资金的监督力度，确保资金的合理分配和使用。
建立健全的监督机制，对资金的使用过程进行全程监管，打击资金滥用等不正当行为。
2.提高资金分配的公平性。
国有企业退休人员社会化管理补助资金预算绩效自评报告
国有企业退休人员社会化管理补助资金预算绩效自评报告一、前言国有企业退休人员社会化管理补助资金预算绩效自评报告是对国家财政支出的一种监督和评估方式，也是保障国有企业退休人员权益的重要手段。
本文将从资金使用情况、管理效率、服务质量等方面进行详细分析和评估。
二、资金使用情况1. 资金来源国有企业退休人员社会化管理补助资金主要来源于中央和地方财政，也包括企业缴纳的养老保险费用。
2. 资金规模根据统计数据，2019年全国国有企业退休人员社会化管理补助资金总额为1.6万亿元。
3. 资金使用情况根据各省市区财政部门公布的数据，大部分地区对国有企业退休人员社会化管理补助资金使用情况比较规范和透明，但仍存在一些问题。
如：部分地区存在对资金使用范围不清晰、标准不统一等问题；部分地区存在对资金使用过程监管不力、审批流程不严谨等问题。
三、管理效率1. 管理机构设置各省市区财政部门均建立了国有企业退休人员社会化管理补助资金管理机构，但机构设置不够规范、职责不够明确等问题仍需改进。
2. 管理流程国有企业退休人员社会化管理补助资金的使用需要经过申请、审核、发放等多个环节，各地在流程上存在差异。
一些地区的流程较为繁琐，导致资金发放速度缓慢，影响了退休人员的生活。
3. 管理成本由于管理机构和流程相对繁琐，一些地区的管理成本较高。
这也是需要改进的问题之一。
四、服务质量1. 服务内容国有企业退休人员社会化管理补助资金主要用于提供基本生活保障和医疗保障服务。
目前，在大部分地区，这些服务都能得到比较好的保障。
2. 服务水平虽然大部分地区提供了基本保障服务，但在具体实施中仍存在一些问题。
如：医疗保障服务中医院定点和报销比例不够合理；生活保障中标准过低、调整不及时等问题。
3. 服务满意度根据调查，大部分退休人员对国有企业退休人员社会化管理补助资金提供的服务比较满意，但也有一部分退休人员对服务存在不满意的情况。
其中，服务质量和效率是影响退休人员满意度的重要因素。
企业退休人员社会化管理活动经费项目绩效评价自评报告.doc
企业退休人员社会化管理活动经费项目绩效评价自评报告.doc2017年度企业退休人员社会化管理活动经费项目绩效评价自评报告一、项目总体情况企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。
作为积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境的重要环节，实行社会化管理服务的重要意义主要体现在以下三个方面：首先，这是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。
其次，这是完善社会保障体系的重要内容。
其三，这是经济社会发展的客观要求。
另外，现在不少退休人员的子女不能在身边照料，也迫切希望社区组织给他们以更多的关心和照顾。
为进一步加强和规范我区企业退休人员社会化管理服务工作经费的管理，提高经费使用效益，我区根据《福州市企业退休人员社会化管理专项工作经费及退休人员活动经费管理使用的意见》（榕劳社保〔2008〕31号），以及《关于进一步加强和规范企业退休人员社会化管理服务工作经费管理使用的意见》（榕人社保〔2017〕236号）文件精神，安排企业退休人员活动经费，经费标准为纳入社区管理的企业退休人员每年40元／人，此项经费市、区财政各负担50％。
本项目2017年度预算“一上”申报数113万元，“二下”批复数113万元，当年实际到位231.78万元，支出231.78万元。
本年度共拨付鼓楼辖区街镇10个，补助标准为40元/人。
本着“专款专用、支出合理”的原则，我局严格执行国家财经制度，确保相关专项资金、经费全部用于我区企业退休人员社会化管理服务工作。
二、项目绩效评价结论（一）项目绩效自评得分及等级项目绩效评价得分89.40分，等级为良。
（二）项目期初绩效目标实现情况分析本项目期初设置绩效目标3个，实际3个，具体情况如下：1.投入-成本目标-预算执行率-90%，实际完成100%，已完成预计目标。
国企退休人员社会化管理资金绩效评价报告
国企退休人员社会化管理资金绩效评价报告退休人员的生活可不能马虎，想想啊，几十年的辛苦工作，到了退休这一关，应该好好享受生活。
