我国劳务派遣存在的问题及制度完善 开题报告定稿
劳务派遣中的问题及对策三篇
劳务派遣中的问题及对策三篇篇一：劳务派遣常见问题一、什么是劳务派遣？劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下：二、劳务派遣的作用（优势）在哪里？为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。
如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。
员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
三、劳务派遣手续如何办理？劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。
劳务派遣制度存在的问题与对策
劳务派遣制度存在的问题与对策劳务派遣制度是一种雇佣关系安排方式，雇主将劳动者派遣到他方企业从事工作，由劳务派遣机构与被派遣单位签订劳动合同。
这一制度在一定程度上方便了劳动力的灵活运用，但也存在一些问题。
本文将就劳务派遣制度所面临的问题进行探讨，并提出相应的对策。
一、法律保护不及其他形式的劳动关系劳务派遣制度的雇佣关系不同于直接雇佣，劳动者在此时往往处于弱势地位。
由于劳务派遣机构与被派遣单位之间的劳动合同，造成一定程度上的法律保护不及其他劳动关系。
劳务派遣制度下的劳动者难以享受到和本单位员工一样的待遇、福利和保障。
解决这一问题需要采取多种对策。
首先，完善劳务派遣制度相关法律法规，明确劳动者的权益保护。
其次，加强对劳务派遣机构的监管，确保其合法经营，并对不履行法定义务的机构予以相应的处罚。
另外，加强对被派遣单位的责任约束，确保派遣劳动者与本单位员工享有同等权益。
二、增加用工成本和产生社会问题劳务派遣制度可以减少公司直接雇佣员工的成本，但也会引起因此而产生的一系列问题。
首先，劳务派遣机构项目多以低工资、高强度的劳动为主，对劳动者在工资待遇、工作时间、休假等方面的保障不够。
其次，劳务派遣劳动者往往聚集在相对薪资较低的行业，形成产业结构失衡。
为解决这些问题，应该加强劳动力的培训和技能提升，提高劳动者的综合素质，使其具备更高的就业竞争力。
同时，应建立劳务派遣工资标准的合理上限，确保劳动者的工资待遇不低于本单位同等岗位员工的水平。
另外，还需加大工资支付的监管力度，防止劳务派遣机构以各种手段拖欠工资。
三、劳务派遣制度滋生不稳定就业劳务派遣制度的特点决定了劳动者处于不稳定就业状态。
一方面，劳务派遣劳动者没有和本单位员工一样的稳定就业保障，易受到市场经济波动的影响。
另一方面，劳动力供应市场中充斥着大量的劳务派遣人员，造成就业压力增大。
要解决这一问题，需要综合施策。
首先，建立劳务派遣制度的灵活性与稳定性相结合的雇佣模式，实现劳动者的稳定就业。
论我国劳务派遣中的问题和改善
论我国劳务派遣中的问题和改善随着中国经济不断发展，劳动力市场需求不断增加，劳务派遣行业也随之蓬勃发展。
劳务派遣产业为企业提供了更加灵活的劳动力资源，使得企业可以更合理地调配和利用劳动力，从而提高了企业的灵活性和竞争力。
随着劳务派遣行业的快速发展，一些问题也逐渐凸显出来，例如劳动者权益保障不足、用工风险增加等。
本文将通过分析和探讨我国劳务派遣行业存在的问题，并提出相应的改善方案，以期为该行业的健康发展提供一定的参考和建议。
我国劳务派遣行业存在的问题主要包括以下几个方面：一、劳动者权益保障不足。
在劳务派遣行业中，一些用工单位以及劳务派遣企业存在不履行劳动合同、拖欠工资、违法解雇等违法行为，导致劳动者的权益无法得到有效保障。
尤其是一些农民工、临时工等弱势群体更容易受到侵害。
二、用工风险增加。
由于劳务派遣行业的特殊性，一些企业在用工时更倾向于通过劳务派遣方式来解决用工需求，这就增加了劳务派遣企业和用工单位的用工风险。
由于用工关系的复杂性，一旦出现用工纠纷或者劳动者意外受伤等情况，劳务派遣企业和用工单位之间的责任划分不清晰，给双方带来了很多纠纷和诉讼。
三、监管不足。
当前我国对劳务派遣行业的监管还不够完善，相关法律法规不够清晰和明确，监管制度也不够健全。
这就给一些不法分子提供了可乘之机，通过违法违规手段来获取暴利，严重扰乱了劳务派遣市场秩序。
针对以上问题，我们应该采取相应的措施来改善和解决。
应该从政策法规上加以规范，建立完善的法律法规体系，明确劳务派遣行业的法律地位和规范标准，为劳务派遣行业的规范发展提供有力的法律支持。
应该建立健全的监管体系，切实加强对劳务派遣行业的监管力度，加大对违法违规行为的打击力度，维护劳务派遣市场的公平和有序。
应该加强对劳务派遣企业的信用监管，建立企业信用档案，对违法违规企业进行严厉处罚，杜绝不法分子的生存空间。
我们还要进一步加强对劳动者的权益保护。
应该建立健全的劳动者权益保护机制，加强对劳务派遣劳动者的培训、教育和宣传，增强劳动者的法律意识和维权意识，使劳动者能够更好地维护自己的合法权益。
论我国劳务派遣中的问题和改善
论我国劳务派遣中的问题和改善我国劳务派遣是近年来发展迅猛的一种用工形式，它是指由人力资源公司与用工单位签订协议，由人力资源公司与外派人员签订劳务派遣合同，再向用工单位提供外派人员的用工形式。
劳务派遣在一定程度上为用工单位提供了灵活的用工方式，同时也为外派人员提供了就业机会。
随着劳务派遣的普及和发展，一些问题也逐渐凸显出来。
本文将探讨我国劳务派遣中存在的问题，并提出改善的建议。
其一，法律法规不够完善。
目前我国对劳务派遣的法律法规尚不够完善，导致了一些用工单位和人力资源公司在签订劳务派遣合同时存在漏洞，一些外派人员的权益无法得到保障。
需要完善相关法律法规，明确劳务派遣的权利义务关系，规范劳务派遣市场秩序。
其二，用工单位滥用劳务派遣。
一些用工单位滥用劳务派遣，将需要长期用工的员工以短期劳务派遣形式进行外派，以降低成本和风险。
这种行为不仅损害了外派人员的权益，也违反了劳动法律法规，需要相关部门进行监管和制止。
其三，外派人员的权益得不到保障。
由于劳务派遣本质上是一种灵活用工，外派人员的权益往往得不到充分保障，包括工资水平、社会保险、工作条件等方面。
特别是一些外派人员在遇到用工单位拖欠工资、违反劳动合同等问题时，往往难以维护自身权益。
其四，安全风险较大。
由于劳务派遣形式的特殊性，一些外派人员需要长期在异地工作和生活，面临着较大的安全风险。
