公司人员结构情况统计月报表
月度人力资源统计分析表
年 龄 结 构 30岁 以下 人力资 源总成 本 （/元） 人数 占比 30-45岁 上月人 力资源 成本对 比 人数 占比 金额 环比 #DIV/0! 增长 45岁 以上 人均收入 （元/月） 人数 占比 1年以内 金额 占比 部 门 统 计 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合计 0 0 0 0 0 0 0 0 0 部门 定编 在岗 需招聘 人数 人 员 异 动 入职 调岗 辞职 辞退 薪酬 金额 占比 人数 占比
入 司 时 间 统 计 1年以上-3年 人数 占比 金额 占比 3年以上 其他人 金额 力资源 成本支 占比 出 人数 占比 原因：
固定 薪酬
浮动薪酬 （提成/绩效）
人 力 资 源 成 本 保险 补助 福利 其他 加班 （小时） 劳动合同 人数 占比
劳 动 关 系 劳务合同 人数 占比 其他 人数 占比
月份人力资源统计分析表
整 体 统 计 月初总人数 需招聘人数 月末总人数 招聘完成率 #DIV/0! 入职人数 空岗人数 部 门 结 构 一线 人员 人数 占比 后援 部门 人数 占比 主管级 （含） 以上人员 人数 占比 主管级 以下人 员 人数 占比 本科 （含）以上 人数 占比 岗位调整人数 空岗率 离职人数 平均年龄 教 育 结 构 大专 人数 占比 大专 以下 人数 占比 离职率 平均司龄 #DIV/0!
0
0
0
0
0
0
0
0
企业人事月报表
课程名称
八、培训分析
协作部门
主导 参与 部门 部门
培训 类别
计划参 实际参 与人数 与人数
培训 时数
培训者
培训 形式
培训 考核情 费用 况
培训综合评估说明
备注 说明
合计
基本情况 应参保人数 已参保人数 未参保人数
社保 分析
公司现状
九、社保分析 费用支出
公司
个人
第5页 共6页
与上月相比 增加金额
人均成 本
与上月 相比增 减金额
总额
人数
人均成 本
与上月 相比增 减金额
总额
人数
人均 成本
总支出
备注 说明
总人数
人均成本
核准：
确认：
整理：
第6页 共6页
未参保人员情况说明
******有限公司
社保 分析
五险人员 三险人员
公积金人员
备注 说明
合计
年 月人力资源部月报表
十、人力资源成本分析
人力 资源 成本 分析
总额
工资支出
人数
人均工 资
与上月 相比增 减金额
总额
招聘支出
人数
人均成 本
与上月 相比增 减金额
总额
培训支出
社会保险支出（公司）
福利及其它支出
人数
技工类：电工、机修工、网管、叉车工 管理类：组长级人员干部
部门
六、考勤分析
在职 人数
应出勤 实际出 时数 勤时数
病假 人数 时数
事假 人数 时数
婚丧假 人数 时数
年休假 人数 时数
其它假 人数 时数
合计请假时数
部门平均出勤率
月度人力资源数据统计表(月报)
9
10
11 序号
/ 序号
1
地区 /
地区
2
3
4 培训课题
一级部门 /
姓名
一级部门
二级部门 /
培训时间
培训形式
期末人数
2020年4月
试用期离职 人数
新签合同
续签合同
4月工资
补偿金
年终奖
其他地区
博士
当前人员分布
学历
硕士
本科 大专及以下 45岁及以上
年龄段 35-44岁
二级部门
姓名
岗位
性别
学历
入职时间
二级部门
部门 总经办 研发中心 ……
总计
期初人数
新入职
调入
调出
离职
部门 总经办 研发中心 ……
总计
4月离职情况
性别
男
女
序号 1 2 3 4 5 6 7 8
序号 1 2 3
地区 地区
上海
地区
西安
南京
一级部门
二级部门
一级部门
二级部门
4月入职情况
4月入职情况
4月转正情况 4月试用期考核情况
4月培训情况
4
5
6
7
8
姓名
岗位
性别
学历
入职时间
二级部门 /
姓名 /
二级部门
岗位 /
岗位
性别 /
入职时间
学历
转正时间
//转正时间考核月份培训形式
培训地点
培训讲师
参加人数
劳务费
外包费 体检费 五险一金 总成本
备注
年龄段
司龄
25-34岁 25岁以下 2年及以上 1-2年
人力资源统计月报表格式
占在 职人 数比
在职 人数
占在职 人数比
在职 人数
占在 职人 数比
在职人数
占在职人数比
在职 人数
占在职 人数比
…
…
备注说明
普工类：所有主管级以下的一线员工
文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等）
部门
职位
缺编 人数
月初 人数
实际 需招 人数
应聘 人数
内部竞 聘或调 动人数