相关部门和企业的责任在这儿就显得特别重要。
要保证退休金能按时发放，还得有保障的服务体系。
像社区活动、医疗服务这些，都是要靠这笔社会化管理资金来支撑的。
谁都希望能过上一个无忧无虑的晚年，对吧？你想象一下，退休后的大爷大妈们，聚在一起，唠唠嗑，喝喝茶，日子过得那叫一个悠闲。
不过，这可不是光靠嘴巴说说而已，得有实实在在的资金支持。
说到这里，得说说这笔资金的使用效率。
就拿那些社区活动来说吧，很多地方会组织老年人去旅游、看电影。
这样一来，不仅让退休人员们的生活丰富多彩，还能增强他们的社交能力，简直是一举两得。
可是，有时候就会出现一些问题，资金到位了，但活动组织得不够好。
大爷大妈们心里不乐意了，觉得花了钱却没享受到服务，这可就得不偿失了。
听着是不是觉得有点心塞？我们还得关注医疗服务这块。
随着年龄的增长，身体难免有些小毛病。
这时候，医疗服务的重要性就凸显出来了。
退休人员需要定期体检、看病，甚至有些需要长期护理。
这些都是得靠资金来解决的。
可是，医疗资源分布不均的问题也存在，某些地区的服务水平相对较低，这就让很多老年人感到不安。
你说，花钱了，结果却享受不到好的服务，心里肯定不是滋味。
再说说管理的问题。
资金要用得明明白白，得有透明度。
有些地方的资金使用情况，老百姓根本就不知道。
你说，这么一大笔钱，得有人盯着，确保每一分钱都花在刀刃上。
想象一下，老年人们聚在一起讨论资金使用的情况，如果能听到一些具体的数字，那种参与感和安全感绝对是加分项。
大家一起来监督，谁都不愿意让自己的钱被浪费，对吧？这就像是大家一块儿捞鱼，得分工合作，才能把鱼网收得满满的。
评价这些绩效的时候，也不能光看数字。
还有很多感性因素，比如老年人们的满意度。
他们愿意参加活动吗？享受的服务到底好不好？这些都是评估的一部分。
简单来说，能不能让大爷大妈们脸上挂上笑容，才是最重要的。
国企退休社会化管理自查报告
国企退休社会化管理自查报告一、政策法规落实情况作为国有企业，我们深知政策法规对退休社会化管理的重要性。
我们始终遵循国家相关法律法规和政策文件，积极履行企业社会责任，保障退休人员的合法权益。
在过去一年的管理工作中，我们认真审核政策法规，加强组织宣传和培训，提高全体员工对相关法律法规的认识和遵守程度。
目前，全体员工均认真履行法律法规，未发现违规情况。
二、制度规范建设情况针对企业退休社会化管理的实际情况，我们不断完善相关制度规范，确保系统化、规范化运行。
我们建立了健全的退休管理制度，包括退休人员信息管理、退休金发放规定、退休人员维权机制等方面。
在实际操作中，我们不断检查制度的执行情况，及时发现问题并加以解决。
经过一年的努力，我们的制度规范建设得到了明显的提升，保障了退休人员的权益。
三、资金管理运作情况退休社会化管理涉及大量资金运作，我们始终严格按照相关规定管理资金，确保退休金的及时足额发放。
我们建立了完善的资金管理制度，明确了资金来源、使用和监管程序，规范了退休金发放流程。
在过去一年的管理中，我们认真履行资金管理职责，确保了退休金的正常发放，未出现违规资金运作情况。
四、服务管理水平情况为了更好地服务退休人员，我们积极提高服务管理水平，建立了全方位的服务体系。
我们设立了专门的退休管理服务部门，建立了健全的退休人员服务档案，配备了专业的服务人员，为退休人员提供全面、便捷的服务。
经过一年的服务工作，我们不断改进服务方式，提高服务质量，得到了退休人员的高度评价。
五、沟通协调机制情况为了更好地解决退休管理中的问题和矛盾，我们建立了有效的沟通协调机制。
我们不仅加强内部沟通，确保各部门之间的信息畅通，还积极与相关部门和机构开展合作，促进资源共享，共同推动退休管理工作的发展。
在过去一年的管理中，我们充分发挥沟通协调机制的作用，促进了管理工作的顺利进行。
综上所述，国有企业退休社会化管理自查报告结束。
我们将继续努力，不断改进工作，确保退休社会化管理工作的顺利进行，为退休人员提供更好的服务，推动企业的可持续发展。
经费绩效评价自评报告
经费绩效评价自评报告引言经费绩效评价是对一个组织或项目的经费使用情况进行评估和分析的过程。
通过绩效评价，可以了解经费的使用效率、经费使用的合理性以及项目或组织的经费运作状况。
本文档将介绍经费绩效评价自评报告的编写过程，包括评价指标、数据收集与分析、评价结果和改进计划等内容。