一些用工单位在安全保障方面存在疏漏，导致一些外派人员在工作中遭遇意外伤害。
针对以上问题，我们可以从以下几个方面进行改善：加强监管。
相关部门应当加强对劳务派遣市场的监管，依法打击用工单位滥用劳务派遣的行为，维护劳务派遣市场秩序，促进健康稳定发展。
加强外派人员权益保障。
人力资源公司应当加强对外派人员的管理和服务，为他们提供更加细致的服务，包括工资水平的保障、社会保险的覆盖、工作条件的改善等方面。
加强安全保障。
用工单位应当加强对外派人员的安全保障，提供更加安全的工作环境和生活条件，降低外派人员的安全风险。
我国劳务派遣制度存在的问题及对策(全文)
我国劳务派遣制度存在的问题及对策(全文)我国劳务派遣制度存在的问题及对策一、引言劳务派遣制度是指劳务派遣单位根据用工需求与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣工作人员到用工单位从事工作的一种用工方式。
随着我国经济的发展，劳务派遣制度在许多行业得到广泛应用。
然而，我国劳务派遣制度目前存在一些问题，包括用工风险大、劳动者权益保障不足、管理监督体系不健全等。
针对这些问题，本文将进行详细的分析，并提出相应的对策。
二、我国劳务派遣制度存在的问题1. 用工风险大目前我国劳务派遣制度存在着用工风险大的问题。
由于劳动合同主要是和派遣单位签订，而非用工单位，因此劳动者在用工单位的权益保障方面存在不确定性。
如果派遣单位解散或破产，劳动者的工作和权益可能会受到影响。
2. 劳动者权益保障不足在我国劳务派遣制度下，劳动者的权益保障存在不足之处。
一方面，劳务派遣单位与用工单位之间存在责任推诿的情况，使得劳动者很难获得合理的权益保障；另一方面，劳动派遣制度在一些特定情况下容易造成劳动者的权益受损，比如劳动合同期限过短、工资待遇不平等等问题。
3. 管理监督体系不健全目前我国劳务派遣制度的管理监督体系还不健全，存在监督不力、执法不公等问题。
一方面，由于劳务派遣单位较多，监管难度较大，容易造成一些不合规的行为；另一方面，执法部门在对违法劳务派遣行为的处罚力度上也有待加强。
三、对策提出1. 完善用工合同制度针对劳务派遣制度存在的用工风险大问题，应加强用工单位与劳动者之间的合同约束力。
用工单位和派遣单位应共同对劳动者的权益进行保障，明确双方的责任和义务，确保劳动者的合法权益不受损害。
2. 加强劳动者权益保障针对劳动者权益保障不足的问题，应建立健全劳务派遣制度下的权益保障机制。
包括加强对劳务派遣单位的监管，提高处罚力度，确保劳动者的权益得到有效保障。
3. 健全管理监督体系针对管理监督体系不健全的问题，应完善劳务派遣制度的管理监督体系。
加强对劳务派遣单位的日常监管，建立严格的违法行为查处制度，提高执法部门的执法效能。
关于劳务派遣存在的问题及对策
关于劳务派遣存在的问题及对策在当今的劳动市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在一定程度上满足了企业的用工需求，也为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，随着劳务派遣的广泛应用，也逐渐暴露出了一系列的问题，需要我们认真思考并寻找有效的对策。
一、劳务派遣存在的问题（一）劳务派遣单位资质参差不齐目前，市场上的劳务派遣单位数量众多，但质量良莠不齐。
一些劳务派遣单位缺乏必要的资金、人员和管理经验，无法为用工单位和派遣员工提供有效的服务和保障。
部分单位甚至存在违规操作，如未依法与派遣员工签订劳动合同、未按时足额支付工资、未缴纳社会保险等，严重损害了劳动者的合法权益。
（二）派遣员工权益保障不足派遣员工在工作中往往面临着工资待遇低、工作环境差、职业发展受限等问题。
由于他们与用工单位不存在直接的劳动关系，在权益受到侵害时，往往难以得到及时有效的维护。
例如，派遣员工可能无法享受到与正式员工同等的福利和奖金，在加班工资、带薪休假等方面也可能存在差异。
此外，派遣员工在工作中受到不公平对待时，也难以通过正常渠道进行申诉和解决。
（三）用工单位对派遣员工的管理不规范一些用工单位在使用派遣员工时，存在“重使用、轻管理”的现象。
他们没有将派遣员工纳入到企业的整体管理体系中，对派遣员工的培训、考核、晋升等方面缺乏有效的规划和措施。
这不仅影响了派遣员工的工作积极性和工作效率，也给企业的生产经营带来了一定的风险。
例如，由于缺乏必要的培训，派遣员工可能无法胜任工作，导致工作失误和质量问题；由于缺乏有效的考核和晋升机制，派遣员工可能感到前途渺茫，从而选择离职，增加了企业的人员流动成本。
（四）劳务派遣行业监管不到位目前，我国对劳务派遣行业的监管还存在一些漏洞和不足。
相关法律法规不够完善，对劳务派遣单位和用工单位的约束力度不够。
监管部门在执法过程中，也存在着执法不严、监管不力的情况。
这使得一些违规行为得不到及时的查处和纠正，进一步加剧了劳务派遣市场的混乱局面。
论我国劳务派遣中的问题和改善
论我国劳务派遣中的问题和改善1. 引言1.1 背景介绍我国劳务派遣制度自上世纪90年代开始逐渐发展壮大，成为劳动力市场中不可或缺的一部分。
劳务派遣是指用人单位将自身部分岗位的用工需求通过劳务派遣机构委托管理的一种用工形式。
通过劳务派遣，用人单位可以灵活调配人力资源，降低用工成本，提高用工效率。
劳务派遣也为一些求职者提供了就业机会，促进了产业的发展。
随着劳务派遣行业的不断增长，也暴露出了一些问题。
一些用人单位滥用劳务派遣制度，将正常用工岗位通过劳务派遣形式实施，导致劳务派遣工人的权益受损。
一些劳务派遣机构存在资质不够、管理不规范等问题，也给劳务派遣制度的健康发展带来了一定的挑战。
当前我国劳务派遣制度中存在着诸多问题，需要通过改善制度、加强管理等措施来解决。
接下来将结合具体案例和数据，分析我国劳务派遣存在的问题，探讨导致问题的原因，并提出改善劳务派遣制度的建议，以期为劳务派遣行业的健康发展贡献自己的一份力量。
1.2 问题概述我国劳务派遣制度存在诸多问题，这已经成为当前社会关注的焦点。
劳务派遣工人在工作中面临着诸多不公平待遇，劳动权益难以保障，工作环境差，工资水平低等一系列问题。
这些问题不仅损害了劳务派遣工人的合法权益，也对整个劳务派遣行业的形象和发展造成了负面影响。
为了解决这些问题，我们亟需对劳务派遣制度进行全面深入的改革，加强对劳务派遣工人的保护和管理，提高劳务派遣工人的待遇和工作环境，确保他们能够在公平、安全、有尊严的环境下工作。