初试 合格 人数
费用总额 环比
年 月人力资源统计月报表
统计区间: 年 月 日-- 年 月 日
年 月人力资源统计月报表
一、本月人力资源部重点工作描述
统计区间:
年 月 日--
年月日
二、人力资源异动分析
图表（饼图，柱状图，折线图等）
三、离职人员分析
年 月人力资源统计月报表
统计区间: 年 月 日-- 年 月 日 四、在职人员分析
本科及 以上
其它
…
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
岗位
离职 所占 人数 比率
离职原因分析
重点岗位离
离职人员 职分析
分析
公式：岗位离职人数所占比率=该岗位离职人数÷当月离职总人数×100%
主要改善措施
普工类
文职类
技术类
管理类
其它ห้องสมุดไป่ตู้
…
…
离职层次分 总离职人数 析
离职 人数
占离 职人 数比
离职 人数
占离职 人数比
离职 人数
人数
人均成 本
与上 月相 比(增 减金 额)
公司常用人力资源月报表(多图,自动生成)
数据来源：
员工花名册 、员工工资
统计口径：
1、统计周 期同财务周
2、“翻译
业务”包含 3、“培训
业务”包含 4、“职能
管理”包括
职能管理 1 0 0
1
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月 11月 12月
2020年度员工离职数量
2、“翻译
业务”包含 3、“培训
业务”包含 4、“职能
管理”包括
855051
184223
职能管理 122906 111567 145920
380394
550000
500000
450000
400000
350000
300000
250000
200000
150000
100000
50000
0
1月
2月
3月
4月
5月
0 变动原因
户口性质
总人数： 养老基数
0 医疗基数
2020年度员工数量
月份
全公司 翻译业务 培训业务
1月
112
77
16
2月
110
75
16
3月
113
76
19
4月
112
76
18
5月
103
71
人力资源月度报表
原因分析
30岁以下
40-49
50岁以上
年龄段分析
离职岗位分析
报表日期：
合计 人数 14 2 33 42 54 53 21 219 占比 6.4% 0.9% 15.1% 19.2% 24.7% 24.2% 9.6% 100.0%
平均年龄 42 29 39 32 45 45 32 38
改进措施
合肥拓基物业管理有限责任公司 年 月人力资源统计分析
人员数量 部门/管理处月初人数 本月入职 本月离职 月末人数月平均人数 备注
合计 教育结构 岗位 经理及以上 经理助理 主管、助理 客服员 工程员 安保员 职能员工 合计 本科及以上 人数 4 1 1 10 0 0 6 22 占比 1.8% 0.5% 0.5% 4.6% 0.0% 0.0% 2.7% 10.0% 人数 6 1 9 20 5 3 11 55 大专 占比 2.7% 0.5% 4.1% 9.1% 2.3% 1.4% 5.0% 25.1% 高中或中专 人数 4 0 17 11 40 23 4 99 占比 1.8% 0.0% 7.8% 5.0% 18.3% 10.5% 1.8% 45.2% 初中及以下 人数 0 0 6 1 9 27 0 43 占比 0.0% 0.0% 2.7% 0.5% 4.1% 12.3% 0.0% 19.6%
年龄结构 岗位 经理及以上 经理助理 主管、助理 客服员 工程员 安保员 职能员工 合计 30岁以下 人数 0 2 4 20 5 6 8 45 占比 0.0% 0.9% 1.8% 9.1% 2.3% 2.7% 3.7% 20.5% 人数 7 0 15 13 9 9 10 63 30-39 占比 3.2% 0.0% 6.8% 5.9% 4.1% 4.1% 4.6% 28.8% 40-49 人数 6 0 10 9 20 18 3 66 占比 2.7% 0.0% 4.6% 4.1% 9.1% 8.2% 1.4% 30.1% 50岁以上 人数 1 0 4 0 20 20 0 45 占比 0.5% 0.0% 1.8% 0.0% 9.1% 9.1% 0.0% 20.5%
公司人员分布情况汇报表
公司人员分布情况汇报表根据公司最新的人员统计数据，我们对公司人员的分布情况进行了汇报表，以便更好地了解公司内部人员的结构和分布情况，为公司的管理决策提供参考。
一、总体人员分布情况。
截止目前，公司总人数为XXX人，其中男性占XX%，女性占XX%。