评价指标在编写经费绩效评价自评报告之前，首先需要确定一些评价指标，以便对经费使用情况进行评估。
下面是一些常见的经费绩效评价指标：1.经费使用效率：评估项目或组织的经费使用效率，包括经费使用的时间和资源消耗情况。
2.经费使用合理性：评估经费使用是否合理，包括经费使用的依据和决策是否合理。
3.经费使用透明度：评估项目或组织对经费使用情况的公开透明度，包括经费使用的公开报告和信息披露情况。
针对以上指标，可以设计相应的评价问题或指标，并进行数据收集和分析。
数据收集与分析为了对经费绩效进行评估，需要收集相关的数据，并对数据进行分析。
数据的收集可以包括以下几个方面：1.经费使用记录：收集项目或组织的经费使用记录，包括经费来源、经费用途、经费执行情况等。
2.经费使用报告：收集项目或组织的经费使用报告，包括财务报表、经费执行报告等。
3.经费使用情况调研：通过问卷调查、访谈等方式，了解项目或组织的经费使用情况，包括经费使用的问题和改进建议等。
收集到的数据可以进行定量或定性分析，以得出经费绩效的评价结果。
评价结果经过数据的收集和分析，可以得出经费绩效的评价结果。
根据评价结果，可以针对不同的指标提出相应的改进建议。
下面是一个例子：评价指标评价结果改进建议经费使用效率较高继续提高经费使用效率，优化经费使用流程。
经费使用合理性一般优化经费使用决策的依据，加强经费使用的合理性评估。
经费使用透明度较低增加经费使用的公开透明度，加强对经费使用情况的公开报告。
根据不同的评价结果，可以制定相应的改进计划，以提高经费绩效。
改进计划根据评价结果，可以制定相应的改进计划，以提高经费绩效。
离退休人员管理费项目绩效自评报告【模板】
离退休人员管理费项目绩效自评报告一、项目概况XX市物资管理站为参照国家公务员法管理的事业单位,人员编制数为4人，在职人数为3人。
主要职责是：承担市再生资源回收体系建设项目的具体工作，负责物资集团离退休干部管理服务，负责物资经济理论研究及现代物流技术的推广工作。
该项目资金离退休人员管理费是由市财政预算安排的专门用于离退休人员政策性费用，确保原物资管理站离退休人员活动经费正常支付。
二、评价过程及绩效分析该项目为经常性项目，主要用于提高事业单位离退休人员的待遇和生活水平，让退休人员群体更多地分享经济发展的成果等。
通过对离退休人员管理费项目的绩效评价，强化单位财政支出管理，提高财政资金使用效益和政府管理职能。
截止2016年12月底，XX市财政局已批复离退休人员管理费项目资金5万元，实际到位资金5万元，项目到位资金及使用均控制在预算范围。
截止目前，项目无结余资金，项目资金使用率为100%。
通过离退休人员管理费项目的效益性、经济性、效率性等方面进行量化、具体分析，我认为有以下几方面的绩效：1.项目经济性分析离退休人员管理费项目的经济性主要体现在组织老干部进行体检。
每年为单位离退休老干部办理体检卡，集中组织老干部进行健康检查和休养，对离退休干部家庭的经济性、效益性都是显而易见的。
2.项目的效率性分析2016年，市物资管理站在上级管理机关市商务局的带领下，结合省委和市委的部署要求，在“元旦”、“春节”、“七一”“重阳”等重大节日组织开展了走访老干部活动，继承和发扬我们党关心、尊重老干部的优良传统，真正把党和政府的温暖送到老干部的心坎上。
三、存在问题和有关建议无XX市物资管理站2017年10月25日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2017年度企业退休人员社会化管理活动经费项目绩效评价自评报告一、项目总体情况企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。
作为积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境的重要环节，实行社会化管理服务的重要意义主要体现在以下三个方面：首先，这是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。
其次，这是完善社会保障体系的重要内容。
其三，这是经济社会发展的客观要求。
另外，现在不少退休人员的子女不能在身边照料，也迫切希望社区组织给他们以更多的关心和照顾。