只有这样，我们才能建立一个健康、有序、稳定的劳务派遣市场，推动我国劳动力资源的合理配置和劳务派遣行业的可持续发展。
2. 正文2.1 我国劳务派遣存在的问题1.劳务派遣制度不规范：目前我国劳务派遣制度存在着许多漏洞和不完善之处，导致一些用人单位和劳务派遣公司利用制度漏洞进行非法操作，给劳务派遣工人的权益保护带来困难。
2.劳务派遣工人权益受损：劳务派遣工人在工资、社保、工作环境等方面常常受到不公平对待，有些劳务派遣工人甚至面临拖欠工资、缺乏社保等问题。
浅谈我劳务派遣用工中存在的问题及建议
浅谈我劳务派遣用工中存在的问题及建议第一篇模板范本：正文：一、问题背景在我劳务派遣用工过程中，我发现存在以下问题：1.劳动合同不明确：劳务派遣用工的劳动合同往往在岗位职责、工作时间、薪酬待遇等方面存在模糊不清的情况，导致工作人员的权益得不到合理保障。
2.待遇不公平：与直接雇佣的员工相比，劳务派遣用工的员工在薪酬待遇、福利待遇等方面往往存在差异，造成了不公平现象。
3.权益保护不到位：在劳务派遣用工中，对于员工的权益保护措施并不完善，一旦出现问题，员工的维权渠道有限，无法获得有效保障。
二、解决措施1.完善劳动合同：应该明确劳务派遣用工的劳动合同内容，包括岗位职责、工作时间、薪酬待遇等，确保员工的权益得到合理保障。
2.公平待遇：劳务派遣用工的员工应该享受与直接雇佣员工相同的薪酬待遇、福利待遇，避免造成不公平现象。
3.加强权益保护：建立健全员工权益保护机制，明确员工的维权渠道，提供必要的法律援助，确保员工的合法权益得到有效保障。
三、目标及实施计划1.目标：通过改进劳务派遣用工制度，解决存在的问题，实现员工的平等权益和合理保障。
2.实施计划：制定相关政策法规，明确劳务派遣用工的合同内容和待遇标准；加强监督检查，确保实施效果；加强宣传教育，提高员工对劳务派遣用工制度的认识和理解。
四、附件本文档涉及附件：无五、法律名词及注释1.劳务派遣用工：即通过劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工形式。
2.劳动合同：劳务派遣用工的合同，约定劳动者与劳动派遣机构和用工单位之间的权益关系、工作内容等事项。
第二篇模板范本：正文：一、问题背景在我劳务派遣用工过程中，我发现存在以下问题：1.权益保护不到位：劳务派遣用工的员工在权益保护方面存在困难，维权渠道有限，无法有效保障自身权益。
2.薪酬待遇不公平：劳务派遣用工的员工与直接雇佣员工相比，在薪酬待遇方面存在差异，造成不公平现象。
3.职业发展空间有限：在劳务派遣用工中，员工的职业发展空间受限，缺乏晋升机会和培训机会。
劳务派遣制度存在的问题与对策
劳务派遣制度存在的问题与对策劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在满足企业用工需求、促进就业等方面发挥了一定作用。
然而，在实践中，劳务派遣制度也暴露出了一系列问题，需要我们认真加以研究并采取有效对策加以解决。
一、劳务派遣制度存在的问题（一）派遣工与正式工待遇不平等在许多企业中，派遣工往往从事与正式工相同或相似的工作，但在工资、福利、社会保险等方面却存在较大差距。
派遣工的工资水平通常低于正式工，福利待遇也不如正式工优厚，甚至在一些企业中，派遣工无法享受正常的带薪休假、培训晋升等机会。
这种待遇上的不平等，不仅损害了派遣工的合法权益，也容易导致派遣工的工作积极性不高，影响企业的整体生产效率和服务质量。
（二）劳务派遣单位良莠不齐目前，劳务派遣市场上存在着大量规模较小、管理不规范的劳务派遣单位。
这些单位在资质审核、人员招聘、合同签订等方面存在诸多问题，有的甚至存在违法违规行为。
一些劳务派遣单位为了追求经济利益，忽视对派遣工的权益保护，不按照法律法规为派遣工缴纳社会保险，不与派遣工签订正规的劳动合同，导致派遣工的权益无法得到有效保障。
（三）派遣用工范围不规范按照相关法律法规，劳务派遣用工应当限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
然而，在实际操作中，许多企业为了降低用工成本，规避法律责任，将劳务派遣用工范围扩大到了主营业务岗位，甚至出现了“逆向派遣”等现象，即企业将原本的正式工转为派遣工，严重违反了劳务派遣制度的初衷。
（四）派遣工职业发展受限由于派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，在职业发展方面往往受到限制。
用工单位通常不会将派遣工作为重点培养对象，派遣工难以获得晋升机会和职业发展空间。
这不仅影响了派遣工的个人成长，也不利于企业留住优秀人才，造成人才的流失。
（五）监管机制不完善目前，对于劳务派遣制度的监管还存在一定的漏洞。
劳动监察部门在执法过程中面临着诸多困难，如信息不对称、执法手段有限等。
同时，相关法律法规对于劳务派遣单位和用工单位的违法违规行为处罚力度不够，导致一些企业存在侥幸心理，违法违规行为屡禁不止。
劳务派遣存在的问题及对策
劳务派遣存在的问题及对策劳务派遣是一种灵活就业形式，通过将劳动者派遣到用工单位从事特定工作，实现劳动力的有效配置。
然而，劳务派遣也存在一些问题，如劳动权益难以保障、劳动关系模糊等。
为了解决这些问题，各方需要共同努力，采取相应对策。
一、劳务派遣存在的问题1. 劳动权益保障不足劳务派遣制度下，劳动者的权益保障难以得到有效落实。
由于用工单位与劳务派遣公司之间存在劳动关系上的分割，劳动者在待遇、福利和保险方面往往受到不公平待遇。
2. 劳动关系不清晰劳务派遣制度容易导致劳动关系的模糊，劳动者往往不清楚自己与用工单位之间的关系，难以享受与直接雇佣员工相同的权益和待遇。
3. 工作风险加大劳务派遣工作的不稳定性较大，容易导致劳动者就业风险加大，失去长期稳定的就业保障，特别是对于一些技能较低、劳动能力较弱的劳动者而言，就业困难度更大。
二、解决劳务派遣问题的对策1. 完善法律法规立法机关应尽快制定或修订相关法律法规，明确劳动派遣的权益保障要求，加强劳务派遣行业监管，保障劳动者的合法权益。
2. 加强劳动关系管理用工单位应与劳务派遣公司建立明确的劳动关系，明确劳动者的用工身份，从源头上解决劳动关系不清晰的问题。
同时，加强与劳务派遣公司的沟通与协作，确保劳动者的权益得到充分保障。
