四知四情四掌握

落实“四知四清四掌握”工作机制

存在的问题及对策

2011年10月

为认真落实好“四知四清四掌握”工作机制，打牢维稳工作基础，根据xx社区学习实践科学发展观活动走访调研工作安排，本人围绕落实“四知四清四掌握”工作机制存在的问题及解决措施，采取召开党员干部、十户长座谈会的形式进行了调研，通过调研梳理和研究分析，形成了此调研报告。

一、基本情况

xx社区于2002年9月成立，现用办公阵地于2007年10月建成并投入使用，办公面积900平方米，位于新和县和田路沿线, 辖区面积0.8平方公里，辖区内共有13条街道，分布着10个行政、企事业单位，共847户2623人，辖区常住人口数669户1840人，暂住人口178户783人。社区现有工作人员18人（民族干部16人，汉族干部2人）；国家干部8名，聘用人员3名，大学生4名，协理员3名。社区党支部现有24名党员，其中男12名，女12人；在职党员9名，退休党员3名，居民党员12名，汉族党员5名，民族党员19名，入党积极分子10名，后备干部4名。社区现有清真寺1所，宗教人士3人，寺管会成员7人。近年来，社

区先后荣获地区级“卫生红旗单位”、“绿色社区”、“科普示范社区”，县级“六好社区党支部”、“先进基层党支部”、“文明社区”等荣誉称号。

近年来，xx社区始终把“抓基层、打基础、求稳定、促发展”作为党建工作的出发点和落脚点，全面推行“四知四清四掌握”工作机制，不断完善服务功能、健全服务体系，增强社区党组织掌握敌社情和凝聚居民群众的能力，为构建稳定和谐的社会环境奠定了基础，取得了一定成效。

一、存在的困难和问题

（一）干部投入“四知四清四掌握”工作机制精力不足。社区业务工作近20项，日常工作精力都忙于业务工作，很难抽出更多的时间落实好“四知四清四掌握”工作机制。同时，近两年来县直部门安排的重大工作任务较多，如经济普查、计划生育PIS录入、居民医疗保险、居民健康档案等工作，各项工作战线都长达几个月，干部的主要时间和精力都投入到了这些工作上，投入“四知四清四掌握”工作的时间和精力相对不足。

（二）社区干部整体业务素质还不够高。社区干部中大部分都是近两年从各单位选派下来的，对社区工作规律和工作知识不够熟悉和了解，与社区工作的要求还不相适应。

二、对策和建议

（一）加强干部队伍建设。上级要继续坚持“好人好马上一线”的原则，通过组织选派、民主推荐、竞争上岗等方式，从党政机关、企事业单位选拔年纪轻、学历高、有威望、能力强、能带头的优秀干部进入社区工作，尤其是要统筹考虑民族比例和结构，增强社区工作力量，提高工作效率和质量，切实解决人员力量不足的问题。

（二）加强工作之间的协调。上级组织要多予以协调，密切社区与有关县直部门的联系，整合各部门需要社区做的重要工作，在同一时间内将各项工作任务下到社区，达到各项工作同时部署，一次性将各项工作完成的效果。同时在社区开展各项重大工作中，县直部门多给予人员力量支持，相互协作，共同努力，做好工作。

（三）要加强干部的学习。一是社区继续落实政治理论学习日制度，加强干部的政治理论学习，不断提高干部的理论水平；二是县直相关部门和镇政府多举办一些社区干部培训班和社区业务工作知识讲座，按照社区干部工作岗位，分类组织施教，采取笔试、现场问答、问题调查等形式，加强对社区干部业务知识的学习培训，提高社区干部履行职责的能力。

（四）大力开展练兵活动。镇、社区要经常性地开展以落实“四知四清四掌握”工作机制为主要内容的岗位大

练兵活动，采取平时抽出提问、开设擂台赛、组织业务知识竞赛、本职岗位技能“一口清”等活动，不断提高社区干部对“四知四清四掌握”工作机制内容的领会深度，强化社区干部对自己所负责片区情况的熟知程度和社情动态的掌控能力。