为进一步加强和规范我区企业退休人员社会化管理服务工作经费的管理，提高经费使用效益，我区根据《福州市企业退休人员社会化管理专项工作经费及退休人员活动经费管理使用的意见》（榕劳社保〔2008〕31号），以及《关于进一步加强和规范企业退休人员社会化管理服务工作经费管理使用的意见》（榕人社保〔2017〕236号）文件精神，安排企业退休人员活动经费，经费标准为纳入社区管理的企业退休人员每年40元／人，此项经费市、区财政各负担50％。
本项目2017年度预算“一上”申报数113万元，“二下”批复数113万元，当年实际到位231.78万元，支出231.78万元。
本年度共拨付鼓楼辖区街镇10个，补助标准为40元/人。
本着“专款专用、支出合理”的原则，我局严格执行国家财经制度，确保相关专项资金、经费全部用于我区企业退休人员社会化管理服务工作。
二、项目绩效评价结论（一）项目绩效自评得分及等级项目绩效评价得分89.40分，等级为良。
（二）项目期初绩效目标实现情况分析本项目期初设置绩效目标3个，实际3个，具体情况如下：1.投入-成本目标-预算执行率-90%，实际完成100%，已完成预计目标。
2.产出-数量目标-拨付街镇数量-10个街镇，实际发放10个街镇，已完成预计目标。
3.效益-社会效益目标-企业退休人员参与社会化管理人数-5.5万人，实际完成5.84万人，已完成预计目标。
（三）项目实施过程中存在的问题和改进建议1.存在问题（1）部分社区举办企业退休人员社会化管理活动不够丰富,在退休人员活动场所建设、添置活动场所器材方面支出不够。
（2）部分街道社区对经费使用范围理解不同，导致省级退管资金和活动经费使用范围有重叠。
2.改进建议（1）加强对社区经费支出的监督和管理,督促社区开展多样化养老敬老活动。
（2）做好上级文件精神的通知传达。
加强项目执行过程监控，掌握项目进展情况。
（四）绩效评价指标得分具体分析1.投入类共性指标分值18分，得分18分，其中：（1）时效情况-目标完成率评分标准：分值6分，目标完成率A=目标实际完成数量/期初目标编制数量,得分为6×A。
实际情况：目标完成率=3个/3个=100%。
得分：6×100%=6分。
（2）支出情况-预算执行率，预算执行率B=当年预算对应的实际支出资金/当年度部门预算批复数×100%,B=100%时得6分,B<100%得分为6×B。
实际情况：预算执行率 =113万/113万=100%。
得分：6×100%=6分。
（3）支出情况-资金使用率，资金使用率C=当年预算对应的实际支出资金/财政部门核定数，得分为6×C。
“财政部门核拨数”为0时，本项不得分。
实际情况：资金使用率 =231.776万/231.776万=100%。
得分：6×100%=6分。
2.过程管理类共性指标分值46分，得分36.4分，其中：（1）绩效管理-预算绩效管理组织保障评分标准：分值6分，主管部门成立以主要领导或分管领导为组长的预算绩效管理领导小组得3分；项目单位按财政部门年度评价方案要求成立评价工作组得3分。
实际情况：成立了预算绩效管理领导小组，组长为李杰局长；成立了评价工作组，工作组成员均为股级以上或具备中级职称。
得分：3+3=6分。
（2）绩效管理-目标编制数量评分标准：分值3分，期初每编制1个绩效目标得0.3分，本项最高3分。
实际情况：期初编制3个绩效目标。
得分：3×0.3=0.9分。
（3）绩效管理-目标个性化程度评分标准：分值5分，编制充分反映项目专业特点的“产出与效益”类个性指标的，每1个个性指标得0.5分，本项最高5分。
实际情况：期初编制2个产出与效益类目标。
得分：2×0.5=1分。
（4）绩效管理-目标全面程度评分标准：分值5分，本指标5分。
编制的绩效目标全面涵盖投入、产出、效益三类10种目标得5分，不满10种的按比例计分。
实际情况：期初编制三类3种目标。
得分：3/10×5=1.5分。
（5）绩效管理-目标完成质量评分标准：分值6分，目标完成质量D=所有期初绩效目标完成程度的算术平均值，得分为6×D。
实际情况：目标完成质量=（111.11%+100%+106.66%）/3=105.92%>100%得分：6×100%=6分。
（6）绩效管理-预算执行监控情况评分标准：分值7分，项目单位开展预算执行监控并按要求填报监控表和监控报告得5分，否则不得分；项目列入财政重点监控名单并按要求填报监控表和监控报告得2分，否则不得分。
实际情况：我局已开展预算执行监控并按要求填报监控表和监控报告，项目已列入财政重点监控名单并按要求填报监控表和监控报告。
得分：5+2=7分。