3. 提高劳动者素质和技能通过加强职业培训和教育，提升劳动者的素质和技能水平，增加他们在就业市场上的竞争力。
这样可以降低劳务派遣到劳动者的依赖程度，提高他们的就业稳定性和工资水平。
4. 建立劳务派遣行业自律机制劳务派遣公司应建立完善的自律机制，加强行业自律，规范经营行为，促进良好的行业发展。
同时，加强行业社会责任意识，确保劳务派遣制度的正常运行和劳动者权益的保护。
5. 加强工会组织建设工会作为劳动者权益保护的重要组织，应加强对劳务派遣领域的关注和监督，并协助劳动者维护自身权益。
通过工会组织的力量，协商解决劳务派遣制度中的问题，推动劳动关系的和谐发展。
劳务派遣制度存在的问题与对
劳务派遣制度存在的问题与对策办法劳务派遣制度是一种特殊的用工形式，通过劳动者与用工企业之间的协议，将劳动者派遣到受派遣单位工作。
这种制度在一定程度上为企业提供了灵活用工的方式，同时也带来了一些问题和挑战。
本文将介绍劳务派遣制度存在的问题，并提出相应的对策办法。
一、法律法规不健全目前，我国对劳务派遣制度的法律法规还不够完善。
虽然《劳动合同法》、《劳动派遣暂行规定》等文件对劳务派遣制度进行了一定的规范，但在实际操作中，由于没有明确的法律界定和细则，导致派遣单位和受派遣单位之间存在一些纠纷和矛盾。
对策办法：完善法律法规，准确界定劳务派遣制度的权责关系和操作规程。
明确派遣单位和受派遣单位的权利和义务，明确劳动合同期限和终止条件，保障劳动者的合法权益。
二、劳动者权益保障不足在劳务派遣制度中，劳动者往往处于弱势地位，他们容易面临工资低、社保缺失、工作环境差等问题。
由于劳务派遣制度的特殊性，很多用人单位对劳动者的权益保护存在困难和盲区。
对策办法：加强对劳务派遣制度中劳动者权益的保护。
政府应加大对劳动派遣企业的监管力度，确保用工单位按时足额向劳动派遣企业支付劳动者工资和社会保险费用。
同时，加强对劳务派遣企业的执法检查，对违法违规行为严肃查处，给予相应的经济处罚和法律制裁。
三、劳动力市场不稳定劳务派遣制度的存在使劳动力市场变得不稳定。
劳务派遣企业往往成为中介角色，他们招募和分配的劳动者可能面临频繁的更换工作岗位的情况，这对劳动者造成了一定的压力和不便。
对策办法：加强劳务派遣企业和用工单位的沟通合作，减少劳动者频繁调动。
同时，政府可以出台相关政策，鼓励企业稳定用工，降低用人风险，提高劳动者的工作稳定性。
四、对劳动者职业发展的限制劳务派遣制度往往限制了劳动者的职业发展。
由于劳务派遣制度的特殊性，劳动者在受派遣单位工作的时间有限，他们缺乏稳定的职业发展通道，无法获得长期的职业技能培训和提升。
对策办法：加强职业培训和技能提升机制，为劳动者提供更多的培训机会和发展空间。
论我国劳务派遣中的问题和改善
论我国劳务派遣中的问题和改善我国劳务派遣是指用人单位将自己雇佣的员工派遣到其他用人单位从事工作的一种形式，这种形式最早在上世纪90年代出现，逐渐成为一种常见的用工方式。
对于劳务派遣中存在的问题和需要改善的地方也日益引起人们的关注。
我国劳务派遣中存在的问题主要体现在以下几个方面：一是劳务派遣员工的权益保障问题。
由于劳务派遣员工往往没有与用人单位签订合同，因此在工资、社保、福利等方面存在不确定性，造成了员工权益的不确定和不安全感。
二是劳务派遣中存在的灰色地带和法律监管的不足。
由于劳务派遣的工作性质和用工方式的特殊性，很容易出现用人单位和劳务派遣公司之间的责任不清、监管不足的情况，容易出现违法乱纪的行为。
三是劳务派遣带来的用工成本上升。
就用人单位来说，使用劳务派遣的用工方式，在一定程度上增加了用工成本，因为劳务派遣公司通常需要收取一定的服务费用，并要求用人单位支付一定的派遣工资。
四是劳务派遣员工的职业发展问题。
劳务派遣员工往往缺乏稳定的工作环境和长期的职业规划，使得员工的职业发展受到一定的限制。
为了解决劳务派遣中存在的种种问题，我国需要采取一系列的政策和措施来改善劳务派遣的现状。
具体包括以下几个方面：一是完善用工制度和法律监管。
通过立法和监管，明确劳务派遣方和用人单位之间的责任和义务，规范劳务派遣的用工行为，加强对劳务派遣公司的监管，加大违法行为的处罚力度。
二是加强对劳务派遣员工的权益保障。
可以通过法律和政策的手段，明确劳务派遣员工的权益和福利，保障他们的工资、社保、福利等各项权益。
三是规范劳务派遣的用工成本。
可以通过政策的调整，逐步规范劳务派遣的服务费用和派遣工资水平，降低用工成本，减轻用人单位的负担。
四是加强对劳务派遣员工的职业培训和规划。
通过政府和企业的合作，为劳务派遣员工提供更多的职业培训机会和职业规划指导，帮助员工提升自身素质，为自己的职业发展打下坚实的基础。
我国劳务派遣中存在的问题是一个复杂的系统性工程，需要用人单位、劳务派遣公司、政府等各方共同努力，通过多方面的政策和措施来改进和完善。
论我国劳务派遣中的问题和改善
论我国劳务派遣中的问题和改善【摘要】我国劳务派遣制度存在着诸多问题，包括法律风险、用工关系难题和权益保障不足等方面。
改善劳务派遣制度的必要性越来越突出。
本文从我国劳务派遣的定义和特点、存在的法律风险、用工关系难题、权益保障问题等方面展开探讨，并提出了改善劳务派遣制度的建议。
结论部分指出了我国劳务派遣中的问题，并展望了未来的改善方向，强调了加强监管和法律保障的重要性。
通过本文对劳务派遣中的问题和改善的讨论，可以更好地认识该制度存在的不足之处，为完善我国劳务派遣制度提供有益的参考和建议。
【关键词】劳务派遣，问题，改善，定义，特点，法律风险，用工关系，权益保障，建议，监管，法律保障，改善方向，未来发展，重要性。
1. 引言1.1 概述我国劳务派遣现状我国劳务派遣现状呈现出以下几个特点：一是行业分布广泛，涵盖了制造业、服务业、建筑业等多个领域；二是劳务派遣在高科技领域得到广泛应用，包括软件开发、IT技术支持等高端岗位；三是劳务派遣的规模在不断扩大，越来越多的企业开始尝试使用劳务派遣来解决用工难题。
随着劳务派遣的普及，也暴露出了一些问题。
劳务派遣工作者的权益保障不足、劳务派遣中存在的法律风险、用工关系难题等问题逐渐凸显出来。
这些问题的存在不仅影响了劳务派遣工作者的利益，也对整个劳务派遣市场造成了负面影响。
加强对我国劳务派遣现状的认识，并探讨如何改善劳务派遣制度已经成为当务之急。
通过对问题的深入分析和探讨，可以为未来劳务派遣制度的改善提供有益的借鉴和参考。
1.2 介绍劳务派遣中存在的问题劳务派遣存在法律风险。