在不同部门的分布情况上，销售部门人数最多，占公司总人数的XX%，其次是研发部门和市场部门，分别占比XX%和XX%。
而在各个职级的分布情况上，员工占比最高，占公司总人数的XX%，其次是中层管理人员和高层管理人员，分别占比XX%和XX%。
二、各部门人员分布情况。
1. 销售部门。
销售部门共有XXX名员工，其中销售代表占比最高，达到XX%，其次是销售经理，占比XX%。
在不同地区的分布情况上，华北地区的销售人员最多，占比XX%，其次是华东地区和华南地区，分别占比XX%和XX%。
2. 研发部门。
研发部门共有XXX名员工，其中研发工程师占比最高，达到XX%，其次是项目经理，占比XX%。
在不同研发项目组的分布情况上，项目组A的人员最多，占比XX%，其次是项目组B和项目组C，分别占比XX%和XX%。
3. 市场部门。
市场部门共有XXX名员工，其中市场专员占比最高，达到XX%，其次是市场经理，占比XX%。
在不同市场渠道的分布情况上，线上渠道的人员最多，占比XX%，其次是线下渠道和合作渠道，分别占比XX%和XX%。
三、各职级人员分布情况。
1. 员工。
员工共有XXX名，其中普通员工占比最高，达到XX%，其次是实习生，占比XX%。
在不同工作年限的分布情况上，工作年限1-3年的员工最多，占比XX%，其次是工作年限3-5年和工作年限5年以上的员工，分别占比XX%和XX%。
2. 中层管理人员。
中层管理人员共有XXX名，其中部门经理占比最高，达到XX%，其次是项目经理，占比XX%。
在不同部门的分布情况上，销售部门的中层管理人员最多，占比XX%，其次是研发部门和市场部门，分别占比XX%和XX%。
月份员工统计表Word表格
品质 保证 部
工程
师室
制造
一部
制造
二部
制造
三部
设计
开发
部
机电
部
小计
上 月 人 数
管理
人员
操作
工
合计
新
进
管理
人员
操作
工
合计
离
职
管理
人员
操作
工
合计
调
动
调入
管理
人员
操作
工
调岀
管理
人员
操作
工
本月底
实有
人数
管理
人员
操作
工
合
计
32月份员工统计表人力资源第一分厂第二分厂第三分厂总计厂长生产计划品质保证制造一部制造二部制造三部设计开发管理人员操作管理人员操作管理人员操作调入管理人员操作调出管理人员操作本月底实有人数管理人员操作
3-2
单位
\人数
区分
办公 室
市场
部
人力
资源
部
财
务
部
总厂
第一
分厂
第二
分厂
第三
分厂
总计
厂长
室
厂务
部
生产
计划
单位人员情况汇报表
单位人员情况汇报表尊敬的领导：根据单位要求，我对本单位人员情况进行了汇报，具体情况如下：一、总体情况。
截止至目前，本单位共有正式员工100人，其中男性占60%，女性占40%；各部门人员构成如下，行政部门30人，财务部门20人，市场部门25人，技术部门25人。
员工年龄分布在25-45岁之间，学历以本科为主，占比70%，硕士及以上学历占比20%，专科及以下学历占比10%。
二、员工流动情况。
今年以来，本单位员工流动情况较为稳定，共有5人离职，其中3人因个人原因离职，2人因合同到期不再续约。
新员工招聘情况，本年度共招聘新员工10人，其中行政部门招聘5人，技术部门招聘3人，市场部门招聘2人。
员工流动情况整体平稳，未出现较大波动。
三、员工绩效情况。
本单位员工绩效总体表现良好，绩效优秀员工占比60%，绩效良好员工占比30%，绩效一般员工占比10%。
经过年度考核，已对绩效优秀员工进行奖励，包括晋升、加薪等激励措施。
同时，对绩效一般员工进行了针对性的培训和辅导，以提升其工作表现。
四、员工福利待遇。
本单位一直重视员工福利待遇，为员工提供完善的福利政策，包括五险一金、带薪年假、节假日福利、员工旅游等。
同时，加强员工关怀工作，定期开展员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
五、员工培训情况。
本单位注重员工培训工作，定期组织员工参加各类培训课程，包括专业技能培训、管理能力提升培训、职业规划指导等。
今年以来，共举办各类培训活动10余次，受训员工达到80%以上。
培训效果显著，员工整体素质得到提升。
六、员工意见反馈。
为了更好地了解员工的意见和建议，本单位定期开展员工满意度调查，收集员工意见和反馈。
通过调查发现，员工对单位的工作环境、福利待遇、培训机会等方面普遍表示满意，同时也提出了一些改进建议，单位将认真对待并及时改进。
七、未来工作计划。
未来，本单位将继续加强人才队伍建设，提升员工综合素质和工作能力，不断完善福利政策，增强员工凝聚力和战斗力。
集团公司人事月报表模板(标准实用版)
部门 招聘统计 分 析