（7）项目管理-项目管理制度健全性评分标准：分值2分，项目单位独立或会同其他单位共同制定项目相关管理制度得2分（制度应包含但不局限于项目范围管理、资金分配管理、进度管理、成本管理、质量管理、风险管理、采购管理、项目中止管理等内容），否则不得分。
实际情况：我局以《关于进一步加强和规范企业退休人员社会化管理服务工作经费管理使用的意见》（榕人社保【2017】236号）作为此项目管理制度。
得分：2分。
（8）项目管理-项目管理制度健全性评分标准：分值2分，项目管理符合相关项目管理制度得2分，有1处不符合扣0.5分，扣完为止。
无项目管理制度此项不得分。
实际情况：我局社会促进就业经费管理符合相关管理制度。
得分：2分。
（9）项目管理-财务管理制度健全性评分标准：分值2分，项目单位独立或会同其他单位共同制定项目资金管理办法得2分（办法应包含但不局限于资金使用范围、参与者职责、风险防控等内容），否则不得分。
实际情况：我局以《关于进一步加强和规范企业退休人员社会化管理服务工作经费管理使用的意见》（榕人社保【2017】236号）作为此项目资金管理依据。
得分：2分。
（10）项目管理-财务管理制度执行有效性评分标准：分值2分，资金管理符合相关项目资金管理办法得2分，有1处不符合扣0.5分，扣完为止。
无资金管理办法此项不得分。
实际情况：我局资金社区促进就业经费管理符合相关项目资金管理办法得分：2分。
（12）项目管理-财政、审计及上级业务主管部门检查情况评分标准：分值3分，项目被财政、审计及上级业务主管部门列为检查对象得3分，检查有披露项目存在问题的，1个问题扣0.5分，扣完为止。
无佐证材料不得分。
实际情况： 2018年8月6日-2018年9月6日中共福州市鼓楼区委巡查组对我局进行巡察，巡察内容包括2013-2018年度资金分配情况。
得分：3分。
（12）项目管理-业务部门自查情况评分标准：分值3分，业务部门对项目开展自查得1分，自查每发现1个问题并进行整改加0.5分，本指标最高3分。
无佐证材料不得分。
实际情况：2018年5月-6月我局下属单位鼓楼区城乡居民社会养老保险管理中心安排部署开展企业退休人员社会化管理服务活动经费管理使用检查工作，形成自查报告。
得分：3分。
3.绩效自评个性指标分值36分，得分36分，其中：（1）投入-成本指标-配套资金到位情况评分标准：分值6分，配套资金到位率F=配套资金累计到位数/配套资金应到位数×100%，F≧100%得满分；F﹤100%按比例计分。
实际情况：配套资金到位率=115.888/115.888=100%。
得分：6×100%=6分（2）产出与效益-产出质量-资金拨付情况评分标准：分值6分，当年资金拨付有不及时、不足额、不符合补助标准的，有一项扣1分，扣完为止。
实际情况：资金拨付及时、足额，符合文件要求。
得分：6分。
（3）产出与效益-产出数量-拨付街镇数量评分标准：本指标6分。
实际完成值优于或达到预设值10个街镇（期初绩效目标值：10个街镇）得满分，未完成预设值时得分为：指标分值×（实际完成值/预设值）。
实际情况：10个街镇得分为：10/10×6=36分。
（4）产出与效益-产出质量-拨付目标与《关于下达2017年企业退休人员活动经费的通知》吻合度评分标准：本指标 6 分。
实际完成值优于预设值拨付对象为10个街镇（期初绩效目标值：拨付对象为10个街镇）得满分，未完成预设值时得分为：指标分值×（实际完成值/预设值）。
实际情况：根据《关于下达2017年企业退休人员活动经费的通知》，拨付对象为鼓楼区10个街镇，实际执行标准为鼓楼区10个街镇。
得分：100%/100%×6=6分。
（5）社会效益-企业退休人员参与社会化管理人数评分标准：本指标6分。
实际完成值优于预设值5.5万人（期初绩效目标值：5.5万人）得满分，未完成预设值时得分为：指标分值×（实际完成值/预设值）。
实际情况：根据2017年退管月报统计表，2017年度企业退休人员参与社会化管理人数为58441人。
得分：58441＞期初目标55000人，得6分。
（6）可持续效益-街镇举办活动次数评分标准：本指标 6 分。
实际完成值优于预设值大于等于1次（期初绩效目标值：大于等于1次）得满分，未完成预设值时得分为：指标分值×（实际完成值/预设值）实际情况：温泉街道、南街街道2017年度各举行1次相关大型活动。
得分：2/1×100%＞期初目标100%，得6分。
三、其他需要说明的事项1.本次评价未聘请第三方中介机构参与评价。