目前我国的劳务派遣法规并不完善，导致一些用人单位可能会利用这一制度的漏洞，从而给劳动者带来利益损失和法律风险。
一些用人单位可能会通过变相裁员、违法解雇等手段规避劳动法规，绕过劳动者的合法权益。
劳务派遣中存在用工关系难题。
由于劳务派遣本质上是一种三方组织形式，劳动者、用人单位和劳务派遣公司之间的权责关系比较复杂，容易引发用工纠纷。
劳务派遣存在的问题及对策
劳务派遣存在的问题及对策劳务派遣作为一种就业模式，在现代社会中得到广泛应用。
它通过将雇佣关系分离为劳务派遣关系和实际工作关系，为企业提供了一种灵活的用工方式。
然而，劳务派遣也带来了一些问题，如劳动权益保障不足、用工风险增加等。
针对这些问题，需要采取一系列对策，以确保劳动者的合法权益得到保护并维护用工市场的健康秩序。
一、劳务派遣存在的问题1. 劳动权益保障不足劳动派遣工人往往面临工资低、保险待遇差、福利缺乏等问题。
由于劳动派遣关系中的“派遣单位”与“用工单位”存在法律上的分割，劳务工人往往在权益保障方面处于弱势地位。
2. 用工风险增加企业通过劳务派遣雇佣大量员工，可以快速调控用工数量，但是也存在用人风险。
例如，在经济不稳定时期，企业可能随时解除劳务派遣关系，使得大量劳务工人失去工作岗位，造成社会问题。
3. 不公平竞争一些企业利用劳务派遣模式规避用工成本和职工权益保护的责任，导致市场上出现恶性竞争。
劳动派遣企业以低价承揽业务，降低用工成本，对正规企业造成不公平竞争压力。
二、解决劳务派遣问题的对策1. 完善法律法规加强对劳务派遣的管理，完善相应的法律法规，明确劳务派遣单位和用工单位的责任，规范用工合同的签订和解除程序。
通过法律手段加强对劳动权益的保护，消除劳务派遣中的合同漏洞和法律空白。
2. 增加监管力度加强对劳务派遣企业的监管，提高执法力度，严格把关资质和经营行为。
确保劳务派遣企业遵守相关法律法规和劳动标准，及时处理涉及劳动权益争议的投诉和纠纷。
3. 增加信息透明度建立劳务派遣信息公开平台，及时发布劳务派遣企业的资质信息、用工情况等。
通过信息公开，增加行业透明度，提高诚信经营意识，减少劳务派遣的乱象。
4. 加强职工培训加强劳务派遣工人的职业培训，提高他们的个人技能和职业素质。
通过提升员工综合素质，增强劳务派遣工人的竞争力和自我保护意识，从而提高其劳动权益保障。
5. 建立劳务派遣维权机制建立健全劳务派遣工人的维权机制，设立专门的投诉电话或投诉网站，及时受理劳务派遣工人的投诉和维权请求。
我国劳务派遣存在的问题及对策
我国劳务派遣存在的问题及对策我国劳务派遣存在的问题及对策引言劳务派遣作为一种灵活用工形式，在我国得到了广泛应用。
然而，随着就业市场的变化和劳动力需求的不断增加，劳务派遣存在着一些问题。
本文将探讨我国劳务派遣存在的问题，并提出应对之策。
问题一：劳动权益保护不足劳务派遣工人常常面临劳动权益保护不足的问题。
由于与用人单位之间关系的特殊性，在工资保障、工时管理、社会保险等方面存在一定的漏洞。
这使得劳务派遣工人容易受到用人单位的剥削和侵害，劳动权益得不到有效保障。
为应对这一问题，需要采取以下对策：加强法律法规的制定与完善，特别在劳务派遣合同的约定、工资支付和社会保险等方面予以明确规定和保障。
建立健全劳务派遣工人权益保护机制，完善投诉举报渠道，提高工人维权意识，确保他们的合法权益得到有效保护。
相关部门应加大对劳务派遣用人单位的监管力度，加强对用人单位的检查和处罚力度，以确保其合法用工行为。
问题二：劳务派遣工人的职业发展空间有限劳务派遣工人由于长期处于变动性工作状态，经常面临岗位不稳定、职业发展空间有限等问题。
由于缺乏稳定的技能培训和职业晋升机会，他们往往无法实现个人职业发展和提升，长期处于低级、低收入的工作岗位上。
解决这一问题，应采取以下措施：加强对劳务派遣工人的培训和职业技能提升，提供更多的培训机会，帮助他们获得更多的技能和知识，提高职业竞争力。
支持劳务派遣工人的创业和自主职业发展，鼓励他们自主创业，提供创业扶持政策和创业培训支持，拓宽其职业发展的道路。
鼓励用人单位为劳务派遣工人提供更多晋升机会，确保其岗位稳定性和职业发展空间，营造公平竞争的用工环境。
问题三：劳务派遣与劳动力市场的结合度低劳务派遣与劳动力市场的结合度低，没有充分发挥其应有的作用。
目前，劳动力市场缺乏对劳务派遣行业的监管和规范，导致劳务派遣工人的待遇得不到合理保障。
为解决这一问题，应采取以下对策：完善劳务派遣行业的准入门槛和管理机制，制定更为严格的资质要求，加强对劳务派遣企业的监管，优化行业结构。
论我国劳务派遣中的问题和改善
论我国劳务派遣中的问题和改善我国劳务派遣是指企业通过用人单位向用工单位租借劳动力。
近年来，随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业也得到了蓬勃的发展。
劳务派遣中存在的一些问题也日益凸显，给劳动力和用人单位带来了许多困扰。
本文将探讨我国劳务派遣中的问题，并提出相应的改善建议。
一、存在的问题1. 法律保障不足我国《劳务派遣暂行规定》于1997年颁布实施，但这部法规对劳务派遣的管理和监督却显得不够完善。
由于法律保障不足，劳务派遣中出现了一些不合理的现象，比如用工单位未及时支付劳务派遣员工的工资、未购买社会保险等。
这给劳务派遣员工的合法权益造成了严重侵害。
2. 劳动权益受损在劳务派遣中，很多用工单位为了规避劳动法律的规定，采取了以合同制度为主的用工形式，导致劳务派遣员工的劳动权益受到了严重损害。
用工单位不按规定支付加班工资、不给劳务派遣员工提供合法的休息时间等。
这些现象严重损害了劳务派遣员工的合法权益。
在一些劳务派遣行业中，由于用人单位对员工的工作场所和工作环境管理不到位，导致一些劳务派遣员工的安全保障举措不足。
在一些危险作业领域中，用工单位未对员工进行必要的安全培训和防护措施，造成了员工的人身安全受到了威胁。
二、改善建议1. 完善法律法规针对劳务派遣中存在的问题，需要加强对劳务派遣行业的法律监管和规范。
相关部门应完善与劳务派遣相关的法律法规，加强对劳务派遣企业的监督和管理，规范用工单位与劳务派遣员工的劳动合同，保障劳务派遣员工的合法权益。
2. 加强宣传教育相关部门应加强对劳务派遣员工的权益保护和劳动法律知识的宣传教育工作，提高劳务派遣员工的法律意识和维权意识。
加强用工单位的宣传教育，倡导用工单位依法用工，规范管理劳务派遣员工，维护员工的合法权益。