需招聘岗位
招聘原因
需招聘人数
应聘人数
录用人数
计缺人数
招聘及时率与招聘分析
备注： 1、月平均人数=（月初人数+月末人数）/2 2、月离职率=[当月离职总人数/（月初人数+当月新进总人数）]×100% 3、试用期离职所占比重=试用期离职人数/总离职人数 4、根据公司月末人事情况进行统计，次月5号上报。
部门
姓名
岗位
性别
学历
转正时间
合同期限
转正后工资
备注
姓名
调出部门
岗位
调入部门
岗位
调岗时间
变动类型
调岗后工资
备注
员工调岗
部门 员工工伤 、意外事 故统计 工伤、意外 事件总数
姓名
岗位
性别
发生时间
发生地点
保险类型
保险理赔结果
备注
培训课题
培训时间
培训课时
培训地点
培训讲师
培训人数
缺席人数
培训目的分析
员工培训 统 计
日期：
制表：
女
转正人数
意外保险
备注
备注
备注
备注
备注
备注
训目的分析
时率与招聘分析Leabharlann 人员统计 分 析部门
月初人数
内部调整 调入 调出
月末人数
离职率
员工离职 分 析
序号 1 2 3 4 5 序号
部门
姓名
岗位
学历
工龄
入职时间
离职日期
离职原因
备注
部门
姓名
岗位
性别
学历
入职时间
月度人力数据报表
20XX年X 月人力资源数据汇报一、人员结构：主要包括人数、性别、学历、年龄、工龄、各职能人员占比等分析1、公司当月人员变化情况(1)月末人数人，较去年同期（同比），较上月（环比）(2)当月入职人数人，较去年同期（同比），较上月（环比）(3)当月离职人数人，较去年同期（同比），较上月（环比）；当月离职率（附图表：公司当年各月份入离职率波动&当月各部门入离职率）说明：主要了解公司当月的整体人员数据及同比环比。
离职率=当期离职人数/（期末人数+当期离职人数）2、当月晋升与降级情况(1)当月M线晋升人数：人(2)当月M线降职人数：人(3)当月P线晋级人数：人(4)当月P线降级人数：人3、公司当月员工性别结构(1)公司当月男性人数：人，占比：(2)公司当月女性人数：人，占比：说明：4、公司当月员工年龄结构(1)20岁（含）以下人数占比：(2)20至25岁人数占比：(3)25至30岁人数占比：(4)30至35岁人数占比：(5)35至40岁人数占比：(6)40岁以上人数占比：说明：了解现在公司主要的人员年龄的构成，通过年龄的分析来进行相关的一些岗位的调整，和公司企业文化的建立5、公司当月员工学历结构(1)大专以下学历人数占比：(2)大专学历人数占比：(3)本科学历人数占比：(4)硕士及以上学历人数占比：说明：通过数据的占比，来分析公司现在人员学历的组成情况，根据数据对人员招聘的学历要求做调整6、公司当月员工职级分布（M线）(1)员工级人数占比：(2)主管级人数占比：(3)经理级人数占比：(4)总监级人数占比：(5)总监级以上人数占比：7、公司当月员工司龄结构(1)1年内的新员工人数占比：（其中6个月以内的新人占总人数比：）(2)1至2年的老员工人数占比：(3)2年以上的老员工人数占比：说明：根据各司龄的人员数据的占比，来分析公司各个层级的人员，形成各个层级的梯队，从而对梯队进行人员优化8、公司各部门人数（一级部门，附图表）说明：反应各个部门的人员编制情况。
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公司人员结构情况统计月报表
公司人员结构情况统计月报表
XXXX年XX月
表号：
制表机关：
指标名
称栏
数
计量
单位
学历分布岗位分布
博士硕士本科大专
中专
及初
中
中专
及初
中以
下
合计
管理岗位一线岗位
商务
经理
其它合计
生产营销行政后勤生产后勤
一、全部在
岗员工期末人
数
1 人
1、在职人员 2 人
2、试用人员 4 人
3、退留人员 5 人
4、临时工（不
包括退留人
员）
6 人
5、其它
7 人
二、仍保留关
系的员工期末
人数
8 人
1、退员人员9 人
2、挂靠人员 10 人
3、待岗人员
11 人
4、其它
12 人
三、上月末
全部员工人数
13 人
指标名栏计量政治面貌职称职务
称数单位
党员团员其他合计高级
及以
上
中级助级
助级
以下
合计高层中层其他合计
一、全部在
岗人员期末人
数
14 人
1、在职人员 15 人
2、试用人员 16 人
3、退留人员 17 人
4、临时工（不
包括退留人
员）
18 人5、其它
19 人
二、仍保留关
系的员工期末
人数
20 人
1、退员人员 21 人
2、挂靠人员 22 人
3、待岗人员
23 人4、其它
24 人
三、上月末
全部员工人数
25 人
填报单位(公章)：填报人：。