3. 强化监督检查4. 完善社会保障制度建立健全劳动保障和社会保险制度，保障劳务派遣员工的社会保障权益。
用工单位应按规定为劳务派遣员工缴纳社会保险，确保员工在养老、医疗、失业等方面的权益得到保障。
我国劳务派遣中存在的问题及对策研究
我国劳务派遣中存在的问题及对策研究摘要：随着我国经济的持续发展，劳务派遣业务不断壮大，但同时也面临着诸多问题。
本文从劳务派遣制度、用工安全和权益保障三个方面进行了分析，并提出了相应的对策，以期为劳务派遣行业的可持续发展提供借鉴。
关键字：劳务派遣、制度、用工安全、权益保障、对策正文：一、劳务派遣制度存在的问题1.缺乏明确的政策法规目前，我国对于劳务派遣的政策法规并不明确，给企业和用工人员带来了很大的风险。
一方面，企业在执行劳务派遣时，存在合法性的问题，同时也增加了企业的管理成本；另一方面，用工人员的劳动权益保障困难，污染了整个劳动力市场的生态环境。
2.操作不规范劳务派遣机构的从业人员的经验和业务素质参差不齐，一些人员不具备良好的职业素养，操作也不规范。
在劳务派遣过程中，出现违规操作情况时，容易带来企业的疑虑，影响企业对于劳务派遣业务的信任度。
3.需求强烈不平衡目前我国从事劳务派遣的机构很多，但在实际操作中，常常出现工作量不平衡的情况。
一些机构的业务量过大，导致缺少人员，在服务质量和用工效率上都存在问题。
而一些机构又由于业务量太小，无法保证稳定的收入，从而影响企业规模和服务水平的提升。
二、用工安全存在的问题1.用工信息泄露劳务派遣对于用工人员的信息保护十分重要，但事实上，很多用工人员的个人信息被非法泄露，导致个人隐私受到侵犯。
2.用工质量不稳定很多劳务派遣机构为了节省成本，采取了降低用工质量的方式，导致用工人员的水平具有不稳定性。
一些用工人员技能不足，工作水平低下，产品质量和效率降低，给企业带来了不小的损失。
3.职业安全不保障在工作过程中，用工人员往往需要进行一些危险操作，比如高空作业、机器操作等，但在劳务派遣时，企业有时会忽略用工人员的职业安全，导致用工人员在工作中受到伤害。
三、权益保障存在的问题1.薪资待遇低在劳务派遣过程中，一些用工人员的薪资待遇低，且缺乏相应的福利待遇。
这不仅影响企业的形象和声誉，也会影响用工人员的工作积极性和劳动积极性。
我国劳务派遣存在的问题及制度完善 开题报告定稿
论文题目：我国劳务派遣存在的问题及制度完善
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系别：法律系
年级：级
专业：法学
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年月日
一、本课题的研究问题与文献综述：（所要研究的问题、研究目的与意义、国内外研究现状述评等）
（一）研究的问题
劳务派遣，是劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位三方共同完成的劳动关系用工方式。其基本运作模式是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，双方构成法律意义上的雇佣关系，但被派遣的劳动者并不为劳动派遣单位提供服务，而是受其指派到用工单位从事劳动，并受其指挥监督。简而言之，即指依法设立的派遣单位和劳动者签订劳动合同后，依据于用工单位订立的劳务派遣合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。与传统的劳动用工形式相比，劳务派遣是一种非典型的用工形式。‘雇佣’和‘使用’的分离成为劳务派遣最主要的特点。这也是为什么要研究这个问题最主要的原因，这样，本该由一个用人单位行驶的雇佣劳动者和使用劳动者的只能被两个单位分别使用。因此，这给以传统用工形式为基础建立的劳动法律制度带来了极大的冲击和挑战，是包括我国在内的世界各国劳动立法所要解决的新问题。劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。劳务派遣在中国仍处于发展成熟的过程，难免存在各类问题，也暴漏出种种为人诟病的弊端。我国劳务派遣外部规制之后，发展无序，劳动派遣各方权责不明，未能实现所有劳动者平等待遇、同工同酬，劳务派遣行业缺乏行业自律，被派遣劳动者法律意识淡薄且劳务派遣方面缺乏明确的法律规范。劳务派遣无论是在理论还是实际上均有许多难题，这些未解难题为劳务派遣的健康发展埋下了隐患，必须要建立和完善我国劳务派遣法律规制制度，结合我国劳动力市场具体情况，解决当前我国劳务派遣领域突出的难题。
完善我国劳动力派遣法律规制的思考的开题报告
完善我国劳动力派遣法律规制的思考的开题报告一、选题背景及意义在现实生产经营中，为了更加合理高效地利用劳动力资源，许多企业经营者都采取了对劳动力的灵活调配方式，而劳动力派遣作为调配方式的重要手段之一，则在此背景下逐渐兴起并得到了广泛应用。
劳动力派遣是指由派遣企业将其招聘的劳动力派遣到需求方单位，由需求方单位主管派遣劳动力的劳动活动。
例如，企业为向某些使用期较短、规模较少的部门提供劳动力，从而缩短招聘、解雇周期和降低部门成本；对于某些专业性和技术性较强的岗位，企业可能很难自己招聘到合适人才，此时劳动力派遣则成为其合理选择。
然而，劳动力派遣也可能对劳动者的权益造成侵害，例如劳动派遣企业难以稳定提供福利、培训、晋升等方面的机会，或从职位稳定性、社保待遇等方面增加了劳动者的就业风险。
因此，为防范劳务派遣中的违法行为，在劳动力派遣中落实好劳动者岗位稳定性、社保待遇、技能提升、维权渠道等关键问题，已经成为我国其发展所必须贯穿的重要法律规制方向。
本文将探讨这一问题，研究我国劳动力派遣法律规制的现状以及它的不足。
为了更加完善劳动力派遣的发展，加强对劳动者权益的保障，也从而为企业提供更可信的服务，对于加强我国劳动力派遣管理的提升有重大意义。
二、研究现状我国的劳动力派遣业务从上世纪80年代末就开始启动，目前已呈现出蓬勃的发展势头。
但是，因为劳动力派遣公司与客户愈加依靠，我国劳动力派遣模式及存在的问题由日之俱增，暴露出现如社保、职业安全、薪酬待遇和职业新陈代谢难等问题，已经引起了广泛的社会关注和企业家及相关法律规制的接纳。
当前，我国合法的劳动力派遣公司活跃在各行各业或企业，包括资讯科技、银行、医疗保健、零售、客户服务等，涉及的方面越来越广。
三、研究目标和方法本文的目标是通过对我国劳动力派遣法律规制的研究，分析现行法律规制存在的问题，探讨完善现行法律规制并提供可行性建议。
本研究使用的方法包括文献综述法、实践案例法和逻辑归纳法。
我国劳务派遣的法律规制探讨的开题报告
我国劳务派遣的法律规制探讨的开题报告题目：我国劳务派遣的法律规制探讨一、选题背景随着我国经济的不断发展和市场化程度的不断加深，公司在雇佣劳动力时开始采用劳务派遣方式。
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，为企业提供了更加多元化的劳动力资源，同时也增强了劳动者的就业机会。
但随之带来的一系列问题也必须得到解决。
在我国现行的劳动法制度下，劳务派遣企业、派遣员工和被派遣的用工单位都面临着诸多法律风险和不确定性。
尤其是在劳动者的权益保护方面，现行法律极需修补完善。
因此，本文选题关注我国劳务派遣的法律规制，旨在探讨如何优化相关法律制度，解决劳动派遣企业和员工所面临的现实问题，加强劳动力市场的监管和调控，保障劳动者的合法权益。
二、选题意义1.提高劳动派遣企业和员工的法律意识现实生活中，不少劳务派遣企业和员工在法律问题面前缺乏足够的法律意识和知识，习惯性地忽视和违反相关法律规定。
通过深入探讨我国劳务派遣的法律规制，可以让企业和员工更加了解法律的约束和规范，提高他们的法律意识和知识水平，弘扬法治精神。
2.加强劳动保障监管，促进就业市场稳定劳务派遣制度在一定程度上为就业市场的发展提供了新的动力，但同时也存在一定的风险。
通过完善劳务派遣的法律规制，加强对劳动力市场的监管，规范派遣企业的行为，加强对劳派员工的保护，可以优化就业市场环境，保障劳动力的稳定和良性运行。
3.提高劳务派遣企业的管理水平和竞争力劳务派遣企业在日常经营过程中面临着诸多困难和挑战，包括人力资源管理、合同法律制定、合规经营等诸多问题，这些问题的解决将直接影响公司的竞争力和发展潜力。
通过深入探讨劳务派遣的法律规制，企业可以更好地了解相关法律的内容和形式，从而有效提高企业的管理水平和竞争力。
三、研究内容和方法1.研究内容本文重点研究以下几个方面：（1）劳务派遣制度的概念和特点；（2）我国现行劳动法制下的劳务派遣法律规制；（3）劳务派遣的法律问题和现实困境；（4）完善劳务派遣法律规制的对策和建议。
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本文按照发现问题、分析问题、解决问题的思路分几部分进行写作。几部分之间是层层递进的逻辑关系。
一、引 言
二、劳务派遣的内涵与存在意义
（一）劳务派遣的内涵界定
（二）劳务派遣制度的存在意义
三、我国劳务派遣制度存在的问题
（一）设立条件不严格，监督制度不完善
（二）劳务派遣范围限制过于原则
（三）国内研究状况述评
第一，当前国内理论界对此论题的研究的重要内容如下：如程小兵、黄爱民、沈陆萍认为，人才派遣实质上是通过人才派遣专业公司以服务合同或劳务合同来实现的服务交易。占德则认为，劳务派遣是指要派机构（即用工单位）根据自己的事业需要，向派遣组织（包括从事劳务派遣事业的派遣公司和职业介绍机构）提出用人要求，签订劳务派遣协议，派遣组织将与自己建立劳动合同关系的劳动者（被派遣劳动者）派往要派机构，在要派机构的指挥和监督下工作（提供劳务），要派机构向派遣组织支付派遣费用，派遣组织向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的雇佣关系。
2.文献研究法
通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。能了解有关问题的历史和现状，帮助确定研究课题，能形成关于研究对象的一般印象，能得到现实资料的比较全面的资料，有助于了解事物的全貌。
（一）研究方法
本课题主要研究当代中国劳务派遣的特征、发展现状、现阶段暴露出的问题，通过以上的研究和总结，解决并归纳出关于我国劳务派遣的研究方法：
1.调查法
有目的、有计划、有系统地搜集有关研究对象现实状况的材料的方法。综合运用历史法、观察法等方法以及谈话、问卷、个案研究、测验等科学方式，对现象进行有计划的、周密的和系统的了解，并对调查搜集到的大量资料进行分析、综合、比较、归纳，从而为人们提供规律性的知识。
第三，对劳务派遣的问题防范研究方面，劳务派遣虽然在一定程度上解决了部分 社会 就业 问题 ，但也存在着不少弊端。首先,不少被派遣劳动者存在着同工不同酬问题。如于兆河认为，由于劳务派遣大多属于短期行为，不将被派遣劳动者视作本 企业 员工，因而许多福利待遇与其无缘，对个人长久 发展 有利的各种继续 教育 培训也不提供，个人职务升迁的机会少，这些在很大程度上 影响 被派遣劳动者的工作积极性，导致被派遣劳动者的实际工作业绩与当初的设想相差较大。丁海珍、梁晓蒙、刘琳则撰文指出，劳务派遣在我国出现的时间还不长，还存在着许多诸如观念转变、社会保障、法规健全等亟待解决的问题。这些问题，均对人才（劳动力）派遣的发展造成一定的影响，加之人才派遣作为一种新的用工模式，用人单位和劳动者还未充分认识其重要意义，因此，人才派遣发展需要有一定的过程，需要在实践中不断完善。其次，有的单位将劳务派遣作为了常态的用工形式。除了数量有限的几个管理人员是正式职工外，其他职位如销售人员、柜台人员乃至教师等都是被派遣劳动者。如王孟妮撰文指出，由于人口膨胀，就业问题日益严峻；社会分工的复杂化和多样化，导致了许多新型就业方式的出现，如非全日制就业、劳务派遣等。而 目前 的劳动法 理论 体系和立法框架对这些 法律 关系无法完全容纳和调整，因此出现了法律的空白。社会中的弱势群体——广大的劳动者，迫于就业的压力，只能在权益得不到保障的现实中委曲求全。再者，在组织管理方面会存在被派遣劳动者工作积极性低，组织承诺低，工作绩效低等现象。如占德小撰文指出，不容忽视的是，劳务派遣在实现了社会层面、劳务派遣机构、用人单位以及被派遣劳动者多方共赢的同时，也有着与生俱来的局限性，参与劳务派遣的各方都需要面对相当的风险;其中，对被派遣劳动者来说，缺少归属感，工作稳定性差，工作及心理压力大，合法权益无法得到保障，职业发展道路不明晰等。从理论角度而言，被派遣劳动者的缺少归属感，组织承诺低，形成职业倦怠等都会影响到劳动者工作绩效；虽然，用工单位通过劳务派遣减少了部分成本，但因为被派遣劳动者绩效降低的损失会更大，这样于劳务派遣机构(用人单位）、要派机构(用工单位）、被派遣劳动者三方都不利。乐国安、尹虹艳、王晓庄撰文指出，目前许多企业中大量使用被派遣劳动者的工作积极性、组织承诺等都是 研究 者、企业用人单位和管理部门需要解决的具体问题。
通过对劳务派遣中存在的问题的研究，建立完整系统的法律系统，保障劳动者合法权益，规范劳务派遣，发挥劳务派遣在促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等方面的重要作用，建立起新型的劳动关系，进一步保障派遣员工的合法权益。充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力，增加派遣员工的收入，提高其收入水平。通过发展劳务派遣有利于开拓就业渠道，优化配置劳动力资源，帮助劳动者实现多渠道、多形式就业和灵活就业。通过劳务派遣可以加快国有大中型企业的股份制改造步伐，提升企业在市场经济中的竞争力，为发展社会主义经济增添一份力量。主要建议：1.通过科学的研究方法，比如调查法，文献分析法，对劳务派遣中出现的问题做详细研究。2.研究法律人，专家在劳务派遣方面提出的意见及建议，作为参考。
本科学生毕业论文（设计）开题报告
论文题目：我国劳务派遣存在的问题及制度完善
学生姓名：
学号：
系别：法律系
年级：级
专业：法学
指导教师：
职称：
年月日
一、本课题的研究问题与文献综述：（所要研究的问题、研究目的与意义、国内外研究现状述评等）
（一）研究的问题
劳务派遣，是劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位三方共同完成的劳动关系用工方式。其基本运作模式是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，双方构成法律意义上的雇佣关系，但被派遣的劳动者并不为劳动派遣单位提供服务，而是受其指派到用工单位从事劳动，并受其指挥监督。简而言之，即指依法设立的派遣单位和劳动者签订劳动合同后，依据于用工单位订立的劳务派遣合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。与传统的劳动用工形式相比，劳务派遣是一种非典型的用工形式。‘雇佣’和‘使用’的分离成为劳务派遣最主要的特点。这也是为什么要研究这个问题最主要的原因，这样，本该由一个用人单位行驶的雇佣劳动者和使用劳动者的只能被两个单位分别使用。因此，这给以传统用工形式为基础建立的劳动法律制度带来了极大的冲击和挑战，是包括我国在内的世界各国劳动立法所要解决的新问题。劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。劳务派遣在中国仍处于发展成熟的过程，难免存在各类问题，也暴漏出种种为人诟病的弊端。我国劳务派遣外部规制之后，发展无序，劳动派遣各方权责不明，未能实现所有劳动者平等待遇、同工同酬，劳务派遣行业缺乏行业自律，被派遣劳动者法律意识淡薄且劳务派遣方面缺乏明确的法律规范。劳务派遣无论是在理论还是实际上均有许多难题，这些未解难题为劳务派遣的健康发展埋下了隐患，必须要建立和完善我国劳务派遣法律规制制度，结合我国劳动力市场具体情况，解决当前我国劳务派遣领域突出的难题。
综上所述，由于劳务派遣决定被派遣劳动者身份的特殊性，从法律的角度还有待于对这类人群进一步研究，如《劳动合同法》施行对被派遣劳动者的影响，被派遣劳动者的劳动争议、劳动纠纷等；另外，在民法、 经济 法方面也需继续研究，以便对被派遣劳动者保护、规范。目前许多单位大量使用被派遣劳动者，而这一特殊群体是一个不同于传统劳动者的群体。由于被派遣劳动者是具积极能动性的人，也由于这类劳动者的身份特殊性，所以他们的组织公平、组织承诺、工作绩效类型和特点，以及这类劳动者组织公平、组织承诺、工作绩效形成的影响因素和效标因素与传统劳动者有什么不同，也是研究者需要关注的 内容 ，也是企业用人单位和管理部门需要解决的具体问题。即被派遣劳动者与传统劳动者在组织公平、组织承诺、工作绩效等方面的差异化研究。另外在被派遣劳动者横向研究方面，还需要对研究对象进一步细分，如务业保安、 医院 护士、通信企业话务员、高校 政治 辅导员等领域被派遣劳动者较普遍，类似领域被派遣劳动者的工作特征也是未来研究的方向。目前大量的研究结果都源自横向的研究，还没有研究者从纵向进行过劳务派遣研究；而且现在所从事的研究也往往以理论为主，还没有从实证、案例的角度进行过劳务派遣研究；这些都为我们以后的研究指明了方向。劳务派遣涉及法学、劳动经济学、组织管 理学 等多学科知识，跨学科、多角度的综合研究也是以后研究者需重点关注的方向。
第二，在对劳务派遣产生的原因研究方面，劳务派遣产生的原因从传统劳动力资源配置方式、用工制度的弊端与市场经济发展的相互矛盾而言，劳务派遣产生是矛盾的产物，是社会主义市场经济发展和用工制度改革的必然产物。如郑育林认为乡镇 企业 创办新项目急需的人才自己不具有，通过劳务派遣，解决了乡镇企业技术人才不足问题，使乡镇企业得到了空前的发展。万辉指出在传统用人体制下，技术专家“走出去”为中小企业作技术研究，面临被要求劳动人事关系与原单位脱钩的问题。劳务派遣就业模式的出现，利于解决传统人事关系受限问题。时立荣则认为灵活就业形式出现和发展，是经济全球化的结果。因为全球化流动的资本和技术总是根据多种多样、千变万化的市场需求在各个国家寻找廉价的劳动力进行优化结合，随着流动速度和频率的加快，它要求流动的和灵活的就业方式，而劳务派遣是一种较好的方式。劳务派遣产生的原因从其产生的意义而言，是合理解决当前社会主义市场经济发展中劳动用工纠纷的有效方式。如北京五湖四海人力资源有限公司总经理张旭岩认为，劳动力派遣产生是由于作为人力资源配置的新方式，可以有效整合社会人才资源，提高人才利用率，为企事业单位人事制度改革提供了富余人员的分流渠道和推出机制。并且具有解决了因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端；降低用人成本支出；人事管理简捷;用人机动灵活;规避劳动纠纷等意义。通过以上所述，劳务派遣产生的原因归纳为以下三点：劳务派遣是社会主义市场经济发展的必然产物；劳务派遣是灵活用工规避劳动纠纷的有效方式；劳务派遣是提升企业核心竞争力的有效 方法 。
（三）劳务派遣单位和用人单位责任划分不明确
（四）同工不同酬，被派遣劳动者权益难以保障
四、完善我国劳务派遣制度的建议
（一）提高我国劳务派遣市场准入门槛，加强监督管理